Решение по делу № 2-2137/2015 от 17.08.2015

Дело № 2-2137/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2015 года город Нижний Тагил

Тагилстроевский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Вахрушевой С.Ю., при секретаре Сологуб С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к обществу с ограниченной ответственностью «СЗ-СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

К. обратился в суд с иском к ООО «СЗ-СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы следующим.

В период с ../../.... г. по ../../.... г. истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях и работал на должности мастера строительных и монтажных работ. По условиям трудового договора оклад истца составлял №... руб., а также уральский коэффициент и премиальная часть заработной платы по итогам работы за месяц. Работодателем допущена задержка выплаты заработной платы. Последняя заработная плата была выплачена истцу ../../.... г. и данной выплатой была частично погашена задолженность за (место расположения обезличено) года.

Общий размер невыплаченной заработной платы за период с (место расположения обезличено) года по (место расположения обезличено) года составляет №....

Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, поскольку он переживал за своё будущее, у него было крайне затруднительное материальное положение, отсутствие средств к существованию.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме №...., денежную компенсацию за просрочку причитающихся работнику выплат в сумме №...., а также компенсацию морального вреда в сумме №... руб.

Истец К. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме и просил об удовлетворении иска по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика – ООО «СЗ-СТРОЙ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен в установленном законом порядке, о причинах неявки суд не уведомил, с ходатайствами по существу дела к суду не обращался (...).

Заслушав истца и исследовав письменные материалы дела, суд признаёт исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. Данный вывод суда основан на следующем.

Судом установлено, что в период с ../../.... г. по ../../.... г. истец на основании трудового договора от ../../.... г. (...) состоял в трудовых отношениях с ООО «Промжилстрой», занимая должность мастера строительных и монтажных работ и был уволен по собственному желанию по части 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается его трудовой книжкой (...).

ООО «Промжилстрой», изменившее впоследствии наименование на ООО «СО-СТРОЙ», является зарегистрированным в установленном законом порядке юридическим лицом, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц и сообщением налогового органа о переименовании юридического лица (...).

В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком имели место оформленные в установленном законом порядке трудовые правоотношения, отвечающие требованиям положений статьи 15 и статьи 56 Трудового кодекса РФ.

Суд признаёт обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ ззаработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из предъявленного иска за период трудовых отношений, истцу не выплачивалась заработная плата за период с (место расположения обезличено) года по (место расположения обезличено) года и по расчёту истца задолженность по заработной плате, вместе с причитающейся работнику суммой расчёта при увольнении, составляет №.... (...).

Указанная сумма задолженности по заработной плате подтверждается представленными суду расчетными листками за период с (место расположения обезличено) года по (место расположения обезличено) года и, в частности, расчетным листком за (место расположения обезличено) года, из которого следует, что долг работодателя перед работником на конец месяца составляет №.... (...).

Ответчик в судебное заседание не явился и правом представить доказательства частичного либо полного погашения указанной суммы задолженности не воспользовался.

Произведенный истцом расчет задолженности в полном мере соответствует условиям трудового договора и не противоречит действующему законодательству, не оспорен ответчиком, проверен судом, математически верен, в связи с чем, не вызывает сомнений у суда и может быть положен в основу настоящего решения по делу.

При указанных обстоятельствах, суд признаёт обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме №....

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования указанной нормы закона следует, что для наступления материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы достаточным является сам факт невыплаты причитающееся работнику заработной платы. При этом причины невыплаты не имеют правового значения и не могут являться основанием для освобождения работодателя от материальной ответственности за задержку причитающихся работнику выплат.

Факт невыплаты работнику причитающейся ему к выплате заработной платы достоверно установлен в судебном заседании, в связи с чем, имеются предусмотренные законом основания для материальной ответственности работодателя, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Суд не может согласиться с представленным истцом расчетом денежной компенсации за просрочку причитающихся работнику выплат, произведенным последовательно за каждый месяц возникновения задолженности.

Действительно, согласно представленному суду трудовому договору заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 15 и 30 числа (...).

При этом истцом в расчете принимаются во внимание фактические выплаты по частичному погашению задолженности по заработной плате, однако доказательств данных выплат суду не представлено.

При указанных обстоятельствах, суд полагает возможным признать, что полный и окончательный расчёт должен был быть произведен работодателем с истцом в день увольнения, то есть ../../.... г..

Соответственно, с ../../.... г. по дату принятия судом настоящего решения по делу на сумму задолженности по заработной плате подлежит начислению денежная компенсация за просрочку причитающихся работнику выплат.

За период с ../../.... г. по ../../.... г. просрочка выплаты заработной платы составила №... календарных дня.

Соответственно, сумма денежной компенсации, рассчитанная по действующей на дату принятия судом решения банковской ставке рефинансирования, составляет №.... (№...) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также обоснованны и подлежат удовлетворению исковые требования о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Решая вопрос о факте причинения работодателем работнику морального вреда, суд принимает во внимание, что в результате неправомерных действий ответчика, истец не имел возможности своевременно получить причитающиеся ему денежные средства, что является нарушением гарантированных законом трудовых прав работника на своевременное и в полном объёме получение заработной платы.

Указанные обстоятельства не могли не сказаться на нравственном и физическом состоянии истца и в силу положений статьи 237 Трудового кодекса РФ сами по себе являются основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Оценивая установленные по делу обстоятельства и учитывая степень нравственных страданий истца по поводу незаконных действий работодателя, а также, учитывая характер допущенного работодателем нарушения трудового законодательства, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что ответчик должен компенсировать причиненный истцу в результате своих неправомерных действий моральный вред в размере №... руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении исковых требований по трудовому спору освобождён, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в сумме №....

Руководствуясь статьями 194-198,235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования К. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СЗ-СТРОЙ» в пользу К. задолженность по заработной плате в сумме №...., денежную компенсацию за просрочку причитающихся работнику выплат в сумме №...., а также компенсацию морального вреда в сумме №... руб., итого взыскать №....

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СЗ-СТРОЙ» в доход местного (муниципального) бюджета государственную пошлину в сумме №...., которая подлежит уплате в течение десяти дней со дня вступления настоящего решения суда в законную силу.

Заочное решение может быть отменено судом его принявшим по заявлению ответчика, поданному в течение семи дней со дня получения копии решения суда, а также обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - подпись С.Ю. Вахрушева