Решение по делу № 2-2108/2019 от 20.05.2019

Дело № 2-2108/2019

24RS0024-01-2019-001866-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2019 года      г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Аксютенко А.Н.,

при секретаре Тарских С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Канского межрайонного прокурора в интересах Барановой Л.М. к КГБПОУ «Канский медицинский техникум» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Канский межрайонный прокурор в интересах Барановой Л.М. обратился в суд с иском к КГБПОУ «Канский медицинский техникум» о взыскании заработной платы о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что Барановой Л.М. принята на работу в КГБПОУ «Канский медицинский техникум» дежурным по общежитию. Заработная плата начислялась ей и выплачивалась с нарушением требований закона, а именно ниже минимального размера оплаты труда, с учетом соответствующих надбавок и доплат за климатические условия за период с апреля по декабрь 2018. В связи с чем, истец просил взыскать в пользу Барановой Л.М. с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере 36605,40 руб.

В судебном заседании помощник Канского межрайонного прокурора Еланкова О.Н. заявленные требования подержала.

Материальный истец Баранова Л.М. в судебном заседании требования подержала в полном объеме, дополнительно пояснив, что за работа в праздники и ночные часы, переработка ей не компенсируется, все включают в МРОТ, дополнительных дней отдыха не предоставляется.

Представитель ответчика КГБПОУ «Канский медицинский техникум» в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки не предоставил.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

Согласно статье 129 ТК РФ, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Часть первая статьи 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Министерство труда Российской Федерации в разъяснении от 11 сентября 1995 года N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденном постановлением от 11 сентября 1995 года N 49, указало, что процентные надбавки и коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет.

Таким образом, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

В силу прямого предписания Конституции РФ (ч. 3 ст. 37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Также, Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности: края, не отнесенные районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе и Канский район). В соответствии с п.1 Постановления №794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.

С учетом изменений внесенных в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» на территории РФ установлен МРОТ с 1 января 2018 года 9489 рублей в месяц, с 1 мая 2018 г. 11163 руб. в месяц.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 9489 руб. (с января по апрель 2018 года) с последующим: начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 15182,40 руб. с января по март 2018 года; 11163 руб. (с 1 мая 2018 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 17860,80 руб. с мая по август 2018.

Как установлено в судебном заседании, Баранова Л.М. принята 01.11.1995 на работу в КГБПОУ «Канский медицинский техникум» вахтером, переведена 27.12.2016 дежурной по общежитию, продолжает работать до настоящего времени, что подтверждается копией трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору. Согласно условиям трудового договора, истице к должностному окладу установлены надбавки в размере 30% районный коэффициент, 30% северный коэффициент.

Поскольку судом установлено, что работодателем КГБПОУ «Канский медицинский техникум» заработная плата работнику начислялась и выплачивалась с нарушением вышеуказанных требований трудового законодательства, то причитающиеся суммы недоначисленной заработной платы подлежат взысканию. Сумма недоначисленной заработной платы за период с апреля по декабрь 2018 составит 45310,53 руб. исходя из следующего расчета:

Недополученная заработная плата истицы за апрель 2018 года составит:

Среднечасовая ставка для оплаты часов отработанных сверхурочно составит: 9489/ 167 (норма по производственному календарю) = 56,82 руб.

Доплата за работу в ночное время, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору, составляет 35%, соответственно заработная плата за работу в ночное время составит: 56,82 руб.*35%*40 часов = 795,48 руб.

Соответственно общая сумма заработной платы с учетом районного и северного коэффициентов составит: ((56,82*127 час.+795,48)*1,6 = 12818,59 руб. (должно быть начислено) – 8393,14 руб. (фактически начислено) = 4425,45 руб. (недоначислено).

Недополученная заработная плата истицы за май 2018 года составит:

Среднечасовая ставка для оплаты часов отработанных сверхурочно составит: 11163/ 159 (норма по производственному календарю) = 70,21 руб.

Доплата за работу в ночное время составляет 35%, соответственно заработная плата за работу в ночное время составит: 70,21 руб.*35%*56 часов = 1376,12 руб.

Соответственно общая сумма заработной платы с учетом районного и северного коэффициентов составит: (11163+1376,12)*1,6 = 20062,59 руб. (должно быть начислено) – 11163 руб. (фактически начислено) = 8899,59 руб. (недоначислено).

Недополученная заработная плата истицы за июнь 2018 года составит:

Среднечасовая ставка для оплаты часов отработанных сверхурочно составит: 11163/ 159 (норма по производственному календарю) = 70,21 руб.

Доплата за работу в ночное время составляет 35%, соответственно заработная плата за работу в ночное время составит: 70,21 руб.*35%*48 часов = 1179,53 руб.

Соответственно общая сумма заработной платы с учетом районного и северного коэффициентов составит: (11163+1179,53)*1,6 = 19748,05 руб. (должно быть начислено) – 11163 руб. (фактически начислено) = 8585,05 руб. (недоначислено).

Недополученная заработная плата истицы за июль 2018 года составит:

Среднечасовая ставка для оплаты часов отработанных сверхурочно составит: 11163/ 176 (норма по производственному календарю) = 63,43 руб.

Доплата за работу в ночное время составляет 35%, соответственно заработная плата за работу в ночное время составит: 63,43 руб.*35%*56 часов = 1243,23 руб.

Соответственно общая сумма заработной платы с учетом районного и северного коэффициентов составит: (11163+1243,23)*1,6 = 19849,96 руб. (должно быть начислено) – 11163 руб. (фактически начислено) = 8686,96 руб. (недоначислено).

Недополученная заработная плата истицы за август 2018 года составит:

Среднечасовая ставка для оплаты часов отработанных сверхурочно составит: 11163/ 184 (норма по производственному календарю) = 60,67 руб.

Доплата за работу в ночное время составляет 35%, соответственно заработная плата за работу в ночное время составит: 60,67 руб.*35%*56 часов = 1189,13 руб.

Соответственно общая сумма заработной платы с учетом районного и северного коэффициентов составит: (11163+1189,13)*1,6 = 19763,41 руб. (должно быть начислено) – 11163 руб. (фактически начислено) = 8600,41 руб. (недоначислено).

Недополученная заработная плата истицы за сентябрь 2018 года составит:

Среднечасовая ставка для оплаты часов отработанных сверхурочно составит: 11163/ 160 (норма по производственному календарю) = 69,77 руб.

Доплата за работу в ночное время составляет 35%, соответственно заработная плата за работу в ночное время составит: 69,77 руб.*35%*56 часов = 1367,49 руб.

Соответственно общая сумма заработной платы с учетом районного и северного коэффициентов составит: (11163+1367,49)*1,6 = 20048,79 руб. (должно быть начислено) – 17861 руб. (фактически начислено) = 2187,79 руб. (недоначислено).

Недополученная заработная плата истицы за октябрь 2018 года составит:

Среднечасовая ставка для оплаты часов отработанных сверхурочно составит: 11163/ 184 (норма по производственному календарю) = 60,67 руб.

Доплата за работу в ночное время составляет 35%, соответственно заработная плата за работу в ночное время составит: 60,67 руб.*35%*16 часов = 339,75 руб.

Соответственно общая сумма заработной платы с учетом районного и северного коэффициентов составит: (11163+339,75)*1,6 = 18404,40 руб. (должно быть начислено) – 17861 руб. (фактически начислено) = 543,40 руб. (недоначислено).

Недополученная заработная плата истицы за ноябрь 2018 года составит:

Среднечасовая ставка для оплаты часов отработанных сверхурочно составит: 11163/ 168 (норма по производственному календарю) = 66,45 руб.

Доплата за работу в ночное время составляет 35%, соответственно заработная плата за работу в ночное время составит: 66,45 руб.*35%*48 часов = 1116,36 руб.

Соответственно общая сумма заработной платы с учетом районного и северного коэффициентов составит: (11163+1116,36)*1,6 = 19646,98 руб. (должно быть начислено) – 17861 руб. (фактически начислено) = 1785,98 руб. (недоначислено).

Недополученная заработная плата истицы за декабрь 2018 года составит:

Среднечасовая ставка для оплаты часов отработанных сверхурочно составит: 11163/ 167 (норма по производственному календарю) = 66,84 руб.

Доплата за работу в ночное время составляет 35%, соответственно заработная плата за работу в ночное время составит: 66,84 руб.*35%*56 часов = 1310,06 руб.

Соответственно общая сумма заработной платы с учетом районного и северного коэффициентов составит: (11163+1310,06)*1,6 = 19956,90 руб. (должно быть начислено) – 18361 руб. (фактически начислено) = 1595,90 руб. (недоначислено).

Таким образом, недоначисленная истцу заработная плата в период с апреля по декабрь 2018 составит 45310,53 руб.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению и с работодателя в лице КГБПОУ «Канский медицинский техникум» в пользу Барановой Л.М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с апреля по декабрь 2018 в размере 45310,53 руб.

В соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика КГБПОУ «Канский медицинский техникум» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1559 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые Канского межрайонного прокурора в интересах Барановой Л.М. к КГБПОУ «Канский медицинский техникум» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с КГБПОУ «Канский медицинский техникум» в пользу Барановой Л.М. задолженность по заработной плате за период с апреля по декабрь 2018 года в размере 45310,53 руб.

Взыскать КГБПОУ «Канский медицинский техникум» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1559 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья                                     А.Н. Аксютенко

Мотивированное решение изготовлено 20.06.2019.