Решение от 30.09.2021 по делу № 2-962/2021 от 25.08.2021

86RS0010-01-2021-001094-37                                                                                                                      Мотивированное решение

                                                                                                                                                                         изготовлено 07.10.2021 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 сентября 2021 года                                                             город Мегион

Мегионский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Мишенькиной К.В.,

при секретаре Галандаровой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-962/2021 по исковому заявлению Ермоленко ФИО1 к БУ ХМАО-Югры «Пионерская районная больница» о разрешении индивидуального трудового спора,

УСТАНОВИЛ:

Ермоленко Е.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что истец работала у ответчика с 01.12.2020 г. по 10.07.2021 г. <данные изъяты>, что подтверждено копией трудовой книжки. Истец написала заявление на увольнение, отправила его ответчику заказным письмом, при этом просила предоставить ей документы: труд книжку, заключение о результатах предварительного медосмотра, справку 2- НДФЛ, справку о начислениях для оплаты листов нетрудоспособности за 2020-2021 г., расчетный листок за июль, санитарную (медицинскую ) книжку, просила выслать эти документы по адресу Екатеринбург, № Чек ценного письма с описью у истца не сохранился, но письмо было получено ответчиком, т.к. 12.07.2021 г. им были высланы запрашиваемые документы, кроме медицинской книжки. Истец работает врачом, санитарная книжка ему необходима для устройства на работу. Истцу пришлось звонить ответчику, выяснять где ее медицинская книжка, писать снова, чтобы ее выслали. Санитарная книжка направлена в аде истца лишь 28.07.2021 г., что подтверждено конверт ценного письма с описью вложения. Кроме того, 24.05.2021 г. истец выслала ответчику заявление, в котором просил о предоставлении ему документов, связанных с работой: расчетные листки за марта, апрель, май 2021 г., плана приема за март, апрель, май 2021 г., начальный и скорректированный, акты комиссии о назначении стимулирующих выплат, и ли об отказе в назначении, акты об отказе в ознакомлении или отказе от подписи по планам и решениям комиссии о назначении стимулирующих выплат, количество принятых больных в январе, феврале, марте 2021 г., а также копии Положения о стимулирующих выплатах. Запрашиваемая информация была необходима истцу для проверки правильности проведенной ей оплаты труда, правильности назначения стимулирующих выплат, но ответчик ее не предоставил, поэтому просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за непредоставление документов и нарушение сроков предоставления этих документов, связанных с работой в размере 20 000 руб.

08.09.2021 г. истец представил уточнение исковых требований, в которых просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за несвоевременное направление в его адрес работодателем санитарной книжки, неисполнение ответчиком обязанности по направлению документов, связанных с работой на основании заявления от 24.05.2021 г.: расчетных листков за март, апрель и май 2021 г., плана приема за март, апрель и май 2021 г. (начальный и скорректированный), Актов комиссии о назначении стимулирующих выплат или отказе в ознакомлении с ними; отказов от подписи по планам приема и решениям комиссии о назначении стимулирующих выплат; количества принятых больных в январе, феврале и марте 2021 г., копии Положения о стимулирующих выплатах.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

От представителя ответчика 22.09.2021 г. поступили письменные возражения, в которых он выражает несогласие с исковыми требованиями, просит в удовлетворении требований отказать, поскольку ответчик по запросу истца предоставил полный пакет документов, отправив указанные сведения на бумажных носителях с описью вложения от 12.07.2021 г., истец данные документы получил 23.07.2021 г. Медицинская санитарная книжка была направлена на почтовый адрес Ермоленко Е.А. с заказным письмом с описью вложения 28.07.2021 г. Истцом данный документ получен 06.08.2021 г. 06.04.2021 г. на электронную почту БУ «Пионерская районная больница» поступил запрос о предоставлении справки с места работы. Запрашиваемые документы были направлены 08.04.2021 г. электронно на почтовый адрес Ермоленко Е.А., 09.04.2021 г. документы направлены «Почтой России». Документы, подтверждающие отправление ответа на запрос прилагаются (квитанция отправки № 62825049275369 от 09.04.2021 г.). Истец справку с места работы получила 17.04.2021 г., что подтверждается отчетом об отслеживании отправления. 24.05.2021 г. от Ермоленко Е.А. поступил запрос на предоставление расчетных листков за март, апрель, май 2021 г., планов приема на январь, февраль, март 2021 г. и другой информации. Расчетные листки за март, апрель 2021 г., были направлены 26.05.2021 г. «Почтой России» заказным письмом на указанный в заявлении адрес, что подтверждается квитанцией об отправке документа от 26.05.2021 г. Отправление вручено адресату 09.06.2021 г., что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № 62825049279213. Направление расчетных листков по адресу электронной почтой и «Почтой России» не регламентировано нормативными документами. Аналогичный иск Истца в настоящее время рассматривается Кировским районным судом г. Екатеринбурга (гражданское дело № 2-4762/2021) о взыскании компенсации морального вреда за непредставление документов, связанных с работой». Планы посещений врачей специалистов первичного звена доводятся до специалистов под роспись. С планом посещений за январь месяц Истец знакомится под роспись - отказалась, о чем работниками поликлиники был составлен соответствующий акт. С планом посещений за февраль месяц истец была ознакомлена под роспись. С планом посещений поликлиники на март месяц 2021 года истец не ознакомлена, так как находилась на листке нетрудоспособности. По окончании листка нетрудоспособности Ермоленко Е.А. ознакомлена с планом посещений поликлиники. Корректировка планов посещений поликлиники за март месяц 2021 года довелась до Ермоленко Е.А. письменно, что подтверждается распечаткой с электронной почты учреждения. С Положением об оплате труда, с Положением о порядке и условиях начисления стимулирующих выплат работникам и другими локальными нормативными актами истец ознакомлена при заключении трудового договора. Ознакомление с решением комиссии по назначению стимулирующих выплат работников учреждения не предусмотрено локально-нормативными актами БУ «Пионерская районная больница». При вынесении решения комиссией, истец предварительно ознакомлена с критериями оценки за январь месяц, с приказом о применении дисциплинарного взыскания за февраль. За март месяц 2021 г. истец с критериями не ознакомлена, так как находилась на листке нетрудоспособности. Ознакомление работников, с каким-либо документом посредством электронной связи не предусмотрено локально-нормативными документами ответчика. Считаем, что ответчик не нарушил права истца, своими действиями никакого морального вреда и психофизических страданий ему не нанес, наоборот, истец своими бесконечными необоснованными жалобами во все инстанции (Департамент Здравоохранения Югры, суды разных регионов и разных инстанций), наносит нравственные страдания работникам ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

По делу установлено, что истец с 01.12.2020 г. по 10.07.2021 г. работал у ответчика в должности врача эндокринолога.

24.05.2021 г. истец направил в адрес ответчика заявление о предоставлении ему: расчетных листков за март, апрель и май 2021 г., плана приема за март, апрель и май 2021 г. (начальный и скорректированный), Актов комиссии о назначении стимулирующих выплат или отказе в ознакомлении с ними; отказов от подписи по планам приема и решениям комиссии о назначении стимулирующих выплат; количества принятых больных в январе, феврале и марте 2021 г., копии Положения о стимулирующих выплатах.

21.06.2021 г. ответчиком зарегистрировано заявление истца от 07.05.2021 г. об увольнении, в котором содержится просьба о направлении в адрес его места жительства: <адрес> санитарной книжки и иных документов.

12.07.2021 г. ответчик направил в адрес истца трудовую книжку, заключение по результатам предварительного медицинского осмотра № 2065, справку о сумме заработной платы № 145 от 10.07.2021 г., справку о доходам и суммах налога физического лица за 2021 г., справку о доходах и суммах налога физического лица за 2020 г., расчетный лист за июль 2021 г.

Санитарная книжка направлена в адрес работника 28.07.2021 г. заказным письмом с почтовым идентификатором 62825058283607 и получена истцом, согласно отчету ФГУП «Почта России», 06.08.2021 г.

Согласно почтовой квитанции о направлении с идентификатором 62825049279213, описи вложения, сопроводительного письма работодателя ответчик 26.05.2021 г. направил в адрес истца расчетные листки за март и апрель 2021 г.

За май 2021 г. расчётный лист направлен в адрес истца 01.07.2021 г., что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с идентификатором 628250058281696 (информация официального сайта ФГУП «Почта России»). Заказное письмо возвращено отправителю из-за истечения срока хранения.

Истец отрицает факт получения расчетных листков от ответчика, ссылаясь на отсутствие описей вложения к направлениям и несоответствие формы описи вложения форме № 107, утвержденной Порядком приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений.

В ответе на судебный запрос представитель третьего лица сообщил, что заказное письмо № 62825049274577 от 01.04.2021г. по адресу: 620049, <адрес> Ермоленко Е.А., было принято без описи вложения. Заказное письмо 62825049279213 от 26.05.2021г. по адресу: 620049, <адрес>. Ермоленко Е.А., было принято без описи вложения; письмо с объявленной ценностью №62825058281696 от 01.07.2021 г. по адресу: 620049, <адрес>, Ермоленко Е.А., отправлено с описью вложения, но по невнимательности оператора, на опись не был наклеен штриховой почтовый идентификатор. Также сообщаем, что БУ ХМАО-Югры «Пионерская районная больница» в адрес получателя Ермоленко Е.А. по адресу: 620049, <адрес>, не направлялись иные регистрируемые почтовые отправления кроме - 62825049279213 от 26.05.2021 г., 62825049274577 от 01.04.2021 г. и 62825058281696 от 01.07.2021 г. Направленные ранее с запросом № б/н от 30.08.2021 г. описи, являются описями не установленной формы и не соответствуют форме № 107, установленной Порядком приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений. Оператор при приеме заказных писем не имела права заверять такие описи, а также не имела права осуществлять проверку вложения заказных писем. Виновный оператор Скорикова С.М. не смогла данный факт пояснить, так как услуга оказана еще в апреле, мае месяце, в своей объяснительной она указала, что не помнит, как производила прием писем. За допущенное нарушение оператору вынесено устное замечание, проведена беседа.

Таким образом, суд считает доказанным факт направления истцу работодателем расчетных листков за март, апрель и май 2021 г., т.к. из вышеуказанного ответа представителя ФГУП «Почта России» следует, что иные направления в адрес истца ответчиком 26.05.2021 г. и 01.07.2021 г. с указанными идентификаторами не направлялись. На описях вложений, представленных работодателем проставлена печать ФГУП «Почта России» и подпись оператора, принявшего отправление. Тот факт, что опись вложения не соответствуют форме № 107, утвержденной Порядком приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений не опровергает доводы работодателя о направлении им в адрес работника документов поименованных в описи. Принятие вложений по описи неустановленной формы, указание в данной описи уполномоченным сотрудником почтового отделения своей подписи, штампа и даты отправления подтверждает проверку вложений сотрудником почты. При принятии данной почтовой описи вложений сотрудник почтового отделения своей подписью подтвердил наличие вложений и не отказал отправителю (ответчику) в заверении описи неустановленной формы, а заверил и принял ее.

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трёх рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 ТК РФ, исчерпывающим не является. Помимо названных в ст. 62 ТК РФ документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

По смыслу взаимосвязанных положений ст. 2 ТК РФ о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и ст. 62 ТК РФ правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

При этом работодатель обязан выдать работнику документы с работой заверенные надлежащим образом.

Обязанность обосновать выдачу таких документов на работника законом не возложена.

Вышеуказанные выводы по аналогичному спору изложены в определении Верховного суда РФ от 07.12.2020 г. № 56-КГ20-8-К9.

Доказательств направления в адрес истца плана приема за март, апрель и май 2021 г. (начальный и скорректированный), Актов комиссии о назначении стимулирующих выплат или отказе в ознакомлении с ними; отказов от подписи по планам приема и решениям комиссии о назначении стимулирующих выплат; количества принятых больных в январе, феврале и марте 2021 г., копии Положения о стимулирующих выплатах, в нарушение ст. 56 ГПК РФ работодатель не представил.

Поскольку законом перечень документов, связанных с работой не обозначен, истец вправе просить работодателя о направлении иных документов, связанные с работой.

Факт ознакомления работника с документами не является основанием для ограничения его прав в получении данных документов в будущем.

При этом работодателем не представлены доказательства ознакомления работника с Положением об оплате труда.

Таким образом, судом установлен факт несвоевременного направления работодателем в адрес работника санитарной книжки (в течение трех дней с момента обращения (ст. 62 ТК РФ)) и не направления в адрес работника плана приема за март, апрель и май 2021 г., Актов комиссии о назначении стимулирующих выплат или отказе в ознакомлении с ними; отказов от подписи по планам приема и решениям комиссии о назначении стимулирующих выплат; количества принятых больных в январе, феврале и марте 2021 г., копии Положения о стимулирующих выплатах.

Ссылка ответчика на наличие аналогичного спора в ином суде не имеет значения, поскольку данный иск предъявлен по иным основаниям, что проверено судом путем получения ответа на судебный запрос.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, объем и характер нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости и считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Мегиона подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░ ░░░░-░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░-░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░3 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░-░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░                                ░.░. ░░░░░░░░░░