Решение по делу № 2-458/2020 от 23.10.2020

                                                                                                        Дело № 2-458/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

         18 декабря 2020 года

     Красносельский районный суд Костромской области в составе

председательствующего судьи Сидорова Н.Ф.,

при секретаре Чемодановой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Ювелит» к Седову Н.А. о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л:

      ООО «Ювелит» обратилось в суд с иском к Седову Н.А. о взыскании затрат, понесенных работодателем (истцом) на обучение ответчика, в сумме в сумме 75 426 рублей 70 копеек, а также расходов по уплате государственной пошлины в сумме 2463 рубля.

      Требования истец обосновывает тем, что между ООО» «Ювелит» (далее - Истец, Работодатель) и Седовым Н.А. (далее - Ответчик, Работник) заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Договор). В соответствии с пунктом 1.1 Договора Работодатель предоставляет Работнику работу по должности (профессии) ювелир-универсал, подразделение - участок полировки. Место работы Работника - <адрес>. Работник принят на работу на основании приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

     Между Работодателем и Работником заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к Договору. В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения к Договору Работодатель направляет Работника, занимающего должность ювелир-универсал, на обучение по специальности «полировщик художественных изделий» с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение в Красносельское училище художественной обработки металлов (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московская государственная художественно-промышленная академия им. С. Г. Строганова», форма обучения - очная, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств Работодателя (пункт 2 дополнительного соглашения к Договору).

     В период обучения Работодатель выплачивает Работнику стипендию в размере 17 250 рублей ежемесячно, пропорционально дням обучения. В период обучения Работодатель обязуется компенсировать Работнику расходы на питание в размере не более 2 300 рублей ежемесячно, пропорционально дням обучения.

     Между ООО «Ювелит» и Красносельское училище художественной обработки металлов (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московская государственная художественно-промышленная академия им. С. Г. Строганова» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор на оказание платных образовательных услуг дополнительного образования, согласно которого ООО «Ювелит» оплачивает затраты на обучение в размере 1500 рублей за каждого обучающегося ( п.3.1).

     В соответствии с п. 5 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, Работник обязуется, в том числе, после прохождения обучения проработать у Работодателя не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; возместить Работодателю в течение 3-х месяцев затраты, понесенные им на его обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения Работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения Работника по инициативе Работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий.

    Задолженность Работника перед работодателем в связи с затратами на обучение составляет - 75426 рублей 70 копеек.

    Расчет суммы возмещения расходов Работодателя за обучение работника должен осуществляться по формуле: С = Р/Кх(К-X), где С - сумма возмещения; Р - общая сумма расходов Работодателя на обучение Работника (стипендия, надбавка за питание и оплата за услуги КУХОМ. Р = 81110,20 руб. + 1500 руб; К - количество рабочих дней, подлежащих отработке. К = 299 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе в календарном году согласно Производственному календарю на 2019 и 2020 год); X - количество фактически отработанных Работником дней, включая дни отпуска, отпуска за свой счет и болезни, Х= 26 рабочих дней, С = 82 610,20 : 299 х (273) = 75426,70 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ Седов Н.А. уволен в соответствии с приказом № о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) на основании подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

     Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

     В силу ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе взыскать ущерб, причиненный ему работником, только в судебном порядке, если работник уволился без уважительных причин и отказался возмещать работодателю понесенные им затраты на обучение работника.

     В соответствии с абзацем 3 части 2 статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

     В связи с вышеизложенным истец обратился с исковым заявлением в суд.

     В судебном заседании представитель истца по доверенности Маметьева А.А.       исковые требования уточнила, уменьшив размер исковых требований в связи с допущенными неточностями при расчете размера исковых требований. Просит взыскать с ответчика 74 214 рублей 06 копеек.

     Ответчик по делу Седов Н.А., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признает в полном объеме и добровольно.

      Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

      Согласно ст.39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск.

      Ответчик по делу Седов Н.А. требования признал полностью и добровольно, что подтвердил в своем письменном заявлении, представленном суду, данное признание иска не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и законных интересов, поэтому принимается судом.

       В силу ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

      В соответствии с положениями абз.2 части 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком, в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

     Руководствуясь ст.ст. 39, 173, 194 -198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

      Требования ООО «Ювелит» к Седову Н.А. удовлетворить.

      Взыскать с Седова Н.А. в пользу ООО «Ювелит» денежные средства, затраченные работодателем на обучение работника, в сумме 74214 рублей 06 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2 426 рублей 42 копейки.

       Решение в течение месяца со дня вынесения может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд с подачей апелляционной жалобы через Красносельский районный суд.

Судья: