Решение по делу № 2-843/2024 от 21.06.2024

Мотивированное решение изготовлено 24 июля 2024 г.

Дело № 2-843/2024

УИД 83RS0001-01-2024-001182-82

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

город Нарьян-Мар                                               22 июля 2024 г.

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Распопина В.В.,

при помощнике судьи Лентьевой Л.Н.,

с участием представителя истца Мосеевой О.В.,

представителя ответчика Жбанковой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мосеева Александра Владимировича к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ненецкого автономного округа «Ненецкая окружная больница имени Р.И.Батмановой» о взыскании доплаты к пособию по временной нетрудоспособности, заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, процентов за задержку выплаты причитающихся работнику сумм, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Мосеев А.В. обратился в суд с иском к ГБУЗ НАО «Ненецкая окружная больница имени Р.И. Батмановой» о взыскании доплаты к пособию по временной нетрудоспособности, заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, процентов за задержку выплаты причитающихся работнику сумм, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивировал тем, что ему не произведена доплата к пособию по временной нетрудоспособности в размере разницы между средним заработком работника и размером пособия, предусмотренная ст.5 Закона Ненецкого автономного округа от 06.01.2005 №551-ОЗ. Также указывает, неоднократно привлекался работодателем к работе в выходные и праздничные дни, однако оплата работы произведена с нарушением действующих норм только из расчета оклада, без учета стимулирующих и компенсирующих выплат. На основании ст.236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой сумм с ответчика подлежат взысканию проценты. Кроме того, ответчиком был нарушен срок окончательного расчета при увольнении, однако проценты по ст.236 ТК РФ уплачены не в полном размере. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред.

Просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплат при окончательном расчете при увольнении в размере 53 рублей 66 копеек, доплату к пособию по временной нетрудоспособности в размере 3684 рублей 02 копейки, проценты за задержку выплаты доплаты к пособию по временной нетрудоспособности в размере 176 рублей 83 копеек, недополученную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере 35 688 рублей 27 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в размере 1713 рублей 04 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В заявлении, принятом к производству суда, истец окончательно просит взыскать с ответчика: доплату к пособию по временной нетрудоспособности в размере 3684 рублей 02 копейки, проценты за задержку выплаты доплаты к пособию по временной нетрудоспособности в размере 279 рублей 00 копеек, недополученную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере 35 177 рублей 26 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в размере 2664 рублей рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 3500 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Его представитель требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме. Указав, что в нарушение действующего регионального законодательства ответчик не выплатил доплату к пособию по временной нетрудоспособности до среднего заработка. Кроме того, ответчик неоднократно привлекал Мосеева А.В. к работе в выходные и праздничные дни, однако заработная плата за сверхурочную работу начислена без учета всех компенсационных и стимулирующих выплат, что противоречит требованиям, изложенным Конституционным Судом Российской Федерации. В связи с несвоевременной выплатой заявленных сумм, ответчик обязан выплатить проценты по ст.236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика в судебном заседании просил в удовлетворении требований отказать, указав, что доплата к пособию по временной нетрудоспособности не производится в связи с тем, что указанные денежные средства до ответчика не доведены. Полагает, что расчет за работу в выходные и праздничные дни произведен верно с учетом действующего в ГБУЗ НАО «Ненецкая окружная больница имени Р.И.Батмановой» положения об оплате труда. Полагает размер компенсации морального вреда не соответствующим степени душевных и нравственных страданий.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие истца.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Размер пособия по временной нетрудоспособности установлен статьей 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

На основании ст.5 Закон НАО от 06.01.2005 № 551-ОЗ «О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, а также лицам, получающим стипендии за счет средств окружного бюджета» лицам, работающим в Ненецком автономном округе в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, работодателем выплачивается доплата к пособию по временной нетрудоспособности, к пособию по беременности и родам.

Доплата к пособию по временной нетрудоспособности, к пособию по беременности и родам выплачивается за весь период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам в размере разницы между средним заработком работника, определяемым в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, и размером пособия, установленного Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Порядок предоставления (в части, не урегулированной настоящим законом) и исчисления доплаты к пособию по временной нетрудоспособности, к пособию по беременности и родам определяется Администрацией Ненецкого автономного округа.

Судом установлено, что учредителем и собственником ГБУЗ НАО «Ненецкая окружная больница имени Р.И.Батмановой» является Ненецкий автономный округ. Учреждение в соответствии с бюджетным законодательством является получателем бюджетных средств. Учреждение финансируется за счет средств бюджета Ненецкого автономного округа (пункты 4, 18 Устава).

Мосеев А.В. состоял в трудовых отношениях с ГБУЗ НАО «Ненецкая окружная больница имени Р.И.Батмановой» с 01.11.2008 по 06.05.2024 <данные изъяты>

В период с 05.09.2023 по 08.09.2023 и с 18.12.2023 по 26.12.2023 Мосеев А.В. являлась временно нетрудоспособным, ему оформлены листы нетрудоспособности.

В свою очередь на момент подачи настоящего искового заявления доплата на основании ст.5 Закон НАО от 06.01.2005 № 551-ОЗ «О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, а также лицам, получающим стипендии за счет средств окружного бюджета» не осуществлена.

При таких обстоятельствах, судом установлено нарушение прав истца выразившееся в невыплате предусмотренных ст.5 Закон НАО от 06.01.2005 № 551-ОЗ сумм, в связи с чем размер задолженности подлежит взысканию с ответчика.

Определяя размер подлежащих взысканию сумм, суд исходит из информации, предоставленной ответчиком, в соответствии с которой размер задолженности составляет 3684 рублей 02 копеек. Расчет указанной суммы сторонами не оспаривается.

Доказательств выплаты указанной суммы ответчиком не представлено.

Таким образом, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы за выходные и праздничные дни, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из трудового договора от 29.10.2008 с учетом дополнительных соглашений, Мосеев А.В. принят на работу <данные изъяты>». Ему установлен должностной оклад, ставка заработной платы в размере 11 295 рублей 63 копейки в месяц, ежемесячная надбавка к должностному окладу за напряженность в труде 115% должностного оклада за выполнение работ на <данные изъяты>, надбавка за работу во вредных и особо тяжелых условиях труда 12%, районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера.

Также с учетом Положения об оплате труда истцу установлены надбавка за стаж работы в бюджетной сфере, надбавка за классность.

В январе, ноябре, декабре 2022 г., январе, феврале 2023 г., январе-апреле 2024 г. Мосеев А.В. неоднократно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, что следует из представленных приказов ГБУЗ НАО «Ненецкая окружная больница имени Р.И.Батмановой», табелей учета рабочего времени.

Из представленных расчетных листов следует, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена истцу исходя из двойного размера оклада, одинарного размера стимулирующих и компенсационных выплат с начислением на указанные суммы районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, что сторонами не оспаривается.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу части первой статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть первая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Как отмечено в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П, из части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина «оплата в повышенном размере» применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день (абзац 2 пункта 3.4 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П).

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы (абзац 5 пункта 3.4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П).

В абзаце 3 пункта 3.5 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Согласно пункту 4 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 13 января 2022 г. № 1-О-Р «Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства граждан А., Багирова К.К. и других об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П» (далее - Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 13 января 2022 г. № 1-О-Р) Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П отметил, что конкретный порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью 1 статьи 153 ТК РФ непосредственно не определен.

Принимая во внимание отсутствие явно выраженной воли федерального законодателя относительно порядка учета такого рода выплат при исчислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, Конституционный Суд Российской Федерации указал на наличие у законодателя права - исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом высказанных в Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П правовых позиций - уточнить положения статьи 153 ТК РФ, в том числе путем установления иного конкретного способа определения размера повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, учитывая при этом, что она представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха.

Таким образом, вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день - притом, что таковой непосредственно не определен частью 1 статьи 153 ТК РФ - не был предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации (абзацы 2 и 3 пункта 4 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 13 января 2022 г. № 1-О-Р).

Из изложенного следует, что время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх заработной платы из расчета увеличенной в полтора либо два раза тарифной ставки с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку; работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается из расчета увеличенной в два раза тарифной ставки с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку.

В приведенном Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить компенсационные и стимулирующие выплаты в двойном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Также не содержится такого указания в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. № 32-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской», поскольку предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации являлись положения ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в которой они позволяют работодателю без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

Таким образом, положения ст. ст. 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат предписаний о начислении в двойном размере компенсационных и стимулирующих выплат работникам, заработная плата которых помимо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты, привлеченным к работе в выходной или нерабочий праздничный день или к сверхурочной работе. Трудовое соглашение истца и локальные нормативные акты ответчика, устанавливающие систему оплаты труда, также не содержат таких положений, суды пришли к правильному выводу об отказе в удовлетворении иска.

В соответствии с подпунктом 6 пункта 28.4 Положения об оплате труда работников ГБУЗ НАО «Ненецкая окружная больница» доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст.153 ТК РФ.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам за часы, фактически отработанные в выходные и нерабочие праздничные дни.

Расчет повышенной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления установленного работнику оклада (должностного оклада) на норму рабочего времени по календарю в данном месяце и умножения на 2 и на количество часов фактически отработанных в выходные и нерабочие праздничные дни. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 №26-П в одинарном размере начисляются установленные стимулирующие и компенсационные выплаты (надбавка за стаж работы (молодой специалист), надбавка за квалификационную категорию, за вредные условия труда, классность, выплата по показателям эффективности деятельности работников, выплата за выполнение особо важных и сложных работ, доплата за работу по управлению удаленными структурными подразделениями учреждения).

Доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется с применением районного коэффициента, надбавки за стаж работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Указанные нормы Положения об оплате труда соответствуют ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом позиции изложенной Конституционным Судом Российской Федерации.

Таким образом, оплата работы истца за работу в выходные и нерабочие праздничные дни исходя из двойного размера оклада и одинарного размера стимулирующих и компенсационных выплат с начислением на указанные суммы районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера соответствует нормам трудового законодательства и локальным нормативным актам работодателя, в связи с чем нарушения прав истца не установлено, а в удовлетворении требований в указанной части должно быть отказано.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату работнику доплаты к пособию по временной нетрудоспособности в размере 279 рублей 00 копеек, рассчитанной за период с 07.05.2024 по 16.07.2024.

В свою очередь, поскольку факт несвоевременной выплаты заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не установлен, оснований для взыскания процентов на указанные суммы не имеется.

На основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 рублей, что, по мнению суда, соответствует характеру нарушения трудовых прав истца, длительности нарушений, степени душевных и нравственных страданий.

При этом, суд также учитывает, что каких-либо доказательств нахождения истца на больничном в связи с нарушением его трудовых прав ответчиком в материалы дела не представлено.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.2 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Поскольку доверенность выдана истцом не по конкретному гражданскому делу, но и, в том числе, на право представления интересов в органах и организациях (коммерческих и некоммерческих), не связанных с рассмотрением настоящего гражданского дела, расходы на удостоверение такой доверенности не подлежат возмещению.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковое заявление Мосеева Александра Владимировича к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ненецкого автономного округа «Ненецкая окружная больница имени Р.И.Батмановой» о взыскании доплаты к пособию по временной нетрудоспособности, заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, процентов за задержку выплаты причитающихся работнику сумм, компенсации морального вреда, судебных расходов, – удовлетворить частично.

    Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ненецкого автономного округа «Ненецкая окружная больница имени Р.И.Батмановой» (ИНН 8300010526) в пользу Мосеева Александра Владимировича (СНИЛС №) доплату к пособию по временной нетрудоспособности в размере 3684 рублей 02 копеек, проценты за задержку выплаты в размере 279 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек, всего взыскать 4963 рубля (Четыре тысячи девятьсот шестьдесят три рубля) 02 копейки

    В удовлетворении остальной части требований Мосеева Александра Владимировича к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ненецкого автономного округа «Ненецкая окружная больница имени Р.И.Батмановой» - отказать.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ненецкого автономного округа «Ненецкая окружная больница имени Р.И.Батмановой» (ИНН 8300010526) в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Нарьян-Мар» государственную пошлину в размере 700 рублей (Семьсот рублей) 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ненецкого автономного округа в течение месяца с момента составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Нарьян-Марский городской суд.

Председательствующий            подпись        В.В.Распопин