Решение по делу № 2-843/2019 от 07.03.2019

Дело № 2-843/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 мая 2019 года г. Аксай

Аксайский районный суд Ростовской области в составе: судьи Янченкова С.М. при секретаре Олейниковой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевердина Юрия Юрьевича к ООО"Аксайская управляющая компания" о взыскании денежных средств

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском к ООО"Аксайская управляющая компания", ссылаясь на то, что он в период в сентябре 2016г. он был трудоустроен в ООО «Аксайская управляющая компания» на должность охранника. 26.09.2019г. с истцом был заключен договор подряда №7О2016. Фактически истец был допущен к работе в период с 26.09.2016года по 27.04.2018г. без заключения трудового договора.

Согласно п.1.4 договора подряда место работы было определено по адресу: ....

В силу п.5.1 договора подряда размер оплаты труда был определен исходя из полной ставки 700руб за смену, ночь дежурства. Режим рабочего времени: начало 21час00мин по 08час00мин.

Заработная плата за период работы с 26.09.2016г по 14.07.2017 г. была выплачена истцу с удержанием 50% заработка с учетом работы с напарником.

В период с 15.07.2017г. по 31.10.2017г. истец работал без напарника с установлением еженедельного в размере 4263руб. без выходных.

Согласно дополнительному соглашению № 1 от 01.11.2017г. к договору подряда №7О2016 от 26.09.2016г. был изменен размер оплаты труда: 600руб за смену, ночь дежурства

03.07.2017г. с истцом был заключен трудовой договор №20 на должность дворника по совместительству с установлением ежемесячного оклада в размере 7500рублей. Истец работал одновременно в должности дворника по 08.02.2018г. А в период с 01.07.2017г по 14.02.2018г. истец работал также по совместительству в должности уборщика помещений.

Время работы в должности охранника было установлено с 21ч00мин до 08час00мин, в должности дворника и уборщика с 08час00мин по 17час00мин. Однако фактически истец работал в должности охранника с 17час00мин по 08час.00мин.

В период с 01.11.2017года по 10 апреля 2018г истец работал ежедневно без выходных дней.

Кроме того, из заработной платы истца была вычтена сумма ущерба от кражи имущества ответчика в размере 20500руб.

Считая свои права нарушенными, истец обращался в Государственную инспекцию труда Ростовской области. По результатам проверки в действиях ООО «Аксайская управляющая компания» были выявлены нарушения трудового законодательства, работодателю выдано предписание произвести оплату за работу в выходные дни.

Исходя из изложенного, истец просил восстановить срок для обращения в суд, с учетом уточнений просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 26.09.2016г по 14.07.2017г. за в сумме 366250руб. за недоплаченные часы, за период с 14.07.2017г по 01.11.2017г. задолженность за недоплаченные выходные дни в сумме 342400руб., за период с 01.11.2017г по 24.04.2018г за отработанные выходные дни в сумме 739151руб., за переработку в сумме 739151руб., задолженность при недоплате со смены в сумме 646758руб., а также просил взыскать удержанные из заработной платы денежные средства в сумме 20500руб., взыскать оплату за сварочные, покрасочные, монтажные работы в сумме 60100руб., взыскать удержанную из заработной платы сумму в размере 4549руб.

Истец в судебное заседание не явился, обеспечил явку представителя. Представитель истца Каспарова Т.А. в судебном заседании настаивала на исковых требованиях, ссылаясь на доводы искового заявления и представленные в деле доказательства.

Представитель ответчика Алексеенко М.Э. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на то, что задолженность перед истцом отсутствует, срок обращения в суд с указанными требованиями истцом пропущен. Доказательства уважительности пропуска данного срока стороной не представлены.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.1 ГК РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основедоговораи в определении любых не противоречащих законодательству условийдоговора(статья421 ГК РФ).

Согласно ст.702 ГК РФподоговоруподрядаодна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Правовое регулирование данного видадоговоровпроизводится в соответствии с положениями ст. ст.702-729 ГК РФ.

Исходя из положений ст.15 ТК РФтрудовыми, признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовымдоговором.

Согласно ст.20 ТК РФсторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст.16 ТК РФтрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудовогодоговора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Также законодатель предусматривает возможность возникновения трудовых отношений в силу фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовойдоговорне был надлежащим образом оформлен. В данном случае работодатель обязан в течение трех дней со дня начала работы оформитьдоговорв письменной форме (ст.67 ТК РФ). При не оформлении трудовогодоговорав установленные сроки за работником сохраняется право требовать его оформления, в том числе и в судебном порядке (гл. 57, 59, 60 ТК РФ).

Сроки обращения граждан за защитой нарушенных трудовых прав также определены действующим трудовым законодательством.

Согласно ст.56 ТК РФтрудовойдоговор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья57 ТК РФпредусматривает, что в трудовомдоговореуказываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовойдоговор. Существенными условиями трудовогодоговораявляются место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности, специальности; и профессии или конкретной трудовой функции, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования.

Как следует из изложенного, основными отличиями, при которых отграничивается трудовойдоговорот гражданско-правовогодоговора являются: специфика обязанности, выражающаяся в выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. обусловленной трудовымдоговоромтрудовой функции, выполнение работ с подчинением внутреннему трудовому распорядку, обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда. В отличие от трудового гражданско-правовойдоговорзаключается на выполнение определенной работы, целью которой является достижение ее конечного конкретного результата.

Судом установлено, что 26.09.2016г. между истцом и ООО «Аксайская управляющая компания» был заключен договор подряда № 7О2016 который имеет признаки трудового и фактически является таковым.

Согласно условиям договора, в соответствии с п.1.4 место работы истца охраняемый объект по адресу: ....

В соответствии с п.4.1 договора режим рабочего времени: начала и окончания работы с 21час00мин по 08час 00мин с графиком работы- посменно.

В силу п.5.1 договора подряда за выполнение обязанностей по договору истцу должна была производиться сдельная оплата исходя из полной ставки 700руб за смену, ночь дежурства.

В п.3.1.2 договора было указано, что работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

Фактически, данный договор подряда от 26.09.2016г № 7О2016 носит признаки трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со ст.11 ТК РФнормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и, соответственно, подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договоргражданско-правового характера и в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этимдоговоромфактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст.11 ТК РФдолжны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, в указанный договор подряда были включены обязательные условия трудового договора: место работы, трудовая функция - должность охранник, согласно условий которого истец был принят на должность охранника, со сдельной оплатой труда исходя из полной ставки 700руб. за смену, ночь дежурства, с режимом рабочего времени - с 21час00мин по 08час00мин, с возложением обязанности подчиняться правилам внутреннего распорядка.

Истец был фактически допущен к работе в период с 26.09.2016г по 27.04.2018г., однако трудовой договор в письменной форме в установленный трехдневный срок со дня допущения к работе не был заключен.

На основании трудового договора от 01.07.2017г № 20 приказом от 03.07.2017г №15/1К истец был принят в ООО «АУК» на должность дворника с должностным окладом 7500руб.(0,5 ставки).

В ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ указано, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

На основании дополнительного соглашения №1 от 01.11.2017 к договору подряда №702016 от 26.09.2016г. был изменен размер оплаты труда: 600руб. за смену, ночь дежурства. В материалы дела представлена копия дополнительного соглашения, не подписанного истцом, однако согласно тексту искового завления работодатель вынудил истца подписать данное соглашение.

При проведении проверочных мероприятий по обращению Шевердина Ю.Ю. Государственной инспекцией труда в Ростовской области в октябре 2018года были выявлены нарушения трудового законодательства ООО «Аксайская управляющая компания», заключающееся в незаключении в установленный срок с истцом трудового договора, ненадлежащее ведение табеля учета рабочего времени за период с июля 2017г по февраль 2018г.

Ответчику было выдано предписание о произведении оплаты за работу в выходные дни.

Согласно материалам дела, ответчиком произведено доначисление денежных средств за работу истца в выходные дни.

Кроме того, суд считает, что истцом без уважительных причин пропущен предусмотренный ст.392 ТК РФсрок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении которого было заявлено ответчиком.

В силу ст.392Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Исходя из статьи392Трудового кодекса РФ, применительно к настоящему спору, начальным моментом течения срока обращения в суд является момент, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав, а именно с того момента, когда между истцом и ООО «Аксайская управляющая компания» прекратились отношения подоговоруподряда.

Таким образом, за разрешением спора истец должен был обратиться в суд в течение трех месяцев с момента, когда ему стало известно о нарушенном праве.
Согласно материалам дела договор подряда с истцом от 26.09.2016г был расторгнут 27.04.2018года.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что истец на момент прекращения с ним гражданско-правовых отношений достоверно знал о нарушении своих прав.

Доказательства удержания сумм из заработной платы истца суду не представлены. Факт осуществления трудовой деятельности по совместительству в ООО «Аксайская управляющая компания» по должности дворника, осуществление трудовой деятельности в праздничные и выходные дни с июля 2017г по февраль 2018г., осуществления трудовой деятельности в должности уборщика, при сменной работе не нашли подтверждения в судебном заседании.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 абз.15 ТК – Работодатель обязан выплачивать в полной размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. На основании требований п.6 ст.136 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ - обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Однако истец обратился в суд с данным иском только 07.03.2019, то есть за пределами установленного законом трехмесячного срока.
Частью 1 статьи112Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

В силу ч. 1 ст.56 ГПК РФкаждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного суда РФ, отраженными в пункте 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска указанного срока, истцом представлено не было.

Путем произведенного расчета и с учетом пропуска процессуального срока, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по оплате работы в выходные дни в пределах срока обращения в суд с настоящим иском. Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 4800 руб., в остальной части исковые требования не подлежат удовлетворению в связи с пропуском истцом процессуального срока.

Так же не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика 20500 руб., удержанных за кражу 7.09.2017г., 60100 руб. в качестве оплаты за сварочные, покрасочные, монтажные работы, 4549 руб. удержанных за электричество поскольку доказательств выполнения каких-либо не оплаченных ответчиком работ суду не представлено. Так же суду не представлено доказательств подтверждающих удержание ответчиком с истца сумм за кражу и электричество.

Руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, С У Д

Р Е Ш И Л

Исковые требования Шевердина Юрия Юрьевича - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Аксайская управляющая компания» в пользу Шевердина Юрия Юрьевича задолженность по оплате за работу в выходные дни в размере 4800 (четыре тысячи восемьсот) руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, при этом решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд в течение месяца с даты вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 05 июня 2019г.

Судья: