Решение по делу № 2-1425/2015 (2-7045/2014;) от 22.12.2014

Дело № 2-1425/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2015 г.

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Бузмаковой О.В.,

при секретаре Хариной Н.В.,

с участием истца Кириенко В.К.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Перми дело по иску Кириенко В.К. к ООО «Реальный инструмент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

    Кириенко В.К. обратился в суд с иском к ООО «Реальный инструмент» (далее по тексту – Общество), требуя взыскать задолженность по заработной плате в размере х рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере х рублей, компенсацию морального вреда в размере х рублей.

    В обоснование заявленных требований истец указал, что с 23.09.2014 г. по 31.10.2014 г. работал в Обществе в должности х по трудовому договору, который расторгнут 31.10.2014 г. по его (истца) инициативе. Заработная плата по договору составляла х рублей без учета уральского коэффициента. Ни в период работы в Обществе, ни в день увольнения заработная плата в нарушение ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ не выплачена, у Общества возникла задолженность по заработной плате, в том числе: х рублей – заработная плата за 6 отработанных дней в сентябре 2014 года, х рубля – заработная плата за октябрь 2013 года, х рублей – компенсация за неиспользованный отпуск (за 3,5 дня). Неоднократные переговоры с директором и главным бухгалтером Общества результатов не дали. При этом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы истцом определен на 23.12.2014 г. в количестве 53 дней, исходя из процентной ставки, установленной ЦБ РФ, в 8,25% годовых. В обоснование требования о компенсации морального вреда ответчик указал, что у него имеется чувство тревоги и нравственных страданий по причине отсутствия денежных средств, а также из-за невозможности пригласить родных и близких на свой день рождения (27 октября).

    В судебном заседании истец на иске настаивал, пояснив, что какие-либо суммы ответчиком ему не выплачены.

    Ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, представителя в суд не направил, мнение по иску не выразил и своих доказательств, в том числе в опровержение требований истца, не представил.

    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Как установлено судом, между истцом и Обществом с 23.09.2014 г. возникли трудовые отношения, которые прекращены 31.10.2014 г., что подтверждается трудовым договором (л.д. 3-5), объяснениями истца, ответчиком не оспаривается.

    Также судом на основании содержания трудового договора установлено, что Общество определило истцу к выплате заработную плату в виде оклада в размере 6000 рублей без учета уральского коэффициента (п. 5.5.1).

Как следует из объяснений истца, не опровергнуто ответчиком, за весь период работы истца в Обществе, т.е. с 23.09.2014 г. по 31.10.2014 г. Общество причитающуюся истцу заработную плату истцу не выдало, в день прекращения трудовых отношений с истцом с ним окончательный расчет не произвело, что Обществом не оспаривается и не опровергнуто, как не оспаривается и количество дней, отработанных истцом. Кроме того, количество отработанных дней согласуется с определенным в пункте 4 режиме труда в виде пятидневной рабочей недели.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании в его пользу с Общества невыплаченной заработной платы за 6 отработанных дней в сентябре 2013 года и 23 отработанных дня в октябре 2014 года подлежат удовлетворению.

Задолженность судом определена в х из расчета:

1.     х руб. (оклад) +15% (ур.коэф.) – 13% (НДФЛ)) / 22 (количество рабочих дней в сентябре) * 6 (количество отработанных дней в сентябре) = х,

2.     х руб. (оклад) +15% (ур.коэф.) – 13% (НДФЛ)) = х рубля,

3.     х

    Размер заработной платы судом взыскивается с ответчика в пользу истца в сумме х копеек, как заявлено истцом (с. 3 ст. 196 ГПК РФ), учитывая также, что компенсация за неиспользованный отпуск не является заработной платой.

    Разрешая требование истца о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно части 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Такая компенсация истцу при прекращении трудовых отношений ответчиком, как установил суд на основании объяснений истца, не начислена и не выплачена, что ответчиком на дату рассмотрения дела тоже не опровергнуто. Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск судом определяется следующим образом.

    В соответствии с частью 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

    На основании п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 г. № 642, действующей с 22.07.2014 г.)

    В связи с тем, что истцом, как установлено судом выше, отработан период с 23 сентября 2014 г. по 31 октября 2014 г., то истцу причиталась оплата компенсации за 3,5 дня неиспользованного отпуска, а именно в размере х копеек с учетом удержания НДФЛ из расчета:

1)     х. / 29,3 * 2,5 дня (неисп.отпуск, причитающийся за октябрь 2014 г.) = х руб. (за полный отработанный месяц в октябре 2014 г.),

2)     х. / 29,3 * 1 день (неисп.отпуск, причитающийся за сентябрь 2014 г.) = х руб. (за неполный отработанный месяц в сентябре 2014 г.),

3)     х руб. + 15% – 13% (НДФЛ) = х руб.

    Следовательно, суд отказывает истцу во взыскании остальной части заявленной компенсации, так как расчет заявленной суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере х рублей истцом не приведен и не обоснован; заявленная сумма явно не соответствует количеству дней неиспользованного отпуска и размеру заработной платы истца.

    Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Поскольку Общество в день прекращения с истцом трудовых отношений не произвело с ним окончательный расчет, т.е. не выплатило причитающуюся заработную плату за период с 23.09.2014 г. по 31.10.2014 г. и не выплатило компенсацию за неиспользованный отпуск, то с Общества в пользу истца подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на 23.12.2014 г. в размере 119 рублей 64 копеек, исходя из расчета: (х

    Таким образом, во взыскании остальной суммы процентов суд истцу отказывает.

    В то же время, суд, определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск и процентов, счел возможным исходить из реального размера задолженности по заработной плате – х.

    Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании достоверно установлено нарушение прав истца ответчиком, не выплатившим истцу заработную плату за период с сентября 2014 года по октябрь 2014 года и компенсацию за неиспользованный отпуск, не произведя окончательный расчет при прекращении трудовых отношений, то суд признает правомерным требование истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда, определив сумму компенсации в размере х рублей, учитывая объем и характер допущенных нарушений ответчиком, их длительность (с сентября 2014 г. по дату принятия судом решения), степень и характер нравственных страданий истца, вынужденного просить выдачу заработной платы, а также исходя из принципа разумности и справедливости.

По правилу части 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере х поскольку судом удовлетворены требования истца имущественного и неимущественного характера.

    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Реальный инструмент»:

в пользу Кириенко В.К. задолженность по заработной плате за период с 23 сентября 2014 года по 31 октября 2014 года в размере х копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере х копеек, компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере х копеек, компенсацию морального вреда в размере х рублей,

в доход местного бюджета государственную пошлину в размере х копеек.

Выплату сумм Кириенко В.К. произвести без удержания сумм подоходного налога.

Кириенко В.К. во взыскании остальной части компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку причитающихся выплат отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий -         подпись        (О.В. Бузмакова)

Копия верна. Судья -                    (О.В. Бузмакова)