Решение по делу № 2-302/2020 от 13.12.2019

Дело № 2-302/2020

УИД 34RS0003-01-2019-003184-62

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(резолютивная часть)

г.Волгоград                                                         19 марта 2020 года

Кировский районный суд г.Волгограда

в составе председательствующего судьи Чуриной Е.В.

при секретаре судебного заседания            Шимф И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Волгограда в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний АТК21» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности уплатить налоги и перечислить страховые взносы,

Дело № 2-302/2020

УИД 34RS0003-01-2019-003184-62

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Волгоград                                                         19 марта 2020 года

Кировский районный суд г.Волгограда

в составе председательствующего судьи Чуриной Е.В.

при секретаре судебного заседания            Шимф И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Волгограда в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний АТК21» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности уплатить налоги и перечислить страховые взносы,

    у с т а н о в и л:

Прокурор Кировского района г. Волгограда в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Группа компаний АТК21» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности перечислить страховые взносы.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Кировского района г. Волгограда в связи с поступившим коллективным обращением работников ООО «Группа компаний АТК» проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда в данной организация. В ходе проверки установлен факт допуска ФИО2 к осуществлению трудовой деятельности, однако, сведения о периоде его работы в ООО «Группа компаний АТК21» в установленном порядке в трудовую книжку не внесены. Кроме того, с марта по октябрь 2019 года у ответчика перед ФИО2 образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 110 525 рублей 48 копеек, в том числе компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. Просит признать установленным факт наличия трудовых отношений между ООО «Группа компаний АТК21» и ФИО2 в период времени с <ДАТА> по <ДАТА> в должности помощника оператора на АЗС, внести в трудовую книжку ФИО2 запись о периоде осуществления трудовой деятельности, исходя из установления факта трудовых отношений, с <ДАТА> по <ДАТА>, взыскать с ООО «Группа компаний АТК21» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 110 525 рублей 48 копеек, в том числе компенсацию за несвоевременную оплату труда, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 7 565 рублей 48 копеек, произвести ООО «Группа компаний АТК21» перечисление обязательных страховых взносов в связи осуществлением ФИО2 трудовой деятельности в установленном законом порядке.

В ходе судебного разбирательства, в порядке статьи 39 ГПК РФ, прокурор Кировского района г. Волгограда изменил исковые требования, окончательно просит признать установленным факт наличия трудовых отношений между ООО «Группа компаний АТК21» и ФИО2 в период времени с <ДАТА> по <ДАТА> в должности экспресс-заправщика автомобилей на АЗС, внести в трудовую книжку № запись о периоде осуществления ФИО2 трудовой деятельности в ООО «Группа компаний АТК21» в должности экспресс- заправщика автомобилей в период с <ДАТА> по <ДАТА>, взыскать с ООО «Группа компаний АТК21» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 110 525 рублей 48 копеек, в том числе компенсацию за несвоевременную оплату труда, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 7 565 рублей 48 копеек, обязать ООО «Группа компаний АТК21» уплатить в надлежащем размере страховые взносы в органы ФСС России за весь период осуществления ФИО2 трудовой деятельности в данной организации, а также произвести расчет и уплату налогов и страховых взносов МИ ФНС России № 21 по г. Санкт-Петербургу за весь период осуществления трудовой деятельность в ООО «Группа компаний АТК21».

Прокурор Кировского района г. Волгограда в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела по существу извещен надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомлен.

Истец ФИО12 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела по существу извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Группа компаний АТК21» в судебное заседание не явился, о причинах не явки суд не уведомлен. Согласно письменным возражениям, предоставленным в материалы дела, просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Представители третьих лиц ГУ УПФ РФ по Красногвардейскому району г. Санкт-Петербурга, филиала № 30 Санкт-Петербургского РО ФСС России, МИ ФНС России № 21 по г. Санкт-Петербургу в судебное заседание не явились о дате и времени рассмотрения дела по существу извещены надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомлен.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, с учетом доводов и возражений сторон, суд приходит к следующему.

Как следует из ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьями 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу части 2 статьи 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Таким образом, по смыслу приведенных нормативных положений характерными признаками трудовых отношений вне зависимости от оформления письменного трудового договора являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к настоящим спорным отношениям со стороны работника подлежит доказыванию факт наличия трудовых отношений, со стороны работодателя - в случае подтверждения факта трудовых отношений истцом, надлежащее исполнение своих обязанностей по оформлению трудовых отношений, выплате всех причитающихся сумм.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждено, что <ДАТА> между ООО «Лукойл-Югнефтепродукт» (заказчик) и ООО «Группа компаний АТК21» (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг №, предметом которого является обязательство исполнителя по оказанию услуг по заправке автотранспорта клиентов на автозаправочных станциях (АЗС), автоматических автозаправочных станциях (ААЗС), многотопливных автозаправочных станциях (МАЗС) заказчика, уборке территорий АЗС, услуги по немеханизированным погрузо-разгрузочным работам.

Согласно п.8.1, договор вступает в силу с даты его подписания и действует по <ДАТА>.

Услуги по настоящему договору оказываются с <ДАТА> по <ДАТА> (п. 8.2 указанного договора).

Как следует из материалов дела, <ДАТА> между ООО «Группа компаний АТК21» (заказчик) и ФИО2 (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг №, по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика в установленные настоящим договором порядке и сроки оказать услуги, указанные в п. 1.2 настоящего договора, а заказчик обязуется принять результат этих услуг и оплатить их.

Согласно п. 1.2 указанного договора, исполнитель обязуется оказывать следующие услуги: заправка автотранспорта клиентов на АЗС, уборка и поддержание в надлежащем состоянии территории АЗС, погрузка-разгрузка автотранспорта.

Согласно п. 3.2 указанного договора, за оказанные услуги заказчик уплачивает исполнителю 68 рублей 96 копеек за сервисный час, включая НДФЛ.

Указанный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до <ДАТА> (п. 6.1 договора).

Приложением к указанному договору является инструкция экспресс - заправщика автомобилей.

Материалами дела также установлено, что <ДАТА> ФИО12 было выдано удостоверение № о том, что он прошел проверку знаний требований охраны труда по программе обучения безопасным методам и приемам ведения работ в ООО «Группа компаний АТК21».

Согласно копии реестра за марта 2019 года, ФИО12 за 252 часа работы начислено 15 120 рублей.

Как следует из копии табеля выхода на работу работников ООО «Группа компаний АТК21» за май 2019 года, ФИО4 отработал 21 день по 12 часов.

Согласно копии реестра за апрель 2019 года, ФИО12 за 252 часа работы также начислено 15 120 рублей.

Как следует из копий табелей выхода на работу работников ООО «Группа компаний АТК21» за период с июля по октябрь 2019 года, ФИО4 в июле 2019 года отработал 17 дней по 12 часов, в августе 2019 года 23 дня по 12 часов, в сентябре 2019 года 10 дней по 12 часов, в октябре 2019 года 15 дней по 12 часов.

Из представленных ответчиком копий штатных расписаний ООО «Группа компаний АТК21» за 2017 год, 2018 год, 2019 год усматривается, что должность экспресс - заправщик в ООО «Группа компаний АТК21» отсутствует.

Как следует из объяснений ФИО5 от <ДАТА>, последний ранее осуществлял деятельность в ООО «Группа компаний АТК21», где являлся менеджером по персоналу. Суть его работы заключалась в том, что он подбирал персонал, контролировал выход на работу и выдачу защитных средств. Ежедневно он вел табели учета рабочего времени, отмечал, кто присутствовал на работе в определенный день, так как сотрудники работали по смене 2/2, иногда – сверхурочные. Время работы сотрудников по 12 часов с 08 часов утра до 20 часов вечера. У него в «подчинении» находилось 10 автозаправочных станций и по каждой заправке ежедневно он формировал документы о явке. Также, указал, что все сотрудники трудоустроены по договору возмездного оказания услуг.

Как следует из письменных объяснений ФИО2, данных им в ходе прокурорской проверки, с июня 2017 года по <ДАТА> он осуществлял трудовую деятельность на АЗС №, расположенной по адресу: <адрес>, принадлежащей ООО «Лукойл-Югнефтепродукт». В трудовых отношениях он состоял с ООО «Группа компаний АТК21». С момента его допуска с ведома работодателя (в лице его представителя ФИО5) к исполнению должностных обязанностей с ним не был заключен трудовой договор.

Согласно письменных объяснений ФИО6, данных им в ходе прокурорской проверки, в период с <ДАТА> по <ДАТА> он осуществлял трудовую деятельность на АЗС №, расположенной по адресу: <адрес>, принадлежащей ООО «Лукойл-Югнефтепродукт», помощником оператора на АЗС. В трудовых отношениях он состоял с ООО «ГК АТК21». С момента его допуска с ведома работодателя (в лице его представителя ФИО5) к исполнению должностных обязанностей трудовой договор с ним заключен не был. Пояснил, что ФИО12 также систематически осуществлял трудовую деятельность на АЗС № по графику сменности.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязан доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

В обоснование иска прокурор ссылается на то, что ФИО12 фактически был допущен к работе представителем ООО «ГК АТК21» в должности экспресс-заправщика на АЗС.

Однако, прием на работу не был оформлен работодателем надлежащим образом, приказ о приеме и об увольнении не издан, записи в трудовую книжку не внесены.

Разрешая данный спор, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела был доказан факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Группа компаний АТК21», так как совокупность представленных доказательств свидетельствует о том, что ФИО12 в период с <ДАТА> по <ДАТА> включительно был фактически допущен к работе экспресс-заправщика с ведома и по поручению работодателя ООО «Группа компаний АТК21» без заключения трудового договора в письменном виде, издания соответствующего приказа, приступил к исполнению должностных обязанностей, по поручению работодателя выполнял трудовые функции на протяжении полного рабочего дня согласно графику.

Суд при этом отмечает, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд РФ, например, определение от 19.05.2009 N 597-О-О, определение от 13.10.2009 N 1320-О-О, определение от 12.04.2011 N 550-О-О и др.) и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, в связи с чем отсутствие сведений о предоставлении истцом необходимых для трудоустройства документов, принятии ответчиком кадровых решений в отношении истца, о согласовании сторонами размера оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, ознакомлении истца с локальными актами, получении истцом заработной платы, осуществлении ответчиком учета рабочего времени истца, обеспечении истца необходимыми средствами труда для выполнения обязанностей), не означает отсутствие трудовых отношений и прежде всего свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны Общества по надлежащему оформлению трудовых отношений с истцом.

Представленные суду доказательства в своей совокупности свидетельствуют о том, что отношения сторон носили стабильный характер. Работа ФИО2 в качестве экспресс – заправщика автомобилей на АЗС в период с <ДАТА> по <ДАТА> носила постоянный характер, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах данного работодателя за выплачиваемую заработную плату. ФИО7 выходил на работу, так же как и другие работники организации, фактически подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. При этом возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением ФИО2 единичной обязанности, он постоянно выполнял четко определенные функции по должности.

Разрешая спор, суд исходит из того, что при рассмотрении настоящего дела, с учетом представленных в материалы дела доказательств, нашло свое подтверждение то обстоятельство, что ФИО12 в период с <ДАТА> по <ДАТА> фактически осуществлял у ответчика трудовую деятельность в должности экспресс – заправщика автомобилей на АЗС, в связи с чем, исковые требования прокурора Кировского района г. Волгограда, действующего в интересах ФИО8 к ООО «Группа компаний АТК21» об установлении факта трудовых отношений, подлежат удовлетворению.

Согласно абз. 6 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Учитывая изложенное, датой возникновения трудовых отношений следует считать <ДАТА> с возложением на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца АТ-III 5985044 записи о приеме на работу в должности экспресс – заправщика автомобилей на АЗС с <ДАТА>.

Разрешая требование о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01.07.1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Из материалов дела усматривается, что у ООО «Группа компаний АТК21» перед ФИО2 имеется задолженность по выплате заработной платы за период с марта 2019 по октябрь 2019 года в сумме 102 960 рублей. Указанная задолженность по заработной плате ответчиком по настоящее время не погашена.

Наличие задолженности по заработной плате в указанном размере у ООО «Группа компаний АТК21» перед ФИО2 подтверждается исследованными в ходе рассмотрения дела доказательствами, а также историей операций по дебетовой карте, принадлежащей истцу, за период с <ДАТА> по <ДАТА>.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Доводы истца о том, что ФИО12 не произведена выплата заработной платы за период с марта 2019 года по октябрь 2019 года, ответчиком не опровергнуты. Доказательств того, что ФИО9 за указанный период своевременно была выплачена заработная плата, материалы дела не содержат, возражений относительно исковых требований в данной части ответчиком не представлено.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства установлен факт ненадлежащего исполнения ООО «Группа компаний АТК21» обязанности по выплате ФИО12 заработной платы, в связи с чем, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования прокурора Кировского района г. Волгограда и взыскать с ООО «Группа компаний АТК21» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с марта 2019 года по октябрь 2019 года в сумме 102 960 рублей.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

    Стороной истца представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с марта 2019 года по октябрь 2019 года, согласно которому размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 7 565 рублей 48 копеек.

    Данный расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

    Таким образом, поскольку работодателем допущено нарушение по несвоевременной выплате заработной платы, в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 565 рублей 48 копеек.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Установив, что ФИО12 в период с <ДАТА> по <ДАТА> состоял в трудовых отношениях с ответчиком, обязательные страховые взносы и пенсионные отчисления в указанный период работодателем за него не уплачивались, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о возложении на ответчика обязанности перечислить обязательные страховые взносы и пенсионные отчисления за период с <ДАТА> по <ДАТА> в пользу застрахованного лица - ФИО2

Кроме того, в силу ч. ч. 1, 7 ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации, учитывая, что налоги и взносы, подлежащие внесению в МИ ФНС России № 21 по г. Санкт-Петербургу за оспариваемый период ООО "Группа Компаний АТК21" за ФИО2 не уплачивались, данные налоги и взносы подлежат расчету и внесению за период времени с <ДАТА> по <ДАТА>.

В соответствии с положениями части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец по настоящему гражданскому делу, в силу норм действующего законодательства, освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Группа компаний АТК21» в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 6 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    р е ш и л:

Исковые требования прокурора Кировского района г. Волгограда в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний АТК21» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности уплатить налоги и перечислить страховые взносы - удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Группа компаний АТК21» и ФИО2 за период с <ДАТА> по <ДАТА> в должности экспресс-заправщика автомобилей на АЗС

Внести в трудовую книжку №, выданную на имя ФИО2, запись о периоде осуществления трудовой деятельности в Обществе с ограниченной ответственностью «Группа компаний АТК21» в должности эксперсс- заправщика автомобилей в период с <ДАТА> по <ДАТА>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний АТК21» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 102 960 рублей, компенсацию за несвоевременную оплату труда, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 7 565 рублей 48 копеек.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Группа компаний АТК21» обязанность перечислить обязательные страховые взносы и пенсионные отчисления за период с <ДАТА> по <ДАТА> в пользу застрахованного лица - ФИО2.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Группа компаний АТК21» обязанность произвести расчет и уплату налогов и страховых взносов МИ ФНС России № 21 по г. Санкт-Петербургу за период с <ДАТА> по <ДАТА> в пользу ФИО2.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний АТК21» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 6 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Справка: решение принято в окончательной форме 26 марта 2020 года.

Председательствующий:    подпись                                        Чурина Е.В.