Решение по делу № 2-6253/2024 от 19.09.2024

22RS0***-03 Дело ***

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2024 года                 <адрес>

Индустриальный районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи Комиссаровой И.Ю.,

при секретаре ФИО4,

с участием представителя процессуального истца прокурора ФИО2, материального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Гречка22.ру» о взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец прокурор <адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Гречка22.ру» о взыскании заработной платы, окончательного расчета, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению работника ООО «Гречка22.ру» ФИО1, по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства.

Установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ *** ФИО1 принята на работу в ООО «Гречка22.ру» в должности менеджера по закупу, коммерческого отдела, приказом от ДД.ММ.ГГГГ *** уволена по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ. В последний день работы находилась на рабочем месте, исполняла свои должностные обязанности, однако окончательный расчет в день увольнения не выплачен.

Согласно сведениям представленным работодателем ООО «Гречка22.ру» и расчетному листку на дату увольнения перед ФИО1 имелась задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в размере 53 709 рублей 69 копеек, из которых 40 106 рублей 55 копеек компенсация за неиспользованный отпуск, работодателем произведена частичная выплата в сумме 10 000 рублей – ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 рублей; задолженность в размере 23 709 рублей 69 копеек на сегодняшний день не погашена.

Из заявления ФИО1 следует, что заработная плата за июнь 2024 года частично не выплачена, окончательный расчет при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск, денежная компенсация за несвоевременную оплату труда также не выплачивалась. Сумма процентов по всем задолженностям составляет 2 491 рубль 14 копеек.

Поскольку ответчик неправомерно нарушал сроки выплаты окончательного расчета, истец не могла планировать свои расходы, не могла полноценно обеспечивать себя и близких своими действиями ответчик причинил истцу нравственные страдания. Размер морального вреда истец оценивает в 10 000 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 частично заработную плату за июнь 2024 года, окончательный расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск всего в размере 23 709 рублей 69 копеек, компенсацию за несвоевременную оплату в установленный срок выплат, причитающихся работнику в размере 2 491 рубль 14 копеек, в дальнейшем по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 36 200 рублей 83 копейки.

Представитель процессуального истца прокурор ФИО2, материальный истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнили, просили взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсацию за несвоевременную оплату в установленный срок выплат, причитающихся работнику в размере 2 491 рубль 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил доказательства выплаты ДД.ММ.ГГГГ истцу окончательного расчета, компенсации за неиспользованный отпуск всего в размере 23 709 рублей 69 копеек.

В силу положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явки.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела и проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает основные права и обязанности работника в сфере труда. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Этому праву работника в силу абз.7 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абзаца 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.21, 114 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник, работающий по трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу ч.1 и ч.2 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть 1).

В соответствии с ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч.1 ст.14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов гражданского дела приказом от ДД.ММ.ГГГГ *** ФИО1 принята на работу в ООО «Гречка22.ру» в должности менеджера по закупу, коммерческого отдела.

В материалы дела представлен трудовой договор *** от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ОООО «Гречка22.ру» (работодатель) и ФИО1 (работник), в соответствии с которым работник принимается для выполнения работы по должности: менеджер по закупу, коммерческий отдел.

В соответствии с п.4.1. трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 46 000 рублей в месяц. В том числе районный коэффициент 15% - 6 000 рублей за полный отработанный месяц, при этом, в случае если месяц выработан не полностью, то заработная плата работнику рассчитывается пропорционально отработанному времени в месяце.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ *** ФИО1 уволена по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ. В последний день работы ФИО1 находилась на рабочем месте, исполняла свои должностные обязанности, однако окончательный расчет в день увольнения не выплачен.

Согласно сведениям, представленным работодателем ООО «Гречка22.ру» и расчетному листку, на дату увольнения перед ФИО1 имелась задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в размере 53 709 рублей 69 копеек, из которых 40 106 рублей 55 копеек -компенсация за неиспользованный отпуск.

работодателем произведена частичная выплата в сумме 10 000 рублей – ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 рублей; задолженность в размере 23 709 рублей 69 копеек погашена ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч.1 ст.14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации за несвоевременную оплату в установленный срок выплат, причитающихся работнику в размере 2 491 рубль 14 копеек.

Расчет, представленный истцом, судом проверен, ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную оплату в установленный срок выплат, причитающихся работнику в размере 2 491 рубль 14 копеек.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации *** от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца ФИО1, то она вправе требовать взыскания компенсации морального вреда, размер которой суд определяет с учетом обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, длительности нарушенного права, степени нравственных страданий истца в результате выплаты причитающихся сумм с нарушением установленных сроков, с учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального в размере в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, в размере 3 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Гречка22.ру» компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «Гречка22.ру» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную оплату в установленный срок выплат, причитающихся работнику в размере 2 491 рубль 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 12 491 рубль 14 копеек.

Взыскать с ООО «Гречка22.ру» в доход муниципального образования городского округа – <адрес> государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию <адрес>вого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд <адрес>.

Судья	И.Ю. Комиссарова
Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ. Верно, судья	И.Ю. Комиссарова
Секретарь судебного заседания	ФИО4
По состоянию на 30.10.2024 решение суда в законную силу не вступило, секретарь судебного заседания	ФИО4
Подлинный документ находится в гражданском деле *** Индустриального районного суда города <адрес>