Решение по делу № 2-2039/2015 от 26.10.2015

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

о прекращении производства по делу

24 ноября 2015 года Ахтубинский районный суд Астраханской области в составе: председательствующего судьи Лябах И.В.,

при секретаре Атоян А.Х.,

с участием истца Железнякова С.А.,

представителя ответчика Кузнецова В.В.,

рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании в г.Ахтубинске в помещении Ахтубинского районного суда гражданское дело по иску Железнякова С.А. к государственному бюджетному общеобразовательному учреждению <адрес> «Ахтубинская кадетская школа-интернат имени П.О. Сухого» о признании отказа в заключении трудового договора необоснованным, компенсации расходов на оплату обязательного предварительного медицинского осмотра и возмещении морального вреда,

установил:

Железняков С.А. обратился в суд с иском признать отказ ГБОУ АО АКШИ имени П.О. Сухого в заключении трудового договора как необоснованный; признать отказ ГБОУ АО АКШИ имени П.О. Сухого в компенсации расходов по прохождению обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра неправомерным; привлечь директора ГБОУ АО АКШИ имени П.О. Сухого к административной ответственности за нарушение трудового законодательства – необоснованный отказ в заключении трудового договора, а также отказ в компенсации расходов по прохождению обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра; взыскать с ГБОУ АО АКШИ имени П.О. Сухого <данные изъяты> рублей, затраченные им при прохождении обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра; взыскать с ГБОУ АО АКШИ имени П.О. Сухого в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей; взыскать с ГБОУ АО АКШИ имени П.О. Сухого расходы на судебные издержки.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ на собеседовании с директором ГБОУ АО АКШИ имени П.О. Сухого Кузнецовым В.В. последний сообщил ему о положительном решении вопроса о приеме на работу на должность командира роты – старшего воспитателя ГБОУ АО АКШИ имени П.О. Сухого и предложено пройти обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр, после чего сотрудником кадра ФИО5 ему (Железнякову С.А.) было оформлено направление в ГБУЗ <адрес> ОКПБ для прохождения врача-психиатра. За прохождение осмотра в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им (Железняковым С.А.) было уплачено <данные изъяты> рублей, однако ДД.ММ.ГГГГ во время прохождения медосмотра заместителем директора ГБОУ АО АКШИ имени П.О. Сухого по военно-воспитательной работе ФИО6 по телефону ему было сообщено о решении директора отказать в приеме на работу по причине отсутствия у него (Железнякова С.А.) командного опыта и опыта воспитательной работы. ДД.ММ.ГГГГ в процессе личной беседы директор Кузнецов В.В. сообщил ему аналогичное свое решение, отказав ему в просьбе компенсировать расходы на прохождение медицинского осмотра.

До рассмотрения спора по существу истец Железняков С.А. отказался от заявленных требований и просил прекратить производство по делу, поскольку спор разрешен во внесудебном порядке, денежные средства в размере <данные изъяты> им получены; в настоящее время трудоустроен. Последствия прекращения производства по делу, предусмотренные статьей 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ему разъяснены и понятны.

Представитель ответчика Кузнецов В.В. в судебном заседании не возражал против прекращения производства по делу. Будучи опрошенным в судебном заседании указал, что Железняков С.А. прибыл к нему на собеседование ДД.ММ.ГГГГ по вопросу приема на работу на должность командира роты – старшего воспитателя ГБОУ АО АКШИ имени П.О. Сухого и было принято решение принять его на работу с испытательным сроком в виду отсутствия работника, и оформлено направление в ГБУЗ <адрес> ОКПБ для прохождения медицинского освидетельствования у врача-психиатра. ДД.ММ.ГГГГ он дал указание заместителю директора школы по военно-специальной работе ФИО6 сообщить Железнякову С.А. об отказе в приеме на работу на должность старшего воспитателя командира роты кадетов, поскольку было принято решение о переводе на данную должность временно исполняющего обязанности старшего воспитателя – командира роты ФИО8, имеющего большой опыт работы в кадетской школе в должности воспитателя (более 10 лет). ДД.ММ.ГГГГ Железнякову С.А. письменно была сообщена причина отказа в заключении трудового договора.

Выслушав истца, представителя ответчика Кузнецова В.В., исследовав материалы дела и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

В пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержится разъяснение о том, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. 19, 37 Конституции РФ, ст. 2, 3, 64 Кодекса, ст. 1 Конвенции МОТ N 111 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961 года).

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

При заключении трудового договора медицинскому осмотру подлежат в том числе работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей (часть 2 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Железнякову С.А. директором ГБОУ АО АКШИ имени П.О. Сухого Кузнецовым В.В. выдано предписание в ГБУЗ <адрес> ОПКБ о том, что он (Железняков С.А.) принимается на работу на должность старшего воспитателя – командира роты в ГБОУ <адрес> «АКШИ им.П.О. Сухого». В связи с этим ДД.ММ.ГГГГ Железнякову С.А. в филиале ФБУЗ «Центр гигиены и эпидимиологии в <адрес> в Ахтубинском, <адрес>ых и ЗАТО <адрес>» была выдана медицинская книжка и оплачено <данные изъяты> рублей за прохождение врачей нарколога и психиатра, что подтверждается представленными чеками. Также ДД.ММ.ГГГГ Железняковым С.А. и ГБУЗ <адрес> «Ахтубинская РБ» был заключен договор на оказание платных услуг физическим лицам и оплачено <данные изъяты> рубль согласно представленному чеку. Также ДД.ММ.ГГГГ Железняковым С.А. получено врачебное заключение об отсутствии наркологического заболевания в ГБУЗ «Областной наркологический диспансер», в связи с чем оплачено по квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ и чеку <данные изъяты> рублей за прием врача психиатра-нарколога первичный с целью получения медицинского заключения при трудоустройстве и профилактическом осмотре. Кроме того, по чеку-ордеру от ДД.ММ.ГГГГ Железняковым С.А. в ГБУЗ <адрес> «ОКПБ» оплачено <данные изъяты> рублей за медицинский осмотр.

ДД.ММ.ГГГГ Железняков С.А. обратился к директору ГБОУ <адрес> АОКШИ имени П.О. Сухого Кузнецову В.В. с заявлением сообщить ему причину отказа в заключении трудового договора. Указанное заявление принято Петриенко ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения спора по существу истцом Железняковым С.А. заявлен отказ от исковых требований к ГБОУ АО АКШИ имени П.О. Сухого о признании отказа в заключении трудового договора необоснованным, компенсации расходов на оплату обязательного предварительного медицинского осмотра и возмещении морального вреда в связи с трудоустройством его в настоящее время и возврате ему денежных средств, оплаченных им за прохождение медицинской комиссии.

В соответствии с абзацем 4 статьи 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судья прекращает производство по делу в случае отказа истца от иска и принятия его судом.

Принимая во внимание, что требования истца ответчиком добровольно до рассмотрения спора по существу удовлетворены в части понесенных расходов на прохождение медицинского осмотра, в настоящее время Железняков С.А. не имеет намерения трудоустроиться в ГБОУ АО АКШИ имени П.О. Сухого, отказ истца от иска не нарушает прав и законных интересов других лиц, суд считает необходимым отказ от иска принять, производство по делу прекратить.

Руководствуясь статьями 39, 173, абзаца 4 статьи 220, 221, 224, 225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

определил:

принять отказ истца Железнякова С.А. от иска к государственному бюджетному общеобразовательному учреждению <адрес> «Ахтубинская кадетская школа-интернат имени П.О. Сухого» о признании отказа в заключении трудового договора необоснованным, компенсации расходов на оплату обязательного предварительного медицинского осмотра и возмещении морального вреда.

Производство по гражданскому делу по иску Железнякова С.А. к государственному бюджетному общеобразовательному учреждению <адрес> «Ахтубинская кадетская школа-интернат имени П.О. Сухого» о признании отказа в заключении трудового договора необоснованным, компенсации расходов на оплату обязательного предварительного медицинского осмотра и возмещении морального вреда прекратить на основании абзаца 4 статьи 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в виду отказа истца от иска.

В соответствии со статьей 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принятие судом отказа истца от иска лишает его права повторного обращения в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.

На определение может быть подана частная жалоба в течение 15 дней в Судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Ахтубинский районный суд.

Определение вынесено и отпечатано в совещательной комнате на компьютере.

Судья:                   И.В. Лябах