Решение по делу № 33-18320/2018 от 19.11.2018

Судья Наумова Е.А. Дело № 33-18320/2018 А-045г

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

10 декабря 2018 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе

председательствующего: Киселевой А.А.,

судей Баимовой И.А., Охременко О.В.,

с участием прокурора прокуратуры Красноярского края Шадриной Е.А.,

при секретаре Устюговой А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по иску Назаровского межрайонного прокурора в интересах Ямщикова Владимира Васильевича к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 9 «Калинка» г. Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

по апелляционной жалобе представителя третьего лица Министерства финансов Красноярского края Долгих М.Н.,

на решение Назаровского городского суда Красноярского края от 24 сентября 2018 года, которым постановлено:

«Исковые требования Назаровского межрайонного прокурора в интересах Ямщикова Владимира Васильевича к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 9 «Калинка» г. Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 9 «Калинка» г. Назарово Красноярского края в пользу Ямщикова Владимира Васильевича недоначисленную заработную плату за период 01.09.2017 по 31.08.2018 в размере 57259,19 (пятьдесят семь тысяч двести пятьдесят девять рублей 19 коп.).

Взыскать с муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 9 «Калинка» г. Назарово Красноярского края госпошлину в местный бюджет в сумме 1917,78 (одна тысяча девятьсот семнадцать рублей 78 коп.) рублей»

Заслушав докладчика, прокурора, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Назаровский межрайонный прокурор в интересах Ямщикова В.В. обратился с исковым заявлением, с учетом уточнения, к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Калинка» г. Назарово Красноярского края (далее - МАДОУ «Детский сад «Калинка») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с сентября 2017 года по 31 августа 2018 года в размере 57259,19 рублей.

Требования мотивированы тем, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Однако, работодатель производил начисление и выплату заработной платы ему не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель третьего лица Министерства финансов Красноярского края Долгих М.Н. просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение судом норм материального права.

Признав возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о месте, дате и времени его рассмотрения, проверив материалы дела, решение суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав прокурора, согласного с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и правильно установлено судом первой инстанции, Ямщиков В.В. в спорный период состоял в трудовых отношениях с МАДОУ «Детский сад «Калинка» в должности <данные изъяты> на 1 ставку на основании трудового договора.

За фактически отработанное истцом Ямщиковым В.В. время, с учетом должностного оклада, персональных, компенсационных выплат, районного коэффициента и северной надбавки, доплаты до МРОТ, без учета отпускных, начисленная заработная плата составила: за период с сентября по декабрь 2017г. – по 10591,97 руб. ежемесячно при полной отработке нормы рабочего времени, а также за совместительство – по 2647,99 руб. ежемесячно при полной отработке нормы рабочего времени, за период с января по февраль 2018г. – по 11016 руб. ежемесячно при полной отработке нормы рабочего времени, а также за совместительство – по 2754 руб. ежемесячно при полной отработке нормы рабочего времени, за период с марта по апрель 2018г. – по 11016 руб. ежемесячно при полной отработке нормы рабочего времени, за период с мая по июнь 2018г. – по 11162,85 руб. ежемесячно при полной отработке нормы рабочего времени, а также за совместительство – по 2790,75 руб. ежемесячно при полной отработке нормы рабочего времени, за июль 2018г. – 8118,54 руб., а также за совместительство – 2029,63 руб. (отработано 16 дней при норме 22 дня), за август 2018г. – 1456,05 руб., а также за совместительство – 364,01 руб. (отработано 3 дня при норме 23 дня).

Суд первой инстанции, разрешая исковые требования, учитывая, что заработная плата истцу выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда, пришел к обоснованному выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед Ямщиковым В.В. по начислению и выплате заработной платы, в том числе отпускных, за период с 01 сентября 2017 года по 31 августа 2018 года в размере 57259,19 руб., согласившись с расчетом, представленным ответчиком, не оспоренным истцом, который произведен, исходя из минимального размера оплаты труда (с 01 июля 2017г. – 7 800 руб., с января 2018г. – 9489 руб., с мая 2018г. – 11163 руб.), районного коэффициента 30 %, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы.

Так, в соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции федеральных законов от 19.12.2016 N 460-ФЗ, от 28.12.2017 N 421-ФЗ, от 07.03.2018 N 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 01 июля 2017г. - 7800 руб., с 1 января 2018 г. - 9 489 рублей, с 01 мая 2018г. – 11163 рублей в месяц.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

В силу п. 1.2. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23 декабря 2016г., установленный в период с 1 января 2017г. по 31 декабря 2017г. минимальный уровень заработной платы, дифференцированный по группам территорий Красноярского края, включает в себя компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Вместе с тем, установленный Региональным соглашением минимальный размер оплаты труда в территориях края не в полной мере обеспечивал уровень гарантий, установленный положениями положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ.

Доводы жалобы о том, что выявленный в Постановлении Конституционного Суда РФ конституционно-правовой смысл отдельных положений трудового законодательства является обязательным только с 07 декабря 2017г., суд апелляционной инстанции находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права.

Применяя нормы ст. 103 ГПК РФ суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1917,78 руб.

Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л :

Решение Назаровского городского суда Красноярского края от 24 сентября 2018 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя третьего лица Министерства финансов Красноярского края Долгих М.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: