Решение от 06.06.2022 по делу № 33-6665/2022 от 27.05.2022

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Крамаровская И.Г. Дело № 33-6665/2022

УИД 24RS0040-01-2021-006786-90

А-2.043г

06 июня 2022 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Киселевой А.А.

судей Беляковой Н.В., Тарараевой Т.С.

при ведении протокола помощником судьи Корепиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.

гражданское дело по иску Кругловой Инны Николаевны к Краевому государственному автономному учреждению здравоохранения «Норильская городская стоматологическая поликлиника» о компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе главного врача Краевого государственного автономного учреждения здравоохранения «Норильская городская стоматологическая поликлиника» - Чумлякова С.В.

на решение Норильского городского суда Красноярского края от 14 марта 2022 года, которым постановлено:

«Исковые требования Кругловой Инны Николаевны к Краевому государственному автономному учреждению здравоохранения «Норильская городская стоматологическая поликлиника» о компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного автономного учреждения здравоохранения «Норильская городская стоматологическая поликлиника» в пользу Кругловой Инны Николаевны компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Взыскать с Краевого государственного автономного учреждения здравоохранения «Норильская городская стоматологическая поликлиника» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.»

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Круглова И.Н. обратилась в суд с требованиями к Краевому государственному автономному учреждению здравоохранения «Норильская городская стоматологическая поликлиника» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда.

Требования мотивировала тем, что она с 07 февраля 2019 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность заведующего детским отделением. Приказом главного врача от 22 октября 2021 года № 28 к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с недобросовестным исполнением своих должностных обязанностей заведующего детским отделением. Основанием издания приказа указаны: протокол заседания комиссии КГАУЗ «Норильская ГСП» от 21.10.2021 № 06/650-пз и ее объяснительная. Данный приказ истец считает необоснованным и незаконным, подлежащим отмене, поскольку из текста приказа и текста протокола заседания комиссии КГАУЗ «Норильская ГСП» от 21.10.2021 №06/650-пз не представляется возможным сделать вывод в чем выразился дисциплинарный проступок, в них не указаны сведения о составе дисциплинарного проступка, где, когда и при каких обстоятельствах совершен этот дисциплинарный проступок, какими документами на нее были возложены соответствующие обязанности, недобросовестное исполнение которых явилось основанием для привлечения ее к дисциплинарной ответственности и в чем именно заключается ее вина.

Истец просила отменить приказ КГАУЗ «Норильская ГСП» «О применении дисциплинарного взыскания» от 22.10.21. № 28 и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

До судебного заседания истец обратилась с заявлением об отказе от части исковых требований, указав, что после предъявления иска в суд приказом главного врача от 16 декабря 2021 № 06/708 приказ о применении к ней дисциплинарного взыскания от 22 октября 2021 № 28 был отменен.

Определением суда от 14 марта 2022 года производство по делу в части требований об отмене приказа КГАУЗ «Норильская ГСП» «О применении дисциплинарного взыскания» от 22.10.21 № 28 прекращено.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе главный врач Краевого государственного автономного учреждения здравоохранения «Норильская городская стоматологическая поликлиника» - Чумляков С.В. просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права. Полагает, что основания для взыскания компенсации морального вреда у суда отсутствовали, считает, что взысканный судом размер компенсации морального вреда не соответствует требованиям разумности и справедливости. Истцом не представлено доказательств, подтверждающих факт или последствия, перенесенных физических и нравственных страданий, в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика Краевого государственного автономного учреждения здравоохранения «Норильская городская стоматологическая поликлиника» – Бусловскую Л.А., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В силу абз. 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 2 статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда"

Как следует из материалов дела и установлено судом, 06 февраля 2019 года между Краевым государственным автономным учреждением здравоохранения «Норильская городская стоматологическая поликлиника» и Кругловой И.Н. заключен трудовой договор № 7, по условиям которого истец принята с 07 февраля 2019 года на работу к ответчику на должность заведующего детским отделением.

Из протокола заседания комиссии КГАУЗ «Норильская ГСП» от 21.10.2021г. № 06/650-пз следует, что председателем комиссии: и.о. главного бухгалтера ФИО8, членами комиссии: заведующим 2-м лечебным отделением, врачом-стоматологом терапевтом ФИО9, ведущим экономистом по труду и заработной плате ФИО10, специалистом отдела кадров ФИО11 даны рекомендации главному врачу: составить график сменности детского отделения в части врачей ортодонтов, осуществляющих прием на платной основе; организовать учет приема пациентов получающих медицинские услуги на

платной основе; в целях приведения в соответствие с законодательством учета рабочего времени взять с руководителя структурного подразделения пояснение на основании чего осуществляется платный прием пациентов.

Приказом главного врача КГАУЗ «Норильская ГСП» от 22 октября 2021 года № 28 в связи с недобросовестным исполнением должностных обязанностей к Кругловой И.Н. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основанием издания приказа указаны: протокол заседания комиссии КГАУЗ «Норильская ГСП» от 21.10.2021г. №-пз, объяснительная записка Кругловой И.Н. от 22.10.2021.

Поскольку ни из вышеуказанного протокола заседания комиссии КГАУЗ «Норильская ГСП» от 21.10.2021г. № 06/650-пз, а также ни из приказа от 22 октября 2021 года № 28 о применении к Кругловой И.Н. дисциплинарного взыскания в виде выговора, не следует в чем конкретно выразилось недобросовестное исполнение заведующим детским отделением должностных обязанностей, истец обратилась с иском в суд с требованием об отмене приказа о привлечении ее к дисциплинарной ответственности и взыскании с работодателя компенсации морального вреда.

Также в обосновании заявленного иска Круглова И.Н ссылалась на то, что в связи с изданием приказа 22.10.2021 № 28 о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора она испытала нравственные страдания, связанные с переживаниями и необходимостью обращения в суд с заявлением об оспаривании данного приказа.

Из дела также видно, что 13 декабря 2021 года состоялось заседание комиссии КГАУЗ «Норильская ГСП», на котором были рассмотрены документы проверки рабочего времени врачей-ортодонтов детского отделения, график работы врача-ортодонта ФИО12, объяснительная заведующего детским отделением Кругловой И.Н., заявление и договор на оказание медицинских услуг не входящих в систему ОМС от врача-ортодонта ФИО12, должностная инструкция заведующего детским отделением от 19.11.2018г.

Согласно протоколу заседания комиссии КГАУЗ «Норильская ГСП» от 13.12.2021 № №06/705-пз, комиссия, рассмотрев вышеуказанные документы, пришла к выводу, что врач-ортодонт детского отделения ФИО12 осуществляла прием пациентов в рамках ОМС согласно установленному графику, который своевременно предоставлялся заведующей детского отделения Кругловой И.Н. в отдел кадров. Прием пациентов не входящих в систему ОМС (платный прием) осуществлялся в основное рабочее время на основании заявления от 13.09.2021 и Договора №82 возмездного оказания услуг от 13.09.2021г. По платным услугам график работы врача-ортодонта заведующая детским отделением Круглова И.Н. своевременно не предоставила, что является недобросовестным исполнением своих должностных обязанностей заведующим детским отделением, п.3 п.п.3.1, 3.314 должностной инструкции от 19.11.2018г.

В связи с выявленным нарушением комиссия рекомендовала: ранее вынесенное дисциплинарное взыскание в виде выговора Кругловой И.Н. от 22.10.2021г. снизить до дисциплинарной ответственности в виде замечания.

16 декабря 2021 года главным врачом КГАУЗ «Норильская ГСП» издан приказ № 06/708 «Об отмене приказа о дисциплинарном взыскании», которым приказ от 22 октября 2021 года № 28 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора к заведующему отделением врачу-стоматологу-терапевту Кругловой И.Н. отменен. С данным приказом истец ознакомлена под роспись 17 января 2022 года.

С учетом вышеизложенного, истец отказалась от исковых требова░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 103 ░░░ ░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 300 ░░░., ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 194 ░░ ░░, ░ ░░░░░░░ ░░ 16 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ № 06/708 «░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 14 ░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» - ░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░: ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 10.06.2022.