Решение от 07.11.2023 по делу № 2-10614/2023 от 01.08.2023

Дело № 2-10614/2023

50RS0031-01-2023-012873-21

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«07» ноября 2023 года                            г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи         Васиной Д.К.,

при участии прокурора                Подсветова Д.М.,

при секретаре с/з                    Григорьевой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Носковой Альбины Алексеевны к ООО «КАРНАВАЛ» об установлении факта трудовых отношения, восстановлении на работе, взыскании,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы, восстановлении на работе, взыскании неполученной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, неустойки, судебных расходов, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала на то, что она работала в ООО «КАРНАВАЛ» с 15.05.2023 в должности ....., трудовые отношения с ответчиком оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался. В связи с открытием заведения «КАТЮША» и началом его работы, при трудоустройстве ответчик попросил истца на неопределенное время приступить к фактической работе ..... с заработной платой в размере 2 500 руб. в день. За все время работы в ООО «КАРНАВАЛ» истцу фактически выплачено 60 000 руб., выплаты происходили систематически, по данным истца, ей не выплачена заработная плата в размере 45 000 руб. 30.06.2023 истца уволили, при этом с приказом об увольнении ответчик ее не ознакомил, трудовую книжку при увольнении не выдал, расчет за отработанное время с истцом не произвел. С устных пояснений работодателя увольнение истца произошло в связи с отсутствием ее на рабочем месте 30.06.2023 и в связи с размещением в интернете от имени истца отзыва о заведении «КАТЮША». Полагая свои права нарушенными, истец обратилась в суд с настоящим иском, просила установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком ООО «КАРНАВАЛ», обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме ее на работу и увольнении с работы, восстановить ее на работе в должности ....., взыскать с ответчика в ее пользу неполученную заработную плату в размере 45 000 руб., средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления ее на работе, неустойку за неисполнение решения суда в части передачи документов в размере 5 000 руб. за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы в размере 57 000 руб.

Истец Носкова А.А. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела по существу извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО5 в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «КАРНАВАЛ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела по существу извещен надлежащим образом, представил письменные возражения на исковое заявление (л.д. 63-64), в которых с заявленными требованиями не согласен, просил в иске отказать в полном объеме.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания.

Выслушав объяснения представителя ответчика, заключение прокурора, пояснения свидетеля, допрошенного в ходе судебного заседания, исследовав письменные материалы дела, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Основные права и обязанности работника установлены в ст. 21 ТК РФ, основные права и обязанности работодателя определены в ст. 22 ТК РФ.

Как предусмотрено ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Истец указывает, что она была принята ответчиком на работу на должность ...... При этом ответчик наличие между сторонами трудовых отношений не признал.

Между тем, доказательств наличия между истцом и ответчиком соглашения о выполнении истцом трудовых обязанностей в указанной должности официанта-бармена с указанной истцом заработной платой (2 500 руб. в день) не представлено, равно как не предоставлено доказательств допущения истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Как указал представитель ответчика в письменных возражениях на исковое заявление, истец не была трудоустроена в ООО «КАРНАВАЛ», соответственно, никаких документов о ее увольнении не составлялось. В ходе своей деятельности, в случае возникновения такой необходимости, ответчик привлекает к разовой работе дополнительных специалистов (помощник повара, официант, бармен) на условиях оплаты в рамках гражданско-правового договора, при этом неоднократное привлечение одного и того же лица к работе не порождает автоматическое возникновение трудовых отношений между этим лицом и ответчиком.

В подтверждение наличия между сторонами трудовых отношений истцом представлены скриншоты переписок с ответчиком в мессенджерах, а также свидетельские показания ФИО6

Как пояснил допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6, он находится в приятельских отношениях с истцом, ему было известно, что истец работала в кафе «КАТЮША» официантом, так как он встречал ее после смены в июле месяце, о том, заключался ли с истцом трудовой договор, ему неизвестно.

По мнению суда, пояснения свидетеля ФИО6 о том, что он встречал истца после отработанной у ответчика смены в июле месяце, не согласуются с доводами истца о том, что она работала у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ включительно. Противоречивые свидетельские показания не могут быть положены в основу решения суда.

Представленные истцом в материалы дела в качестве доказательств скриншоты переписок с ответчиком в мессенджерах в спорный период не могут свидетельствовать о наличии трудовых отношений между сторонами.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив, по правилам статьи 67 ГПК РФ собранные по делу доказательства, с учетом приведенных требований закона, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования неподлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу о том, что факт возникновения трудовых отношений между сторонами в период с 15.05.2023 по 30.06.2023 не нашел своего объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства, представленными и исследованными доказательствами не подтверждается выполнение истцом обязанностей работника в ООО «КАРНАВАЛ», предусмотренных ст. 21 ТК РФ, соблюдение ею правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, также как не подтверждается принятие ответчиком обязательств по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 ТК РФ. Также суд учитывает, что трудовой договор между сторонами не заключался, заявление о приеме на работу истец не писала, приказов о приеме ее на работу и об увольнении не издавалось, доказательств начисления и выплаты именно заработной платы не имеется.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что бесспорных и достоверных доказательств, подтверждающих, что между истцом и ответчиком достигнуты необходимые для трудовых отношений обязательные условия: определено место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, в суд не представлено, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения требований истца об установления факта возникновения трудовых отношений между сторонами, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы, о восстановлении ее на работе в должности официант-бармен, а соответственно, требований о взыскании с ответчика неполученной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, неустойки и компенсации морального вреда, не имеется. Также отсутствуют основания и для удовлетворения требований о взыскании судебных расходов, как производных от первоначального требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░, – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░                                                                                           ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░ 2023░.