Решение по делу № 2-302/2015 (2-2097/2014;) от 11.12.2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

№ 2-302/ 2015

город Кумертау 06 апреля 2015 года

Кумертауский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующей судьи Газимуллиной Л.А.

с участием истца Катарушкиной Р.Я., ее представителя Виривской И.Х., действующей на основании доверенности от <...>,

при секретаре Султановой Э.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, по иску Катарушкиной Р.Я. к Открытому акционерному обществу « Кумертауский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, индексации по невыплаченной заплате, процентов за несвоевременную оплату заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Катарушкина Р.Я. обратилась в суд с иском к ОАО « Кумертауский хлебокобинат» о взыскании задолженности по заработной плате, индексации по невыплаченной заплате процентов за несвоевременную оплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что приказом № <...> от <...> она была принята на работу <...>. С ней был заключен трудовой договор <...> от <...>. Штат бухгалтерии ответчика не был заполнен и приказом <...> от <...> на нее были возложены обязанности <...> с <...> с доплатой 15% за дополнительный объем работы. Затем на нее была возложена обязанность инкассации денежных средств с магазинной и установлена дополнительная оплата в размере 35% к основному окладу. Всю работу в бухгалтерии вела она и главный бухгалтер. По заявлению от <...> ей был установлен оклад в размере <...>, а согласно трудовому договору <...> от <...> ей был установлен оклад <...> В <...> года уволилась главный бухгалтер.<...> в связи с отсутствием работников бухгалтерии, ей было предложено исполнять обязанности <...>, что подтверждается приказом <...> от <...>. Была установлена доплата с <...> в размере 40% от оклада за дополнительный объем работы. С <...> она работала одна, при этом исполняла обязанности <...>, <...>, <...>, исполняла обязанности <...>, <...> продукции ОАО « Кумертауский хлебокомбинат », то есть, фактически она исполняла обязанности <...>, при этом, приказы о возложении обязанностей <...> с доплатой 15% и 35% никто не отменял. На момент увольнения, в <...> года, ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Задолженность по заработной плате частично погасилась перечислениями на ее зарплатную карточку. На сегодняшний день задолженность ответчика по заработной плате составляет <...> руб. В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Постановлением Пленума ВС РФ от 17 марта 2004года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» п.55 разъяснено: «при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 ТК РФ, суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процентов» (ч.2 и п.3 п.55 Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004года №2). Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Возмещение морального вреда при трудовых отношениях регламентируются постановлением Пленума ВС РФ от 20 декабря 1994 года с изменениями и дополнениями « О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда».

В судебном заседании истец уточнила свой иск, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате <...> руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, сумму индексации не выплаченной заработной платы и компенсацию морального вреда, указывая, что до настоящего времени задолженность по зарплате ей не погашена.

Представитель истца - Виривская И.Х. поддержала доводы своего доверителя.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения иска извещены надлежащим образом.

Свидетель истца А. пояснила суду, что она с <...> годы работала в ООО « Хлебокомбинат» <...>. На истца возлагались обязанности <...>, <...>, <...>.

Свидетель истца Б. пояснила суду, что с <...> по <...> она работала <...>. Истец исполняла обязанности <...>. Также на нее была возложена обязанность по <...>.

Свидетель В. пояснил суду, что он работала начальником гаража в ООО « Кумертауский хлебокомбинат» с <...> года. Он <...>, а Катарушкина ездила с ним <...>.

Выслушав истца, ее представителя, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям :

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что согласно приказу по ОАО « Кумертауский хлебокобинат» <...> - к от <...>, истец принята на работу <...> (л.д.26). В соответствии с трудовым договором <...> от <...> истцу установлен должностной оклад в размере <...>( л.д.32-33). Приказом № 60-л от <...>, истец уволена с работы по ст.77 п.3 Трудового кодекса РФ ( л.д.28). При увольнении истца окончательный расчет с ней не произведен.

Из письма <...> от <...> ОАО « Кумертауский хлебокомбинат» следует, что задолженность предприятия по заработной плате перед истцом составляет <...> <...>( л.д.78), что также подтверждается расчетным листком по заработной плате за июнь 2014 года ( л.д.45).

Следовательно, с ОАО « Кумертауский хлебокомбинат» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <...>. руб.

Также истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, которое подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (в редакции от 28 сентября 2010 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание период времени, в течение которого работник был лишен своего права на оплату труда и иных выплат, был вынужден ограничивать себя и членов своей семьи в жизненно необходимых расходах, что, несомненно, причиняло истцу нравственные страдания.

Таким образом, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере <...>

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истцом также заявлено требование о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере <...> руб. из следующего расчета : <...> руб.х0, 15/300х299=<...> руб. Между тем, с<...> ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8, 25%, в связи с чем, с ответчика надлежит взыскать в пользу истца проценты из следующего расчета <...> руб.х8, 25%/300 х 299 = <...> руб.

Согласно п.55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. Такая индексация является не самостоятельной мерой ответственности работодателя, а техническим механизмом восстановления покупательной способности денег, своевременно не полученных работником.

Истцом также заявлено требование о взыскании суммы индексации невыплаченной заработной платы в размере <...> руб. Данный расчет судом проверен и признан правильным, в связи с чем, с ответчика надлежит взыскать в пользу истца сумму индексации <...> руб.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ОАО « Кумертауский хлебокомбинат» в доход бюджета Городского округа город Кумертау РБ подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...>

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд

                     РЕШИЛ :

Исковые требования Катарушкиной Р.Я. к Открытому акционерному обществу « Кумертауский хлебокомбинат» о взыскании о взыскании задолженности по заработной плате, индексации по невыплаченной заплате процентов за несвоевременную оплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО « Кумертауский хлебокомбинат» в пользу Катарушкиной Р.Я. задолженность по заработной плате в размере <...> руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы <...> руб., сумму индексации невыплаченной заработной платы <...>и компенсацию морального вреда <...>, всего <...> 69 копеек. В остальной части иска отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества « Кумертауский хлебокомбинат» в доход бюджета Городского округа город Кумертау РБ государственную пошлину в размере <...>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме, через Кумертауский городской суд.

Председательствующий подпись

Верно. Судья                    Л.А. Газимуллина

<...>

Судья                        Л.А. Газимуллина

Секретарь судебного заседания        Э.И. Султанова