Решение по делу № 2-837/2018 от 02.03.2018

Дело № 2-837/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 апреля 2018 года                            город Пермь

Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе председательствующего судьи Ладейщиковой М.В.,

при секретаре Куклиной О.И.,

с участием истца Колчанова В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колчанова В. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «АльтЭнерго» об истребовании трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за вынужденный прогул, компенсации в счет возмещения морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Колчанов В.А. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «АльтЭнерго», в которых просит истребовать у ООО «АльтЭнерго» трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере заработной платы (другие документы, связанные с работой истца у ответчика), а также взыскать с ответчика в свою пользу:

24 609 рублей 05 копеек - не выплаченную компенсацию за вынужденный прогул по вине работодателя;

50 000 рублей - компенсацию в счет возмещения морального вреда;

8 376 рублей 41 копейку - заработную плату за фактически отработанное время (декабрь 2017 года)

компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (06 января 2018 года) по день фактического расчета включительно в размере 189 рублей.

Заявленные требования истец мотивировал следующим.

С 22.03.2017 года он работал в ООО «АльтЭнерго» в должности <.....> с установленным размером оплаты труда 15 000 рублей в месяц на основании срочного трудового договора.

01.08.2017 года истцом под угрозой увольнения было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от 22.03.2017 года, согласно которому размер заработной платы истца был уменьшен до 10 500 рублей в месяц.

С середины августа 2017 года он направлен директором ООО «АльтЭнерго» на работу в другую организацию – ООО «УралЭлектроМонтаж» на объект «ПермьНефтеОргСинтез», где проработал в качестве сотрудника ООО «УралЭлектроМонтаж» до середины ноября 2017 года. Затем перенаправлен на объект в <АДРЕС> края – «Гознак», где продолжал работать до 11.12.2017 года, числясь при этом сотрудником ООО «УралЭлектроМонтаж». В ноябре 2017 года истцом под угрозой увольнения было написано заявление на имя директора ООО «АльтЭнерго» Латышева В.А. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 01.10.2017 года по 31.12.2017 года.

Выплата заработной платы прекратилась с 05.12.2017 года. 13.12.2017 года директором ООО «АльтЭнерго» он направлен в командировку в <АДРЕС> края на монтаж проводки в строящемся многоквартирном доме, в <АДРЕС> истец находился по 23.12.2017 года, проживал в хостеле. 30.12.2017 года истцом от ответчика был получен перевод денежных средств в счет оплаты задолженности по заработной плате за ноябрь 2017 года.

Начиная с 01.01.2018 года ответчик работу не предоставляет, с 12.01.2018 года на звонки истца никто не отвечает, о дальнейших действиях истца не уведомляет.

По адресу <АДРЕС> организация ответчика больше не существует. Заявление на увольнение он не писал, не подписывал, трудовая книжка истца находится у ответчика. В связи с удержанием ответчиком трудовой книжки и иных документов истца, Колчанов В.А. не смог устроиться на другую работу. Размер средней заработной платы истца составляет 492 рубля 19 копеек в день. Задолженность ответчика перед истцом на дату подачи искового заявления в суд составила: по заработной плате за декабрь 2017 года – 8 376 рублей 41 копейка; по денежной компенсации за вынужденный прогул – 24 609 рублей 05 копеек; по компенсации за неиспользованный отпуск (28 календарных дней) – 12 533 рубля 64 копейки. Незаконными действиями и бездействиями ответчика истцу был причинен моральный вред, выразившийся в невозможности содержать семью ввиду отсутствия денежных средств, в отсутствии возможности трудоустройства на новое место работы в связи с отсутствием трудовой книжки, финансовых затратах, которые неизбежно сопровождаются долгами, подрыве нервной системы и конфликтных ситуациях в семье истца, который истцом оценен в 50 000 рублей.

Просит заявленные требования удовлетворить.

Колчанов В.А. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, суду дал пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «АльтЭнерго» о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом по месту своего нахождения, судебное извещение возвратилось в суд с отметкой об отсутствии адресата по указанному адресу.

В соответствии со статьей 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

В силу п. 5 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.

Согласно статье 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В силу пункта 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Неявка ответчика за получением судебной корреспонденции не может расцениваться как неисполнение судом требований об извещении ответчика. В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства. При таких обстоятельствах рассмотрение дела в отсутствие ответчика не противоречило нормам гражданского процессуального законодательства Российской Федерации.

При таком положении, в связи с отсутствием сведений об уважительности причин неявки ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав представленные письменные доказательства, приходит к следующему выводу.

В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу положений ст. 46 Конституции каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Конституция имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции (ст. 15).

Право на защиту интересов работника и работодателя в судебном порядке является одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений и закреплено в ст. 2 ТК РФ. Согласно ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16, 20 ТК РФ). Основные права и обязанности работника и работодателя определены ст. ст. 21, 22 ТК РФ.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). Содержание трудового договора определено в статье 57 ТК РФ.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый их которых подписывается стонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работник с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как установлено ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст. 66 ТК РФ). В соответствие со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Статьей 77 ТК РФ установлены общие основания прекращения трудового договора.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно нормам статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствие с положениями Трудового кодекса РФ, бремя доказывания по делам, связанным с трудовыми правоотношениями лежит на ответчике.

На основании статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании положений ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 16935 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Одним из обязательных условий возмещения работнику денежной компенсации морального вреда является вина работодателя в нарушении трудовых прав работника, связанная с невозможностью работником выполнять прежнюю работу или продолжать активную трудовую деятельность из-за потери работы, неполучения оплаты за труд и т.п.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из положений ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

Судом установлено, что ООО «АльтЭнерго» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 15-18).

22.03.2017 года между ООО «АльтЭнерго» в лице директора Латышева В.А. (работодатель) и Колчановым В.А. (работник) был заключен трудовой договор №..., согласно условиями которого работодатель ООО «АльтЭнерго» предоставляет работнику Колчанову В.А. работу по должности <.....>, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора (п. 1.1 трудового договора) (л.д. 4-7).

Из положений п. 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 Трудового договора следует, что работник принимается на работу в производственный отдел работодателя, место работы определено как офис ООО «АльтЭнерго», расположенный по адресу: <АДРЕС>, указанная работа является для работника основной и осуществляется в нормальных условиях. Трудовой договор, согласно положениям п. 1.6 заключен на неопределенный срок. Дата начала работы определена как 22.03.2017 года (п. 1.8). Согласно п. 1.9. работнику установлен срок испытания продолжительностью 3 месяца с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

Пунктом 4.1 Трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 рублей в месяц. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка (п. 4.4 Трудового договора).

На основании п. 5.1 договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 рабочих часов, выходными днями являются суббота и воскресенье. В соответствии с п. 5.2 работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Трудовая книжка истца хранится у ответчика, доказательств обратного суду не представлено (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В материалы дела представлена должностная инструкция <.....> утвержденная директором ООО «АльтЭнерго» Латышевым В.А. 01.03.2017 года, с указанной инструкцией истец Колчанов В.А. был ознакомлен 22.03.2017 года, экземпляр инструкции получил.

01.08.2017 года между ООО «АльтЭнерго» в лице директора Латышева В.А. (работодатель) и Колчановым В.А. (работник) было заключено Дополнительное соглашение №... к трудовому договору №... от 22.03.2017 года, согласно которому п. 4.1 раздела 4 «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изложен в следующей редакции: «4.1 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 500 рублей в месяц» (л.д. 8).

В подтверждение исковых требований истцом представлены:

- удостоверение, выданное ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез», согласно которому Колчанов В.А., <.....> ООО «Первое Пермское управление Уралэлетромонтаж» сдал зачет по программе пожарно-технического минимума и знанию требований пожарной безопасности при проведении сварочных и других огневых работ на объектах ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез», основанием для выдачи удостоверения является протокол №... от 15.08.2017 года, удостоверение действительно до 14.08.2018 года;

- удостоверение №... от 25.08.2017 года (действительно до 24.08.2020 года), выданное ООО «Первое Пермское управление Уралэлетромонтаж», согласно которому <.....> Колчанов В.А. прошел обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, стажировку продолжительностью 2 дня, может быть допущен к работе на высоте с применением инвентарных лесов и подмостей (в том числе лестниц), ему присвоена 1 группа по безопасности работ на высоте;

- удостоверение №... ООО «Первое Пермское управление Уралэлетромонтаж» от 10.08.2017 года, согласно которому Колчанов В.А. допущен в качестве ремонтного персонала, <.....> к работе в электроустановках напряжением до и выше 1000 В, протокол проверки знаний №... от 10.08.2017 года.

В материалы дела истцом также представлена справка о доходах физического лица по форме 2НДФЛ за 2017 год №... от 19.01.2018 года, согласно которой общая сумма дохода истца за период с марта по сентябрь 2017 года составила 99 422,73 рубля (л.д. 11)

Давая оценку представленным доказательствам в их совокупности, с учетом требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

Представленными письменными доказательствами установлено, что Колчанов В.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «АльтЭнерго» в период с 22.03.2017 года по 01.03.2018 года, распоряжениями директора ООО «АльтЭнерго» направлялся на работу на различных объектах. Заявления о расторжении трудового договора истцом ответчику не направлялись, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с Колчановым В.А. ответчиком не оформлялся, трудовая книжка истца находится у ответчика, доказательств обратного суду не представлено, при этом работодатель в одностороннем порядке начиная с 24.12.2017 года перестал предоставлять истцу работу, обусловленную трудовым договором. В соответствие с чем, суд делает вывод о том, что истцом не был соблюден установленный порядок при увольнении. Фактически отработанное в декабре 2017 года время истцу не оплачено.

Требования истца об истребовании у ответчика трудовой книжки Колчанова В.А., копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с Колчановым В. А., справки о размере заработной платы подлежат удовлетворению.

В материалы дела истцом представлен расчет заработной платы за фактически отработанное в декабре 2017 года время, согласно которому Колчанов В.А. отработал в декабре 2017 года 17 дней, задолженность по заработной плате составляет 8 376,41 рублей (л.д. 10).

Также истцом представлен расчет компенсации за вынужденный прогул за период с 24.12.2017 года по 01.03.2018 года, количество дней вынужденного прогула, согласно расчету, когда ответчиком истцу работа не предоставлялась, составило 50 дней, сумма компенсации составляет 24 609,50 рублей (л.д. 10).

При этом, истцу за время работы у ответчика не предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Доказательств в подтверждение предоставления отпуска за период работы с 22 марта 2017 года по 01 марта 2018 года стороной ответчика в материалы дела не представлено. Исходя из чего, истцу при увольнении должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно расчету, представленному Колчановым В.А., сумма компенсации составляет 12 533 рубля 64 копейки.

Указанные расчеты истца судом проверены, являются математически верными, ответчиком не опровергнуты.

Так как доказательств уплаты подоходного налога работодателем не представлено, то задолженность по заработной плате подлежит взысканию в начисленном размере. Взыскание же заработной платы без вычета НДФЛ в принудительном порядке не препятствует работодателю направить в адрес налогового органа сообщение о невозможности удержания подоходного налога, который в данном случае подлежит уплате налогоплательщиком самостоятельно.

Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату, компенсацию за вынужденный прогул и компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из указанных истцом сумм.

Колчанов В.А. со ссылкой на положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать с ООО «АльтЭнерго» компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (06.01.2018 года) по день фактического расчета включительно в размере 189 рублей.

Расчет указанной компенсации истцом в материалы дела не представлен.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, компенсации за вынужденный прогул и компенсации за неиспользованный отпуск требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы обоснованы.

Общий размер невыплаченных истцу сумм составил 45 519,55 рублей (15533,64 рублей + 24609,50 рублей + 8376,41 рублей). Истец просит взыскать проценты за задержку выплат с 06.01.2018 года. Таким образом, расчет указанных процентов на день принятия судом решения будет следующим:

45 519,55 рублей – (45 519,55 рублей * 13%) * 7,75% (ставка ЦБ РФ с 18.12.2017 года)/150 *

87 (количество дней просрочки) = 1780,11 рублей.

Поскольку, суд связан заявленными исковыми требованиями, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в заявленной истцом сумме – 189 рублей.

Колчанов В.А. просит взыскать с ответчика компенсацию в счет возмещения морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Согласно положениям статьи 327 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определение конкретного размера денежной компенсации морального вреда является правом суда.

Суд полагает, что с учетом объема и характера, причиненных Колчанову В.А. нравственных страданий, степени вины ООО «АльтЭнерго», как работодателя, требований разумности и справедливости, взысканию в пользу работника подлежит компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска Колчанову В.А. следует отказать.

На основании пункта 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ООО «АльтЭнерго» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2171,26 рублей (1571,26 рублей с требований имущественного характера + 600 рублей (300 за каждое) с удовлетворенных требований неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Колчанова В. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «АльтЭнерго» об истребовании трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за вынужденный прогул, компенсации в счет возмещения морального вреда – удовлетворить в части.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «АльтЭнерго» выдать Колчанову В. А. трудовую книжку, оформленную на имя Колчанова В. А., копию приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с Колчановым В. А., справку о размере заработной платы Колчанова В. А. по форме 2НДФЛ.

Взыскать с ограниченной ответственностью «АльтЭнерго» в пользу Колчанова В. А.:

задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 8 376 рублей 41 копейки;

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 533 рубля 64 копейки;

компенсацию за вынужденный прогул по вине работодателя за период с 24.12.2017 года по 01.03.2018 года в размере 24 609 рублей 50 копеек;

проценты (денежную компенсацию) за задержку причитающихся работнику выплат за период с 03.01.2018 года по 02.04.2018 года в размере 189 рублей;

компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

Всего подлежит взысканию 55 708 рублей 55 копеек.

Взыскать с ограниченной ответственностью «АльтЭнерго» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 171,26 рублей.

Ответчик ООО «АльтЭнерго» не присутствовавший в судебном заседании вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 05 апреля 2018 года.

Судья                            М.В. Ладейщикова

<.....> судья                    М.В.Ладейщикова