Решение по делу № 2-1986/2018 от 25.04.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2018 года Свердловский районный суд г.Иркутска

в составе председательствующего судьи Новоселецкой Е.И.

при секретаре Ивановой К.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1986/2018 по иску Костромина Е.А. к Открытому акционерному обществу «Иркутский завод сборного железобетона» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Костромин Е.А. обратился в суд с иском к ОАО «Иркутский завод сборного железобетона» (далее по тексту ОАО «ИЗСЖБ») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец работал у ответчика в должности резчика металла на ножницах и прессах 3 разряда с 21.07.2016 по 02.05.2017. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 48001,04 рубль.

На основании изложенного, со ссылкой на ст. ст. 236, 237 ТК РФ истец просит суд взыскать с ответчика ОАО «ИЗСЖБ» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 48001,04 рубль, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9593,81 рубля за период с 02.05.2017 по 26.03.2018, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец Костромин Е.А. исковые требования поддержал, по существу иска дал аналогичные пояснения.

Ответчик ОАО «Иркутский завод сборного железобетона», конкурсный управляющий ответчика своего представителя в судебное заседание не направили, о дате и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, причины неявки суду не сообщили.

В силу ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст.234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению на основании следующего.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец Костромин Е.А. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Иркутский завод сборного железобетона» с <Дата обезличена> в должности резчика металла на ножницах и прессах 3 разряда.

В соответствии с трудовым договором <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, заключенным между ОАО «ИЗСЖБ» и Костроминым Е.А., последний принят на работу в цех металлоконструкций на должность резчика металла на ножницах и прессах 3 разряда с <Дата обезличена> с испытательным сроком 3 месяца. Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 51,31 рубль, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области, размер которой зависит от соответствующего стажа работы работника и не может превышать 30% заработка. Система оплаты труда сдельная. Выплата заработной платы осуществляется в денежной форме в валюте РФ непосредственно в кассе работодателя, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, либо на счет работника, открытый в рамках зарплатного проекта (п. 4.1, 4.2 договора).

Согласно справке <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, расчетных листков за декабрь 2016г., январь 2017г., февраль 2017г., март 2017г., апрель 2017г., май 2017г., задолженность по заработной плате ОАО «ИЗСЖБ» перед Костроминым Е.А. составляет 48001,04 рубль.

<Дата обезличена> Костромин Е.А. уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, что установлено из записи в трудовой книжке истца.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Бремя доказывания отсутствия задолженности по зарплате, своевременной выплаты заработной платы, полного расчета работника при увольнении, лежит на ответчике.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчик ОАО «ИЗСЖБ» имеет задолженность по выплате заработной платы перед Костроминым Е.А. в размере 48001,04 рубль, что не оспаривалось стороной ответчика. В связи с изложенным, с ответчика ОАО «ИЗСЖБ» в пользу истца Костромина Е.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 48001 рубль 04 копейки.

Из исковых требований Костромина Е.А. следует, что он просит суд взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за задержку окончательного расчета при увольнении в размере 9593 рубля 81 копейку за период с 02.05.2017 по 26.03.2018.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Судом установлено, что расчет при увольнении не выплачивался, задолженность перед данным сотрудником составляет 48001,04 рубль.

В судебном заседании доводы истца о том, что при выплате заработной платы и его увольнении ответчиком были нарушены сроки причитающихся выплат, нашли свое подтверждение. Так в день увольнения 02.05.2017 Костромин Е.А. не был рассчитан работодателем.

Ответчик в ходе судебного разбирательства не отрицал факт наличия задолженности перед истцом по оплате его труда и расчету при увольнении, иного расчета в материалы дела не представил.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении составляет 9593,81 рубля. Проверив представленный истцом расчет, суд полагает его правильным. Ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ никаких возражений не представлено.

При таких обстоятельствах денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 9593 рубля 81 копейка подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются. Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В ходе рассмотрения дела достоверно установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны ответчика ОАО «Иркутский завод сборного железобетона» в отношении Костромина Е.А.

Определяя размер компенсации морального вреда суд исходит из неправомерности бездействия ответчика, длительности такого бездействия, учитывая характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, степень вины ответчика, с учетом требований разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Костромина Е.А. в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

В силу ч. 3 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением исковых требований Костромина Е.А. в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ОАО «Иркутский завод сборного железобетона» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2227,85 рублей.

Каких-либо иных доказательств в силу ст. 56 ГПК РФ, опровергающих выводы суда, сторонами представлено не было.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233, 234 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 48001 ░░░░░ 04 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 9 593 ░░░░░ 81 ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 02.05.2017 ░░ 26.03.2018, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3000 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ 60594 ░░░░░ 85 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2227 ░░░░░░ 85 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░░░

....