Решение по делу № 2-1302/2019 от 03.09.2019

Дело № 2-1302/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Медведево                                22 октября 2019 года

Медведевский районный суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Чикризова Н.Б.,

при секретаре Ивановой И.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мефодьева Г.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЭК-НЕГАБАРИТ 21» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мефодьев Г.А. обратился в суд с иском к ООО «ТЭК-НАГАБАРИТ 21», в котором просит признать незаконным и отменить приказ о прекращении трудового договора с работником от 02.07.2019 г. № 2, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца исправления в виде записи об увольнении с работы по собственному желанию со 02.07.2019 г., обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49 692,72 руб., компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки в размере 26 000,04 руб. со 02.07.2019 г. по 30.08.2019 г. и со 02.09.2019 г. компенсацию за каждый рабочий день по день исполнения решения суда в данной части, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование требований указал, что с марта 2017 года работал в ООО «ТЭК-НЕГАБАРИТ 21» в должности водителя-экспедитора крупногабаритных автомашин. 02.07.2019 г. незаконно был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. При увольнении работодатель не объяснил причин и повода для увольнения, аттестация не проводилась, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена при увольнении, трудовая книжка до настоящего времени не выдана, чем существенным образом нарушены права работника и причинен моральный вред, который истец оценивает в 50 000 руб.

Определением Медведевского районного суда Республики Марий Эл производство по делу в части исковых требований о признании незаконным и отмене приказа об увольнении № 2 от 02.07.2019 г., возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку истца исправления в виде записи об увольнении с работы по собственному желанию со 02.07.2019 г., выдачи истцу трудовой книжки прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части, так как ответчиком данные требования истца добровольно удовлетворены.

В судебном заседании истец Мефодьев Г.А., его представитель Жданкина Н.В. уточнили требования в части взыскания компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки, просили взыскать 49 045,53 руб. за период со 02.07.2019 г. по 09.10.2019 г., в остальной части требования искового заявления поддержали по доводам в нем изложенным. Суду пояснили, что официальная заработная плата истца составляла 13 000 руб. в месяц, неофициальная – 4000 руб. за 1 км, 900 руб. суточные, 8 руб. за 1 км при перевозке груза свыше 30 тонн, 12 руб. за 1 км при перевозке груза свыше 50 тонн. Отпуск истцу ни разу не предоставлялся, компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении не выплачена.

Представитель ответчика ООО «ТЭК-НАГАБАРИТ 21» Бахтина Л.П., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Суду пояснила, что истец заблаговременно не предупреждал работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию. После подачи заявления об увольнении уклонялся от получения трудовой книжки, 16 августа 2019 года ему было направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки, от получения которого истец также уклонился. Истцу в период работы в ООО «ТЭК-НАГАБАРИТ 21» выплачивалась заработная плата в размере 1 МРОТ, а также в качестве аванса денежные средства на общую сумму 111 597 руб. 71 коп. Не согласилась с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, представленным истцом, представила свой расчет.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, материалы надзорного производства № 1074ж-2019, материалы проверки Государственной инспекции труда в Чувашской Республике № 02-01-04, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом установлено, что в период с 29 июня 2017 года по 02 июля 2019 г. Мефодьев Г.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «ТЭК-НЕГАБАРИТ 21», где работал в должности водителя с разъездным характером работы.

Приказом № ... от 02.07.2019 г. Мефодьев Г.А. уволен с работы 02 июля 2019 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

02 июля 2019 года Мефодьевым Г.А. представлено заявление об увольнении с работы в ООО «ТЭК-Негабарит 21» по собственному желанию.

На основании акта проверки Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от 30 августа 2019 г. № 21/7-1249-19-ОБ/12-6460-И/47-289 увольнение Мефодьева Г.А. по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ признано произведенным с нарушением трудового законодательства и работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. В связи с чем, приказ № 2 от 02.07.2019 г. об увольнении Мефодьева Г.А. с работы 02 июля 2019 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, отменен. Приказом руководителя ООО «ТЭК-НЕГАБАРИТ 21» от 02 июля 2019 года № 2 Мефодьев Г.А. уволен с работы 02 июля 2019 года по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Приказами ООО «ТЭК-НЕГАБАРИТ 21» от 01.04.2019 г. № 14, от 30.04.2019 г. №13, от 15.01.2018 г. № 12, от 26.04.2018 г. № 13, от 01.11.2017 г. № 10, от 06.09.2017 г. № 11 Мефодьеву Г.А. предоставлялись очередные отпуска, однако с данными приказами работник не ознакомлен, сведений о расчете и выплате отпускных работнику не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что в период работы Мефодьеву Г.А. фактически отпуска не предоставлялись. Данное обстоятельство ответчиком в ходе судебного разбирательства по настоящему делу не оспаривалось. Следовательно, при расторжении трудового договора Мефодьеву Г.А. должна была быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска за период работы в ООО «ТЭК-НЕГАБАРИТ 21», что ответчиком не было сделано.

В соответствии с частью 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленной настоящей статьей, приведены в постановлении Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (в ред. от 15 октября 2014 года) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Проверив расчеты компенсации за неиспользованные отпуска истца и ответчика, суд полагает правильным и соответствующим вышеприведенному порядку расчет, представленный ответчиком, так как в нем верно определён размер среднего дневного заработка, количество неиспользованных дней отпуска с учетом продолжительности трудовых отношений. В пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска за период работы с 29.06.2017 г. по 02.07.2019 г. в размере 24 639,44 руб. (154700 руб./12/29,3=439,99 руб. *56(дни неиспользованного отпуска).

В силу положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Из части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что в день увольнения истцу трудовая книжка работодателем не выдана. Ответчиком представлено уведомление Мефодьеву Г.А. от 03.07.2019 г. о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте, а также кассовый чек от 16.08.2019 г. о направлении Мефодьеву Г.А. заказного уведомления. Поскольку дата в указанном кассовом чеке не совпадает с датой уведомления от 03.07.2019 г., адрес получателя в кассовом чеке не указан, сведений о наименовании вложения в письмо отсутствуют, суд критически относится к указанному документу, и не может признать его допустимым доказательством своевременного направления работодателем уведомления работнику о необходимости получения трудовой книжки. В связи с чем, оснований для освобождения ответчика от ответственности за задержку в выдаче трудовой книжки Мефодьеву Г.А. отсутствует. Трудовая книжка вручена истцу только 09 октября 2019 года, в рамках рассмотрения настоящего дела.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неполученный заработок за задержку в выдаче трудовой книжки за период с 03 июля 2019 года по 09 октября 2019 года в размере 44 649,06 руб. согласно следующему расчету: 628,86 руб. средний дневной заработок (154700 руб. – сумма заработной платы за период со 02.07.2018 г. по 02.07.2019 г. *246 дн. (количество рабочих дней за указанный период))* 71 дн. (количество рабочих дней задержки).

С июня 2017 года Мефодьеву Г.А. была установлена заработная плата в размере 7800 руб., которая впоследствии увеличивалась: с августа 2017 года – 10 000 руб. в месяц, с января 2018 года – 10500 руб. в месяц, с мая 2018 года – в размере 11700 руб. в месяц, с августа 2018 года – 13000 руб. в месяц. Размер заработной платы подтверждается расчетными листками Мефодьева Г.А. за период с июня 2017 года по июль 2019 года, имеющимися в материалах надзорного производства, сторонами не оспаривался в ходе судебного разбирательства по делу, из указанного размера сторонами произведен расчет среднего заработка. Ответчик, в качестве своих возражений, указывает на наличие задолженности истца перед работодателем, так как последним истцу перечислялись дополнительные денежные средства в общем размере 111 597 руб. Доводы ответчика о получении истцом указанных денежных средств в качестве неотработанного аванса в размере 111 597 руб. суд оценивает критически, поскольку, несмотря на перевод указанных сумм истцу, ему не переставала выплачиваться заработная плата, каких-либо удержаний не производилось, размер указанных ответчиком сумм значительно превышает размер заработной платы истца. Кроме того, само по себе данное обстоятельство не может являться препятствием для взыскания в пользу истца денежных сумм, причитающихся при увольнении. Спора о размере заработной платы в рамках настоящего дела не заявлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с указанным положением закона, разъяснениями, приведенными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав работника, Мефодьеву Г.А. были причинены моральный вред и нравственные страдания, с учетом принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере               5 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Медведевский муниципальный район» государственная пошлина исходя из удовлетворенных судом требований имущественного и неимущественного характера в размере 2578,65 рублей, от уплаты которой истец в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден.

Руководствуясь ст. ст.39, 173, 220, 221, 224-225 ГПК РФ суд,

ОПРЕДЕЛИЛ:

исковые требования Мефодьева Г.А. к ООО «ТЭК-НЕГАБАРИТ 21» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЭК-НЕГАБАРИТ 21» в пользу Мефодьева Г.А. неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 03 июля 2019 года по 09 октября 2019 года в размере 44 649,06 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 24 639,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЭК-НЕГАБАРИТ 21» в доход бюджета муниципального образования «Медведевский муниципальный район» государственную пошлину в размере 2578,65 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Медведевский районный суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья                                                              Н.Б. Чикризова

Мотивированно решение составлено 28 октября 2019 г.