Решение от 24.09.2015 по делу № 2-1823/2015 от 28.07.2015

Дело № 2-1823/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 сентября 2015 года г. Хабаровск

Кировский районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Якубанец Е.Ю.,

при секретаре Столяровой М.В.,

с участием: истца ФИО1, представителя истца Павлова К.В., действующего по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ представителя ответчика Душечкиной И.Н., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты>» о взыскании не выплаченной персональной надбавки, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратилась в Кировский районный суд города Хабаровска с иском к <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, в обоснование указав, что работала в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>, с должностным окладом <данные изъяты> руб. + <данные изъяты>% РК и персональной надбавкой <данные изъяты> руб. + <данные изъяты>% РК, общая сумма заработной платы <данные изъяты> рублей ежемесячно.

В последний день работы трудовую книжку ей не выдали, приказ об увольнении подписать не дали, не выплатили причитающуюся за ДД.ММ.ГГГГ заработную плату, премиальную надбавку за ДД.ММ.ГГГГ отпускные при увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес руководителя отдела персоналом было направлено электронное письмо – заявление на выдачу трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 передала заявление на имя директора Общества о невыплате заработной платы, с просьбой разобраться в сложившейся ситуации и выплатить причитающуюся сумму.

ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка была передана ей ФИО4, на банковскую карту истца перечислен расчет по должностному окладу за май, компенсация за неиспользованный отпуск (5 дней), сумма выплаты составила <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ на банковскую карту истца была зачислена сумма в размере <данные изъяты> руб. компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ был получен ответ на заявление от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому с истцом был произведен полный расчет, в выплате премиальной надбавки отказано.

Данный отказ истец считает неправомерным, поскольку изменение и отмена надбавки работнику оформляется приказом директора. За период работы нареканий со стороны руководства к результатам работы истца не поступало, с документами о снижении премиальной надбавки её не знакомили.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине отсутствия денежных средств; появления чувства тревоги за будущее семьи; истец начала страдать бессонницей. Моральный вред оценивает в размере <данные изъяты> рублей. Просит взыскать персональную надбавку в сумме <данные изъяты> руб. и указанную сумму компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 представитель истца Павлов К.В. исковые требования поддержали по изложенным в иске обстоятельствам, просила удовлетворить. Суду пояснили, что с приказом об увольнении, о лишении премиальной надбавки ФИО1 никто не знакомил, копию приказа она получила в ответ на свое заявление по поводу не выдачи трудовой книжки и не выплаты заработной платы. Акт об отказе от ознакомления составлен в отношении другого лица- ФИО1. Премиальная надбавка была установлена приказом. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 также выполнялись работы, определенные должностными обязанностями. Задачи по чек-листу на май не ставились, т.к. Положение о мотивации было подписано ДД.ММ.ГГГГг. Условия Положения в отношении истца выполнены не были. Считают, что работодателем были представлены подложные документы. Просили удовлетворить заявленные требования.

Представитель ответчика Душечкина И.Н. исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве (л.д.45-46). Суду пояснила, что с Положением о мотивации ФИО1 была ознакомлена, подписала его. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГг. она отказалась подписывать приказ о депремировании, в связи с чем, был составлен Акт. С приказом об увольнении также отказалась знакомиться, поэтому директор сделал об этом запись на приказе. Чек-лист утвержден Положением о КЭП, является неизменным. По окончанию месяца производится подведение итогов, при окончательном расчете, ставится сумма надбавки. Чек-лист в отношении ФИО1 был распечатан ДД.ММ.ГГГГг., в день её увольнения, на нем сделаны необходимые отметки главным бухгалтером, руководителем отдела персонала, директором, принято решение о не выплате ей надбавки за ДД.ММ.ГГГГ т.к. работы по направлению отчетов в Марку, в Банк не выполнены. Работа в мае месяце была оплачена по окладу. В связи с подведением итогов по окончании месяца, руководителем отдела персонала ФИО2 были произведены расчеты в более поздние сроки, заработная плата ФИО1 выплачена не в день увольнения, в связи с чем, произведена выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы. Доказательств, подтверждающих фальсификацию документов, истцом не представлено. Указание в Акте от ДД.ММ.ГГГГ. отчества ФИО1 «ФИО8», является опиской. В удовлетворении требований просила отказать.

Свидетель ФИО3 пояснил, что некоторое время он работал вместе с ФИО1 в <данные изъяты>». Точную дату не помнит, примерно в мае он был приглашен как свидетель, чтобы подписать документ. Когда он пришел в кабинет, какой точно не помнит, возможно отдел кадров, там находились директор ФИО17, сотрудник кадров ФИО2, сотрудник <данные изъяты>» ФИО5 и ФИО1 Ему пояснили, что ФИО1 с чем-то не согласна, по его мнению с приказом о снижении премии, сотрудником отдела кадров был зачитан вслух приказ о снижении надбавки ФИО1 После этого он и другие лица подписали документ.

Выслушав пояснения сторон, исследовав представленные письменные доказательства, судом установлено следующее.

В соответствии со ст.ст.16, 56, 61, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

<данные изъяты>» зарегистрировано в качестве юридического лица, о чем внесена соответствующая запись в ЕГРЮЛ.

Согласно трудовому договору с работником <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-9) ФИО1 принята на должность <данные изъяты>.

В соответствии с п.1.2 договора работнику устанавливается окладная система оплаты труда с ежемесячным должностным окладом <данные изъяты> коп. в месяц, с районным коэффициентом <данные изъяты>%- <данные изъяты> руб. и процентной надбавкой за работу в районах с особыми климатическими условиями <данные изъяты>%- <данные изъяты> руб. Согласно п.1.3. договора работнику также устанавливается персональная надбавка, оплата которой производится исходя из Положения о мотивации работника <данные изъяты>».

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ на основании Положения о мотивации работников <данные изъяты>» ФИО1 на срок <данные изъяты> месяца (2 квартал 2015г.) была установлена персональная надбавка в размере <данные изъяты> руб., с РК- <данные изъяты>4 руб., СН- <данные изъяты> руб. (л.д.10).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен по п.3 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника, о чем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.18).

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 перечислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ расчет при увольнении в сумме ДД.ММ.ГГГГ руб. (л.д.19).

Как следует из ответа <данные изъяты>» на заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГл.д.15) с ней произведен полный расчет, включающий сумму заработной платы за отработанный месяц, а также компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней. Системой мотивации, внедренной с ДД.ММ.ГГГГ. не предполагается наличие обязательной премиальной надбавки.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. К основным обязанностям работодателя в силу ст.22 ТК РФ относится обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.ст.55, 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Как установлено судом, приказом <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ. утверждено Положение о мотивации работников <данные изъяты>» (л.д.24-36), которым предусмотрено установление персональной надбавки, которая оформляется приказом Директора (п.3.6.). Надбавка не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника. Установленная Работнику надбавка может быть отменена или размер её снижен по решению Директора как на квартал, следующий за отчетным, так и в текущем месяце, в том числе, в случае: нарушения Правил внутреннего трудового распорядка; несоблюдение регламентов марки; низкая квалификация Работника; несоблюдение утвержденных в соответствующем порядке сроков выполнения заданий; окончание срока выполнения специальных заданий, в т.ч. невыполнение плановых показателей- для работников с ответственностью за план продаж. В случае, если надбавка Работнику отменяется или размер её снижается на общий срок более чем три месяца в течение полугода, подразделение по работе с персоналом может инициировать рассмотрение вопроса о соответствии Работника занимаемой должности

Порядок принятия решения о снижении /отмене надбавки предусмотрен Приложением № к Положению о мотивации (л.д.33), в соответствии с которым решение принимается не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным. Инициатором является прямой руководитель Работника, который готовит служебную записку с указанием основания для лишения Работника надбавки или уменьшении её размера. Работник должен быть ознакомлен со служебной запиской. Решение Директора о снижении размера надбавки или лишении надбавки, принятое в результате рассмотрения всех материалов вопроса и утвержденное приказом, является окончательным.

Также утвержден Перечень КПЭ работников на ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>».

С указанным Положением о мотивации, Перечнем КПЭ ФИО1 ознакомлена 07.05.2015г., о чем свидетельствует личная подпись на документе (л.д.21,23), и истцом не оспаривается.

Исходя из представленных доказательств, выплата персональной надбавки за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не производилась.

В обоснование решения о не выплате персональной надбавки ответчиком представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГг. «О снижении персональной надбавки ФИО1», в связи с невыполнением показателей КЭП на ДД.ММ.ГГГГ за отсутствие контроля над расходованием бюджетных средств за ДД.ММ.ГГГГ года по <данные изъяты>» по статье содержание и ремонт, за не корректность подготовки и своевременность представления отчета в Марку, банк, невыполнение стратегической SMART задачи на месяц, на основании п.ДД.ММ.ГГГГ «Положения о мотивации работников <данные изъяты>», до 0 руб. (л.д.54).

Как следует из Акта (л.д.53) ФИО1 отказалась от росписи об ознакомлении с вышеназванным приказом. При этом в данном Акте указано отчество ФИО1 «ФИО8», что признается судом как описка. Иных сотрудников, имеющих ФИО ФИО1 в <данные изъяты>» нет, что сторонами не оспаривается.

Также, ответчиком представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о расторжении трудового договора с ФИО1, на котором ФИО6 произведена запись об отказе сотрудника ФИО1 от подписания приказа ДД.ММ.ГГГГ

Вместе с тем, вышеуказанные приказ о снижении персональной надбавки и Акт об отказе истца от подписания приказа, а также произведенную ФИО6 запись на приказе об отказе от подписания приказа на увольнение, суд находит не соответствующими фактическим обстоятельствам дела.

Как следует из заявления ФИО1 на имя директора <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась по факту не выплаты ей заработной платы в день увольнения, в том числе персональной надбавки за ДД.ММ.ГГГГ Ответ директора ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ на заявление истца не содержит никаких ссылок на отказ ФИО1 от подписания ею приказа о снижении надбавки, составлении Акта по данному факту, а также отказа от подписания приказа на увольнение, напротив, указано, что им запрошена объяснительная с руководителя отдела персонала относительно причины не подписания приказа в день увольнения. Каких-либо разъяснений по поводу лишения либо снижения персональной надбавки данный ответ не содержит.

Таким образом, суд приходит к выводу, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ директору <данные изъяты>» не были известны причины не выплаты ФИО1 заработной платы и персональной надбавки, соответственно, какие-либо надписи на приказе ДД.ММ.ГГГГг. им не осуществлялись; приказ о снижении премии не выносился, Акт об отказе ФИО1 от подписания приказа, не составлялся. Представленные суду показатели ежемесячного денежного поощрения (чек-лист) экономиста за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (л.д.55) также не могут свидетельствовать о принятии решения о не выплате истцу надбавки в день увольнения, поскольку дата его подписания ФИО6 и иными лицами не указана, имеется запись, произведенная руководителем отдела персонала ФИО2 датированная ДД.ММ.ГГГГ

К пояснениям свидетеля ФИО7 о том, что приказ о снижении надбавки зачитывался ФИО1 утром ДД.ММ.ГГГГг., после чего составлялся документ об этом, суд относится критичес░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>»; ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░,

░░░░░░░░░, ░░░ ░░░1 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░- ░░.░░.░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░- <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░- <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 237 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.1 ░░.103 ░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░ "░░░░░░░░░ ░░" ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.194-199 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ <░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░. ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ "░░░░░ ░░░░░░░░░" ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 24.09.2015 ░░░░.

░░░░░ /░░░░░░░/

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░ ░░░░░, ░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ №2-1823/2015 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░: ░.░.░░░░░░░░░