Решение по делу № 2-4920/2014 от 03.09.2014

Дело № 2-4920/14

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 ноября 2014 года г. Королев

Королевский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Маркина Э.А., при секретаре Аксеновой З.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борзенковой Татьяны Васильевны к ООО «СК «РОСТЪ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Борзенкова Т.В., уточнив требования, обратилась в суд с иском к ООО «СК «РОСТЪ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> коп.:

денежной компенсации за задержку выплат в сумме <данные изъяты> коп.;

обязании выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой: справку 2 НДФЛ за период 2014г., приказ об увольнении, трудовую книжку с внесением записи о прекращении трудового договора;

взыскании в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований истицей указано, что она работает в компании ООО «СК «РОСТЪ» с 01.09.2010 г. в должности ведущего экономиста. Заработная плата не выплачивается работодателем с января 2014 г., часть задолженности выплачена с задержкой.

В связи с невыплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Также истицей подано заявление об увольнении с 05.09.2014 г., онатребует произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск в период с 2013 г. по 2014 г. и обязать ответчика выдать трудовую книжку с внесением записи о прекращении трудового договора, а также заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Незаконными действиями работодателя истице причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях о выполнении своих обязательств перед банком, так как она выплачивает ипотеку и у нее единственный источник дохода- заработная плата.

Истица является студенткой института, за обучение в котором ей необходимо производить выплаты.

У Борзенковой Т.В. возникла задолженность за жилое помещение и коммунальные услуги, в связи с чем управляющая компания обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности.

В связи с указанными обстоятельствами истица постоянно испытывает стресс, который неблагоприятно сказывается на ее здоровье.

В судебном заседании Борзенкова Т.В. заявленные требования поддержала, на удовлетворении иска настаивала.

Представитель ответчика ООО «СК «РОСТЪ» Плоцкий А.В. исковые требования признал частично в размере <данные изъяты> рубля, в остальной части исковых требований просил отказать в соответствии с письменными пояснениями, представленными в материалы дела.

Суд, рассмотрев дело, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно абз.3 ст.80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В силу ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

01.09.2010 г. между ООО «СК «РОСТЪ» и Борзенковой Т.В. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица принята на работу, на должность ведущего экономиста с 01.09.2010 г. на неопределенный срок.

В соответствии с п.п.3.1, 3.2 трудового договора, оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя их оклада, установленного штатным расписанием работодателя для данной должности.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников П-ОТ-1.2-2008, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора. (л.д.6)

01.09.2010 г. генеральным директором ООО «СК «РОСТЪ» издан приказ о приеме Боерзенковой Т.В. на должность ведущего экономиста по совместительству до 20.09.2010 г.

С 20.09.2010 г. считать данное рабочее место –основным по бессрочному трудовому договору. (л.д.5)

Согласно пояснениям истицы и представленными справкам о доходах (л.д.8) размер ее заработной платы составлял <данные изъяты> рублей ежемесячно.

Данное обстоятельство стороной ответчика в судебном заседании не оспаривалось.

В соответствии с представленными стороной ответчика расходными кассовыми ордерами, истице Борзенковой Т.В. выплачено в качестве заработной платы: 06.02.2014 г.- <данные изъяты>, 05.05.2014 г.- <данные изъяты>, 28.05.2014 г.- <данные изъяты> рублей, 10.07.2014 г.- <данные изъяты>, 19.08.2014 г.- <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей против полагающихся (с учетом отпускных) <данные изъяты>. (л.д.20-23)

Таким образом, задолженность ответчика перед истицей по заработной плате с января 2014 г. составила <данные изъяты> копеек.

18.08.2014 г. истицей заказным письмом направлено в адрес работодателя уведомление о приостановлении работы. (л.д.17, 18)

01.09.2014 г. истицей в адрес ответчика направлено заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 05.09.2014 г. по 02.10.2014 г. (л.д.13, 14)

31.10.2014 г. истицей Борзенковой Т.В. в адрес работодателя направлено заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании абз.3 ст.80 ТК РФ с 01.11.2014 г., с просьбой направить в ее адрес трудовую книжку и справку 2 НДФЛ за период с 01.01.2014 г. по 31.10.2014 г.

Указанное заявление представлено стороной ответчика ООО «СК «РОСТЪ» в судебное заседание.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности перед истцом по заработной плате с января по октябрь 2014 г. в размере <данные изъяты> копеек.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Таким образом, действия истицы Борзенковой Т.В., выразившиеся в приостановлении работы, носят правомерный характер.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, взысканию с ответчика в пользу истицы подлежит <данные изъяты> коп -проценты (денежная компенсация) за задержку причитающихся выплат.

Расчет процентов судом проверен, признан верным.

В связи с наличием обстоятельств, предусмотренных абз.3 ст.80 ТК РФ, получением ответчиком заявления об увольнении истицы по собственному желанию с 01.11.2014 г., требования Борзенковой Т.В. о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, подлежат удовлетворению.

С учетом того, что со стороны работодателя имели место задержки и задолженность по выплате заработной платы и других подлежащих работнику выплат, допущены нарушения требований ст.62, абз.3 ст.80 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Доводы стороны ответчика о том, что истица находилась в отпуске без сохранения заработной платы с 01.01.2014 г. по 31.03.2014 г., в подтверждение чего ответчиком представлен приказ от 01.12.2013 г., суд находит несостоятельными, поскольку заявление истицы о предоставлении указанного отпуска отсутствует, за указанные периоды времени имеются справки 2-НДФЛ, содержащие сведения о заработной плате в размере 45000 рублей, согласно представленным в материалы дела судебными постановлениями в этот период времени истица неоднократно участвовала в рассмотрении исков ООО «СК «РОСТЪ» Арбитражного суда г.Москвы, выступая в качестве представителя ответчика по доверенности.

Также суд находит необоснованными доводы ответчика об отсутствии Борзенковой Т.В. на рабочем месте с 25.08.2014 г., поскольку в соответствии с положениями закона истица наделена правом приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Борзенковой Татьяны Васильевны к ООО «СК «РОСТЪ» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК «РОСТЪ» (Общество с ограниченной ответственностью «Строительная Компания «РОСТЪ») в пользу Борзенковой Татьяны Васильевны задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп.

Взыскать с ООО «СК «РОСТЪ» (Общество с ограниченной ответственностью «Строительная Компания «РОСТЪ») в пользу Борзенковой Татьяны Васильевны денежную компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты> коп.

Обязать ООО «СК «РОСТЪ» (Общество с ограниченной ответственностью «Строительная Компания «РОСТЪ») выдать Борзенковой Татьяне Васильевне заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой: справку 2 НДФЛ за период 2014г., приказ об увольнении, трудовую книжку с внесением записи о прекращении трудового договора.

Взыскать с ООО «СК «РОСТЪ» (Общество с ограниченной ответственностью «Строительная Компания «РОСТЪ») в пользу Борзенковой Татьяны Васильевны в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

В остальной части исковых требований Борзенковой Татьяны Васильевны к ООО «СК «РОСТЪ» отказать.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Королевский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: