Решение по делу № 2-1845/2015 от 02.09.2015

Дело №2-1845/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми

в составе: председательствующего судьи Беляевой И.А.,

                 при секретаре Гаврюшиной В.А.,

с участием: истца Тарасова А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске 19 октября 2015года

гражданское дело по иску Тарасова А. М. к Обществу с ограниченной ответственностью «УНГС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Тарасов А.М. состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «УралНефтеГазСтрой», в соответствие с приказом № от дд.мм.гггг. принят на должность водителя с 20.08.2012г. в Новосиндорское подразделение Общества, с дд.мм.гггг. переведен в Усинское подразделение Общества, уволен с указанной должности в соответствие с приказом ООО «УНГС» № отдд.мм.гггг. (переименование юридического лица с внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ от дд.мм.гггг. дд.мм.гггг. по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Обратился в суд с иском к ООО «УНГС» о взыскании невыплаченной заработной платы за период дд.мм.гггг. в размере руб. и компенсации морального вреда в размере руб.

В настоящее судебное заседание явился истец.

Ответчик ООО «УНГС», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела (л.д.19), своего представителя в суд не направил, не сообщил об уважительности причин отсутствия представителя в судебном заседании и не ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

При изложенных обстоятельствах суд, при отсутствии возражений со стороны истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Истец Тарасов А.М. в судебном заседании пояснял, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 20.08.2012, работал по профессии водителя в Новосиндорском подразделении Общества, затем с дд.мм.гггг. был переведен в Усинское подразделение Общества, откуда был уволен дд.мм.гггг. по собственному желанию. В Усинском подразделении Общества работал вахтовым методом работ, длительность вахт составляла по 2 месяца и более, бывали периоды, когда работал по 7 месяцев подряд. Заработную плату в Усинском подразделении Общества выплачивали по двум ведомостям в виде официальной «белой» и не официальной «черной» заработной платы. Истец пояснил, что размер его «белой» заработной платы составлял руб. в месяц, размер «черной» заработной платы составлял руб. в месяц. Расчетные листы по начислению заработной платы в Обществе никогда не выдавались. На дату увольнения дд.мм.гггг. ответчик не выплатил ему заработную плату в полном объеме с После обращения работников ООО «УНГС» в прокуратуру г. Усинска по поводу невыплаты заработной платы, ответчик выплатил истцу сумму задолженности по заработной плате в размере руб., остаток невыплаченной суммы заработной платы составил по расчетам истца руб.

В процессе рассмотрения настоящего дела судом истец Тарасов А.М. в порядке ст. 39 ГПК РФ уменьшил сумму исковых требований и просил взыскать с ответчика ООО «УНГС» задолженность по выплате заработной платы в размере руб. за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. из расчета начислений официальной заработной платы за указанный период в размере руб. /месяц х месяцев) за вычетом выплаченных денежных сумм в размере руб.

В соответствии со ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствие со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствие со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Частью 1 статьи 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствие с частью 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Судом в адрес ответчика ООО «УНГС» направлялась копия искового заявления Тарасова А.М., запрашивалась мотивированная позиция ответчика по заявленным требованиям, дважды запрашивались письменные доказательства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Ответчик ООО «УНГС» в нарушение названных положений закона не указал обстоятельств и не предоставил суду доказательств, опровергающих заявленные истцом исковые требования.

Согласно ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Тарасова А.М. и взыскании в его пользу с ООО «УНГС» задолженности по выплате заработной платы в размере руб.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Определяя размер компенсации морального вреда, суд, оценив в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации все представленные по делу доказательства, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных переживаний, степени вины работодателя, с учетом положений п. 8 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» считает разумной и справедливой сумму указанного вреда в размере 5 000 руб.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В соответствие со ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. В соответствие со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

Руководствуясь ст. 233-235, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УНГС» в пользу Тарасова А. М. задолженность по выплате заработной платы за отработанный период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей - всего в размере рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УНГС» государственную пошлину в доход МО ГО «Усинск» в размере рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                                                И.А.Беляева.