Решение по делу № 2-5322/2018 от 24.05.2018

Дело № 2-5322/2018 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Ухановой М.С.,

с участием:

истца Дижевской О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

26 июля 2018 года гражданское дело по иску Дижевской О.Н. к ООО ПК «Михайловское» об отсутствии трудовых отношений, недействительности произведенных отчислений,

УСТАНОВИЛ:

Дижевская О.Н. обратилась в суд с иском к ООО ПК «Михайловское» об установлении факта отсутствия трудовых отношений, признать недействительным отчисление в ПФР. В обоснование требований указала, что в мае 2018 года узнала, что ответчик осуществил за нее отчисления страховых взносов. Однако в трудовых отношениях она с ответчиком не состояла, заявление и трудовой договор не подписывала, трудовая книжка у нее на руках. Так как она как неработающая получает пособие, то в данном случае нарушаются ее права.

В судебном заседании истец требования поддержала.

Ответчик своего представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представив письменный отзыв, в котором указал, что от истца заявление о приеме на работу не поступало, трудовой договор не заключался, заработная плата не выплачивалась, в контролирующие органы сданы отменяющие и корректирующие отчеты.

Представитель третьего лица в судебном заседании отсутствует, просит дело рассмотреть без его участия.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно расчету по страховым взносам, представленному ООО ПК «Михайловское» за 1 квартал 2018 года, в персонифицированных сведениях имеется сведения на Дижевскую О.Н. ...).

В обоснование требований истец представила подлинную трудовую книжку, в которой записи о работе в ООО ПК «Михайловское» отсутствуют.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.

Как установлено и не оспаривается ответчиком, между сторонами трудовой договор не заключался, истец заявление о приеме на работу не писала, заработная плата истцу ответчиком не выплачивалась.

В связи с этим, требования истца об установлении факта отсутствия трудовых отношений подлежат удовлетворению.

Сведения персонифицированного учета, представленные ООО ПК «Михайловское» на Дижевскую О.Н. за 1 квартал 2018 года следует признать недействительными.

Руководствуясь, ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Требования Дижевской О.Н. удовлетворить.

Установить факт отсутствия трудовых отношений между Дижевской О.Н. (...) и ООО ПК «Михайловское» (...) за период 1 квартала 2018 года.

Сведения персонифицированного учета, представленные ООО ПК «Михайловское» на Дижевскую О.Н. за 1 квартал 2018 года, считать недействительными.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева