Решение по делу № 2-1292/2018 от 01.11.2017

Дело № 2-1292/18 ДД.ММ.ГГГГ года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи В.В. Черниковой

при секретаре Е.И. Лепиной

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шаповалова С. В. к ООО «СУ-76» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Шаповалов С.В. обратился в суд с иском к ответчику, в котором указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика по срочному трудовому договору. Цена работ по договору составила 406210 рублей, однако, на дату увольнения, работодатель не произвел с истцом окончательного расчет по заработной плате в размере 95200 рублей.

Истец Шаповалов С.В. в суд явился, на иске настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав истца, оценив представленные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Из материалов гражданского дела следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика по срочному трудовому договору. Цена работ по договору составила 406210 рублей. Истец работу исполнил. Ответчик выплатил истцу заработную плату в размере 311 000 рублей, таким образом, на дату увольнения, работодатель не произвел с истцом окончательного расчет по заработной плате в размере 95200 рублей.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку иных доказательств выплаты истцу заработной платы не представлено, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере 95200 рублей, расчет которой произведен истцом, судом проведен, и ответчиком не оспорен.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из положений трудового законодательства следует, что каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника оно не содержит. В связи с установленными судом нарушениями прав работника невыплатой сумм, причитающихся при увольнении, суд полагает необходимым требования истицы о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных работнику физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая во внимание, что в отношении истца ответчиком была допущена задержка выплаты заработной платы на продолжительный срок, а также учитывая, что истец значительное время был лишен возможности распорядиться заработной платой по своему усмотрению, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, данную сумму находит справедливой, соразмерной допущенным нарушениям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 88, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СУ-76» в пользу Шаповалова С. В. задолженность по заработной плате в размере 95200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца.

Судья: