Решение по делу № 2-586/2018 от 20.12.2017

К делу № 2-586/18

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

17 января 2018 года                          г. Таганрог        

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коваленко Владимира Викторовича к АО «23 Металлообрабатывающий завод» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Коваленко В.В. обратился в суд с иском к АО «23 металлообрабатывающий завод» о взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указал, что в соответствии с трудовым договором № 65 от 12.11.2013 г. он был принят на работу в ОАО «23 металлообрабатывающий завод» на должность начальника пожарно-сторожевой охраны. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Приказом от 20.11.2017 г. № 6 он уволен в связи с ликвидацией организации. Заработная плата за 2017 год в сумме 236 536,85 руб. ему не выплачена.

Истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в сумме 236 536,85 руб., установив должнику конкретный срок исполнения своих обязательств, денежные средства перечислить со всех счетов, открытых на имя должника в банке.

В судебном заседании истец Коваленко В.В. исковые требования поддержал, пояснил, что задолженность по заработной плате образовалась за три месяца 2015 года, период с июня по декабрь 2017 г., доплат за работу в 2016 г., просил иск удовлетворить в полном объеме и обратить решение суда к немедленному исполнению, поскольку заработная плата является единственным источником его дохода, длительная невыплата заработной платы лишает его средств к существованию.

Представитель ответчика АО «23 Металлообрабатывающий завод» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении слушания дела не просил.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что Коваленко В.В. являлся работником АО «23 Металлообрабатывающий завод» (ранее ОАО «23 МОЗ») с 12 ноября 2013 г. по 20 ноября 2017 г., что подтверждается трудовым договором № 65 от 12 ноября 2013 г. и приказом о прекращении трудового договора № 6 от 20.11.2017 г.

В нарушение норм трудового права работодатель несвоевременно выплачивал истцу заработную плату.

Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора. Данная обязанность работодателем не исполнена.

Как следует из представленного истцом расчетного листка за ноябрь 2017 г., задолженность ответчика по выплате Коваленко В.В. заработной платы и расчетных денежных средств составила 236 536,85 руб.

Ответчик не представил доказательств выплаты истцу заработной платы либо наличия задолженности в меньшем размере, чем указано в расчетном листке за ноябрь 2017 г. При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 236 536,85 руб.

Что касается требования истца о перечислении денежных средств со счетов ответчика на лицевой счет истца, то данное требование касается исполнения судебного решения и разрешению в рамках принятия решения суда не подлежит.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины составит 5565 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Истец обратился к суду с просьбой обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания задолженности по заработной плате за весь период, т.к. она является единственным источником средств к его существованию.

Суд полагает, что в данном случае имеют место обстоятельства, предусмотренные ст. 212 ГПК РФ, поскольку заработная плата является единственным источником дохода истца. В связи с этим решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы за весь период задолженности.

Руководствуясь ст.ст. 167, 193-199, 211-212 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Коваленко Владимира Викторовича к АО «23 Металлообрабатывающий завод» о взыскании заработной платы, – удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «23 Металлообрабатывающий завод» в пользу Коваленко Владимира Викторовича заработную плату в размере 236 536,85 руб.

Взыскать с Акционерного общества «23 Металлообрабатывающий завод» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 5565 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий