Решение от 10.03.2020 по делу № 11-2745/2020 от 05.02.2020

Судья Хабина И.С.

Дело № 2-3187/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 11-2745/2020

10 марта 2020 года г.Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Сакуна Д.Н.,

судей      Мокроусовой Л.Н., Терюшовой О.Н.,

при секретаре Дмитриевой П.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе СНТ «УВД Челябинской области» на решение Советского районного суда г. Челябинска от 11 декабря 2019 года по иску Назаровой Лидии Владимировны к СНТ «УВД Челябинской области» об установлении факта трудовых отношений, признании договора на оказание услуг трудовым, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Заслушав доклад судьи Мокроусовой Л.Н. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, пояснения представителя ответчика СНТ «УВД Челябинской области» Шевченко В.П., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения истца Назаровой Л.В. и ее представителя Понимаш С.Н. против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Назарова Л.В. обратилась в суд к СНТ «УВД Челябинской области» (с учетом уточнения) с требованиями об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, признании договора на оказание услуг от 01 марта 2019 года, заключенного между ней и ответчиком, - трудовым, взыскании задолженности по заработной плате в сумме 46 080 рублей 42 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4 121 рубль 18 копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 11 декабря 2019 года в размере 6 145 рублей 15 копеек, и процентов за нарушение выплаты заработной платы на день вынесения решения суда, а также на день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование своих требований истец указала, что работала в СНТ «УВД Челябинской области» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако при трудоустройстве с ней был заключен договор об оказании услуг, согласно которому оплата труда составляет 15 000 рублей в месяц с районным коэффициентом. Свои обязанности бухгалтера истец исполняла в течение полного рабочего дня, однако трудовой договор с ней заключен не был, в трудовую книжку соответствующая запись не внесена. За период работы заработная плата не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате в сумме 46 080 рублей 42 копейки, которая не выплачена до настоящего времени. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении также не была выплачена. В связи с нарушением срока выплаты заработной платы подлежит взысканию денежная компенсация на день фактической выплаты, которая на 11 декабря 2019 года составила 6145 рублей 15 копеек. Кроме того, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 5 000 рублей.

Представители ответчика Ефимовская В.П. и Шевченко В.П., в суде первой инстанции требования истца не признали. Полагали, что поскольку в период с марта по май 2019 года законно действующего председателя в СНТ «УВД Челябинской области» не было, члены правления также действовали в нарушение норм действующего законодательства, у ответчика не было лица, которое могло бы допустить Назарову Л.В. к работе, поэтому ее отношения с СНТ «УВД Челябинской области» не могут быть признаны трудовыми.

Суд первой инстанции принял решение, которым исковые требования удовлетворил частично, установил факт трудовых отношений между Назаровой Л.В. и СНТ «УВД Челябинской области» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, признал договор от 01 марта 2019 года, заключенный между Назаровой Л.В. и СНТ «УВД Челябинской области» трудовым. Взыскал с СНТ «УВД Челябинской области» в пользу Назаровой Л.В. задолженность по заработной плате в сумме 46 080 рублей 42 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4 121 рубль 18 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 11 декабря 2019 года в размере 5 444 рубляй 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований отказал.

В апелляционной жалобе СНТ «УВД Челябинской области» просит об отмене решения суда, указывает на то, что судом не принято во внимание решение Советского районного суда г. Челябинска от 27 июля 2019 года, которым, в том числе, отменено штатное расписание СНТ «УВД Челябинской области». Ссылается, что Назарова Л.В. 31 января 2019 года подала заявление об увольнении по собственному желанию, и с 01 февраля 2019 года прекратила работу в качестве <данные изъяты> в СНТ, в феврале не работала. 01 марта 2019 года Назарова Л.В. подала заявление о приеме на работу, данное заявление было рассмотрено, однако решение о приеме на работу не принято по причине отсутствия штатного расписания в СНТ. Отмечает, что собрание правления правомочно в том случае, если на нем присутствуют не менее 5 членов, тогда как члены Правления ФИО4. заключили с истцом Назаровой Л.В. договор на оказание услуг от 01 марта 2019 года, при этом ранее решением Советского районного суда г. Челябинска выборы председателя правления ФИО5. признаны недействительными. Подписание такого договора является полномочием только председателя правления с 01 января 2019 года. Считает договор с Назаровой Л.В. незаключенным. Кроме того, представленные в суд табели учета рабочего времени являются черновиками, и подписаны самим истцом. Выражает несогласие с показаниями свидетелей, считает, что представленные документы не подтверждают факта работы Назаровой Л.В. в СНТ, являются ненадлежащими доказательствами. Ссылается на то, что не является законным и увольнение истца Назаровой Л.В. с 22 мая 2019 года, поскольку 12 мая 2019 года в СНТ произошло отчетно-перевыборное собрание, заявление подано истцом в правление, полномочия которого уже прекращены. Не согласны так же с расчетами по заработной плате Назаровой Л.В., в том числе, с включением в расчет НДФЛ. Также выражает несогласие с расчетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из материалов дела следует, что СНТ «УВД Челябинской области» зарегистрировано в качестве юридического лица, и является добровольным, некоммерческим объединением граждан, созданным с целью содействия его членам в решении общих социально-хозяйственных задач ведения садоводства, защиты их прав и интересов на получение, ведение, пользование и распоряжение садовым участком, адрес: г. Челябинск, пос. Д.Донского, 1120 км (л.д. 78-85 т. 1).

Из искового заявления и пояснений истца Назаровой Л.В. следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в СНТ «УВД Челябинской области» в должности <данные изъяты>, по основному месту работы, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, и была допущена к работе членами правления на основании её заявления о приеме на работу от 01.03.2019 года, однако, между стонами был подписан договор об оказании услуг, в том числе, по оформлению и контролю за движением первичной бухгалтерской документации, работе с банком, представление платежных поручений, запросов, получение выписок, прием и обработку кассовой документации, контролю дебиторской и кредиторской задолженности, проведение актов сверок с поставщиками, составление и представление бухгалтерской и налоговой отчетности. Данным договором предусмотрено вознаграждение в размере 15000 рублей за месяц. Вознаграждение уплачивается ежемесячно до 15 числа месяца, следующего за отчетным с районным коэффициентом (л.д.13-14 т.1).

Согласно штатного расписания, утвержденного решением общего собрания членов СНТ от 29 апреля 2018 года, в СНТ «УВД Челябинской области» так же предусмотрена должность <данные изъяты> с окладом 15000 рублей с районным коэффициентом (л.д.89 т.1).

В судебном заседании Назарова Л.В. поясняла, что в ее служебные обязанности входило в СНТ «УВД Челябинской области» формирование бухгалтерской, налоговой отчетности, при этом все платежные документы подавались на подпись членам правления, после чего на основании этих документов осуществляла платежи.

Пояснения Назаровой Л.В. согласуется с письменными материалами дела и с показаниями свидетелей ФИО3 допрошенных в суде первой инстанции, оснований не доверять которым у судебной коллегии так же не имеется.

Факт выполнения обязанностей бухгалтера СНТ «УВД Челябинской области» Назаровой Л.В. подтверждается также рядом письменных документов, согласно которым Назарова Л.В. в период с марта по май 2019 года неоднократно действовала в составе различных комиссий от имени СНТ «УВД Челябинской области», производила выплаты, действуя в качестве <данные изъяты> от имени СНТ «УВД Челябинской области», осуществляла учет внесения платежей садоводами, подписывала гарантийные письма, акты сверки расчетов и иные документы от имени СНТ.

Разрешая спор и удовлетворяя требования истца о признании сложившихся между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отношений трудовыми, суд первой инстанции, руководствуясь разъяснениями, данными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», исследовав представленные доказательства, исходил из того, что отсутствие трудового договора и приказа о приеме на работу не исключает факт наличия между сторонами трудовых отношений, Назарова Л.В. была допущена к работе у ответчика уполномоченными лицами, лично выполняла трудовые обязанности по установленному режиму рабочего времени, на рабочем месте по адресу нахождения ответчика, в период работы имела доступ к финансовой, бухгалтерской, налоговой документации ответчика.

Оснований не согласиться с указанными выводами суда первой инстанции судебная коллегия не находит. В том числе, с выводами суда первой инстанции о том, что внутренние противоречия между членами правления СНТ «УВД Челябинской области» и отсутствие законно избранного председателя СНТ не должно повлиять на права истца осуществлять трудовые обязанности, и получать заработную плату за труд в соответствии с нормами действующего законодательства.

В соответствии с положениями трудового законодательства прием на работу и увольнение с работы допускается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, с учетом правовой природы трудового спора обязанность доказать соблюдение требований трудового законодательства и факт соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя, в силу чего, если истец утверждает, что трудовой договор имел место, однако работодателем нарушены его права, связанные с оформлением трудового договора, или допущены иные нарушения трудового договора, и в подтверждение своих доводов представляет доказательства, то обязанность доказать обратное лежит на ответчике.

Поскольку ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено достоверных доказательств, опровергающих доводы истца, тогда как, истцом представлены доказательства, свидетельствующие о выполнении ею в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовой функции по поручению и в интересах ответчика, указанные доказательства отвечают требованиям относимости и допустимости, кроме того, 22 мая 2019 года ответчиком издан приказ №4 от 22 мая 2019 года, согласно которого Назарова Л.В. уволена по п.2 ст. 80 ТК РФ по собственному желанию, основанием приказа указаны заявление Назаровой Л.В. от 22 мая 2019 года, и протокол заседания Правления СНТ «УВД Челябинской области» (л.д. 15 т. 1), суд первой инстанции пришел к правильному выводу о доказанности факта работы истца в указанный период у ответчика, удовлетворив заявленные требования об установлении факта трудовых отношений и признании договора от 01 марта 2019 года заключенного между Назаровой Л.В. и СНТ «УВД Челябинской области» трудовым.

    Договор об оказании услуг от 01 марта 2019 года, приказ об увольнении, заявления о приеме на работу и об увольнении Назаровой Л.В. содержат подписи ФИО2, действующих от имени СНТ «УВД Челябинской области».

    Подписи данных лиц содержатся и в протоколах расширенного собрания членов правления СНТ «УВД Челябинской области» от 01 марта 2019 года и от 22 марта 2019 года, которыми приняты решения о замещении Назаровой Л.В. должности <данные изъяты> и об освобождении ее от данной должности. Судом первой инстанции достоверно установлено, что собрания членов СНТ «УВД Челябинской области» проводились регулярно, но кворума не было, вместе с тем, членами правления в период с марта по май 2019 года являлись ФИО1 что не оспаривалось ответчиком.

    Таким образом, доводы представителя ответчика в суде апелляционной инстанции об отсутствии полномочий у вышеуказанных лиц на подписание кадровых документов не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований истца, поскольку повлекут нарушение её трудовых прав.

    Доводы апелляционной жалобы о недоказанности трудовых отношений между истцом и ответчиком, неверной оценке судом фактических обстоятельств дела, неправильной оценке доказательств, не могут быть приняты во внимание, поскольку бремя доказывания характера правоотношений сторон в силу закона возлагается на работодателя, доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиками не представлено.

     Признание решением Советского районного суда г. Челябинска от 27 июля 2018 года недействительным решения общего собрания членов СНТ «УВД Челябинской области» от 29 апреля 2018 года, которым утверждено соответствующее штатное расписание, не опровергает факт наличия должности <данные изъяты> в СНТ, поскольку в штатном расписании, утвержденном ранее – 25 августа 2014 года указанная должность так же присутствовала. Доказательств осуществления функций бухгалтера в СНТ другим лицом, ответчиком не представлено.

    Заполнение и подписание табелей учета рабочего времени в СНТ «УВД Челябинской области» в спорный период самим истцом, так же не может служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку со стороны ответчика не представлено суду опровергающих документов.

Кроме того, в отсутствие надлежащих доказательств выполнения работодателем обязанности по оплате труда истца за март - май 2019 года, суд обоснованно взыскал с СНТ «УВД Челябинской области» задолженность по заработной плате в сумме 46 080 рублей 42 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4 121 рубль 18 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 11 декабря 2019 года в размере 5 444 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

С решением суда в указанной части судебная коллегия соглашается, поскольку заработная плата судом первой инстанции правильно рассчитана исходя из сведений о размере начисленной заработной платы, штатного расписания и условий договора от 01 марта 2019 года, против произведенного судом расчета ответчик не возражал, своего контррасчета не представил.

Довод апелляционной жалобы о том, судом первой инстанции необоснованно в расчет заработной платы включен НДФЛ противоречит действующему законодательству.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а именно: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 137 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 1 ░░░░ 1949 ░. №95 "░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░" (░░░░░░ 8), ░░░░░░ 1 ░░░░░░░░░ №1 ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░. 4 ░░. 15 ░░░░░░░░░░░ ░░, ░░. 10 ░░ ░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 03.04.2012 ░░░░ №03-04-06/3-93, ░ ░░. 210 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ (░░░░░ – ░░ ░░) ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 212 ░░ ░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░. 217 ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░. 217 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 4 ░░. 226 ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 5 ░░. 226 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ – ░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░. 63 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░░░░ № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░». ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 05 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ 11 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░ 5444 ░░░░░ 95 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░ 11 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░