Решение по делу № 2-192/2022 от 24.02.2022

66RS0050-01-2022-000203-39 Мотивированное решение составлено 27.04.2022

Дело № 2-192/2022

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Североуральск 20 апреля 2022 года

Североуральский городской суд Свердловской области в составе председательствующего Лещенко Ю.О.,

при секретаре судебного заседания Яковлевой Л.И.,

с участием истца Егорова С.А.,

прокурора Вершининой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Североуральска, действующего в интересах Егорова С. А. к обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Виктория» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Североуральска обратился в Североуральский городской суд в интересах Егорова С.А. с вышеуказанным иском к ООО ЧООО «Виктория», указав в обоснование, что Егоров С.А. работал в ООО ЧОО «Виктория» с 13.10.2020 по 30.04.2021 охранником на основании трудового договора от 13.10.2020. Выполнял должностные обязанности по адресу: <адрес> (физическая охрана территории, с расположенными на ней помещениями, сооружениями ГБОУ СО «Североуральская школа-интёрнат). Работал по графику сутки через двое. Егоров С.А. прекратил выполнение трудовой функции 30.04.2021 года по устному распоряжению работодателя (связь с непосредственным руководителем поддерживалась в телефонном режиме). Приказ об увольнении не издавался, под роспись работнику не объявлялся.

Работодатель образовал задолженность по заработной плате перед работником за март и апрель 2021 года. Окончательный расчет с работником не произведен. На неоднократные звонки Егорова С.А. работодатель отвечает только устными обещаниями погашения задолженности.

Согласно п. 3.1 трудового договора с работником ему установлена заработная плата, исходя из размера оклада, соответствующего 1 МРОТ на момент заключения договора, а также надбавок и доплат, установленных законодательством Российской Федерации.

С 01.01.2020 минимальный размер оплаты труда составил 12 130 руб. в месяц. На территории Североуральского городского округа размер надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) составляет 20%. Таким образом/, минимальный размер заработной платы Егорова С.А. на момент трудоустройства составлял 14 556 руб.

С 01.01.2021 минимальный размер оплаты труда составил 12 792 руб. в месяц. С учетом районного коэффициента 20% размер минимальной заработной платы в марте и апреле 2021 года составил 15 350,40 рублей.

Норма рабочего времени в марте 2021 года составила 176 часов, в апреле 2021 - 175 часов.

Учитывая, что Егоров С.А. работал сутки через двое, им отработано в марте и апреле 2021 года по 10 смен в месяц, что соответствует 240 часам в месяц.

Стоимость 1 часа работы, исходя из минимального размера оплаты труда, в марте 2021 года составила 87,22 рублей (15 350,40: 176). Таким образом, размер заработной платы Егорова С.А. в марте 2021 года составил 20 932,80 рублей (87,22 * 240).

Стоимость 1 часа работы, исходя из минимального размера оплаты труда, в апреле 2021 года составила 87,72 рублей (15 350,40: 175). Таким образом, размер заработной платы Егорова С.А. в марте 2021 года составил 21 052,80 рублей (87,72 * 240).

Задолженность по заработной плате перед работником за 2 календарных месяца составила 41 985,60 рублей.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Работодатель образовал задолженность по заработной плате перед работником за март и апрель 2021 года.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Оплата отпуска производится исходя из среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Егоров С.А. непрерывно работал в ООО ЧОО «Виктория» в период с 13.10.2020 года по 30.04.2021, т.е. свыше шести месяцев. Таким образом, истец имеет право на получение компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за 14 календарных дней.

Таким образом, в связи с незаконным бездействием работодателя допущены нарушения прав работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме.

В трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы.

В силу положений п.1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и уплате суммы налога на доходы физических лиц возложена на налоговых агентов, к которым суд по отношению к истцу не относится.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Право на труд и оплату труда закреплено ст. 37 Конституции Российской Федерации. Работодателем ООО ЧОО «Виктория» данное право нарушено.

Незаконными действиями и решениями работодателя по неначислению и невыплате заработной платы Егорову С.А. причинен моральный вред - нравственные страдания, размер которого работник оценил в 5000 рублей. Истец был вынужден неоднократно обращаться к работодателю за выплатой заработной платы, а также в правоохранительные органы, на что тратил личное время и силы. Переживал по поводу отсутствия денежных средств на личные нужды и нужды семьи, поскольку другого источника дохода не имел.

14.01.2022 Егоров С.А. обратился в прокуратуру города за защитой нарушенных трудовых прав.

Прокурор просил взыскать с ООО ЧОО «Виктория» в пользу Егорова С.А. 41 985,60 рублей в счет оплаты образовавшейся задолженности по заработной плате, обязать ООО ЧОО «Виктория» произвести расчет и оплату Егорову С.А. ежегодного оплачиваемого отпуска за 14 календарных дней, исходя из среднего заработка работника согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, обязать ООО ЧОО «Виктория» произвести расчет и выплатить Егорову С.А. денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в полном объеме в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от фактически не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно: по заработной плате за март 2021 года - начиная с 16.04.2021; по заработной плате за апрель 2021 года, включая выплату суммы компенсации за неиспользованный отпуск - начиная с 01.05.2021; взыскать с ООО ЧОО «Виктория» в пользу Егорова С.А. 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании прокурор Вершинина Е.А. исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец Егоров С.А. поддержал исковые требования, просил их удовлетворить, суду пояснил, его трудоустройство представитель работодателя одобрил по телефону. Работали всего трое охранников в ГБУО СО «Североуральская школа-интернат», график работы - сутки через двое. В обязанности охранников входило осуществление пропускного режима в помещения и на территорию учреждения, пропуск автотранспорта, велись журналы. Заработную плату перечисляли на банковскую карту один раз в месяц. Работал в период с 13.10.2020 по 30.04.2021, за период март-апрель 2021 года работодатель заработную плату не выплатил, также не выплатил расчетные при увольнении.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Виктория» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела общество уведомлено надлежащим образом, об уважительных причинах неявки представителя не сообщило.

При указанных обстоятельствах, с учетом мнения сторон, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав объяснения истца, показания свидетелей, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, между ГБОУ СО «Североуральская школа-интернат, реализующая адаптивные основные общеобразовательные программы» и ООО ЧООО «Виктория» 05.10.2020 заключили контракт №, согласно которому ООО ЧОО «Виктория» по охране и антитеррористической защищённости территории школы-интерната.

Как следует из показаний свидетеля ФИО6, заместителя директора ГБОУ СО «Североуральская школа-интернат», по договору об оказании охранных услуг от имени ООО ЧОО «Виктория» в школе работал Егоров С.А в качестве охранника. В его обязанности входило осуществлять пропуск транспорта на территорию школы, пропуск посетителей, охранники вели журнал регистрации приезжающего транспорта, книгу учета посетителей. Всего от ООО ЧОО «Виктория» работали три охранника, сутки через двое. У Егорова С.А. и других работников было форменное обмундирование. Охранники работали только в период действия договора с ООО ЧОО «Виктория».

Свидетель ФИО7 суду показала, что является заведующей хозяйственной частью ГБОУ СО «Североуральская школа- интернат», Егоров С.А. и еще двое охранников работали в школе, осуществляли пропускной режим для транспорта и посетителей, график работы - сутки через двое, пересменка у охранников была утром в 08-00 час.

Свидетель ФИО8 суду показал, что он совместно с Егоровым С.А. работал в ООО ЧОО «Виктория» охранником в школе-интернате с 2020 года по марта 2021 года, в их должностные обязанности входило осуществление пропускного режима, работали сутки через двое, всего три охранника. Заработную плату перечисляли на банковскую карту один раз в месяц, за два последних месяца ему и Егорову С.А. деньги не заплатили. При их трудоустройстве приезжал представитель ООО ЧОО «Виктория», привез спецсредства, форму охранников.

В судебном заседании установлено, что ответчик образовал задолженность по заработной плате перед Егоровым С.А. за март и апрель 2021 года. Окончательный расчет с работником не произведен.

Согласно п. 3.1 трудового договора с работником ему установлена заработная плата, исходя из размера оклада, соответствующего 1 МРОТ на момент заключения договора, а также надбавок и доплат, установленных законодательством Российской Федерации.

Суд принимает расчет заработной платы, представленный прокурором, поскольку он является математически верным и рассчитан в соответствии с положениями действующего законодательства.

С 01.01.2021 минимальный размер оплаты труда составил 12 792 рубля в месяц. С учетом районного коэффициента 20% размер минимальной заработной платы в марте и апреле 2021 года составил 15 350,40 рублей. Задолженность по заработной плате перед работником за 2 календарных месяца ( март и апрель 2021 года) составила 41 985,60 руб.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Из части 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть первая статьи 133 данного Кодекса предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом, в силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально- экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.

Данная позиция отражена в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации». Выявленный в Постановлении конституционно- правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Работодатель образовал задолженность по заработной плате перед работником за март и апрель 2021 года.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Оплата отпуска производится исходя из среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Егоров С.А. непрерывно работал в ООО ЧОО «Виктория» в период с 13.10.2020 года по 30.04.2021, т.е. свыше шести месяцев. Таким образом, истец имеет право на получение компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за 14 календарных дней.

Таким образом, в связи с незаконным бездействием работодателя допущены нарушения прав работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Право на труд и оплату труда закреплено ст. 37 Конституции Российской Федерации. Работодателем ООО ЧОО «Виктория» данное право в отношении Егорова С.А. нарушено.

Незаконными действиями и решениями работодателя по неначислению и невыплате заработной платы Егорову С.А. причинен моральный вред - нравственные страдания, размер которого работник оценил в 5 000 рублей. Согласно пояснениям истца, он был вынужден неоднократно обращаться к работодателю за выплатой заработной платы, а также в правоохранительные органы, на что тратил личное время и силы. Переживал по поводу отсутствия денежных средств на личные нужды и нужды семьи, поскольку другого источника дохода не имел.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

На основании п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд считает требования о компенсации морального вреда обоснованными, а сумму, запрошенную истцом соответствующей степени причиненных ему моральных страданий, поэтому приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда в заявленном размере.

Таким образом, требования прокурора г. Североуральска, действующего в интересах Егорова С.А подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Североуральска, действующего в интересах Егорова С. А. к обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Виктория» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОО «Виктория» в пользу Егорова С.А. в счет оплаты образовавшейся задолженности по заработной плате 41 985 (сорок одну тысячу девятьсот восемьдесят пять) руб. 60 коп.

Обязать ООО ЧОО «Виктория» произвести расчет и оплату Егорову С.А. ежегодного оплачиваемого отпуска за 14 календарных дней, исходя из среднего заработка работника согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО ЧОО «Виктория» произвести расчет и выплатить Егорову С.А. денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в полном объеме в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от фактически не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно: по заработной плате за март 2021 года - начиная с 16.04.2021; по заработной плате за апрель 2021 года, включая выплату суммы компенсации за неиспользованный отпуск - начиная с 01.05.2021.

Взыскать с ООО ЧОО «Виктория» в пользу Егорова С. А. 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Североуральский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Ю.О. Лещенко

Копия верна