Решение по делу № 2-1798/2015 от 13.04.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дата Пресненский районный суд Адрес, в составе председательствующего федерального судьи Жребец Т.Е., при секретаре ФИО3 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер по исковому заявлению ОАО «Аэрофлот –российские авиалинии» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника.

С участием представителя истца по доверенности, ответчика лично (паспорт) и его представителя по ч.6 ст.53 ГПК РФ,

установил:

ОАО "Аэрофлот - российские авиалинии" обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, указав в обоснование, что Дата ответчик был принят на работу к истцу в качестве диспетчера по организации пассажирских перевозок группы регистрации и посадки пассажиров отдела организации пассажирских перевозок. На основании трудового договора между сторонами Дата был заключен ученический договор N 3405/6166, по которому ответчик был направлен на переобучение в департамент подготовки авиационного персонала ОАО «Аэрофлот» по программе «Организация перевозок пассажиров и багажа воздушным транспортом». Форма обучения – групповая. После окончания обучения работник обязался проработать после окончания переобучения не менее 3 лет, а также возместить затраты, связанные с обучением. Однако, на основании заявления работника от Дата и в соответствии с приказом от Дата трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по личному желанию работника. Каких-либо уважительных причин расторжения трудового договора и необходимости ухода работника с работы при расторжении трудового договора установлено не было. Поскольку ФИО1 уволен по данному основанию без уважительных причин, истец полагает, что ответчик обязан возместить понесенные истцом расходы на его обучение, исчисленные пропорционально неотработанному времени, а именно взыскать задолженность по ученическому договору в размере 16313,87 руб., в счет возмещения расходов, понесенных истцом на обучение ФИО1 и расходы по оплате госпошлины в размере 652,55 руб.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик и его представитель в судебном заседании просили суд отказать в удовлетворении иска, указав, что увольнение работника до истечения 3-х летнего срока было вынужденным, поскольку ответчик должен был ухаживать за больной бабушкой – инвалидом II группы, что в силу п. 2.1.5 ученического договора освобождает ответчика от возмещения затрат истца на обучение работника.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме.

При рассмотрении дела судом установлено, что на основании личного заявления ФИО1 от Дата между сторонами Дата был заключен трудовой договор № 6166, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в ОАО «Аэрофлот – российские авиалинии» для выполнения работы в качестве диспетчера по организации пассажирских авиационных перевозок группы регистрации и посадки пассажиров отдела организации пассажирских перевозок с Дата На основании трудового договора Дата был издан приказ о приеме ФИО1 на указанную работу.

Дата работодателем (истцом) был издан приказ № 836/у «О направлении работников ДНОП в ДПАП ОАО «Аэрофлот» и приказом № 889/у от Дата «О внесении изменений в приказ ОАО «Аэрофлот» от Дата № 836/у» в связи с производственной необходимостью, согласно которому с отрывом от работы с Дата по Дата в Департамент подготовки авиационного персонала ОАО «Аэрофлот» на переобучение по курсу первоначальной подготовки по программе «Организация перевозок пассажиров и багажа воздушным транспортом» был направлен работник ФИО1 (л.д. 15-18).

Дата между сторонами был заключен ученический договор Номер на переобучение для получения новой специальности (профессии) по месту нахождения организации, в соответствии с которым работодатель направил работника в связи с производственной необходимостью на переобучение по специальности «Таможенное дело». Квалификацию «Специалист таможенного дела» и выполняющего работу по должности диспетчера по организации пассажирских авиационных перевозок группы регистрации и посадки пассажиров отдела организации пассажирских перевозок департамента наземного обеспечения перевозок. Согласно п. 1.3 договора работодатель обязался организовать переобучение работника по программе «Организация перевозок пассажиров и багажа воздушным транспортом». Форма обучения – групповая. Место переобучения – Департамент подготовки авиационного персонала, Департамент наземного обеспечения перевозок. Продолжительность переобучения составляет 13 дней, 88 учебных часов, в период с Дата по Дата г., включая 40 часов производственной стажировки (п. 1.6).

Согласно п. 2.1.4 ученического договора работник обязался проработать у работодателя не менее 3 лет с момента окончания переобучения, указанного в п. 1.6.

Согласно п. 2.1.5 договора работник обязался возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на переобучение, в соответствии с п. 5.1.1-5.1.4 в случаях: увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы; нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение с работы; отчисления работника за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины. Уважительными причинами увольнения являются: перевод одного из членов семьи на работу в другую местность, направление мужа/жены на работу (службу) за границу или переезд; болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности; необходимость ухода за инвалидами I группы или больными близкими родственниками; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; зачисление в ВУЗ, среднее специальное учебное заведение, аспирантуру или призыв на военную службу; нарушение работодателем коллективного или трудового договора; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей; выход на пенсию.

Согласно ч. 4 договора стоимость переобучения составляет 24000 руб. без учета НДС, включая 40 часов производственной стажировки на сумму 12000 руб.

Согласно п. 5.1 договора если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он в соответствии со статьей 207 ТК РФ возвращает работодателю: стоимость обучения, стоимость практики (стажировки) в соответствии с п. 4, полученную за время переобучения заработную плату, дополнительные затраты на переобучение, подтвержденные соответствующими документами.

Согласно п. 5.2 договора возмещение средств производится путем внесения работником суммы, затраченной работодателем (п.п. 5.1.1. – 5.1.4), пропорционально времени, не отработанному работником в соответствии с п. 2.1.4, наличными в кассу Департамента бухгалтерского учета. Возврат средств производится в течение 15 рабочих дней с момента получения работодателем документа о наступлении случая, предусмотренного п. 2.1.5 настоящего договора.

Согласно п. 6.1. договора – договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до полного исполнения сторонами обязательств по нему, но не позднее Дата

Свои обязательства по ученическому договору работодатель исполнил, что подтверждается приказом ОАО «Аэрофлот» от Дата «Об окончании курсов первоначального обучения работников ДНОП по программе «Организация перевозок пассажиров и багажа воздушным транспортом», согласно которому ФИО1 считается окончившим обучение и свидетельством № 072588, согласно которому ФИО1 с Дата по Дата в Департаменте подготовки авиационного персонала обучался по курсу первоначального обучения по программе «Организация перевозок пассажиров и багажа воздушным транспортом» (л.д. 23-24).

Дата ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию с Дата (л.д. 25).

Дата работодателем издан приказ № 8329/л «о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому ФИО1 уволен Дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника, по собственному желанию), трудовой договор от Дата Номер прекратил свое действие.

Согласно справке от Дата неотработанное ФИО1 время после окончания обучения составляет 745 календарных дней.

Согласно заявлению ФИО1 от Дата он просил не удерживать с него затраты по ученическому договору в связи с необходимостью ухода за тяжело больной бабушкой.

Согласно акту от Дата ФИО1 не явился в Департамент бухгалтерского учета для возмещения средств в размере 16313, 87 руб. в соответствии с п. 5.2. ученического договора.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от Дата N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В качестве возражения на исковые требования истца, ответчик указал, на то что в соответствии с п. 2.1.5 уважительными причинами увольнения, при которых денежные средства, затраченные работодателем не возмещаются работником, являются, в том числе, необходимость ухода за инвалидом I группы или больными близкими родственниками. Ответчик был вынужден уволиться с работы до установленного ученическим договором срока по причине необходимости ухода за тяжело больной бабушкой.

В подтверждение данных обстоятельств ответчиком суду представлена выписка из медицинской карты амбулаторного, стационарного больного от Дата г., согласно которой ФИО6, Дата года рождения нуждается в постоянном уходе; свидетельство о рождении ответчика и свидетельство о рождении его отца.

Также ответчиком представлены суду копии трудовых книжек матери ответчика – ФИО4, согласно которой она работает в ООО «Компания Русибер» с Дата в должности кассира по настоящее время; отца ответчика – ФИО5, согласно которой он работает с Дата в ГБОУ Адрес «Центр спорта и образования «Чертаново» Департамента физической культуры и спорта Адрес в должности заместителя руководителя СОШ по настоящее время.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В связи с этим обязанность доказать факт полного или частичного погашения имеющейся задолженности, в рассматриваемом случае возлагается на ответчика, однако ответчиком указанных доказательств представлено суду не было.

Учитывая изложенное, давая оценку установленным выше обстоятельствам, суд приходит к выводу о том, что достаточных доказательств наличия поименованных в ученическом договоре уважительных причин для расторжения ученического договора по инициативе кандидата и освобождения его от возмещения понесенных работодателем затрат в связи с ученичеством, ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд представлены не были.

Так, из копии трудовой книжки ответчика следует, что уже на следующий день после увольнения из ОАО "Аэрофлот - российские авиалинии" он был принят на работу в Некоммерческое партнерство "Футбольный спортивный клуб "Долгопрудный" на должность пресс-атташе.

Предоставленная суду справка от Дата выданная после увольнения ответчика с работы, с безусловностью не подтверждает факт необходимости ухода за бабушкой именно ответчиком.

Кроме того, обращаясь к истцу с заявлением об увольнении Дата г., ответчик в качестве основания увольнения указывал на собственное желание, а не какие-либо иные причины, что исключает возможность расценивать увольнение с работы в данном случае, как обусловленное уважительными причинами.

Увольнение по собственному желанию не может являться уважительной причиной, в силу которой ответчик может быть освобожден от возмещения расходов, связанных с его ученичеством.

Кроме того ответчик зарегистрирован и фактически проживает по адресу: г. Адрес, что подтверждается отметкой в его паспорте и пояснениями данными им в судебном заседании. Бабушка ответчика – ФИО6 проживает по адресу Адрес (л.д.55). Каких либо доказательств того, что ФИО6 переехала и фактически проживает по адресу места жительства ответчика суду не предоставлено.

Поскольку увольнение ответчика имело место до истечения трехлетнего срока с момента обучения, а допустимых относимых и достаточных доказательств того, что увольнение ответчика было вызвано уважительными причинами, указанными в договоре, последним суду представлено не было, суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушены условия ученического договора и с него подлежит взысканию сумма расходов на обучение, пропорционально неотработанному времени, т.е. в размере 16313 руб. 87 коп.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоя­лось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесен­ные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ча­стью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен час­тично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования Открытого акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» удовлетворены судом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины, подтвержденные документально в размере 652 руб. 55 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Аэрофлот –российские авиалинии» задолженность по ученическому договору Номер от 12.08.2013г. в размере 16313 руб. 87 коп. и расходы по уплате госпошлины в размере 652 руб. 55 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд Адрес.

Судья: Жребец Т.Е.