Решение по делу № 2-1507/2018 от 12.09.2018

Дело 2-1507/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2018 года г.Чайковский

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Трошковой Л.Ф.,

при секретаре Кокориной Е.А.,

с участием представителя истца Лисовского Ф.А., действующего на основании доверенности,

ответчика Холтобина М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Газпром электрогаз» к Холтобину М.В. о возмещении ущерба, причиненного работодателю,

установил:

Акционерное общество «Газпром электрогаз» обратилось в суд с иском к Холтобину М.В. о возмещении ущерба, причиненного работодателю, в сумме 17 639 руб. 51 коп. Требования мотивирует тем, что ответчик работал в АО «Газпром электрогаз» филиал «Пермэлектрогаз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Холтобин М.В. с работы уволен. После увольнения за Холтобиным М.В. осталась задолженность за полученную им для производства работ спецодежду, которую ответчик не сделал при увольнении в законном порядке, на общую сумму 11 987 руб. 17 коп., а так же задолженность в виде неотработанных затрат, произведенных работодателем на обучение, в сумме 5 700 руб. При начислении заработной платы Холтобину М.В. было удержано 3 231 руб. 35 коп. Поскольку расходы, понесенные работодателем, возмещены ответчиком частично, истец просит взыскать с Холтобина М.В. денежную сумму в размере 17 639 руб. 51 коп.

Представитель Акционерное общество «Газпром электрогаз» Лисовский Ф.А. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивает по доводам, изложенным в иске.

Ответчик Холтобин М.В. в судебном заседании предъявленный к нему иск признал в полном объеме.

Суд, заслушав пояснения представителя истца, ответчика, исследовав письменные доказательства, принимая во внимание, что признание иска является правом ответчика, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, приходит к выводу о принятии иска ответчиком и удовлетворении его судом, исходя из следующего.

В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Судом установлено, что Холтобин М.В. был принят на работу в Акционерное общество «Газпром электрогаз» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами оформлено дополнительное соглашение об обучении, по условиям которого:    работодатель обязуется обучить работника за счет предприятия по профессии «рабочий люльки на подъемниках (вышках»), обучение производится в НОУ ДПО «УАЦ «Декон», срок обучения 10 дней (пункт 1); стоимость обучения составляет 3 800 рублей (пункт 2). Работодатель обязуется обучить работника за счет предприятия по профессии «обучение на высоту», обучение производится в «Уральском уебно-методическом центре, срок обучения 2 дня (пункт 1); стоимость обучения составляет 1 900 рублей (пункт 2). работник обязуется освоить программу профессиональной подготовки в соответствии с учебным планом, приступить к работе после аттестации и проработать на предприятии в течение двух лет, в случае невыполнения своих обязательств по трудовому соглашению, по требованию работодателя возместить расходы по обучению (пункт 3); в случае увольнения работника по собственной инициативе без уважительных причин или по инициативе администрации, в случае нарушения трудовой дисциплины до окончания срока, предусмотренного пунктом 3 настоящего соглашения, работник обязуется компенсировать работодателю стоимость обучения, предусмотренного пунктом 2 настоящего соглашения, в размере соответствующей в аналогичных учебных заведениях Пермского края на момент увольнения, для обеспечения возможности принятия нового работника и продолжения производственной деятельности предприятия ( пункт 4).

Холтобин М.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Работодателем в целях создания безопасных условий труда работника была выдана спецодежда Холтобину М.В., что подтверждается счет-фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом НДС (2 157 руб. 59 коп.) стоимость выданной спецодежды составила 14 144 руб., 86 коп. (л.д. 39).

    В соответствии с ч. 6 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии со ст.246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Из заработной платы ответчика произведены удержания в размере 3 231 руб. 35 коп. Таким образом, ущерб, причиненный работодателю, составляет 17 639 руб. 51 коп.

В соответствии со ст.12 правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В порядке ст. 98 ГПК РФ расходы истца по оплате госпошлины в сумме 706 руб. подлежат возмещению ответчиком в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 12, 39, 173, 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Холтобина М.В. в пользу акционерного общества «Газпром электрогаз» филиал «Пермэлектрогаз» ущерб, причиненный работодателю, в размере 17 639 руб. 51 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 706 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в <адрес>вой суд через Чайковский городской суд.

Судья: