Решение по делу № 2-300/2017 от 22.02.2017

Дело № 2-300/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2017 года Починковский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Бариновой М.Н., при секретаре судебного заседания Жос С.С., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Починковское автотранспортное предприятие» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском Открытому акционерному обществу «Починковское автотранспортное предприятие» (далее ОАО «Починковское АТП») указав, что с 2010г. работала в ОАО «Починковское АТП». 01.11.2016г. была уволена по собственному желанию. В период с января 2015г. по декабрь 2015г. истцу не была выплачена заработная плата в размере 77480 руб., за период с января 2016г. по октябрь 2016г. не выплачена заработная плата в размере 104 400 руб., компенсация за неиспользованные отпуска составила 65733 руб.

Работодатель не выполняет своих основных обязанностей предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, затрудненном материальном положении. Причиненный моральный вред истец оценивает в размере 10000 руб.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 181 880 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 65733 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика генеральный директор ОАО «Починковское АТП» ФИО3 исковые требования не признал.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что между ОАО «Починковское АТП» и ФИО1 был заключен трудовой договор (л.д.31-32), по условиям которого ФИО1 была принят на работу в ОАО «Починковское АТП» на должность <данные изъяты>. Начало действия договора с 15.02.2010г.

В трудовую книжку ФИО1 внесена запись № от 15.02.2010г. о приеме на работу в ОАО «Починковское АТП» на должность <данные изъяты>, приказ №к от 15.02.2010г. (л.д.7-11).

01.11.2016г. ФИО1 была уволена с занимаемой должности, по собственному желанию (л.д. 11, 27-30).

В соответствии со справкой о доходах физического лица за 2015г. ФИО1 за период с 01.01.2015г. по 31.12.2015г. должна была быть получена заработная плата в размере 83520 руб.(96000 руб. – 12480 руб.). В соответствии с расчетным листом задолженность ОАО «Починковское АТП» перед ФИО1 по заработной плате за 2015г. составляет 77480 руб.

Представитель ответчика размер задолженности по заработной плате за 2015г. не оспаривал.

Согласно расчетному листу ОАО «Починковское АТП» ФИО1 в 2016г. начислена заработная плата: за январь - 10000 руб., удержано 1300 руб. (13% НДФЛ), получено 0 руб., к выдаче 8700 руб.; за февраль – 10000 руб., удержано 1300 руб. (13% НДФЛ), получено 0 руб., к выдаче 17400 руб.; за март – 10000 руб., удержано 1300 руб. (13% НДФЛ), получено 0 руб., к выдаче 26100 руб.; за апрель – 10000 руб., удержано 1300 руб. (13% НДФЛ), получено 0 руб., к выдаче 34800 руб.; за май – 10000 руб., удержано 1300 руб. (13% НДФЛ), получено 0 руб., к выдаче 43500 руб.; за июнь – 10000 руб., удержано 1300 руб. (13% НДФЛ), получено 0 руб., к выдаче 52200 руб.; за июль – 10000 руб., удержано 1300 руб. (13% НДФЛ), получено 0 руб., к выдаче 60900 руб.; за август -10000 руб., удержано 1300 руб. (13% НДФЛ), получено 0 руб., к выдаче 69600 руб.; за сентябрь – 10000 руб., удержано 1300 руб. (13% НДФЛ), получено 0 руб., к выдаче 78300 руб.; за октябрь – 30000 руб., удержано 3900 руб. (13% НДФЛ), получено 0 руб., к выдаче 26100 руб., итого задолженность по заработной плате составила 104 400 руб.

Представитель ответчика в судебном заседании факт наличия задолженности по заработной плате не отрицал.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснил Верховный суд РФ в п.56 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, срок давности обращения в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате начинает течь 02.11.2016г. (со следующего дня после прекращения действия трудового договора) и заканчивается 02.11.2017г., а, следовательно, на момент обращения с иском в суд 22.02.2017г. срок давности ФИО1 не пропущен, в связи с чем суд не принимает во внимание довод представителя ответчика о пропуске истцом срока давности обращения в суд. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.01.2015г. по 30.10.2016г. в размере 181 880 руб.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Следовательно, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.08.2016г. по 31.10.2016г. в размере 43500 руб., подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, поскольку ФИО1 получила право на компенсацию за неиспользованные отпуска только при увольнении 01.11.2016г., срок давности обращения в суд за выплатой компенсаций за неиспользованные отпуска ею не пропущен.

Представитель ответчика в судебном заседании не отрицал, что с 15.02.2010г. (дата приема на работу) по 01.11.2016г. истцу официально не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует трудового договора, заключенного с истцом, ФИО1 был установлен основной ежегодный отпуск в размере 28 дней и дополнительный ежегодный отпуск в размере 2 дня. Особенности режима рабочего времени – ненормированный рабочий день.

Согласно ст. 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Следовательно, несмотря на указание в трудовом договоре на продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 2 дня, при определении размера компенсации за неиспользованные отпуска суд исходит из продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска – 3 дня, в силу императивных положений ст. 119 ТК РФ.

Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

За период с 15.02.2010г. по 01.11.2016г. истцу должен был быть предоставлен отпуск в размере 209,25 дней.

В ноябре 2015г. заработная плата истца составила 8000 руб., в декабре 2015г. – 8000 руб., за период с января 2016г. по октябрь 2016г. – 120 000 руб., а всего 136 000 руб.

Компенсация за неиспользованные отпуска составит: 136 000 руб. / 12 / 29,3 = 386,80 руб. х 209,25= 80937,90 руб. – 13 % НДФЛ = 70415,97 руб.

Вместе с тем согласно расчетному листу, задолженность ОАО «Починковское АТП» перед истцом по компенсации за неиспользованные отпуска составляет 65733 руб. (л.д.12). Истец также просит взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 65733 руб.

Учитывая, что суд в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд взыскивает в пользу истца компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 65733 руб.

Согласно со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По вине ОАО «Починковское АТП» истцу были причинены моральные и нравственные страдания, вызванные несвоевременной выплатой заработной платы. С учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, являющегося юридическим лицом, использующим наемный труд и обязанным обеспечить соблюдение трудового законодательства по отношению к своим работникам, степени нравственных страданий истца, периода просрочки выплаты истцу заработной платы, а также принципа разумности и справедливости суд определяет компенсацию в размере 2000 руб. Суд также учитывает, что истец вынуждена была отстаивать свои права и законные интересы, в том числе в судебном порядке в условиях неопределенности исхода дела, нервных и временных затрат, отвлечения от обычных занятий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 5976,13 руб., из которых 5676,13 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Починковское автотранспортное предприятие» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2015г. по 31.07.2016г. в размере 138 380 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 65733 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Починковское автотранспортное предприятие» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.08.2016г. по 31.10.2016г. в размере 43500 руб. Решение суда в части взыскания заработной платы за период с 01.08.2016г. по 31.10.2016г. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Починковское автотранспортное предприятие» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 5976,13 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Починковский районный суд Нижегородской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 24 апреля 2017 года.

Судья            (подпись)                М.Н. Баринова

Решение в законную силу не вступило.

Копия верна.

Судья                                М.Н. Баринова

Секретарь суда                            ФИО5