Решение по делу № 33-2536/2019 от 08.02.2019

Судья Копылова М.Н. Дело № 33-2536/2019

УИД 24 RS0024-01-2018-002200-98

2.045г

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 февраля 2019 года      город Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Емельянова В.А.,

судей Беляковой Н.В., Лоншаковой Е.О.,

при секретаре Дорошковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Емельянова В.А.

дело по иску Севериновой Людмилы Ивановны к КГБПОУ «Канский медицинский техникум» о взыскании заработной платы

по апелляционной жалобе представителя третьего лица - Министерства финансов Красноярского края Лопатиной Д.В.

на решение Канского городского суда Красноярского края от 7 августа 2018 года, которым постановлено:

«Исковые требования Севериновой Людмилы Ивановны к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Канский медицинский техникум» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Канский медицинский техникум» в пользу Севериновой Людмилы Ивановны задолженность по заработной плате за период с марта по декабрь 2017 года и с января по март 2018 года в общем размере 28864 рублей 09 копеек.

Взыскать с КГБПОУ «Канский медицинский техникум» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1154 рублей».

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Северинова Л.И. обратилась в суд с иском к КГБПОУ «Канский медицинский техникум» о взыскании заработной платы.

Требования мотивировала тем, что со стороны работодателя КГБПОУ «Канский медицинский техникум» допущено нарушение ее трудовых прав, выразившееся в выплате заработной платы за период с марта 2017 года по март 2018 года ниже минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с работодателя задолженность по заработной плате.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель третьего лица - Министерства финансов Красноярского края Лопатина Д.В. просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права.

Признав возможным рассматривать дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте его рассмотрения, проверив материалы дела, решение суда в соответствии с положениями ч.1 ст.327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и правильно установлено судом первой инстанции, Северинова Л.И. состоит в трудовых отношениях с КГБПОУ «Канский медицинский техникум», замещает должность дежурной по общежитию.

В соответствии с данными расчетных листков за фактически отработанное Севериновой Л.И. время начисленная заработная плата составила с учетом районного коэффициента и процентной надбавки составила: за март 2017 года (отработано 168 часов при норме 175 часов) – 10 592 рубля, за апрель 2017 года (отработано 168 часов при норме 160 часов) – 10 592 рубля, за май 2017 года (отработано 48 часов при норме 160 часов) – 3 707 рублей 20 копеек, за июль 2017 года (отработано 144 часа при норме 168 часов) – 9 583 рубля 24 копейки, за август 2017 года (отработано 168 часов при норме 184 часа) – 10 592 рубля, за сентябрь 2017 года при полной отработке нормы рабочего времени - 10592 рубля, за октябрь 2017 года (отработано 160 часов при норме 176 часов) – 10 592 рубля, за ноябрь 2017 года (отработано 168 часов при норме 167 часов) – 10 592 рубля, за декабрь 2017 года (отработано 152 часа при норме 167 часов) – 10 592 рубля, за январь 2018 года (отработано 168 часов при норме 136 часов) – 11 016 рублей, за февраль 2018 года (отработано 168 часов при норме 151 час) – 11 016 рублей, за март 2018 года (отработано 168 часов при норме 159 часов) – 11 016 рублей.

Суд первой инстанции, разрешая исковые требования, учитывая, что заработная плата истцу выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда, пришел к обоснованному выводу о том, что работодатель имеет перед Севериновой Л.И. задолженность по начислению и выплате заработной платы за период с марта 2017 года по март 2018 года в общем размере 28 864 рублей 09 копеек, приведя в решении подробный расчет, исходя из минимального размера оплаты труда (с 01 января 2017 года по 30 июня 2017 года - 7 500 рублей, с 01 июля 2017 года – 7 800 рублей, с 01 января 2018 года - 9 489 рублей), районного коэффициента 30%, установленного на территории Канского района, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы.

При этом суд правомерно исходил из положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции федеральных законов от 02.06.2016 года № 164-ФЗ, от 19.12.2016 года № 460-ФЗ, от 28.12.2017 года № 421-ФЗ, от 07.03.2018 года № 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2016 года установлен в сумме 7 500 рублей, с 01 июля 2017 года - 7 800 рублей в месяц, с 01 января 2018 года - 9 489 рублей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

В силу п. 1.2. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23 декабря 2016 года, установленный в период с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года минимальный уровень заработной платы, дифференцированный по группам территорий Красноярского края, включает в себя компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Вместе с тем, установленный Региональным соглашением минимальный размер оплаты труда в территориях края не в полной мере обеспечивал уровень гарантий, установленный положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ.

Доводы жалобы о том, что выявленный в Постановлении Конституционного Суда РФ № 38-П конституционно-правовой смысл отдельных положений трудового законодательства является обязательным только с 07 декабря 2017 года, суд апелляционной инстанции находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права.

Применяя нормы ст. 103 ГПК РФ суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 154 рубля.

Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Канского городского суда Красноярского края от 7 августа 2018 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя третьего лица - Министерства финансов Красноярского края Лопатиной Д.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи