Решение от 22.04.2024 по делу № 33-3673/2024 от 29.03.2024

    Судья Нагорная И.Н.                                     УИД 38RS0001-01-2023-001432-53

    Судья-докладчик Коваленко В.В.                 № 33-3673/2024

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    22 апреля 2024 года                                                                                 г. Иркутск

    Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Коваленко В.В.,

судей Алферьевской С.А., Черемных Н.К.,

при помощнике судьи Рябцевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело                           №2-2933/2023 по иску Кривошеева Ивана Олеговича к областному государственному автономному учреждению здравоохранения «Ангарская городская больница» о взыскании денежных средств по оплате за донорские дни, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов

по апелляционной жалобе истца Кривошеева И.О.

на решение Ангарского городского суда Иркутской области от 4 августа 2023 года,

    УСТАНОВИЛА:

Кривошеев И.О. обратился в суд с иском к областному государственному автономному учреждению здравоохранения «Ангарская городская больница» (далее ОГАУЗ «Ангарская городская больница»), указав в обоснование требований, что работает в ОГАУЗ «Ангарская городская больница» (как правопреемнике ОГАУЗ «Ангарская городская больница скорой медицинской помощи») в отделении скорой медицинской помощи в должности фельдшера на основании трудового договора № 40 от 10 февраля 2005 г. и трудового договора № 649-вс от 9 января 2018 г. о внутреннем совместительстве, с учетом дополнительных соглашений к ним. Истцу установлен сменный режим работы в соответствии с графиком сменности (сутки через трое). Продолжительность каждой рабочей смены составляет 24 часа. Истец Кривошеев И.О. является донором крови и ее компонентов.

Основанием для предоставления дней отдыха: на 5-6 февраля 2021 г. и 21-22 февраля 2021 г. по требованию работодателя для сохранения среднего заработка на 48 час. предоставлено пять донорских справок, работодатель произвел оплату за 40 час. вместо 120 час.; в марте 2021 г. для предоставления дней отдыха на 21-22 марта 2021 г. по трем донорским справкам работодатель произвел оплату за 24 час. вместо 72 час.; в июне 2021 г. для предоставления дней отдыха на 9-10 июня 2021 г. по трем донорским справкам, работодатель произвел оплату за 24 час. вместо 72 час.; в сентябре 2021 г. для предоставления дней отдыха на 1-2, 5-6 и 9-10 сентября 2021 г. по девяти донорским справкам работодатель произвел оплату за 72 час. вместо 216 час.; в феврале 2022 г. для предоставления дней отдыха на 16-17, 20-21 февраля, 24-25 февраля 2022 г. по шести донорским справкам работодатель произвел оплату за 48 час. вместо 144 час.; в июне 2022 г. для предоставления дней отдыха на 8-9 июня 2022 г. по трем донорским справкам, работодатель произвел оплату за 48 час. вместо 72 час.; в январе 2023 г. для предоставления дней отдыха по трем донорским справкам, работодатель произвел оплату за 46,4 час. вместо 72 час.; в феврале 2023 г. для предоставления дней отдыха на 23-24 февраля 2023 г. по одной донорской справке, работодатель произвел оплату за 16 час. вместо 24 час.

Расчет среднего заработка ответчик производил не совокупно, а только по основной работе, в связи с чем истец считает, что не оплачено в феврале 2021 г. – 144 час. по совместительству на основании шести донорских справок; в марте 2021 г. - 72 час. по совместительству на основании трех донорских справок; в июне 2021 г. - 72 час. по совместительству на основании трех донорских справок; в сентябре 2021 г. - 216 час. по совместительству на основании девяти донорских справок; в феврале 2022 г. – 144 час. по совместительству на основании шести донорских справок; в июне 2022 г. - 72 час. по совместительству на основании трех донорских справок; в январе 2023 г. – 40 час. по совместительству на основании трех донорских справок (с учетом оплаты 32 час. по совместительству); в феврале 2023 г. – 24 час. по совместительству на основании одной донорской справки.

Истец полагает, что ответчиком нарушены его трудовые права, в связи с чем, уточнив исковые требования, истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу недополученную оплату среднего заработка за донорские дни за период с февраля 2021 г. по февраль 2023 г. в размере 403132,86 руб., из них: 92 585,76 руб. за февраль 2021 г.; 35 591,52 руб. за март 2021 г.; 35 397,36 руб. за июнь 2021 г.; 104 938,56 руб. за сентябрь 2021 г.; 68 733,12 руб. за февраль 2022 г.; 35 211,89 руб. за июнь 2022 г.; 20 689,05 руб. за январь 2023 г.; 9985,60 руб. за февраль 2023 г. Взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 149 884,28 руб. по состоянию на 24 июля 2023 г. исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка России за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в каждом периоде: с 11 марта 2021 г. по 24 июля 2023 г. в размере 44 544,54 руб., а с 25 июля 2023 г. по день фактической выплаты в размере 46,29 руб. в день; с 10 апреля 2021 г. по 24 июля 2023 г. в размере 16 809,88 руб., а с 25 июля 2023 г. по день фактической выплаты в размере 17,80 руб. в день; с 10 июля 2021 г. по 24 июля 2023 г. в размере 15 633,83 руб., а с 25 июля 2023 г. по день фактической выплаты в размере 17,70 руб. в день; с 9 октября 2021 г. по 24 июля 2023 г. в размере 42 276,25 руб., а с 25 июля 2023 г. по день фактической выплаты в размере 52,47 руб. в день; с 11 марта 2022 г. по 24 июля 2023 г. в размере 21 472,23 руб., а с 25 июля 2023 г. по день фактической выплаты в размере 34,37 руб. в день; с 9 июля 2022 г. по 24 июля 2023 г. в размере 6 848,71 руб., а с 25 июля 2023 г. по день фактической выплаты в размере 17,61 руб. в день; с 16 февраля 2023 г. по 24 июля 2023 г. в размере 1 644,78 руб., а с 25 июля 2023 г. по день фактической выплаты в размере 10,34 руб. в день; с 16 марта 2023 г. по 24 июля 2023 г. в размере 654,06 руб., а с 25 июля 203 г. по день фактической выплаты в размере 4,99 руб. в день. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; судебные расходы на оплату представителя в размере 6 025 руб.

Решением Ангарского городского суда Иркутской области от 4 августа 2023 г. исковые требования удовлетворены частично. С ОГАУЗ «Ангарская городская больница» в пользу Кривошеева И.О. взыскана недополученная оплата среднего заработка за донорские дни за февраль 2022 г. в размере 34161,89 руб. (с учетом НДФЛ – 29 720,84 руб.), денежная компенсация за период с 11 марта 2022 г. по 4 августа 2023 г. в размере 10 221,99 руб.; недополученную оплату среднего заработка за донорские дни за июнь 2022 г. в размере 16586,80 руб. (с учетом НДФЛ - 14430,51 руб.), денежную компенсацию за период с 11 июля 2022 г. по 4 августа 2023 г. в размере 2879,37 руб.; недополученная оплата среднего заработка за донорские дни за январь 2023 г. в размере 12487,42 руб. (с учетом НДФЛ - 10864,05 руб.), денежная компенсация за период с 16.02.2023 по 04.08.2023 в размере 926,71 руб.; недополученная оплата среднего заработка за донорские дни за февраль 2023 г. в размере 4276,08 руб. (с учетом НДФЛ – 3720,19 руб.), денежная компенсация за период с 16 марта 2023 г. по 4 августа 2023 г. в размере 265,25 руб.; компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.; судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 руб.; денежная компенсация за нарушение сроков выплаты среднего заработка за донорские дни за февраль 2022 г., июнь 2022 г., январь 2023 г., февраль 2023 г. начиная с 5 августа 2023 г. по день фактической выплаты исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. В удовлетворении исковых требований в большем размере отказано.

Кроме того, с ответчика взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета 2 954 руб.

В апелляционной жалобе истец Кривошеев И.О. просит решение суда отменить, принять новое решение. В обоснование доводов жалобы указывает на то, что судом первой инстанции произвольно произведен собственный расчет для оплаты донорских дней, который не предусмотрен ни одной системой бухгалтерских расчетов, чем уменьшил размер заявленных исковых требований в периоде, срок исковой давности которого не пропущен. В связи с этим, расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплат по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ также произведен судом не верно. При этом судом не приняты к сведению другие судебные решения, при разрешении дел которых факты правильности расчетов, аналогичных расчетам, представленным суду истцом и его представителем, судами установлены.

Считает, что при определении размера возмещения судебных расходов, суду необходимо было учитывать факт оформления доверенности непосредственно на Голикову В.Л.; факт ее участия во всех судебных заседаниях по данному делу; объем оказанных ею услуг; продолжительность рассмотрения данного дела, а также факт частичного удовлетворения основных исковых требований, в связи с чем у суда имелись все основания для удовлетворения требования в части взыскания с ответчика расходов, связанных с оформлением доверенности на представителя.

Выражает несогласие с выводом суда о пропуске срока обращения в суд в части заявленных требований по неуважительным причинам, поскольку суд не проверил совокупность обстоятельств, не позволяющих истцу своевременно обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав и не принял во внимание довод о том, что о нарушении своих прав истцу стало известно только после рассмотрения в суде 19 сентября 2022 г. гражданского дела по аналогичному спору.

Кроме того указывает, что, определяя размер компенсации морального вреда, суд не в полной мере учел степень вины ответчика и иные заслуживающие внимание обстоятельства.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда рассмотрела дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, признав их извещение о времени и месте рассмотрения дела надлежащим.

Заслушав доклад судьи Коваленко В.В., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Кривошеев И.О. с 13 октября 2003 г. по настоящее время работает фельдшером скорой медицинской помощи в ОГАУЗ «Ангарская городская больница» (правопреемник ОГАУЗ «Ангарская городская больница скорой медицинской помощи»), что подтверждается трудовым договором № 40 от 10 февраля 2005 г. с дополнительными соглашениями к нему. Кроме того, истец с 1 января 2018 г. выполняет работу фельдшера скорой медицинской помощи по внутреннему совместительству, что подтверждается трудовым договором № 649-вс от 9 января 2018 г. и дополнительными соглашениями к нему.

Работнику установлен нормированный учет рабочего времени с работой во вредных условиях труда, по занимаемой должности и особенностям выполняемых трудовых обязанностей установлен сменный режим работы, продолжительностью рабочей смены 24 часа (с учетом внутреннего совместительства), согласно графику: сутки через трое.

Кривошеев И.О. является донором, сдавал кровь в выходные для себя дни, в связи с этим позднее в течение года после сдачи крови неоднократно обращался к работодателю с заявлениями о предоставлении выходных дней за сдачу крови и ее компонентов, предоставляя справки.

Так, за сдачу крови и её компонентов, на основании выписок из приказов № 90-к от 29 января 2021 г. и №164-к от 17 февраля 2021 г. ему предоставлены дополнительные дни отдыха на смену 5 февраля 2021 - 6 февраля 2021 г., 21 февраля 2021 г. - 22 февраля 2021 г., оплата произведена за 40 часов в размере 18 192,96 руб.

На основании выписки из приказа №296-к от 16 марта 2021 г. ему предоставлен дополнительный день отдыха на смену 21 марта 2021 г.-22 марта 2021 г., оплата произведена за 24 часа в размере 5 355,84 руб.

На основании выписки из приказа №677-к от 1 июня 2021 г. ему предоставлен дополнительный день отдыха на смену 9 июня 2021 г.-10 июня 2021 г., оплата за 24 часа в размере 5 372,88 руб.

На основании выписки из приказа №1134-к от 18 августа 2021 г. ему предоставлены дополнительные дни отдыха на смену 1 сентября 2021 г.-2 сентября 2021 г., 5 сентября 2021 г.- 6 сентября 2021 г., 9 сентября 2021 г.-10 сентября 2021 г., оплата произведена за 72 часа в размере 16 243,92 руб.

На основании выписки из приказа №155-к от 2 февраля 2022 г. ему предоставлены дополнительные дни отдыха на смену 16 февраля 2022 г. – 17 февраля 2022 г., 20 февраля 2022 г. - 21 февраля 2022 г., 24 февраля 2022 г. – 25 февраля 2022 г., оплата произведена за 48 часов в размере 9 112,74 руб.

На основании выписок из приказов №886-к от 2 июня 2022 г. и № 989-к от 22 июня 2022 г. ему предоставлен дополнительный день отдыха на смену 8 июня 2022 г., 9 июня 2022 г., 28 июня 2022 г., оплата произведена за 21,6 час в размере 4 983,99 руб.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования Кривошеева И.О., суд первой инстанции исходил из того, что часть исковых требований заявлена за пределами годичного срока обращения в суд, о применении которого ходатайствует ответчик. В связи с этим перерасчету подлежат лишь выплаты в связи со сдачей крови и ее компонентов за период с февраля 2022 г. по февраль 2023 г., оснований для восстановления пропущенного срока за иной период не установлено. Оплата истцу за донорские дни произведена в меньшем размере, чем это предусмотрено законом, из расчета оплаты за восьмичасовой рабочий день, а не за смену, в связи с этим истцу оплачено меньшее количество часов (смен), которые он вправе использовать как выходные дни в связи со сдачей крови, в связи с этим в пользу истца взыскана недоначисленная заработная плата за донорские дни за февраль 2022 года в размере 34 161,89 руб., за июнь 2022 года в размере 16 586,80 руб., за январь 2023 года в размере 12 487,42 руб. и за февраль 2023 года в размере 4 276,08 руб., с компенсацией за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

С выводами суда первой инстанции о заниженном размере оплаты истцу за донорские дни судебная коллегия соглашается, учитывая следующее.

В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией положениями ст. 186 Трудового кодекса РФ не предусмотрена (Письмо Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1).

Дополнительный день отдыха предоставляется работнику с целью восстановления функций организма. Кодексом предоставлена возможность работнику по своему желанию определять точную календарную дату реализации своего права.

Устанавливая льготы донорам, в части освобождения работника от работы в день сдачи крови, а также предоставления в связи со сдачей крови дополнительных дней отдыха трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Таким образом, средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день (Письмо Минтруда России от 1 марта 2017 г. № 14-2/ООГ-1727, Письмо Роструда от 20 марта 2012 г. № 402-6-1).

Средний заработок за донорские дни рассчитывается в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.           № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Расчетным периодом будут 12 календарных месяцев, предшествующих дню сдачи крови. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения № 922).

При определении среднего заработка учитываются все выплаты, независимо от их источников, за предыдущий календарный год. Из этого периода вычитаются время основного отпуска работника и начисленные отпускные, а также другие периоды, установленные п. 5 Положения № 922, например, за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет осуществляется исходя из среднедневного заработка, то есть путем деления начисленного оклада на количество отработанных в календарном году дней (п. 9 Положения № 922).

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок (п. 13 Положения № 922).

С учетом вышеприведенных правовых норм и разъяснений, день сдачи крови, если работник в такой день не трудился, как в случае с истцом, и предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха предоставляются работнику по его заявлению в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Оплачиваются такие дни работодателем по общему правилу, то есть исходя из среднего дневного заработка. Оплате подлежит не смена (24 часа), а предоставленные в связи со сдачей крови для восстановления функций организма выходные дни. Расчет оплаты донорских дней производится исходя из среднего дневного заработка, если работнику не установлен суммированный учет рабочего времени, как в случае с истцом. Оплате подлежат лишь фактически предоставленные работодателем работнику выходные дни, поскольку денежная компенсация за донорские дни законом не предусмотрена. Цель предоставления донорских дней, в которые за работником сохраняется средний дневной заработок, –восстановление функций организма, а не получение оплаты труда в большем размере.

Судебной коллегией установлено, что по заявлениям истца, в связи со сдачей крови и ее компонентов, приказом работодателя №155-к от 2 февраля 2022 г. предоставлены дополнительные дни отдыха 16 февраля 2022 г., 17 февраля 2022 г., 20 февраля 2022 г., 21 февраля 2022 г., 24 февраля 2022 г., 25 февраля 2022 г.; приказами №886-к от 2 июня 2022 г. и № 989-к от 22 июня 2022 г. предоставлены дополнительные дни отдыха 8 июня 2022 г., 9 июня 2022 г., 28 июня 2022 г.; приказом № 1154-лс от 9 декабря 2022 г. предоставлены дни отдыха по основной работе 2, 3, 6, 7 января 2023 г. и по совместительству 2, 3, 6, 7, 10, 11 января 2023 г.; приказом 291-лс от 17 февраля 2023 г. предоставлены дополнительные дни отдыха 23 февраля и 24 февраля 2023 г.

Вместе с тем расчет среднедневного заработка ответчиком произведен неверно, размер среднедневного заработка при оплате донорских дней занижен, не соответствует закону и привел к тому, что истец в заработке потерял, что не соответствует положениям ст. 186 Трудового кодекса РФ, согласно которой за истцом средний заработок сохраняется.

Так, в расчетный период с февраля 2021 года по январь 2022 года истцу было начислено по основному месту работы 287 051,43 руб., по совместительству 160 661,78 руб., общее количество отработанных дней согласно расчетным листкам составило 204. Среднедневной заработок составит 447 713,21 руб., с учетом индексации 595 458,57 руб. Таким образом, за 6 дней отдыха в феврале 2022 года, истцу должны были оплатить с учетом индексации 17 513,46 руб., тогда как оплатили 9 112,74 руб.

В расчетный период с 1 июня 2021 г. по 31 мая 2022 г. истцу было начислено по основн░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ 388 895,44 ░░░., ░ ░░░░░░░░░░░ 512 575,13 ░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 172. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 2 261,02 ░░░., ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 2 980,08 ░░░. ░░░░░ ░░░░░░░, ░░ 3 ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 2022 ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 8 940,24 ░░░., ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ 4 983,99 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 1 ░░░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2022 ░. ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ 493 191,16 ░░░., ░ ░░░░░░░░░░░ 636 291,81 ░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 189. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 3 366,62 ░░░. ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ 20 199,73 ░░░., ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ 14 601,54 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 1 ░░░░░░░ 2022 ░. ░░ 31 ░░░░░░ 2023 ░. ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ 281 671,26 ░░░., ░ ░░░░░░░░░░░ 360539,21 ░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 113. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 3 190,61 ░░░. ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 2 ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 6 381,22 ░░░., ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ 3 485,12 ░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 20 851, 26 ░░░. (53 034,65 ░░░. – 32 183,39 ░░░.).

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 67 512,19 ░░░.), ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 186 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░.░. ░░ 24 ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 186 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 24 ░░░░░░░ 2007 ░. № 922, ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░                 ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 21 ░░░░░░ 2016 ░. № 1 «░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░», ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 327, 327.1 ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░.1 ░░.327.1 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328, 329, 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 4 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                          ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░                                                      ░.░. ░░░░░░░░░░░░

                                              ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 29 ░░░░░░ 2024 ░.