Решение по делу № 2-260/2020 от 14.11.2019

копия Дело (номер обезличен)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Кстово 12 марта 2020 года

Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего Матвиенко М.А., при секретаре Бунчеевой Е.В., с участием истца ФИО1, представителя истца по ордеру - ФИО5, представителя ответчика по доверенности - ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в Кстовский городской суд Нижегородской области с настоящим иском к ответчику. В обоснование своих требований указала то, что в период с июля (дата обезличена), работая штамповщиком у предпринимателя ФИО2, истец выполняла трудовые функции без официального оформления трудовых отношений. При выполнении ею трудовых обязанностей на рабочем месте произошел несчастный случай, в результате которого она лишилась фаланг четырех пальцев левой руки.

Истец просит суд признать отношения, сложившиеся в период времени с (дата обезличена) по (дата обезличена) между ИП ФИО2 и истцом, трудовыми; установить факт трудовых отношений ФИО1 в должности штамповщицы в указанный период времени; обязать ответчика внести соответствую запись в трудовую книжку истца.

В судебном заседании истец, ее представитель исковые требования поддержали, согласно окончательно уточненному в порядке, предусмотренном ст. 39 ГПК РФ, исковому заявлению. Требования о взыскании морального вреда с ответчика в пользу истца, а также требование о выплате взносов в ФСС РФ сторона истца в ходе судебного разбирательства не поддержала.

Ответчик, будучи извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки не сообщил, об отложении заседания не ходатайствовал.

Представитель ответчика исковые требования не признала, согласно доводам письменных возражений на иск. Заявила о пропуске истцом сроков исковой давности.

Третьи лица – ГУ ПФР по (адрес обезличен) и ГУ НРО ФСС РФ, извещенные судом надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

Руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав стороны, изучив материалы дела и оценив собранные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон.

Принцип состязательности представляет собой правило, по которому заинтересованные в исходе дела лица вправе отстаивать свою правоту в споре путем представления доказательств, участия в исследовании доказательств, представленных другими лицами, путем высказывания своего мнения по всем вопросам, подлежащим рассмотрению в судебном заседании.

Сущность данного принципа состоит в том, что стороны состязаются перед судом, убеждая его при помощи различных доказательств в своей правоте в споре. Состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны и снятие по общему правилу с суда обязанности по сбору доказательств.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ч. 1 ст. 45 Конституции РФ, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в РФ гарантируется.

Согласно ч. 2 ст. 45 Конституции РФ, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 1 ГК РФ, гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

Согласно п. 1 ст. 10 ГК РФ, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

В соответствии со ст. 11 ГК РФ, суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав.

Способы защиты гражданских прав приведены в ст. 12 ГК РФ.

Под способами защиты гражданских прав понимаются закрепленные законом материально-правовые меры принудительного характера, посредством которых производится восстановление (признание) нарушенных (оспариваемых) прав. Таким образом, избранный способ защиты в случае удовлетворения требований истца должен привести к восстановлению его нарушенных или оспариваемых прав.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положение ст. 61 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статьи, часть статьи, пункт статьи настоящего кодекса или иного федерального закона.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом в ходе разбирательства по настоящему гражданско-правовому спору установлено следующее.

ФИО1 обратилась в Кстовский городской суд с исковым заявлением, в котором, с учетом уточнения, просит признать сложившиеся в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) между ФИО1 и ИП ФИО2 отношения трудовыми, установить факт трудовых отношений между сторонами с (дата обезличена) по (дата обезличена), обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности штамповщицы с (дата обезличена).

Согласно материалам дела (л.д. 9), в трудовых отношениях стороны состояли с (дата обезличена). Данный факт достоверно установлен судом, и сторонами не оспаривается. Трудоустроена истец была на должность контролера ОТК.

Как пояснила в ходе судебного разбирательства истец, уволилась она из ИП ФИО2 (дата обезличена) (л.д. 9 - оборот). Данный факт сторонами также не оспаривается.

Согласно сведениям из ИЛСЗЛ, страховые взносы выплачивались по истцу ИП ФИО2 в течение 2 лет 1 года 15 дней (л.д. 11 - оборот), что соответствует периоду рабочего времени, определенному в трудовом договоре (номер обезличен), заключенном между сторонами.

Суд полагает, что стороной истца, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено достаточных доказательств наличия трудовых отношений между сторонами в спорный период времени.

Разрешая настоящий гражданско-правовой спор, суд принимает во внимание позицию ответчика относительно того, что материалами дела не подтвержден факт достижения между сторонами в спорный период времени какого-либо соглашения о личном выполнении ФИО1 работы по какой-либо должности, в связи с чем последняя не могла быть допущена к выполнению работы индивидуальным предпринимателем ФИО2 или его уполномоченным лицом.

Стороной истца не представлено достаточных доказательств того, что ФИО1 приступила к работе в спорный период времени, выполняла ее с ведома или по поручению ответчика или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. Таких доказательств в распоряжении суда истцом, ее представителем не представлено.

Стороной истца не сообщены такие существенные условия трудового договора как конкретное место работы, обязанности, график работы, размер заработной платы и условие ее выдачи, правила внутреннего распорядка.

Из медицинской документации истца суд указанных обстоятельств, в том числе обстоятельств получения травмы в 2003 году, также почерпнуть не смог.

Показания свидетелей ФИО7 и ФИО8, по мнению суда, не могут быть положены в основу решения в пользу стороны истца, поскольку, согласно сведениям персонифицированного учета, указанные лица зарегистрированы как работники ответчика с (дата обезличена) и (дата обезличена) соответственно. Таким образом, ФИО7 и ФИО8 сами не предоставили суду достаточных доказательств своей работы на ответчика в спорный период времени. В связи с этим, им не могли быть известны обстоятельства, предшествующие датам их собственного трудоустройства к ИП ФИО2

Кроме того, указанные лица не смогли сообщить суду юридически значимые обстоятельства, необходимые для установления трудовых отношений.

При этом суд также исходит из следующего.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем), имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и, с учетом конкретных обстоятельств дела, устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

На основании ст. 199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

В соответствии с абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.).

Представителем ответчика в судебном заседании были заявлены возражения против удовлетворения заявленных истцом требований в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как следует из обстоятельств дела, указанных, в том числе истцом в исковом заявлении, трудовой договор между сторонами заключен (дата обезличена). Таким образом, минимум (дата обезличена) при подписании трудового договора истец узнал о нарушении своих трудовых прав в заявленной в иске части.

Кроме того, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Истец не настаивала в ходе судебного разбирательства на невыполнении ответчиком указанных обязанностей по отношению к ней при прекращении трудовых отношений.

Прекращение трудовых отношений оформлено между сторонами (дата обезличена), трудовая книжка с записью о работе у ИП ФИО2 выдана работнику, соответственно, с указанного времени истец должен был узнать о нарушении заявленного трудового права.

Между тем, в суд с настоящим иском ФИО9 обратилась в суд только (дата обезличена), то есть с пропуском (более 15 лет) установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока, что в силу действующего законодательства является основанием для принятия решения об отказе в удовлетворении заявленных требований без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата обезличена) (номер обезличен), судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст. 392 ТК РФ срок.

Доказательств, свидетельствующих о наличии обстоятельств, препятствующих обращению ФИО1 за судебной защитой до истечения установленного законом срока, истцом, в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено. Доводы ходатайства о восстановлении срока фактически сводятся к переоценке обстоятельств, связанных с установлением даты начала течения срока.

Довод истца о том, что о нарушении своих трудовых прав она узнала только при рассмотрении другого своего заявления в Кстовском городском суде Нижегородской области (в период времени с (дата обезличена) по (дата обезличена)) судом во внимание принят быть не может по указанной выше причине.

Одновременно общий срок исковой давности, установленный ст. 196 ГК РФ, также пропущен.

Таким образом, поскольку с настоящими требованиями истец обратился в суд (дата обезличена), то есть за пределами указанных сроков, требования истца не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 6, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский городской суд.

Судья (подпись) М.А.Матвиенко

Копия верна: судья М.А.Матвиенко