Решение по делу № 2-4013/2024 от 16.02.2024

Дело №

УИД: 50RS0№-20

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Загребиной С.В.

при помощнике судьи ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЛЕСАРТ» о признании факта трудовых отношений, взыскании неосновательного обогащения, обязании произвести выплаты, обязании выдать трудовую книжку, выплате компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), к ответчику ООО «ЛЕСАРТ» о признании факта трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании с ответчика неосновательного обогащения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 585 271,44 руб.:»; обязаны ответчика произвести уплату пенсионных страховых платежей на пенсионный страховой счет работника ФИО1 за период с июня 2023 года по февраль 2024 года включительно из расчета среднемесячной оплаты труда официанта в размере 73 367,09 руб.; обязать ответчика произвести полный расчет с выдачей трудовой книжки работнику в должности официанта ресторана «<данные изъяты> предусмотренный трудовым законодательством при увольнении; взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 28.06. 2024 в размере 140 651,38 руб.; взыскании с ответчика компенсации морального вреда за нарушение прав работника в размере 15 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ответчик на основании лицензии Министерства сельского хозяйства и продовольствия <адрес> № № от ДД.ММ.ГГГГ осуществляет предпринимательскую деятельность по розничной продаже общественного питания на территории ресторана с торговым наименованием «<данные изъяты> принадлежащим братьям ФИО6, по адресу: <адрес> <адрес> ФИО1 в период с мая по июнь 2023 года находилась в поисках работы и регулярно просматривала информацию о свободных вакансиях, размещаемых в сети «Интернет». Внимание истца привлекло объявление рекрутинговой интернет-компании HeadHunter (hh.ru) о вакансии официанта в ресторан «<данные изъяты> с местом работы по адресу: <адрес>А. Как указывалось в объявлении для работы официантом опыт работы не требовался; предполагались полная занятость, полный рабочий день; с оплатой труда от 80 000 руб. на руки. Истец созвонилась с работодателем и получила приглашение на собеседование. В результате собеседования ФИО1 представителем работодателя было дано согласие в приеме на работу в качестве официанта. Истец передала работодателю медицинскую книжку и расписалась в ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка и техникой безопасности. Работодателем ежемесячно составлялся график сменного выхода на работу персонала ресторана, который доводился до сведения работников. По указанному графику истец выходила на работу официантом с начала июня 2023 года. Рабочий день начинался с 10 час. и предполагал завершение в 22 час. В некоторых случаях окончание рабочей смены приходилось на 23 час. 30 мин. по причинам поздних гостей. Согласно рабочему графику общая продолжительность труда истца в неделю составляла от 48 до 60 часов. Кроме того, на регулярной основе работодателем все официанты вызывались по субботам на генеральную уборку торгового зала. Выплата денежного вознаграждения за труд происходила по предварительному уведомлению в мессенджере группы «Васильчуки Балашиха» и выплачивалась наличными денежными средствами. Истец получала выплаты в назначенные дни от лица, именуемого себя бухгалтером, в размере от 10 000 руб. до 15 000 руб. Общая сумма таких выплат в месяц составляла не более 25 000 руб. Интересуясь об иной сумме заработной платы, истец получила ответ о том, что заработная плата формируется от заказов клиентов и уплачиваемых ими чаевых. Примерно в декабре 2023 года истец обратилась к бухгалтеру с требованием выдать ей расчетный лист. Между тем, предоставить ФИО1 расчетный лист не представляется возможным, ввиду отсутствия официального трудоустройства. Ссылаясь на то, что в период с июня 2023 года по настоящее время ФИО1 выполняет трудовую функцию в должности официант ресторана «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>А, без оформления в соответствии с трудовым законодательством, без начисления и выплат заработной платы, без отчисления налога на доходы физических лиц, без отчисления на работника обязательных взносов на медицинское и пенсионное страхование, что нарушает ее права как работника, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца - ФИО3 в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика - ФИО4 в судебное заседание явилась, представила отзыв на исковое заявление, согласно которому признала исковые требования в части установления факта наличия трудовых правоотношений с ФИО1 в должности официанта в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; об обязании ответчика перечислить страховые платежи во внебюджетные фонды на лицевой счет работника ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно из расчета установленного оклада в размере 28 046 руб. согласно штатному расписанию с оплатой полностью отработанного времени по утвержденному графику; обязании ответчика выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 804, 42 руб., заработную плату в размере 9 491 руб. за февраль 2024 года и 6 264 руб. за март 2024 года, а также компенсацию за задержку выплат (заработной платы и компенсации при увольнении) в размере 4 574,25 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Представители Балашихинской городской прокуратуры, Государственной инспекции труда в Московской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Заслушав явившихся в судебное заседание лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2005 принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация).

Пунктом 2 Рекомендации предусмотрено, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами (п. 9 Рекомендации).

Согласно п. 13 Рекомендации признаками существования трудового правоотношения являются в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу.

В силу п. 11 Рекомендации в целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 19.1. ТК РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как установлено судом и следует из искового заявления, ООО <данные изъяты> на основании лицензии Министерства сельского хозяйства и продовольствия <адрес> № № от ДД.ММ.ГГГГ осуществляет предпринимательскую деятельность по розничной продаже общественного питания на территории ресторана с торговым наименованием <данные изъяты> принадлежащим ФИО7, по адресу: <адрес> <адрес>

Из искового заявления следует, что истец ФИО1 в период с мая по июнь 2023 года находилась в поисках работы и регулярно просматривала информацию о свободных вакансиях, размещаемых в сети «Интернет».

Внимание истца привлекло объявление рекрутинговой интернет-компании HeadHunter (hh.ru) о вакансии официанта в ресторан «<данные изъяты> с местом работы по адресу: <адрес>А.

Как указывалось в объявлении для работы официантом опыт работы не требуется; предполагались полная занятость, полный рабочий день; оплата труда составляла от 80 000 руб. на руки.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела скрин-шотами вакансий с интернет-ресурсов: https://www.superjob.ru, https://gorodrabot.ru, https://hh.ru и иные.

Истец созвонилась с работодателем и получила приглашение на собеседование, назначенное ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства подтверждается представленной истцом в материалы дела перепиской из мессенджера.

По итогу собеседования ФИО1 представителем работодателя было дано согласие в приеме на работу в качестве официанта.

Истец передала работодателю медицинскую книжку и расписалась в ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка и техникой безопасности.

Кроме того, ФИО1 была предоставлена фирменная рабочая одежда с бейджем, имеющим торговый знак «<данные изъяты>

Работодателем ежемесячно составлялся график сменного выхода на работу персонала ресторана, который доводился до сведения работников.

По указанному графику истец выходила на работу официантом с начала июня 2023 года. Рабочий день начинался с 10 час. и предполагал завершение в 22 час.

Из искового заявления следует, что в некоторых случаях окончание рабочей смены приходилось на 23 час. 30 мин. по причинам поздних гостей.

Из представленных в материалы дела графиков за период с июля 2023 года по январь 2024 года следует, что общая продолжительность труда истца в неделю составляла от 48 до 60 часов.

Кроме того, на регулярной основе работодателем все официанты вызывались по субботам на генеральную уборку торгового зала.

Выплата денежного вознаграждения за труд происходила по предварительному уведомлению в мессенджере группы «Васильчуки Балашиха» и выплачивалась наличными денежными средствами.

Истец получала выплаты в назначенные дни от лица, являющегося бухгалтером компании, в размере от 10 000 руб. до 15 000 руб. Общая сумма таких выплат в месяц составляла не более 25 000 руб.

Интересуясь об иной сумме заработной платы, истец получила ответ о том, что заработная плата формируется от заказов клиентов и уплачиваемых ими чаевых.

В декабре 2023 года истец обратилась к бухгалтеру с требованием выдать ей расчетный лист.

Между тем, предоставить ФИО1 расчетный лист не представляется возможным, ввиду отсутствия официального трудоустройства.

Согласно представленным истцом сведениям среднемесячная оплата труда официанта 73 367,09 руб.

Из представленных в материалы дела трудовых договоров, заключенных между ООО «ЛЕСАРТ» и иными сотрудниками, принятыми на должность официантов, следует, что работнику устанавливается заработная плата в размере 28 046 руб. в месяц, в соответствии со штатным расписанием работодателя, с оплатой полностью отработанному времени по утвержденному графику работы. Кроме того, работнику могут выплачиваться премии в порядке, установленном в Положении о премировании работников, утвержденному работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Оценив представленные доказательства, в том числе представленные истцом в материалы дела фотографии на рабочем месте, суд приходит к выводу, что фактическое допущение истца к исполнению трудовых обязанностей в должности официанта свидетельствуют о возникших между сторонами трудовых отношениях.

Ответчик факт наличия трудовых отношений не отрицает.

Исходя из положений Федерального закона от 03.07.2016 № 250-Ф3 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование», Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подлежат удовлетворению требования истца об обязании ООО «ЛЕСАРТ» предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно из расчета установленного оклада в размере 28 046 руб., согласно штатного расписания с оплатой полностью отработанного времени по утвержденному графику в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФНС и произвести соответствующие отчисления.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Принимая во внимание, что требования в указанной части ответчиком не оспариваются, с ООО «ЛЕСАРТ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2024 года в размере 9 491 руб., март 2024 года в размере 6 264 руб., а также компенсацию за задержку выплат в размере 4 574,25 руб.

В силу ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При указанных обстоятельства с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20 804,42 руб.

Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, ответчик от оформления трудовых отношений с истцом в соответствии с требованиями действующего законодательства уклоняется, выплату заработной платы не производит, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиками трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Суд не находит оснований для взыскания компенсации за задержку выплат, неосновательного обогащения, компенсации морального вреда в большем размере.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 334,01 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности официант между ФИО1 и ООО «ЛЕСАРТ» (ОГРН: 1187746133200).

Обязать ООО «ЛЕСАРТ» (ОГРН: 1187746133200) произвести уплату пенсионных страховых платежей на пенсионный страховой счет работника ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (<данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно из расчета установленного оклада в размере 28 046 руб., согласно штатного расписания с оплатой полностью отработанного времени по утвержденному графику.

Обязать ООО «ЛЕСАРТ» (ОГРН: 1187746133200) произвести полный расчет, при увольнении с выдачей трудовой книжки ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения <данные изъяты>

Взыскать с ООО «ЛЕСАРТ» (ОГРН: 1187746133200) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за февраль 2024 года в размере 9 491 руб., март 2024 года в размере 6 264 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 804,42 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 4 574,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплат, неосновательного обогащения, компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с ООО «ЛЕСАРТ» (ОГРН: 1187746133200) в доход бюджета г.о. <адрес> государственную пошлину в размере 2 334,01 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                  С.В. Загребина

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                   C.В. Загребина