Решение по делу № 2-87/2023 от 09.01.2023

Дело №

УИД 75RS0№-83

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес>                                                                                         27 марта 2023 года

Могочинский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Ивановой А.А., при секретаре судебного заседания Лях С.С., с участием процессуального истца – помощника Могочинского транспортного прокурора Третьяковой О.А., истца – Козыцыной С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Могочинского транспортного прокурора Дживанян Н.Ф., действующей в интересах Козыцыной Светланы Анатольевны к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Хранитель 1» (далее ООО ЧОО «Хранитель 1») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, в порядке ст. 236 ТК РФ,

установил:

Могочинский транспортный прокурор Дживанян Н.Ф. ДД.ММ.ГГГГ обратилась в суд с указанным иском в интересах сотрудника ООО ЧОО «Хранитель 1» - Козыцыной С.А., ссылаясь на следующее. Козыцына С.А. обратилась с заявлением в Могочинскую транспортную прокуратуру по факту нарушения ООО ЧОО «Хранитель 1» её трудовых прав. В ходе проведенной проверки соблюдения обществом трудового законодательства было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Козыцыной С.А. и ООО ЧОО «Хранитель 1» заключен срочный трудовой договор №. В соответствии с условиями указанного договора Козыцына С.А. принята на должность охранника 4 разряда. Срок трудового договора определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работнику установлен сменный режим работы согласно утвержденному графику с суммарным учетом рабочего времени. Учетный период 1 месяц. Указанный договором работнику установлены следующие условия оплаты труда:

- тарифная ставка 37,5 руб./час,

- оплата ночных часов в размере 20% от ставки,

- районный коэффициент 20%,

- северная надбавка в Забайкальском крае и Амурской области 30%.

Согласно табелей учета рабочего времени Козыцына С.А. в феврале, марте и мае 2022 г. отработала сверх нормы часов за учетный период, в июле 2022 г. норма часов работником отработана. Из расчетных листков, представленных ответчиком за период с февраля по сентябрь 2022 г. следует, что выплаченная Козыцыной С.А. заработная плата была ниже установленного МРОТ. Работодатель не выплатил Козыцыной С.А. в 2022 г. в феврале 13825,61 руб., марте 10137,71 руб., апреле 7862,73 руб., в мае 12992,95 руб., в июне 9685,35 руб., в июле 10886,30 руб., в августе 4807,84 руб., в сентябре 6273,86 руб. Общий размер недоплаченной заработной платы составил 76472,35 руб.

В этой связи, истец просил взыскать с ООО ЧОО «Хранитель 1» в пользу Козыцыной С.А. задолженность по заработной плате в указанном размере, а также компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст. 236 ТК РФ в общем размере 9863,28 руб. (т.1 л.д. 4-5)

ДД.ММ.ГГГГ Могочинским транспортным прокурором Дживанян Н.Ф. подано заявление об уточнении требований согласно которого процессуальный истец, основываясь на доводах искового заявления, а также на установленном факте нарушений ответчиком требований ст.ст. 22, 91 ТК РФ, выразившихся в неверном заполнении за указанный период табелей учета рабочего времени исходя из 8 часовой рабочей смены Козыцыной С.А., при фактической продолжительности её смены в будние дни 15 часов, а в выходные и праздничные дни 24 часа и просила суд взыскать с ответчика в пользу Козыцыной С.А. задолженность по заработной плате за январь, октябрь, ноябрь и декабрь 2022 г., компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в количестве 8 дней в общем размере 101170,52 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст. 236 ТК РФ в общем размере 11496,77 руб. (т.1 л.д.59-61 )

В судебном заседании помощник Могочинского транспортного прокурора Третьякова О.А. просила суд удовлетворить требования, изложенные в заявлении об уточнении требований, с учетом произведенной ООО ЧОО «Хранитель 1» выплаты Козыцыной С.А. задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку заработной платы. При принятии решения, произведении судом расчетов, просила учесть работу истца по 24 часа в выходные и праздничные дни, а в будние дни по 15 часов, учесть сверхурочную работу истца и в ночные часы.

В судебном заседании Козыцына С.А. суду пояснила, что поддерживает позицию процессуального истца в полном объеме. Указала, что ООО ЧОО «Хранитель 1» в январе 2023 г. перечислили ей задолженность по заработной плате за период с февраля по сентябрь 2022 г. в полном объеме – 66531,55 руб., а также она получила компенсацию за задержку заработной платы в размере 9863,28 руб. Кроме того, в марте 2023 г. ответчик выплатил ей задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь и декабрь 2022 г. в общем размере 32342,88 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5316,64 руб., компенсацию за задержку заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в общем размере 1057,32 руб.

ООО ЧОО «Хранитель 1» о рассмотрении дело извещено своевременно и надлежащим образом.

Из заявления директора ООО ЧОО «Хранитель 1» - Зверинского Ю.Н. следует, что требования процессуального истца о взыскании в пользу Козыцыной С.А. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 66531,55 руб., компенсации за задержку заработной платы в сумме 9863,28 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены ответчиком в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОО «Хранитель 1» перечислило Козыцыной С.А. по реестру № – 9863,28 руб., по реестру № – 22614,29 руб., по реестру № – 43917,26 руб., удержан налог на доходы физических лиц в размере 9941 руб. (т.1 л.д.49)

Из отзыва представителя ООО ЧОО «Хранитель 1» - адвоката Склемы И.Ю. следует, что с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за январь, октябрь, ноябрь и декабрь 2022 г., компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в количестве 8 дней в общем размере 101170,52 руб., а также компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст. 236 ТК РФ в общем размере 11496,77 руб. не согласна в полном объеме. По требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2022 г. полагает что истцом пропущен срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд. По требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября по декабрь 2022 г., компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, считает что данные требования удовлетворению не подлежат поскольку ООО ЧОО «Хранитель 1» задолженности по указанным выплатам перед Козыцыной С.А. не имеет. Просила рассмотреть дело в свое отсутствие. (т.1 л.д. 98-103)

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела суд, рассматривая требования процессуального истца, изложенные в его заявлении об уточнении требований и поддержанные им и Козыцыной С.А. в судебном заседании приходит к следующему.

Ответчиком заявлено о применении срока давности к исковым требованиям о взыскании в пользу Козыцыной С.А. недоначисленной заработной платы за январь 2022 г.

Истец возражает против доводов ответчика, заявляя о длящемся характере отношений с учетом положений ч. 2 ст. 392 ТК РФ и течение срока давности равному 1 году, который просит восстановить с учетом характера спора.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется всего периода действия трудового договора.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Исходя из характера спорных отношений к настоящим требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно приведенного выше по тексту трудового договора с работником, заработная плата истца за отработанный месяц выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа.

Прокурор обратился в интересах работника в Могочинский районный суд ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании - ДД.ММ.ГГГГ процессуальный истец подал заявление об увеличении исковых требований в котором, наряду с прочими требованиями просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за январь 2022 г.

Помощник прокурора Третьякова О.А. в судебном заседании суду пояснила, что срок давности по указанным требованиям, предусмотренный ст. 392 ТК РФ не пропущен поскольку, трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены и Козыцына С.А. может рассчитывать на причитающуюся ей заработную плату в полном объеме. Кроме того, при рассмотрении дела судом установлено, что Козыцына С.А. расчетные листки о начислении ей заработной платы не получала, с составом начисляемой и выплачиваемой ей заработной платы ознакомлена не была.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы 7, 15, 16 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оценивая заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд по заявленным требованиям, суд приходит к выводу о наличии уважительных причин пропуска срока и оснований для его восстановления в связи с обращением прокурора в суд с настоящим иском в разумный срок. Козыцына С.А. обратилась в прокуратуру за восстановлением нарушенного права ДД.ММ.ГГГГ то есть в пределах срока, установленного ст. 392 ТК РФ. Суд принимает во внимание обстоятельства того, что при обращении истца в надзорный орган (прокуратуру) у него возникли правомерные ожидания, что его трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке. Также суд учитывает, что истец не получала расчетные листки и с составом выплачиваемой ей заработной платой ознакомлена не была. Также суд считает, что злоупотребления правом со стороны истца при рассмотрении дела не установлено, его действия по обращению за восстановлением нарушенного права являются производными от действий ответчика.

При таких обстоятельствах ходатайство представителя ответчика Склема И.Ю. о применении срока давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ к требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за январь 2022 г. удовлетворению не подлежит. Суд полагает, что истец в установленные законом сроки обратилась за защитой своего нарушенного права по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за январь 2022 г.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Козыцыной С.А. и ООО ЧОО «Хранитель 1» заключен срочный трудовой договор №. В соответствии с условиями указанного договора Козыцына С.А. принята на должность охранника 4 разряда. Срок трудового договора определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работнику установлен сменный режим работы согласно утвержденному графику с суммарным учетом рабочего времени. Учетный период составил 1 месяц. Указанный договором работнику установлены следующие условия оплаты труда:

- тарифная ставка 37,5 руб./час,

- оплата ночных часов в размере 20% от ставки,

- районный коэффициент 20%,

- северная надбавка в Забайкальском крае и Амурской области 30%.

Заработная плата выдается два раза в месяц 15-го и 30-го числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. (т.1 л.д. 11-12)

Согласно табелей учета рабочего времени Козыцына С.А. в 2022 г. в феврале отработала 198 ч. при норме установленной производственным календарем 151 ч., в марте 186 ч. при норме 175, в апреле 148 ч. при норме 168 ч., в мае 184 ч. при норме 144 ч., в июне 151 ч. при норме 168 ч., в июле 168 ч. при норме 168 ч., в августе 115 ч. при норме 184 ч., в сентябре 120 ч. при норме 176 ч. (т.1 л.д. 13-20)

Согласно расчетным листкам ООО ЧОО «Хранитель 1» выплатил Козыцыной С.А. в 2022 г. в феврале 13494,45 руб., марте 12929,61 руб., апреле 10491,91 руб., в мае 13629,55 руб., в июне 10913,56 руб., в июле 12032,20 руб., в августе 17536,63 руб., в сентябре 9532 руб. (т.1 л.д. 21-33)

Из платежных ведомостей от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО ЧОО «Хранитель 1» выплатило Козыцыной С.А. задолженность по заработной плате с февраля по сентябрь 2022 г. в размере 66531,55 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 9863,28 руб. (т.1 л.д. 50-55)

В судебном заседании процессуальный истец, Козыцына С.А. не оспаривали количество отработанных истцом часов, указанных в табелях рабочего времени с период с февраля 2022 г. по сентября 2022 г. включительно и подтвердили, что задолженность по заработной плате за период с февраля по сентябрь 2022 г. включительно, а также компенсация за задержку заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, согласно первоначально заявленным исковым требованиям ООО ЧОО «Хранитель 1» погашена.

Согласно табелей учета рабочего времени Козыцына С.А. в 2022 г. в январе отработала 100 ч. при норме, установленной производственным календарем в 128 ч., в октябре 86 ч. при норме 168, в ноябре 78 ч. при норме 167 ч., в декабре 64 ч. при норме 176 ч. (т.1 л.д. 64, 68 - 71)

Согласно расчетным листкам ООО ЧОО «Хранитель 1» начислил Козыцыной С.А. заработную плату в 2022 г. в январе 13086,99 руб., октябре 12441,46 руб., ноябре 11500,43 руб., в декабре 16037,68 руб. (т.1 л.д. 65, 72)

Согласно пояснений свидетеля ФИО6 режим работы Козыцыной С.А. устанавливался графиками, велся почасовой учет рабочего времени. Она, являясь начальником караула, ежемесячно составляла табель учета рабочего времени на основании сведений, предоставленных старшим охранником – Подойницыной Н.А. В свою очередь количество фактически отработанных охранниками часов фиксировались в журналах приема-передачи под охрану производственных, служебных помещений и приема – передачи дежурства постами.

В судебном заседании процессуальный истец, Козыцына С.А. оспаривали количество отработанных истцом часов, указанных в табелях рабочего времени за январь, октябрь, ноябрь и декабрь 2022 г. полагая, что Козыцына С.А. в январе фактически отработала 219 ч., в октябре 192 ч., в ноябре 201 ч., в декабре 175 ч.

Суд, проверяя указанные процессуальным истцом и Козыцыной С.А. доводы о том, что в табелях учета рабочего времени занижено количество часов фактически отработанных истцом, находит их заслуживающими внимания.

Согласно объяснений начальника дистанции инженерных сооружений Негодяева О.А., охранники Козыцына С.А., Подойницына Н.А., Башурова О.В. охраняют вверенный ему объект ОАО «РЖД» в будние дни с 17 ч. до 08 ч., в выходные дни с 08 ч., до 08 ч. следующих суток, сменяя друг друга. Отсутствия на рабочем месте указанных охранников в 2022 г. им не фиксировалось. (т.1 л.д. 88)

Из исследованных в судебном заседании журналов приема-передачи под охрану производственных, служебных помещений и приема – передачи дежурства постами следует, что ФИО1 в январе фактически отработала 204 ч., в октябре 192 ч., в ноябре 192 ч., в декабре 192 ч.

Таким образом, судом установлено, что в табелях учета рабочего времени за январь, октябрь, ноябрь и декабрь 2022 г., представленных ответчиком не верно указано время фактически отработанное ФИО1

Суд находит установленным, что ФИО1 фактически отработала сверхнормы: в январе 204 ч., в октябре 192 ч., в ноябре 192 ч., в декабре 192 ч., при этом работодатель произвел с ФИО1 расчет по заработной плате за указанный период не в полном объеме, что и явилось основанием для обращения с настоящим иском в суд.

Проверяя расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, ответчиком за спорный период суд их находит ошибочными и полагает необходимым произвести свой расчет, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 «По делу о проверке конституционности положений ст. 129, ч. 1 и 3 ст. 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Из материалов дела следует, что истец Козыцына С.А. в 2022 г. в январе, октябре, ноябре и декабре отработала сверх установленной нормы, то есть работала сверхурочно. Кроме того, истец работала в ночное время, в нерабочие праздничные дни, однако ежемесячно начисленная заработная плата не соответствовала даже установленному законом минимальному размеру заработной платы с начислением районного коэффициента и процентной надбавки при условии полной отработки нормы рабочего времени (по производственному календарю).

Отсюда следует, что работодатель расчет заработной платы за сверхурочно отработанное время, за работу в ночное время и в нерабочие выходные и праздничные дни в спорный период производил с нарушением положений трудового законодательства.

В силу ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (абзац 1 статьи 99 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно части 2 статьи 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).

Частью 1 статьи 152 ТК РФ установлена повышенная оплата сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере). Положением данной нормы также предусмотрено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ч.3 ст.152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В Письме Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353 разъяснено следующее. Если работник за календарный месяц отработал меньше месячной нормы рабочего времени, установленной ему трудовым договором, то выплаты уменьшаются пропорционально. В то же время если в течение месяца работник отработал больше нормы рабочего времени, то выплаты должны быть увеличены.

Согласно части 1 статьи 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов.

Трудовое законодательство обязывает сокращать продолжительность работы в ночное время на один час без последующей отработки (часть 2 статьи 96 ТК РФ).

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (часть 3 статьи 96 ТК РФ).

Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В порядке реализации указанной нормы принято постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Таким образом, когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.

В этом же письме разъяснено, что учитывая, что сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата также не включается в МРОТ. Аналогичного подхода следует придерживаться при учете иных выплат компенсационного характера. Так, если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ.

В Письме Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 № 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени» указано, что при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

С учетом приведенных правовых норм для правильного разрешения настоящего спора необходимым является установление следующих обстоятельств: нормальная продолжительность рабочего времени за фактически отработанный истцом период; количество фактически отработанных истцом часов; количество часов, отработанных в ночное время, в нерабочие праздничные дни, из них сверхурочно; продолжительность учетного периода для определения количества сверхурочного времени. В случае, если количество фактически отработанных часов превышает нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период, а также если имела место работа в нерабочие праздничные дни, суду следует установить, произведена ли работодателем их оплата согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, локальных нормативных актов работодателя.

При этом оплата труда без учета надбавок за ночное время и работу в нерабочие праздничные дни должна быть равной установленному федеральным законом минимальному размеру оплаты труда с начислением сверх МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах с неблагополучными климатическими условиями.

Минимальный размер оплаты труда в период с января 2022 года по май 2022 года составлял 13890 руб.

С июня 2022 года по декабрь 2022 года МРОТ составлял 15279 руб.

Козыцына С.А. в январе 2022 г. отработала 204 ч. (при норме 128 ч.) или 4 дня (10,13, 25 и 31 января) по 15 ч. с 17 ч. до 8 ч. + 6 дней (2, 4, 7, 15, 22, 29 января) по 24 ч. с 8 ч. до 8 ч.: из них 80 ч. (10 дней * 8 ч. с 22 ч. до 6 ч.) в ночное время, 144 ч. в выходные дни и в праздничные дни (здесь и далее приняты данные из журналов приема-передачи под охрану производственных, служебных помещений и приема – передачи дежурства постами).

Размер тарифной ставки для определения оплаты труда сверхурочно, в ночное время и в нерабочие праздничные дни, согласно условий трудового договора составляет 37,5 руб./час.

За работу в ночное время в январе 2022 г. размер платы составит 600 руб. (37,5 руб.*80 ч*20%.).

Оплата за работу – 144 ч. в выходные и праздничные дни в январе 2022 года составит 5475 руб. (37,5*144) +37,5*2) (за пределами нормы рабочего времени).

Оплата за 76 ч. (204-128) сверхурочной работы в январе 2022 года составит за первые два часа 112,5 руб. (37,5*1,5*2), за оставшиеся 74 ч. – 5550 руб. (37,5*2*74), а всего 5662,5 руб.

Таким образом, в январе 2022 г. за 204 отработанных часов истице должно было быть начислено с учетом оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в нерабочие выходные и праздничные дни не менее 38441,25 руб. (13890+600+5475+5662,5)+(13890+600+5475+5662,5)*50%- (районного коэффициента – 20% и северная надбавка в Забайкальском крае и Амурской области 30%)).

Согласно расчетному листку за январь 2022 г. истице начислено к выплате 13086,99 руб., ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ выплачено 7000 руб., удержан НДФЛ – 1701 руб., остаток долга – 4385,99 руб. выплачен ДД.ММ.ГГГГ (согласно расчетного листка за февраль 2022 г.). (т. 1 л.д. 21, 65)

Итого разница между начисленной и выплаченной истцу заработной платой за январь 2022 г. и той суммой, которая должна была быть начислена истцу в соответствии с законом, составит 25354,26 руб., которая и подлежит взысканию с ответчика.

Козыцына С.А. в октябре 2022 г. отработала 192 ч. (при норме 168 ч.) или 8 дней (5, 7, 10, 13, 19, 24, 28, 31 октября) по 15 ч. с 17 ч. до 8 ч. + 3 дня (2, 16, 22 октября) по 24 ч. с 8 ч. до 8 ч.: из них 88 ч. (11 дней * 8 ч. с 22 ч. до 6 ч.) в ночное время, 72 ч. в выходные дни.

Размер тарифной ставки для определения оплаты труда сверхурочно, в ночное время и в нерабочие праздничные дни, согласно условий трудового договора составляет 37,5 руб./час.

За работу в ночное время в октябре 2022 г. размер платы составит 660 руб. (37,5 руб.*88 ч*20%.).

Оплата за работу – 72 ч. в выходные в октябре 2022 года составит 2775 руб. (37,5*72) +37,5*2) (за пределами нормы рабочего времени).

Оплата за 24 ч. (192-168) сверхурочной работы в октябре 2022 года составит за первые два часа 112,5 руб. (37,5*1,5*2), за оставшиеся 22 ч. – 1650 руб. (37,5*2*22), а всего 1762,5 руб.

Таким образом, в октябре 2022 г. за 201 отработанный час истице должно было быть начислено с учетом оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в нерабочие выходные дни не менее 30714,25 руб. (15279+660+2775+1762,5)+(15279+660+2775+1762,5)*50% -(районного коэффициента – 20% и северная надбавка в Забайкальском крае и Амурской области 30%)).

Согласно расчетному листку за октябрь 2022 г. истице начислено к выплате 12441,46 руб., ДД.ММ.ГГГГ выплачено 5000 руб., остаток долга – 4621,87 руб. выплачен ДД.ММ.ГГГГ (согласно расчетного листка за ноябрь 2022 г.), ДД.ММ.ГГГГ Козыцыной С.А. за октябрь выплачено – 16781,42 руб., удержан НДФЛ 4125 руб. (согласно пояснений ответчика, его расчетов, платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ) (т. 1 л.д. 72, 98-103, 140)

Итого разница между начисленной и выплаченной истцу заработной платой истцу заработной платой за октябрь 2022 г. и той суммой, которая должна была быть начислена истцу в соответствии с законом, составит 185,96 руб., которая и подлежит взысканию с ответчика.

Козыцына С.А. в ноябре 2022 г. отработала 192 ч. (при норме 167 ч.) или 8 дней (3, 9, 17, 18, 21, 24, 28, 30 ноября) по 15 ч. с 17 ч. до 8 ч. + 3 дня (6, 12, 27 ноября) по 24 ч. с 8 ч. до 8 ч.: из них 88 ч. (11 дней * 8 ч. с 22 ч. до 6 ч.) в ночное время, 72 ч. в выходные и праздничные дни.

Размер тарифной ставки для определения оплаты труда сверхурочно, в ночное время и в нерабочие праздничные дни, согласно условий трудового договора составляет 37,5 руб./час.

За работу в ночное время в октябре 2022 г. размер платы составит 660 руб. (37,5 руб.*88 ч*20%.).

Оплата за работу – 72 ч. в выходные в октябре 2022 года составит 2775 руб. (37,5*72) +37,5*2) (за пределами нормы рабочего времени).

Оплата за 25 ч. (192-167) сверхурочной работы в ноябре 2022 года составит за первые два часа 112,5 руб. (37,5*1,5*2), за оставшиеся 23 ч. – 1725 руб. (37,5*2*23), а всего 1837,5 руб.

Таким образом, в ноябре 2022 г. за 192 отработанный час истице должно было быть начислено с учетом оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в нерабочие выходные и праздничные дни не менее 30827,25 руб. (15279+660+2775+1837,5)+(15279+660+2775+1837,5)*50% - (районного коэффициента – 20% и северная надбавка в Забайкальском крае и Амурской области 30%)).

Согласно расчетному листку за ноябрь 2022 г. истице начислено к выплате 11500,43 руб., ДД.ММ.ГГГГ выплачено 4000 руб., остаток долга – 6004,43 руб. выплачен ДД.ММ.ГГГГ (согласно расчетного листка за декабрь 2022 г.), ДД.ММ.ГГГГ Козыцыной С.А. за ноябрь выплачено – 14113,63 руб., удержан НДФЛ 3604 руб. (согласно пояснений ответчика, его расчетов, платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ). (т. 1 л.д. 72, 98-103, 140)

Итого разница между начисленной и выплаченной истцу заработной платой за ноябрь 2022 г. и той суммой, которая должна была быть начислена истцу в соответствии с законом, составит 3105,19 руб., которая и подлежит взысканию с ответчика.

Козыцына С.А. в декабре 2022 г. отработала 192 ч. (при норме 176 ч.) или 8 дней (1, 6, 9, 19, 21, 27, 28, 30 декабря) по 15 ч. с 17 ч. до 8 ч. + 3 дня (3, 24, 31 декабря) по 24 ч. с 8 ч. до 8 ч.: из них 88 ч. (11 дней * 8 ч. с 22 ч. до 6 ч.) в ночное время, 72 ч. в выходные дни.

Размер тарифной ставки для определения оплаты труда сверхурочно, в ночное время и в нерабочие праздничные дни, согласно условий трудового договора составляет 37,5 руб./час.

За работу в ночное время в декабре 2022 г. размер платы составит 660 руб. (37,5 руб.*88 ч*20%.).

Оплата за работу – 72 ч. в выходные в декабре 2022 года составит 2775 руб. (37,5*72) +37,5*2) (за пределами нормы рабочего времени).

Оплата за 16 ч. (192-176) сверхурочной работы в декабре 2022 года составит за первые два часа 112,5 руб. (37,5*1,5*2), за оставшиеся 14 ч. – 1050 руб. (37,5*2*14), а всего 1162,5 руб.

Таким образом, в декабре 2022 г. за 192 отработанный час истице должно было быть начислено с учетом оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в нерабочие выходные дни не менее 29814,75 руб. (15279+660+2775+1162,5)+(15279+660+2775+1162,5)*50% - (районного коэффициента – 20% и северная надбавка в Забайкальском крае и Амурской области 30%)).

Согласно расчетному листку, ведомости за декабрь 2022 г. истице начислено к выплате 16037,68 руб., ДД.ММ.ГГГГ выплачено 7795,05 руб., ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за декабрь 2022 г. выплачено – 7840,14 руб. и ДД.ММ.ГГГГ Козыцыной С.А. выплачено – 1447,83 руб., удержан НДФЛ 2553 руб. (согласно пояснений ответчика, его расчетов, платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, ведомости за январь 2023 г.). (т. 1 л.д. 72, 98-103, 137, 140)

Итого разница между начисленной и выплаченной истцу заработной платой за декабрь 2022 г. и той суммой, которая должна была быть начислена истцу в соответствии с законом, составит 10178,73 руб., которая и подлежит взысканию с ответчика.

Также судом установлено, что компенсация за неиспользованные 8 дней дополнительного отпуска была Козыцыной С.А. выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 5316, 64 рублей. (т.1 л.д.141 )

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника, суд полагает, что с ответчика в пользу Козыцыной С.А. подлежит взысканию денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ, поскольку судом установлено, что у ООО ЧОО «Хранитель 1» имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы за январь, октябрь, ноябрь и декабрь 2022 г.

Суд производит свой расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.

В январе Козыцыной С.А. было начислено 13086,99 руб., из которых выплачено за январь 2022 г. 7000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4385,99 руб., НДФЛ 1701 руб. Судом установлено, что Козыцыной С.А. в январе 2022 г. было выплачено 7000 руб., тогда как необходимо было выплатить 38441,25 руб. Таким образом, расчет компенсации за январь 2022 г. производится судом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы долга 29740,25 руб. (38441,25 -7000-1701), с учетом произведенных выплат ответчиком в указанный период. Размер компенсации по задержке выплаты заработной платы за январь 2022 г. составил 6624,91 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
29 740,25	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	13	8,50 %	1/150	29 740,25 ? 13 ? 1/150 ? 8.5%	219,09 р.
29 740,25	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	2	9,50 %	1/150	29 740,25 ? 2 ? 1/150 ? 9.5%	37,67 р.
-4 385,99	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
25 354,26	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	12	9,50 %	1/150	25 354,26 ? 12 ? 1/150 ? 9.5%	192,69 р.
25 354,26	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00 %	1/150	25 354,26 ? 42 ? 1/150 ? 20%	1 419,84 р.
25 354,26	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	17,00 %	1/150	25 354,26 ? 23 ? 1/150 ? 17%	660,90 р.
25 354,26	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	14,00 %	1/150	25 354,26 ? 23 ? 1/150 ? 14%	544,27 р.
25 354,26	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18	11,00 %	1/150	25 354,26 ? 18 ? 1/150 ? 11%	334,68 р.
25 354,26	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	9,50 %	1/150	25 354,26 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	658,37 р.
25 354,26	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,00 %	1/150	25 354,26 ? 56 ? 1/150 ? 8%	757,25 р.
25 354,26	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	142	7,50 %	1/150	25 354,26 ? 142 ? 1/150 ? 7.5%	1 800,15 р.
Итого:	6 624,91 руб.

В октябре Козыцыной С.А. было начислено 12441,46 руб., из которых выплачено за октябрь 2022 г. 5000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4621,87 руб., НДФЛ 2819,59 руб. Судом установлено, что Козыцыной С.А. в октябре 2022 г. было выплачено 5000 руб., тогда как необходимо было выплатить 30714,25 руб. Таким образом, расчет компенсации за октябрь 2022 г. производится судом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы долга 22894,66 руб. (30714,25 – 5000 – 2819,59), с учетом произведенных выплат ответчиком в указанный период. Размер компенсации по задержке выплаты заработной платы за октябрь 2022 г. составил 939,17 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
22 894,66	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	7,50 %	1/150	22 894,66 ? 15 ? 1/150 ? 7.5%	171,71 р.
-4 621,87	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
18 272,79	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	84	7,50 %	1/150	18 272,79 ? 84 ? 1/150 ? 7.5%	767,46 р.
Итого:	939,17 руб.

В ноябре Козыцыной С.А. было начислено 11500,43 руб., из которых выплачено за ноябрь 2022 г. 4000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 6004,43 руб., НДФЛ 1496 руб. Судом установлено, что Козыцыной С.А. в ноябре 2022 г. было выплачено 4000 руб., тогда как необходимо было выплатить 30827,25 руб. Таким образом расчет компенсации за ноябрь 2022 г. производится судом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы долга 25331,25 руб. (30827,25 – 4000 – 1496), с учетом произведенных выплат ответчиком в указанный период. Размер компенсации по задержке выплаты заработной платы за ноябрь 2022 г. составляет 711,80 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
25 331,25	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	7,50 %	1/150	25 331,25 ? 15 ? 1/150 ? 7.5%	189,98 р.
-6 004,43	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
19 326,82	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	54	7,50 %	1/150	19 326,82 ? 54 ? 1/150 ? 7.5%	521,82 р.
Итого:	711,80 руб.

В декабре Козыцыной С.А. было начислено 16037,68 руб. Судом установлено, что Козыцыной С.А. в декабре 2022 г. было выплачено 7795,05 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 7840,14 руб., НДФЛ – 2084 руб., тогда как необходимо было выплатить в декабре 2022 г. 29814,75 руб. Таким образом расчет компенсации за декабрь 2022 г. производится судом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы долга 19935,7 руб. (29814,75 -7795,05-2084), с учетом произведенных выплат ответчиком в указанный период. Размер компенсации по задержке выплаты заработной платы за декабрь 2022 г. составляет 331,73 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
19 935,70	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	26	7,50 %	1/150	19 935,70 ? 26 ? 1/150 ? 7.5%	259,16 р.
-7 840,14	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
12 095,56	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	12	7,50 %	1/150	12 095,56 ? 12 ? 1/150 ? 7.5%	72,57 р.
Итого:	331,73 руб.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ Козыцыной С.А. выплачена компенсация за задержку заработной платы 1057,32 руб. (т.1 л.д. 142)

При изложенных обстоятельствах, суд полагает, что требования процессуального истца, Козыцыной С.А. о взыскании с ООО ЧОО «Хранитель 1» невыплаченной заработной платы за январь, октябрь, ноябрь и декабрь 2022 г. в общем размере 38824,14 руб. (25354,26+185,96+3105,19+10178,73), денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты в полном объеме заработной платы за январь, октябрь, ноябрь и декабрь 2022 г. в общем размере 7550,29 руб. (6624,91 +939,17 +711,80 +331,73)-1057,32 подлежат удовлетворению.

С ответчика пользу истицы Козыцыной С.А. подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата в размере 38824,14 руб. и компенсация, предусмотренной ст. 236 ТК РФ в размере 7550,29 руб.

Требования процессуального истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы за тот же период в размере 66292,86 руб. (общая сумма требований истца, указанная в заявлении об уточнении требований 112667,29-46374,43 сумма требований, удовлетворенная судом), удовлетворению не подлежат в виду неверного исчисления размера задолженности за спорный период.

В соответствии с положениями Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы, подлежат налогообложению в общем порядке. Таким образом, с ответчика в пользу истца должна быть взыскана стимулирующая выплата без учета налога на доходы физически лиц. Подоходный налог подлежит учету и отчислению в доход государства при исполнении решения суда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взыскать с ООО ЧОО «Хранитель1» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Могочинский район» в размере 1591,23 руб., исходя из общего размера удовлетворенных требований 46374,43 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Могочинского транспортного прокурора Дживанян Н.Ф., действующей в интересах Козыцыной Светланы Анатольевны к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Хранитель 1» о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате за январь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 г. на сумму 38824,14 руб., компенсации за задержку заработной платы за январь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 г., в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму 7550,29 руб. удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОО «Хранитель 1» ИНН 7536109972, ОГРН 1107536002749 от ДД.ММ.ГГГГ в пользу Козыцыной Светланы Анатольевны ДД.ММ.ГГГГ г.р., <адрес> недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь, октябрь, ноябрь и декабрь 2022 г. в общем размере 38824 (тридцать восемь тысяч восемьсот двадцать четыре) рубля 14 копеек и компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере 7550 (семь тысяч пятьсот пятьдесят) рублей 29 копеек.

Взыскать с ООО ЧОО «Хранитель1» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Могочинский район» в размере 1591 (одна тысяча пятьсот девяносто один) рубль 23 копейки.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Могочинский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий по делу                             А.А. Иванова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.