Решение по делу № 2-1749/2022 от 07.11.2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-1749/2022 УИД 43RS0034-01-2022-002382-66

12 декабря 2022 года г.Слободской Кировской области

Слободской районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Мельниковой Е.Н., при секретаре Ковалевой Е.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шмаковой Ольги Анатольевны к Акционерному обществу «Группа страховых компаний «Югория» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Шмакова О.А. (далее истец, работник) обратилась в суд с настоящим иском, указывая, что 09.04.2019 между ней и АО «Государственная страховая компания «Югория» (далее по тексту - работодатель» был заключен трудовой договор №149/19, в соответствии с которым истец обязалась выполнять обязанности по должности «юрист», структурное подразделение «юридический отдел Кировского филиала», а работодатель обязался обеспечить необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательствам, локальными нормативными актами и трудовым договором. Согласно п.п. 4.2. п.4 трудового договора по результатам работы работник может быть премирован в соответствии с системами премирования, определенными действующими локальными нормативными актами или на основании приказа работодателя. Согласно п.п.5.3 п.5 договора работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за нарушение или невыполнение обязательств по трудовому договору.

07.08.2019 АО «Государственная страховая компания «Югория» переименовано в АО «Группа страховых компаний «Югория».

19.08.2019 между истцом и работодателем подписано дополнительное соглашение, в соответствии с которым истец обязалась выполнять должностные обязанности начальника юридического отдела Кировского филиала (г.Киров, ул.Захватаева, д. 23), а работодатель - обеспечить работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательствам, локальными нормативными актами и трудовым договором. Согласно п.2 дополнительного соглашения за исполнение обязанностей, предусмотренных договором, Шмаковой О.А. устанавливается должностной оклад в размере 28000 рублей 00 копеек, районный коэффициент в размере, установленном трудовым законодательством РФ для соответствующей местности, и процентная надбавка в максимальном размере, установленном трудовым законодательством РФ для соответствующей местности независимо от стажа работы в районах Крайнего Севера и местностях к ним приравненных. В соответствии с п. 4 дополнительного соглашения установлено, что все остальные условия договора, не затронутые соглашением, имеют прежнюю юридическую силу и стороны подтверждают по ним свои обязательства.

Приказом № 192/1 от 01.06.2017 «Об установлении плановых показателей КРI по суброгационным и регрессным сборам с физических и юридических лиц» работодателем установлен размер премирования при выполнении плановых показателей.

К приказу № 192/1 от 01.06.2017 утвержден порядок установления плановых показателей КРI по суброгационным и регрессным сборам с физических и юридических лиц по моторным видам страхования, которым установлен процент премирования при выполнении филиалом ежеквартальных показателей сборов по сверхлимитной суброгации и регрессам по моторным видам страхования в размере 5% от суммы денежных средств, поступивших от физических и юридических лиц (за исключением страховых компаний и РСА) на расчетный счет работодателя (п.п. 2.1.1. п. 2.1.); порядок выплаты сумм премирования при выполнении плановых показателей (п.3). В соответствии с п. 3.1. выплата сумм производится один раз в квартал по итогам выполнения ежеквартальных показателей для соответствующего подразделения. В целях обоснования достижения подразделением плановых показателей к сведению принимаются поступления денежных средств по данным бухгалтерского учета и данным поступлений, отраженных в системе контроля суброгационных дел. Согласно пункту 3.3. порядка служебная записка о премировании подлежит направлению в адрес руководителя Управления суброгационной и регрессной работы для проверки и составления консолидированного представления к премированию работников Компании с указанием лиц, принимающим непосредственное участие в работе по взысканию задолженности, в том числе при участии работников ЮД. Выплата премирования производится на основании приказа Генерального директора (п.п.3.5). В соответствии с п. 5.1. поступления по суброгации и регрессам по немоторным видам страхования учитываются в общей сумме поступления при достижении плановых показателей соответствующего подразделения с указанием сумм поступлений в служебной записке о премировании отдельно. Решение о премировании по результатам сборов по суброгации и регрессам по немоторным видам страхования принимается заместителем Генерального директора по правовым вопросам и урегулированию убытков по представлению директора Департамента по работе с суброгационной и дебиторской задолженностью (п. 5.2. Порядка).

29.12.2021 Врио Генерального директора Косенко М.В. издан приказ «Об утверждении и введении в действие новой редакции Положения об оплате труда работников АО «ГСК «Югория» № 855-ОВ, согласно которому под системой оплаты труда понимается способ исчисления вознаграждения, подлежащего выдаче работникам Компании в соответствии с их трудовыми затратами (п. 2.1. Положения). В Компании устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда (п. 2.2. Положения). В соответствии с п.п. 3.5. п. 3 Положения предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящем пункте срок выплатить не оспариваемую им сумму. По спорной части причитающейся работнику суммы вопрос разрешается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

17.06.2022 истцу стало известно, что в связи с оптимизацией сотрудников Компании, и в связи с завышенными судебными расходами принято решение о расторжении трудового договора, заключенного с ней, установлен срок расторжения трудового договора - 24.06.2022. С целью получения заработной платы за полный месяц (июнь 2022 года) и премии за 1-й квартал 2022 года истцом работодателю предложено продлить срок до 01.07.2022. Работодателем предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон без выплаты премиальной части за первый квартал 2022 года. С учетом указанных обстоятельств, истец решила уволиться по собственному желанию, в связи с чем, 04.07.2022 написала заявление об увольнении с 14.07.2022. Приказом работодателя №04-01/2 065 от 14.07.2022 трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истцу выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск без учета премий за первый и второй кварталы 2022 года.

В связи с выполнением плановых показателей на основании служебной записки и в соответствии с положениями п.п. 2.1.1. п. 2.1. Порядка истцу Шмаковой О.А. по итогам первого квартала 2022 года была определена сумма квартальной премии в размере 40350,00 руб.; по итогам 2 квартала 2022 года - 56350,00 руб., которые до настоящего времени не выплачены.

Руководствуясь ст. 47 Конституции РФ, ст.ст. 80, 129, 140, 142, 236 Трудового кодекса РФ, ст. 395 Гражданского кодекса РФ Шмакова О.А. просила взыскать с АО «Группа страховых компаний «Югория» невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2022 по 30.06.2022 в размере 96700 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6533 руб. 70 коп., компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании истец Шмакова О.А. на удовлетворении исковых требований настаивала, изложив доводы искового заявления, дополнила, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок для предъявления требований о взыскании заработной платы составляет 1 год. Указала, что в 1 и 2 квартале 2022 года надлежащим образов выполняла свои должностные обязанности, к дисциплинарной и уголовной ответственности в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей не привлекалась. Ранее премии по итогам работы за квартал рассчитывались и выплачивались на основании данных по выполнению плановых показателей, подготовленной служебной записки и приказа.

Представитель ответчика АО «Группа страховых компаний «Югорий» Хамитов А.Р. в судебном заседании исковые требования Шмаковой О.А. не признал в полном объеме, не отрицая факта заключения со Шмаковой О.А. трудового договора№149/19 от 09.04.2019, дополнительного соглашения от 19.08.2019, указал, что работник может быть премирован в соответствии с системами премирования, определенными действующими локальными актами или на основании приказа работодателя. При увольнении, со Шмаковой О.А. окончательный расчет произведен в полном размере, в составе и порядке, предусмотренном положением об оплате труда работников АО «ГСК «Югория», утвержденным приказом генерального директора Компании №855-ОВ от 29.12.2021, без каких-либо удержаний. В составе выплат, входящих в систему оплаты труда Компании, в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании работников Головной компании и обособленных структурных подразделений АО «ГСК «Югория», утвержденным приказом генерального директора Компании №03-ОВ от 09.01.2017 (далее - Положение о премировании), предусмотрены в т.ч., стимулирующие выплаты (текущее премирование) за добросовестное выполнение возложенных на работника трудовых обязанностей, выплата которых, согласно Положению о премировании, производится в день выплаты заработной платы. Указанное премирование Шмаковой О.А. выплачено, что подтверждается финансовыми документами по выплате заработной платы Шмаковой О.А. Приказом Компании от 01.06.2017 №192/11 установлены плановые показатели КРI по суброгационным и регрессным сборам с физических и юридических лиц и условия установления размера премирования при выполнении плановых показателей. Данная премия является инструментом стимулирующего и поощрительного характера, не является условием трудового договора №149/19. Указанная премия назначалась приказами работодателя в определенном им размере. Систематическое начисление выплат стимулирующего характера (премии) не является безусловным основанием для ее выплаты в определенном размере. Ни трудовыми договором, ни положением о материальном стимулировании не была гарантирована в обязательном порядке выплаты стимулирующего характера. Выплата поощрительной премии за 1 квартал 2022 года в Компании осуществлена на основании приказа генерального директора №04-01/2538 от 08.08.2022. На момент издания приказа о премировании, трудовой договор №149/19 от 09.04.2019 со Шмаковой О.А. был расторгнут по инициативе работника, премия за 1 квартал 2022 года ей не начислялась и не выплачивалась. Также указал, что истцом не представлено суду доказательств, что выполнение плановых показателей за 1 и 2 кварталы 2022 года являются следствием проведенной именно Шмаковой О.А. работой. Считает, что истцом при обращении в суд с настоящим иском, пропущен срок исковой давности для защиты права, поскольку она была уволена с занимаемой должности по своей инициативе (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), имела реальную возможность обратиться в суд в течение трехмесячного срока исковой давности, уважительные причины пропуска срока отсутствуют.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия.

Премии как часть заработной платы представляют собой денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде. Применение премиальных систем направлено на создание у работников материальной заинтересованности в достижении тех показателей, которые не предусмотрены основной оплатой по тарифным ставкам и окладам. Премии, не предусмотренные системой оплаты труда, носят характер разового поощрения и потому выплачиваются, как правило, нерегулярно и зачастую в связи с конкретными достижениями в труде по усмотрению работодателя. Поощрительное премирование является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому его условия определяются им самостоятельно.

В судебном заседании установлено, что 09.04.2019 между Шмаковой О.А. и АО «Государственная страховая компания «Югория» был заключен трудовой договор №149/19 (л.д.8).

Согласно п.п.2.2. трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в соответствии с условиями, предусмотренными п.4 договора.

На основании пункта 4.1. трудового договора за исполнение должностных обязанностей Шмаковой О.А. устанавливается должностной оклад, районный коэффициент в размере, установленном трудовым законодательством РФ для соответствующей местности, и процентная надбавка в максимальном размере, установленном трудовым законодательством РФ для соответствующей местности независимо от стажа работы в районах Крайнего Севера и местностях к ним приравненных.

Согласно п.п. 4.2. п. 4 договора по результатам работы работник может быть премирован в соответствии с системами премирования, определенными действующими локальными нормативными актами или на основании приказа Работодателя.

07.08.2019 АО «Государственная страховая компания «Югория» переименовано в АО «Группа страховых компаний «Югория».

19.08.2019 между Шмаковой О.А. и АО «Группа страховых компаний «Югория» заключено дополнительное соглашение (л.д. 9), в соответствии с которым Шмакова О.А. обязалась выполнять должностные обязанности начальника юридического отдела Кировского филиала, ей изменен порядок оплаты труда в части должностного размера оклада. На основании пункта 4 дополнительного соглашения все остальные условия договора, не затронутые соглашением, имеют прежнюю юридическую силу и стороны подтверждают по ним свои обязательства.

Приказом работодателя №04-01/2 065 от 14.07.2022 трудовой договор, заключенный со Шмаковой О.А., расторгнут по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом Врио Генерального директора АО «ГСК «Югория» №855-ОВ от 29.12.2021 утверждено Положение об оплате труда работников АО «ГСК «Югория» (л.д.122,123-133).

Согласно п.п. 2.2. Положение об оплате труда в Компании устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

Размер оплаты труда работников зависит от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда с применением документов учета рабочего времени (табелей) и максимальным размером не ограничивается (п.п. 2.3. Положение об оплате труда).

Согласно п.п. 3.1. Положения об оплате труда, условия оплаты труда работников устанавливается трудовым договором. Оплата труда осуществляется посредством: установления работнику должностного оклада - фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат; начисления и выплаты, предусмотренных трудовым законодательством РФ компенсационных выплат (районного коэффициента, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (далее - компенсационные платы); начисления и выплаты, предусмотренных системой оплаты труда стимулирующих выплат (текущее премирование) за добросовестное выполнение возложенных на работника трудовых обязанностей.

Пунктом 1.2 Положения о премировании работников Головной компании и обособленных структурных подразделений АО «ГСК «Югория», утвержденного приказом генерального директора Компании №03-ОВ от 09.01.2017 (л.д.118-120) предусмотрено, что к выплатам стимулирующего характера относится: текущее премирование за добросовестное исполнение служебных обязанностей (глава 2 Положения); к выплатам поощрительного характера: единовременное премирование за выполнение особо важных производственных заданий, единовременное премирование за выполнение и задачу заказчику отдельных этапов и комплексов работ, успешное выполнение целевых задач, активное участие в текущих проектах компании, единовременное премирование по итогам работы за определенный период (год, полугодие, квартал).

Согласно пункту 1.10 выплаты поощрительного характера и разовые премии, предусмотренные пп 1.3., 1.4. Положения, не включены в систему оплаты труда компании.

Пунктом 3.3. Положения определено, что премии по итогам работы за определенный период (год, полугодие, квартал) выплачиваются с учетом результатов, достигнутых компанией или ее отдельными подразделениями. Выплата такой премии носит поощрительный характер и определяется наличием соответствующих обстоятельств, оснований для премирования, свободных денежных средств, итогами хозяйственной деятельности компании или ее отдельных подразделений.

Решение о премировании работника за успешное выполнение срочных целевых задач, активное участие в текущих проектах компании (п.3.1.2) принимается Генеральным директором на основе ходатайства или служебной записки о премировании, направленной непосредственным руководителем работника Генеральному директору компании. Размер премии, выплачиваемой за активное участие работника в том или ином проекте Компании определяется исходя из результатов реализации проекта и степени индивидуальной вовлеченности работника в реализованный проект (п.п.3.3. Положения).

Согласно п.п. 3.4. Положения, решение о премировании работника за определенный период (год, полугодие, квартал) с учетом результатов, достигнутых компанией (п.3.3.) принимается Генеральным директором компании в случае достижения Компанией в определенный период (год, полугодие, квартал) высоких конечных результатов работы. Размер премии определяется генеральным директором Компании исходя из личной оценки вклада работника в результат, достигнутый Компанией.

На основание п.п.3.6 Положения премирование поощрительного характера может осуществляться в межрасчетный период по решению Генерального директора, в этом случае сроки ее исчисления и выплаты определяются решением Генерального директора.

Также Приказом АО «ГСК «Югория» от 01.06.2017 №192/11 (л.д.12) утвержден Порядок установления плановых показателей КРI по суброгационным и регрессным сборам с физических и юридических лиц (л.д.13-14).

Подпунктом 2 Порядка юристу филиала установлен процент премирования при выполнении филиалом ежеквартальных показателей сборов по СЛС и регрессам по моторным видам страхования в размере до 5% от суммы денежных средств, поступивших от физических и юридических лиц (за исключением страховых компаний и РСА) на расчетный счет работодателя.

Суд приходит к выводу, что премия за выполнении плановых показателей КРI по суброгационным и регрессным сборам с физических и юридических лиц не входит в состав гарантированной заработной платы истца. Данная премия является выплатой стимулирующего и поощрительного характера, так как не является условием трудового договора №149/19, выплачивается в различном размере на основании локальных нормативных актов ответчика, и его приказов о премировании конкретного сотрудника по итогам его работы в определенный промежуток времени, размера его трудового участия в достижении плановых результатов, является правом, а не обязанностью АО «ГСК «Югория». Систематическое (ежеквартальное) начисление премия за выполнении плановых показателей КРI по суброгационным и регрессным сборам с физических и юридических лиц работникам АО «ГСК «Югория» не является безусловным основанием для ее выплаты в определенный срок и в определенном размере конкретному сотруднику.

Таким образом, исходя из положений заключенного с истцом трудового договора, принятых АО «ГСК «Югория» локальных нормативных актов, исследованных в судебном заседании, премия за выполнение плановых показателей КРI по суброгационным и регрессным сборам с физических и юридических лиц не является гарантированной, носит характер стимулирующей выплаты и выплачивается работодателем при наступлении совокупности условий.

Как указывалось выше, Шмакова О.В. была уволена 14.07.2022 на основании приказом АО «ГСК «Югория» №04-01/2 065 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении, со Шмаковой О.А. окончательный расчет произведен в полном размере, в составе и порядке, предусмотренном положением об оплате труда работников АО «ГСК «Югория», утвержденным приказом генерального директора Компании №855-ОВ от 29.12.2021, без каких-либо удержаний, что подтверждается копией расчетного листка (л.д.141).

Выплата премии за выполнение плановых показателей КРI по суброгационным и регрессным сборам с физических и юридических лиц за 1 квартал 2022 года в АО «ГСК «Югория» осуществлена на основании приказа генерального директора №04-01/2538 от 08.08.2022, на момент издания которого Шмаковой О.А. работником АО «ГСК «Югория» не являлась, в связи с чем ей не могли быть начислены выплаты стимулирующего характера.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования Шмаковой О.А. о взыскании невыплаченной премии за 1 и 2 квартал 2022 года подлежат оставлению без удовлетворения.

Что касается исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, то, учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего спора не был установлен факт нарушения трудовых прав работника при описанных выше обстоятельствах неправомерными действиями работодателя, правовые основания согласно ст. 237 ТК РФ для их удовлетворения отсутствуют.

В связи с отсутствием задолженности у ответчика перед Шмаковой О.А. по невыплаченной заработной плате в виде премии, основания для удовлетворения требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы также отсутствуют.

На основании вышеизложенного, оценив совокупность представленных суду доказательств, суд приходит к выводу, что исковые требования истца Шмаковой О.А. к АО «ГСК «Югория» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда подлежат оставлению без удовлетворения в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Шмаковой Ольги Анатольевны <данные изъяты> к Акционерному обществу «Группа страховых компаний «Югория» (ИНН 8601023568) о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Слободской районный суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья - Е.Н. Мельникова

Мотивированное решение изготовлено 19 декабря 2022