Решение по делу № 2-9442/2023 от 27.06.2023

                                                              УИД 50RS0№-95

                                                                                         Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

                   14 августа 2023 года                                                                         АДРЕС

Одинцовский городской суд АДРЕС в составе:

председательствующего судьи Денисовой А.Ю.,

с участием прокурора ФИО4,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СНТ «Звездочка» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к СНТ «Звездочка» с требованием признать ее увольнение с должности сторожа-дежурного незаконным, восстановить истца на работе в должности сторожа-дежурного, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по момент вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 рублей, затраты на юридические расходы в размере 7 000,00 рублей, произвести перерасчет заработной платы за период с октября 2022 года по июнь 2023 г и выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с апреля 2022 года по апрель 2023 г.

В обоснование заявленных требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен бессрочный трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу, на должность сторож-дежурный в СНТ «.....». В соответствии с трудовым договором, истцу была установлена заработная плата, соответствующая минимальному размеру оплаты труда. С ноября 2022 г. заработная плата истцу стала выплачиваться в размере меньше МРОТ, а за период работы с апреля 2022 г. по апрель 2023 г. истцу было отказано в выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

ДД.ММ.ГГГГ истец, прибыв к началу рабочей смены, не была допущена к работе по причине увольнения, с приказом об увольнении истец не была ознакомлена. Причина увольнения истцу неизвестна.

    Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представители ответчика: Председатель СНТ и представитель по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Представила письменный отзыв председателя СНТ «.....» из которого следует, что ответчик готов частично удовлетворить требования истца, а именно выплатить среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, произвести перерасчет заработной платы за период с октября 2022 года по июнь 2023 г. и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. По требованию о восстановлении истца на работе возражает, поскольку члены правления приняли такое решение самостоятельно за несоблюдение ФИО1 должностных обязанностей.

Прокурор ФИО4 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования ФИО1, просила их удовлетворить.

Суд, заслушав стороны, заключение прокурора, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в совокупности, приходит к следующему.

    В соответствии с ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

    В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные ГПК РФ, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

    Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

    Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

    В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

    В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

    В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Заключение трудового договора в письменной форме предусмотрено ч. 1 ст. 67 ТК РФ.

    В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

    Согласно ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются:

    соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

    Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    Как разъяснено в п.23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума №), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

    Данная обязанность работодателя вытекает также из общих начал трудового законодательства, которое имеет целью приоритетную защиту прав работника, как экономически наиболее слабой стороны трудовых отношений.

    В соответствии с ч.1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

    В силу положений ч.4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (абз. 3 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

    Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе (п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

    При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ СНТ «.....» в лице Председателя правления ФИО5 и ФИО1 был заключен трудовой договор.

    Согласно трудовому договору работник в лице ФИО1 обязуется выполнять обязанности сторожа-дежурного, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

    Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

     В соответствии с п.4.1. трудового договора работнику устанавливается заработная плата, соответствующая минимальному размеру оплаты труда в размере 17 930,00 рублей в месяц.

     Как следует из акта от 03.06.2023г., истец ФИО1 не была допущена на рабочее место в связи с увольнением, однако причины увольнения ей не известны, с приказом она ознакомлена не была. Данный акт подписан также членами СНТ «Звездочка».

    В материалах дела имеется заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Согласно данному заявлению от ДД.ММ.ГГГГ председателем Правления СНТ «.....» издан приказ об увольнении ФИО1 с должности сторожа-дежурного, с данным приказом ФИО1 ознакомлена под роспись.

    Вместе с тем, после увольнения ФИО1 была допущена к работе, и продолжала осуществлять свою деятельность в должности сторожа-дежурного, что подтверждается материалами дела, в том числе графиком дежурств (л.д.25), приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке проезда на территорию СНТ «Звездочка», с которым были ознакомлены дежурные, в том числе ФИО1 (л.д.26) и показаниями свидетеля.

    Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 пояснила, что ФИО1 знает, истец работает в СНТ в должности сторожа шесть лет. В период с октября 2022 года по июнь 2023 года ФИО1, также осуществляла свою деятельность, в июне в работе допущена не была. Свидетель также пояснила, что в СНТ проживает постоянно.

    Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, поскольку они являются логичными, последовательными, согласуются с материалами дела, свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

    В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

    Между тем доказательств соблюдения порядка увольнения в деле не имеется и ответчиком суду не представлено, фактически работник не был допущен на рабочее место.

    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчиком не была соблюдена процедура увольнения ФИО1 в соответствии с требованиями трудового законодательства.

    Доводы ответчика о том, что члены правления СНТ «Звездочка» приняли решение об увольнении ФИО1 судом не принимаются, поскольку трудовым законодательством РФ предусмотрены определенные основания для прекращения трудового договора.

    Таким образом, требование истца о признании ее увольнения незаконным подлежит удовлетворению.

    В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе (ст. 394 ТК РФ).

    Поскольку суд пришел к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, то требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплаты вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению, ввиду следующего.

    Трудовым договором ФИО1 была установлена заработная плата в размере минимального размера оплаты труда.

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии с ч.3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

    В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

    Так, согласно соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальной заработной плате в АДРЕС» в 2022 году минимальный размер оплаты труда составлял 17 930,00 рублей, а в 2023 году в соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №,00 рублей.

     Из представленных истцом расчетных листов суд приходит к выводу о том, что в период с октября 2022 года по июнь 2023 года ФИО1 выплачивалась заработная плата меньше установленного минимального размера оплаты труда.

    Истцом ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ было подано обращение в Правление СНТ «.....» с просьбой пересчитать заработную плату и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

    В соответствии с Протоколом заседания Правления СНТ «Звездочка» от ДД.ММ.ГГГГ члены правления пришли к выводу о неправомерности действий председателя ФИО7 и рекомендовали сделать перерасчет зарплаты сторожам согласно смете, ФИО1 предоставить оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

    Суд, проверив расчет истца о задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признает его математически верным и подлежащим удовлетворению.

    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 224,84 рублей.

    В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате его незаконного увольнения.

    Статьей 139 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

    В связи с восстановлением на работе ФИО1 с ответчика СНТ «Звездочка» подлежит взысканию в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула.

    Период вынужденного прогула истца ФИО1 составил 73 календарных дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ): июнь 2023 г.- 28 календарных дней, июль 2023 года – 31 календарный день, август 2023 года -14 календарных дней.

    Начисленная заработная плата: январь 2023 г. -30 175,20 рублей, февраль 2023 г. -22 320,48 рублей, март 2023 г. – 26 056,80 рублей, апрель 2023 г. – 25650,00 рублей, май 2023 г. – 22800,00 рублей. Итого 127 002,48 рублей.

     Среднемесячная начисленная заработная плата – 25 400,49 рублей (127 002,48 рублей/5 месяцев).

    Стоимость 1 календарного дня 866,91 рубль (25 400,49/ 29,3).

    Всего начислено – 63 284,43 рублей (866,91 рублей *73 кал. дн.).

    63284,43 рублей*13% НДФЛ= 8227,00 рублей- НДФЛ,

    63284,43 рублей-8227,00 рублей= 55 057,43 рублей.

    Таким образом, общий размер компенсации за период вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 55 057,43 рублей.

    В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Также, согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 29-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 758-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1385-О-О и от ДД.ММ.ГГГГ N 1355-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П), частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

    Таким образом, согласно представленным данным, у истца было 30,33 календарных дня неиспользованного отпуска за период с апреля 2022 года по май 2023 года, а доказательств выплаты истцу компенсации за указанный период при увольнении ответчиком не представлено, то с СНТ «Звездочка» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18 592,61 рублей, что подтверждается также представленным расчетом истца, который суд признает математически верным.

    Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

    Согласно официальным разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    При определении размера компенсации морального вреда, в соответствии со статьями 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса РФ, статьей 237 Трудового кодекса РФ, суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер и объем нравственных страданий, причиненных истцу в связи с незаконным увольнением, фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о компенсации в размере 10 000,00 рублей.

    Разрешая требование ФИО1 о взыскании с СНТ «.....» расходов на услуги представителя, суд приходит к следующему.

    В силу ч. 1 ст. 88 и ст. 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

    Как указывалось выше, в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГРК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

    В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    Согласно разъяснению Верховного Суда Российской Федерации, изложенному в пункте 10 постановления Пленума № от ДД.ММ.ГГГГ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

    Суд, руководствуясь вышеназванными нормами процессуального закона и разъяснениями их применения, не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1. о взыскании с СНТ «Звездочка» расходов на услуги представителя, поскольку истцом не представлено документов, подтверждающих факт несения таковых, тогда как в силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

    При этом ФИО1 не лишена возможности обратиться в суд с требованием о взыскании издержек, связанных с рассмотрением дела, на общих основаниях приложив к заявлению соответствующие документы, подтверждающие факт их несения, а также связь между понесенными издержками и делом, рассматриваемым в суде с ее участием. Вопрос о судебных расходах может быть разрешен определением суда (ст.ст. 103.1,104 ГПК РФ).

    Также с ответчика СНТ «Звездочка» на основании статей 98, 103 ГПК РФ, подлежит взысканию в бюджет Одинцовского городского округа АДРЕС государственная пошлина в размере 3 217,00 рублей

    На основании статьи 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1 с должности сторожа-дежурного СНТ «Звездочка».

Восстановить ФИО1 на работе в должности сторожа-дежурного СНТ «Звездочка» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с СНТ «Звездочка» (ИНН 5032045959) в пользу ФИО1 (паспорт .....) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 224,84 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с апреля 2022 по май 2023 года в размере 18 592,61 руб., компенсацию за время вынужденного прогула период с 03.06.2023г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 057,43 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.00 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с СНТ «Звездочка» (ИНН 5032045959) в доход Одинцовского городского округа АДРЕС государственную пошлину в размере 3217 руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья:                                                                                   А.Ю. Денисова