Решение по делу № 2-501/2024 от 26.03.2024

Дело № 2-501/2024                       УИД 24RS0007-01-2024-000514-42

Решение

Именем Российской Федерации

28 октября 2024 года                      с. Богучаны Красноярского края

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Прохоренко Т.Ю.,

при секретаре судебного заседания Костяковой С.Д.,

с участием истца Бутенко И.В., представителя истца – Штоль С.Л., действующей на основании устного ходатайства, занесенного в протокол судебного заседания,

представителя ответчика администрации Богучанского района – Бондаревой Т.С., действующей на основании доверенности от 20 мая 2024 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бутенко И.В. к администрации Богучанского района Красноярского края о взыскании премий, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, и денежной компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Бутенко И.В. обратилась в суд с иском к администрации Богучанского района Красноярского края о взыскании премий, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, и денежной компенсации морального вреда, мотивируя заявленные требования следующим.

09.04.2019 между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу на должность муниципальной службы – заместителя начальника отдела правового, документационного обеспечения – Архива Богучанского района. 09.06.2023 распоряжением ответчика №-од к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, которое решением Богучанского районного суда от 04.10.2023, вступившим в силу 10.01.2024, признано незаконным и подлежащим отмене. После судебного заседания суда апелляционной инстанции истец обратилась в бухгалтерию администрации с вопросом начисления истцу премии, на что ей пояснили, что премия истцу начислена в феврале 2023 года за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей в размере 12152,00 руб., по итогам работы за 2023 год премия истцу также не начислялась. При этом в 2023 году истец свои должностные обязанности исполняла успешно и добросовестно, ее служба в администрации Богучанского района является продолжительной и безупречной, к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, замечаний по своей работе никогда не получала, в 2023 году неоднократно выполняла задания особой важности и сложности, выходящие за рамки ее должностных обязанностей, в том числе и по устным поручениям главы Богучанского района. 06.02.2024 истец обратилась к главе района со служебной запиской, в которой просила выплатить премии за 2023 год, конкретно указав выполненные ею задания, однако 09.02.2024 письмом № в выплате премий истцу было отказано, что нарушает условия трудового договора, Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Богучанский район. Доказательств того, что в 2023 году истец не достигла конкретных результатов деятельности, отсутствия показателей в работе не имеется, потому что истец исполняет свои обязанности добросовестно, в полном объеме и более, всегда имеет положительные результаты деятельности. Отказывая в премировании, ответчик посчитал выполненные задания не имеющими особой важности и сложности, а также указал, что премия не положена и по той причине, что не предоставляется муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания. Ответчик не был согласен с решениями судов первой и второй инстанций об отмене дисциплинарного взыскания от 09.06.2023 и собирается обжаловать его в кассационной инстанции. Поскольку премии входят в состав денежного содержания, а надлежащим образом исполненные истцом должностные обязанности в 2023 году дают ей право на получение премии, истец полагает, что ответчик обязан был ежемесячно начислять ей премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, а также за выполнение заданий особой важности и сложности, ссылаясь на то, что премиальный фонд муниципальных служащих муниципального образования Богучанский район составляет 10 процентов фонда оплаты труда, истец полагает, что истец должен был ей выплатить премии с января 2023 года по февраль 2024 года (исключая февраль 2023 года) в общей сумме 89171,94 руб., что составляет 10 % от личного ежемесячного дохода истца. Причиненный ответчиком моральный вред истец оценивает в размере 89171,94 руб., в размере невыплаченных сумм премий. Кроме того, ссылаясь на положения ст. 236 ТК РФ, истец полагает, что имеет право на получение денежной компенсации (процентов), который по состоянию на 26.03.2024 составляет 18621,60 руб.

При таких обстоятельствах истец просит взыскать с администрации Богучанского района задолженность ответчика по заработной плате в размере 89171,94 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, которая на момент подачи иска составляет 18621,60 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 89171,94 руб.

В судебном заседании истец Бутенко И.В. и ее представитель Штоль С.Л., действующая на основании устного ходатайства, занесенного в протокол судебного заседания, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, указав, что исходя из информации, представленной ответчиком, стороной истца произведен новый расчет премии, который составляет 99530 руб., в этом же размере истец оценивает денежную компенсацию морального вреда, а размер компенсации по ст.236 ТК РФ просят определить на момент вынесения решения суда.

В соответствии с ч. 2 ст. 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дела организаций ведут в суде их органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными правовыми актами или учредительными документами, либо представители.

Представитель ответчика – администрации Богучанского района – Бондарева Т.С. (доверенности от 18.05.2023, 20.05.2024 – Т. 1 л.д. 76, 172) в судебном заседании возражала относительно заявленных требований, поддержав ранее представленный отзыв. Согласно отзыву, в период с 09.06.2023 по настоящее время (отзыв датирован 14.05.2024) у бывшего муниципального служащего имелось дисциплинарное взыскание в виде замечания, ходатайство (докладная записка) с обоснованием мотивации премирования руководителем представителю нанимателя не предъявлялась. Кроме этого, истец допускала нарушения трудовых обязанностей, выразившиеся в несоблюдении трудового распорядка, за что была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Согласно трудовому договору, выплата денежного содержания осуществляется два раза в месяц: 04 и 20 числа, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня. Задолженность по заработной плате по состоянию на 13.05.2024 отсутствует, за период с января по 31 декабря 2023 года заработная плата начислялась и выплачивалась работнику в полном объеме, никаких задержек выплат заработной платы не имелось. Поскольку у администрации Богучанского района отсутствует задолженность по заработной плате перед Бутенко И.В., сроки выплаты заработной платы не нарушались, требования истца являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению, как и требования о взыскании компенсации морального вреда, в связи с чем в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме (Т. 1 л.д. 72-73).

Ранее направляя в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, представитель администрации Богучанского района в ходатайстве также выразил мнение относительно заявленных исковых требований. Премия не является гарантированной и безусловной выплатой, относится не к вознаграждению за труд, а к поощрениям работников за достижение определенных результатов либо за выполнение задач особой важности по поручению руководителя (представителя нанимателя). Истец 09.06.2023 привлечена к дисциплинарной ответственности виде замечания за неисполнение трудовых обязанностей (отсутствие на рабочем месте 01 и 02 июня 2023 года), распоряжение не обжаловалось, неоднократно нарушала трудовые обязанности в несоблюдении внутреннего трудового распорядка, данные ей поручения не выполняла, неоднократно отказывалась от выполнения устных поручений Главы Богучанского района, данных ей на планерных совещаниях. Безупречность муниципальной службы определяется отсутствием привлечения к дисциплинарной ответственности на дату оформления премирования, важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется руководителем муниципального служащего, в компетенцию которого входит решение данного вопроса. Доводы, изложенные в иске, относительно выполнения успешно и добросовестно истцом должностных обязанностей, а также выполнения заданий особой важности и сложности не являются правомерными (правдивыми), поскольку являлось выполнением ее трудовой функции. Доказательств, подтверждающих качественное и своевременное исполнение, истцом не представлено. По запросу начальника отдела предоставить информацию по исполнению документов для подготовки доклада о проделанной работе за 2023 год, так и не представлена информация до настоящего времени. Ссылка истца на то, что премия истцу не положена в связи тем, что она имеет дисциплинарное взыскание, не является основополагающим обстоятельством, при котором премия истцу не начислялась, поскольку взыскание учитывается при премировании лишь за тот период времени, когда работник был привлечен к дисциплинарной ответственности. За указанные истцом периоды времени ходатайств (докладных записок) руководителем с обоснованием мотивации премирования не изготавливалось, поскольку информация о проделанной истцом работе для оценки качества выполнения и достигнутых результатов истцом не представлялась (Т. 1 л.д. 216-222).

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации (ч. 1 ст. 15).

Конституцией Российской Федерации каждому гарантирована судебная защита его прав и свобод (ст. 46).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Из положений ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) следует, что гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В частности, гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему (пп. 1 п. 1 ст. 8 ГК РФ).

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.

В силу ч.ч. 1-4 ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно положениям ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что закреплено в ст. 22 ТК РФ.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 7 ст. 11 ТК РФ на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Из положений ст. 2 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее — Закон о муниципальной службе) следует, что муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта). Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель). Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

В ст. 4 Закона о муниципальной службе закреплены основные принципы муниципальной службы, к числу которых, в частности, относятся приоритет прав и свобод человека и гражданина; правовая и социальная защищенность муниципальных служащих; ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

Согласно ч. 1 ст. 10 Закона о муниципальной службе муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

В ст. 11 Закона о муниципальной службе закреплены основные права муниципального служащего, в частности, право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом); рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений (п.п. 3, 11 ч. 1 ст. 11).

В силу ст. 12 Закона о муниципальной службе муниципальный служащий обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение; исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 14.2 Закона о муниципальной службе муниципальный служащий обязан исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне.

Согласно ст. 27 Закона о муниципальной службе за совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч. 2 ст. 236 ТК РФ размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в п. 55 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Из п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Как следует из положений ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в абз. 2 п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ст. 67 ГПК РФ).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов гражданского дела, Бутенко И.В. распоряжением администрации Богучанского района Красноярского края №-лс от 09.04.2019 принята в отдел правового, документационного обеспечения – Архив Богучанского района на должность муниципальной заместителя начальника отдела с 09.04.2019 с должностным окладом согласно штатному расписанию, выплатой районного коэффициента в размере 30 %, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 20 %, за классный чин муниципальной службы – действительный муниципальный советник первого класса в размере 35 %, ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в размере 80 %, ежемесячного денежного поощрения в размере 270 %. В этот же день с Бутенко И.В. заключен трудовой договор № (Т. 1 л.д. 79, 13-21, 22, 90-98).

Распоряжением администрации Богучанского района от 24.04.2024 №-лс Бутенко И.В. уволена на основании пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (Т. 1 л.д. 120).

Факт нахождения истца Бутенко И.В. в трудовых отношениях с администрацией Богучанского района в указанный период подтверждается также и копией трудовой книжки истца (Т. 1 л.д. 99-119).

Согласно условиям трудового договора, работник подчиняется начальнику отдела правового документационного обеспечения – Архив Богучанского района. Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполняемой работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (п.п. 2.2, 2.3.2, 2.3.4, 2.3.9, 2.3.10 договора).

Из положений п.п. 2.4.2, 2.4.3, 2.4.4, 2.4.7 трудового договора следует, что работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по должности муниципальной службы в соответствии с должностной инструкцией, исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их полномочий (за исключением незаконных) в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края; исполнять обязанности муниципального служащего, соблюдать ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой; соблюдать служебный распорядок и трудовую дисциплину.

Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (п. 2.5 договора).Трудовым договором также определены права и обязанности работодателя. В частности, работодатель вправе по результатам служебной деятельности применять к работнику меры поощрения либо в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения работником возложенных на него обязанностей, применять к нему меры дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством; требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; работодатель обязуется соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашения и настоящий трудовой договор; обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда и качеством выполняемой работы, возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации (п.п. 3.1.2, 3.1.3, 3.2.1, 3.2.5, 3.2.9 договора).

Согласно п.п. 5.1, 5.2 трудового договора работодатель обязуется ежемесячно осуществлять своевременную выплату денежного содержания, в данном пункте приведен перечень, в частности, указано на премии и поощрения в зависимости от результатов работы, иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края и Богучанского района, в порядке и на условиях, установленных этими актами. Выплата денежного содержания осуществляется два раза в месяц: 04 и 20 числа; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

Решением Богучанского районного Совета депутатов от 27.07.2015 утверждено Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Богучанский район (Т. 1 л.д. 27-38, 155-159).

В соответствии с разделом 9.1 указанного Положения, размеры премирования муниципальных служащих ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда. Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Положением о премировании (приложение № 2 к настоящему положению).

Согласно п. 1.3 Положения о премировании муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премий: за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей; за продолжительную и безупречную работу; за выполнение заданий особой важности и сложности. Конкретный размер премирования по каждому из оснований устанавливается работодателем в пределах фонда оплаты труда.

Основанием для подготовки правового акта работодателя о премировании является ходатайство (докладная записка), с обоснованием мотивов премирования. Премия выплачивается на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя). К премированию не представляются муниципальные служащие, находящиеся менее трех месяцев на муниципальной службе в органе местного самоуправления муниципального образования Богучанский район (его структурном подразделении), в котором принимается правовой акт о премировании. Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания, за исключением премирования за выполнение заданий особой важности и сложности (п.п 1.4, 1.5, 1.7, 1.8 Положения о премировании).

Должностные обязанности истца по занимаемой должности муниципальной службы определены соответствующей должностной инструкцией (Т. 1 л.д. 23-26).

Решением Богучанского районного Совета депутатов от 21.03.2019 № утвержден порядок расчета фонда оплаты труда, которым установлено, что размер фонда оплаты труда рассчитывается по муниципальному образованию в целом (без учета поселений). При расчете размера указанного фонда учитываются перечисленные средства для выплаты (в расчете на год), в частности, премии – 2,7 (количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда). При этом для расчета фонда оплаты труда для Богучанского района применяется размер должностного оклада по должности «главный специалист», установленный в соответствии с решением Богучанского районного Совета депутатов от 27.07.2015 №. Общее количество должностных окладов, учитываемое при расчете размера фонда оплаты труда, установленное п. 2 Порядка, увеличивается на 10 % для выплаты премий (Т. 1 л.д. 57-58, 59, 160-162, 163, 179-181, 184).

Таким образом, из анализа исследованных документов, регулирующих вопросы премирования, следует, что размер премии муниципального служащего не определен в процентном соотношении к полученному муниципальным служащим содержанию, а определяется количеством окладов, в связи с чем указанный довод стороны истца об исчислении премий в ином порядке является ошибочным.

Суд также не соглашается доводами истца о том, что премии являются безусловными выплатами ежемесячного характера, поскольку в трудовом договоре прямо указано на премии и поощрения в зависимости от результатов работы в порядке и на условиях, предусмотренных соответствующими нормативными правовыми актами, при этом премированию муниципальных служащих предшествует написание соответствующих ходатайств, докладных записок руководителем.

Премия по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе. Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по работе, нарушением рабочей дисциплины, не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня государственных гарантий, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей. Таким образом, лишение премии не является дисциплинарным взысканием, ее выплата предусмотрена локальным нормативным актом.

Как указано выше, согласно Положению о премировании муниципальных служащих муниципального образования «Богучанский район», премия выплачивается на основании правового акта представителя нанимателя, при этом не подлежат премированию муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания (в течение срока действия дисциплинарного взыскания), за исключением премирования за выполнение заданий особой важности и сложности.

Ссылаясь на нарушение трудовой дисциплины истцом, ответчик представил акты об отсутствии истца на рабочем месте 01.06.2023 в период с 15 часов 30 минут до 17 часов 12 минут, 09.06.2023 в период с 16 часов 45 минут до 17 часов 12 минут, 02.06.2023 в период с 16 часов 15 минут до 16 часов 35 минут (время составления первого акта от 02.06.2023) и с 16 часов 15 минут до 17 часов 00 минут (время составления второго акта от 02.06.2023), докладные записки от 01.06.2023 об отсутствии Бутенко И.В. на рабочем месте 01.06.2023 (с 15 часов 30 минут до 16 часов 00 минут) и 31.05.2023 (с 14 часов 00 минут до 17 часов 12 минут), от 02.06.2023 об отсутствии Бутенко И.В. на рабочем месте 02.06.2023 (с 16 часов 15 минут до 16 часов 35 минут), 26.05.2023 в период с 16 часов 05 минут до 17 часов 12 минут (Т. 1 л.д. 223, 225, 230, 231, 233, 235, 241).

При этом ответчиком представлена копия распоряжения администрации Богучанского района от 09.06.2023 №-р-од, согласно которому за нарушения, выразившиеся в отсутствии на рабочем месте 01.06.2023 с 15 часов 30 минут до 17 часов 12 минут и 02.06.2023 с 16 часов 15 минут до 17 часов 12 минут, без уважительных причин, Бутенко И.В. объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания (Т.1 л.д. 242, Т. 2 л.д. 9-10).

Участвующими в деле лицами представлены скриншоты переписки по электронной почте, из содержания которых следует, что направлялись соответствующие акты и объяснения работника (Т. 1 л.д. 224, 232, 234, 236-240, 245-246, Т. 2 л.д. 11-13).

Вместе с тем, стороной истца представлена копия дополнительного соглашения к трудовому договору № от 19.04.2019, дата подписания которого не указана (напечатан только год – в формате «.2023г.»), подписанного обеими сторонами, об изменении п. 4.1 трудового договора, установлении времени труда и отдыха. Экземпляр дополнительного соглашения получен работником 23.06.2023 (Т. 1 л.д. 22).

Кроме того, вопреки указанному в актах и представленного ответчиком распоряжения от 09.06.2023, в табелях учета рабочего времени за май и июнь 2023 года у Бутенко И.В. стоит указание (не считая выходных и отпускных дней) на отработку времени по 7,2, а также «Ф», что означает «фактически отработанные часы», согласно Приказу Минфина России от 30.03.2015 № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению» (Т. 1л.д. 133-134, 135-136).

Таким образом, документы ответчика-работодателя, являющегося органом местного самоуправления, содержат противоречивые данные, что не должно влечь негативных последствий для работника, выступающего в трудовых правоотношениях слабой стороной.

Распоряжением администрации Богучанского района от 27.06.2023 №-од дисциплинарное взыскание в виде замечания, объявленное Бутенко И.В., снято, основанием указано заявление Бутенко И.В., дополнительное соглашение от 23.06.2023 № «Об изменении режима труда и отдыха» (Т. 1 л.д. 262).

09 июня 2023 года в отношении истца Бутенко И.В. администрацией Богучанского района вынесено распоряжение № 56-од о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, которое решением Богучанского районного суда от 04.10.2023, вступившим в законную силу 10.01.2024, отменено (Т. 1 л.д. 53-56).

Обратившись с соответствующим заявлением (поименованным служебной запиской) к главе Богучанского района, истец просила выплатить ей премии за январь, май, июнь, август, сентябрь, ноябрь 2023 года, на что был получен ответ об отказе, мотивированный качеством выполненной работы, отсутствием письменных распоряжений о поручении истцу внеплановой задачи особой важности, отсутствием выполнения задач особой важности за указанный период, наличие дисциплинарных взысканий, а также указано на несостоятельность ссылки истца на снятие в судебном порядке дисциплинарного взыскания является основанием для выплаты премии, поскольку судебные решения вступили в законную силу 10.01.2024 и в настоящее время находятся на обжаловании в кассационной инстанции (Т. 1 л.д. 49-50, 51-52).

Вместе с тем, согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 21.07.2023 № 44-П, для целей защиты прав и законных интересов работника необходимо исходить из того, что свойство достоверности соответствующая информация утрачивает не с момента вступления в силу соответствующего судебного решения, а с момента издания работодателем приказа (распоряжения) о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, что согласуется и с тем, что отмена приказа (распоряжения) работодателя как незаконного подразумевает его незаконность с момента издания.

Таким образом, довод работодателя в обоснование отказа в выплате премий о несостоятельности ссылок истца на судебные акты, по причине их вступления в законную силу только 10.01.2024 и их дальнейшем обжаловании, противоречит российскому законодательству и не может быть признан обоснованным.

Вопреки указанному в ответе работодателя, последним не подтвержден факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей в период, указанный истцом в служебной записке (в частности), и в период, указанный истцом в исковом заявлении (в целом).

При этом истцом в обоснование качества и объема выполненной в спорный период работы представлен соответствующий пакет документов (Т. 4 л.д. 127-245, Т. 5 л.д. 1-176).

Ссылка ответчика на отсутствие письменных распоряжений работодателя на выполнение истцом какой-либо работы также является несостоятельной, поскольку распоряжения работодателя могут носить и устный характер, на что также было указано истцом в судебном заседании.

Представленная ответчиком докладная записка о неисполнении Бутенко И.В. поручения, адресованная главе Богучанского района, представлена на одной странице, из данного документа невозможно сделать достоверный вывод, кем и когда она подана, ее дальнейшая судьба, а также результат ее подачи; а карточки входящего документа организации не содержат дат передачи исполнителю, подписи получателя и исполнителя, местонахождения и иных реквизитов, наличие которых позволило бы оценить проводимую с документами работу (Т. 1 л.д. 226, 227-229).

Копия письма, адресованная начальником отдела правового, документационного обеспечения – Архив Богучанского района Бондаревой Т.С. заместителю начальника указанного отдела Бутенко И.В. (исх. от 27.03.2024 № б/н), с указанием на необходимость предоставления информации о проделанной истцом работе за период с 10.01.2024 по 29.02.2024 в срок до 28 марта 2024 года, не содержит достоверных доказательств вручения данного запроса истцу; формулировка «до 28 марта 2024 года», согласно нормам русского языка, предполагает, что последним днем исполнения является 27 марта 2024 года. (Т. 1 л.д. 243).

В судебном заседании истец Бутенко И.В. указала, что с 27.03.2024 она находилась на больничном, что подтверждается информацией, отраженной в расчетном листке указанного работника за март и апрель 2024 года (больничный лист с 27.03.2024 по 15.04.2024), однако в табеле учета рабочего времени за март 2024 года данная информация не отражена (табель составлен 22.03.2024), а соответствующий корректирующий табель ответчиком суду не представлен (Т. 1 л.д. 193, 194, Т. 2 л.д. 18-19, 20-21).

В опровержение довода ответчика о неисполнении истцом запроса, датированного 11.01.2023 (что суд признает опечаткой, исходя из содержащихся в нем требований), истцом представлена служебная записка от 12.01.2024 с указанием времени (14:54), не опровергнутая ответчиком (Т. 1 л.д. 244, Т.4 л.д. 127-128).

Несмотря на ошибочность суждений истца о размере и ежемесячной выплате премий, суд с учетом вышеизложенных положений нормативно-правовых актов, в том числе локальных и исследованных в судебном заседании доказательств, оценив их на предмет достоверности, относимости, допустимости каждого доказательства, а также достаточности и взаимной связи в их совокупности, принимая во внимание периоды и размеры премирования иных сотрудников администрации Богучанского района, в частности, чье рабочее время отражалось в одних и тех же (применительно к истцу) табелях рабочего времени (поскольку в указанных табелях не отражено структурное подразделение), с учетом штатных расписаний, суд приходит к выводу, что истцу Бутенко И.В. незаконно не была начислена премия за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и с соблюдением законодательства, в том числе и выполнение заданий особой важности, (с начислением на размер премии, установленной соответствующим распоряжением, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в апреле 2023 года (1 оклад), июне 2023 года (2 оклада), августе 2023 года (1 оклад), сентябре 2023 года (1 оклад), октябре 2023 года (1 оклад), ноябре 2023 года (1 оклад), декабре 2023 года (3 оклада), феврале 2024 года (1 оклад) (Т. 3 л.д. 1-2, 19-20, 70-71, 85-86, 104-105, 131-132, 155-156), то есть в сумме 157264,20 руб., исходя из расчета:

7595 руб. (оклад в период с января по июнь 2023 года – Т. 1 л.д. 149-151) х 3 (количество окладов) х 1,80 (районный коэффициент (30 %) и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (50 %) + 8073 руб. (оклад в период с июля 2023 года по февраль 2024 года – Т. 1л.д. 152-154, 192) х 8 (количество окладов) х 1,80 (районный коэффициент (30 %) и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (50 %).

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Из разъяснений, приведенных в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении», выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, содержащейся в Определении от 21.12.2011 № 1667-О-О, статья 395 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность удовлетворения денежных требований работника в полном размере независимо от их объема (суммы) и периода времени, за который образовалась задолженность, носит гарантийный характер и не может рассматриваться как нарушающая права граждан.

Таким образом, по смыслу ст. 395 ТК РФ при разрешении заявленных работником требований о взыскании причитающихся денежных средств суд обязан правильно установить размер подлежащей выплате денежной суммы за указанный истцом период и взыскать соответствующую сумму в правильном полном размере.

Работник – экономически слабая сторона в трудовых правоотношениях, он в отличие от работодателя не располагает бухгалтерскими познаниями, а также возможностями работодателя, имеющего сотрудников бухгалтерии, для правильного расчета среднего заработка.

Ответчиком суду не представлено каких-либо расчетов размера выплат по заявленным требованиям.

В соответствии с требованиями действующего законодательства, вознаграждение за труд должно выплачиваться работнику в полном объеме в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, какая-либо дискриминация условий оплаты труда запрещена, в связи с чем суд в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в целях защиты трудовых прав истца на получение оплаты труда в полном объеме, полагает возможным выйти за пределы заявленных истцом требований.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п.п. 4, 5 Постановления от 11.04.2023 № 16-П, согласно части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в действующей редакции обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности - при том, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46 часть 1 Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

В соответствии с ч. 2 ст. 236 ТК РФ обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

То обстоятельство, что работодателем является орган местного самоуправления, не свидетельствует о невозможности взыскания процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, поскольку иное ставит муниципального служащего в «невыгодное» положение относительно работников иных организаций, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, которые в таком случае имеют явное преимущество.

Учитывая, что премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы (п. 1.6 Положения о премировании муниципальных служащих – Т. 1 л.д. 36), заработная плата по условиям трудового договора выплачивалась два раза в месяц: 04 и 20 числа (п. 5.2 трудового договора – Т. 1 л.д. 19), распоряжения о премировании муниципальных служащих издавались после 20 числа (Т. 3), суд приходит к выводу, что взысканные настоящим решением в пользу истца премии, Бутенко И.В. должна была получить 04 числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято решение о премировании, а в случае, если 04 число выпадало на выходной (нерабочий) день, то в день, предшествующий ему (при этом согласно расчетному листку в декабре 2023 года, вторая часть заработной платы выплачена 29.12.2023, то есть в последний рабочий день до 04 января 2024 года).

Таким образом, суд, не соглашаясь с произведенным истцом расчетом денежной компенсацией за задержку выплат, причитающихся работнику (премий), в том числе и исходя из сумм премии и периодов, когда премия подлежала выплате (а также учитывая, что требование о взыскании премии за март 2024 года истцом заявлено не было, при этом расчет по ст. 236 ТК РФ представлен и на эту сумму, кроме того, суд учитывает, что в марте 2024 года муниципальные служащие администрации Богучанского района, согласно представленным стороной ответчика документам, не премировались), самостоятельно произвел расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, что в сумме составило 62825,64 руб., исходя из следующего расчета:

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты премии за апрель 2023 года (премия в размере 13671 руб. = 7595 руб. (оклад) х 1 (количество окладов) х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка), подлежала выплате 04.05.2023):

Период	Ставка (%)	Количество дней	Компенсация (руб.)
05.05.2023 – 23.07.2023	7,5	80	546,84
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	170,43
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	371,85
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	497,62
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	669,88
18.12.2023 – 28.07.2024	16	224	3266,46
29.07.2024 – 15.09.2024	18	49	803,85
16.09.2024 – 27.10.2024	19	42	727,30
28.10.2024 – 28.10.2024	21	1	19,14
Итого: 7073,37 руб.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты премии за июнь 2023 года (премия в размере 27342 руб. = 7595 руб. (оклад) х 2 (количество окладов) х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка), подлежала выплате 04.07.2023):

Период	Ставка (%)	Количество дней	Компенсация (руб.)
05.07.2023 – 23.07.2023	7,5	19	259,75
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	340,86
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	743,70
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	995,25
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	1339,76
18.12.2023 – 28.07.2024	16	224	6532,92
29.07.2024 – 15.09.2024	18	49	1607,71
16.09.2024 – 27.10.2024	19	42	1454,59
28.10.2024 – 28.10.2024	21	1	38,28
Итого: 13312,82 руб.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты премии за август 2023 года (премия в размере 14531,4 руб. = 8073 руб. (оклад) х 1 (количество окладов) х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка), подлежала выплате 04.09.2023):

Период	Ставка (%)	Количество дней	Компенсация (руб.)
05.09.2023 – 17.09.2023	12	13	151,13
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	528,94
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	712,04
18.12.2023 – 28.07.2024	16	224	3472,04
29.07.2024 – 15.09.2024	18	49	854,45
16.09.2024 – 27.10.2024	19	42	773,07
28.10.2024 – 28.10.2024	21	1	20,34
Итого: 6512,01 руб.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты премии за сентябрь 2023 года (премия в размере 14531,4 руб. = 8073 руб. (оклад) х 1 (количество окладов) х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка), подлежала выплате 04.10.2023):

Период	Ставка (%)	Количество дней	Компенсация (руб.)
05.10.2023 – 29.10.2023	13	25	314,85
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	712,04
18.12.2023 – 28.07.2024	16	224	3472,04
29.07.2024 – 15.09.2024	18	49	854,45
16.09.2024 – 27.10.2024	19	42	773,07
28.10.2024 – 28.10.2024	21	1	20,24
Итого: 6146,79 руб.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты премии за октябрь 2023 года (премия в размере 14531,4 руб. = 8073 руб. (оклад) х 1 (количество окладов) х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка), подлежала выплате 03.11.2023):

Период	Ставка (%)	Количество дней	Компенсация (руб.)
04.11.2023 – 17.12.2023	15	44	639,38
18.12.2023 – 28.07.2024	16	224	3472,04
29.07.2024 – 15.09.2024	18	49	854,45
16.09.2024 – 27.10.2024	19	42	773,07
28.10.2024 – 28.10.2024	21	1	20,34
Итого: 5759,28 руб.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты премии за ноябрь 2023 года (премия в размере 14531,4 руб. = 8073 руб. (оклад) х 1 (количество окладов) х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка), подлежала выплате 04.12.2023):

Период	Ставка (%)	Количество дней	Компенсация (руб.)
05.12.2023 – 17.12.2023	15	13	188,91
18.12.2023 – 28.07.2024	16	224	3472,04
29.07.2024 – 15.09.2024	18	49	854,45
16.09.2024 – 27.10.2024	19	42	773,07
28.10.2024 – 28.10.2024	21	1	20,34
Итого: 5308,81 руб.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты премии за декабрь 2023 года (премия в размере 43594,2 руб. = 8073 руб. (оклад) х 3 (количество окладов) х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка), подлежала выплате 29.12.2023):

Период	Ставка (%)	Количество дней	Компенсация (руб.)
30.12.2023 – 28.07.2024	16	212	9858,10
29.07.2024 – 15.09.2024	18	49	2563,34
16.09.2024 – 27.10.2024	19	42	2319,21
28.10.2024 – 28.10.2024	21	1	61,03
Итого: 14801,68 руб.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты премии за февраль 2024 года (премия в размере 14531,4 руб. = 8073 руб. (оклад) х 1 (количество окладов) х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка), подлежала выплате 04.03.2024):

Период	Ставка (%)	Количество дней	Компенсация (руб.)
05.03.2024 – 28.07.2024	16	146	2263,02
29.07.2024 – 15.09.2024	18	49	854,45
16.09.2024 – 27.10.2024	19	42	773,07
28.10.2024 – 28.10.2024	21	1	20,34
Итого: 3910,88 руб.

, что в общей сумме составляет: 7073,37 руб. + 13312,82 руб. + 6512,01 руб. + 6146,79 руб. + 5759,28 руб. + 5308,81 руб. + 14801,68 руб. + 3910,88 руб. = 62825,64 руб.

С учетом вышеизложенного, суд находит доказанным факт нарушения имущественных прав работника Бутенко И.В. работодателем (администрацией Богучанского района) вследствие незаконной невыплате премий, мотивированной, в том числе и фактом привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

При указанных выше обстоятельствах, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца Бутенко И.В. о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного нарушением работодателем ее трудовых прав, с администрации Богучанского района являются законными и обоснованными.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, являющегося органом местного самоуправления, в пользу истца, суд учитывает ценность нарушенного права, длительность существующего нарушения, значимость для истца нарушенного права на справедливую оплату труда, а также принимает во внимание, что какого-либо соглашения о размере морального вреда, причиненного работнику неправомерным деянием работодателя, выраженного в денежной форме в размерах, сторонами трудового договора не достигнуто. Кроме того, нарушенные ответчиком трудовые права Бутенко И.В. не были восстановлены работодателем в добровольном порядке до принятия решения судом.

При таких обстоятельствах суд, исходя из требований разумности и справедливости, считает, что сумма, заявленная истцом к взысканию в качестве компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав последней, равная невыплаченных премий, является необоснованно завышенной, в связи с чем подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 20000 руб., в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации морального вреда в большем размере надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования Бутенко И.В. (паспорт серии № №) к администрации Богучанского района (ОГРН №, ИНН №) о взыскании премий, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, и денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с администрации Богучанского района Красноярского края в пользу Бутенко И.В. премию за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей в сумме 157264 (Сто пятьдесят семь тысяч двести шестьдесят четыре) рубля 20 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 62825 (Шестьдесят две тысячи восемьсот двадцать пять) рублей 64 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 (Двадцать тысяч) рублей, а всего 240089 (Двести сорок тысяч восемьдесят девять) рублей 84 копейки.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований (о взыскании денежной компенсации морального вреда в большем размере) Бутенко И.В. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Богучанский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня, следующего за днем составления мотивированного решения, то есть со 02 ноября 2024 года.

Председательствующий                     Т.Ю. Прохоренко

<данные изъяты>