Решение по делу № 2-269/2022 (2-7328/2021;) от 11.08.2021

Дело № 2-269/2022

УИН: 11RS0001-01-2021-013373-84

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Поповой Т.А.,

при секретаре Казаковой Е.Н.,

с участием представителя ответчика Кулакиной Г.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 28 февраля 2022 года гражданское дело по иску Байдикова Сергея Григорьевича к ОАО «Российские Железные Дороги» о взыскании недоначисленной гадбавки за работу с вредными условиями труда, компенсации морального вреда

                     у с т а н о в и л :

Байдиков С.Г. обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» о взыскании недоначисленной надбавки за работу с вредными условиями труда за период с декабря 2020 года по май 2021 года в размере 12254,46 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб., в обоснование требований указав, что трудовым договором ему установлена надбавка за работу с вредными условиями труда в размере 10%, при проверке расчетных листков обнаружил, что работодатель необоснованно начислял надбавку в размере 4%.

Истец ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ОАО «РЖД» с иском не согласилась, указывая, что надбавка начислялась в размере 4% в соответствии с условиями трудового договора с учетом заключенных дополнительных соглашений, а также согласно коллективному договору.

Эксплуатационное локомотивное депо – Сосногорск СП Дирекция тяги, Государственная инспекция труда в Республике Коми, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, участия в судебном заседании не приняли.

Дело рассмотрено при имеющейся явке лиц в соответствии со статьей 167 ГПК РФ.

Заслушав доводы представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, и, оценив в совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрены гарантии и компенсации.

В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Согласно статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В статье 219 Трудового кодекса Российской Федерации определены права работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

Из изложенных положений нормативных правовых актов следует, что работодатель, основываясь на положениях статей 92, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать работникам одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" предусмотрена классификация условий труда по степени вредности и (или) опасности путем их разделения на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (часть 1), при этом согласно части 4 той же статьи вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Согласно части 5 данной статьи опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет.

Согласно трудовому договору №... Байдиков С.Г. принят ... с 40-часовой продолжительностью рабочего временив неделю и выплатой компенсации за вредные условия труда в размере 10%.

Дополнительным соглашением от 01.03.2015 в трудовой договор внесены изменения, Байдикову С.Г. установлена доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 1, 2 степени в размере 4%.

27.10.2017 истец переведен на должность ... с доплатой за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4%.

Положением о корпоративной системе отплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» от 18-19 декабря 2006 года предусмотрено, что в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере от 4% до 24% тарифной ставки (оклада). Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с установленным в ОАО «РЖД» порядком.

Согласно приказу №379 от 01.11.2017 и дополнительному соглашению от 01.11.2017 к трудовому договору Байдиков С.Г. переведен в Локомотивную бригаду оборотного депо Микунь на должность помощника машиниста тепловоза (пассажирское движение) с нормальной продолжительностью рабочего времени (не более 40 часов в неделю) и установлением ему доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4%.

В соответствии с коллективным договором ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы, с которым истец ознакомлен 26.05.2020, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю. На основании письменного согласия работников, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю, с выплатой работнику ежемесячной денежной компенсации в размере 10 процентов должностного оклада за фактически отработанное время (п. 5.16).

Согласно карте специальной оценки условий труда помощника машиниста тепловоза (пассажирское движение) №10 от 26.09.2016 подкласс условий труда составил 3.2, что относится к вредным условиям труда 2 степени.

С картой специальной оценки условий труда истец ознакомлен 01.11.2017.

Поскольку Байдиковым С.Г. специальная оценка условий труда не оспаривалась, стороны трудового договора пришли к соглашению, что истцу устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени и компенсация (надбавка) за работу с вредными условиями труда в размере 4%, что согласуется с положениями Коллективного договора ОАО «РЖД» и статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем правомерно Байдикову С.Г. производился расчет надбавки за работы с вредными условиями труда в размере 4%, в связи с чем требования истца о взыскании недоначисленной надбавки за работу с вредными условиями труда исходя из 10% от оклада, не имеется, равно и как производных требований о взыскании компенсации морального вреда, так как нарушений трудовых прав истца не установлено.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении требований Байдикова Сергея Григорьевича к ОАО «Российские Железные Дороги» о взыскании недоначисленной надбавки за работу с вредными условиями труда, компенсации морального вреда – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                  Т.А.Попова

     Мотивированное решение составлено 02 марта 2022 года