Решение по делу № 2-1281/2018 от 27.02.2018

Дело 2-1281/18

РЕШЕНИЕ

(заочное)

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе судьи Аберкон И.В., при секретаре Шишикиной Т.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 10 апреля 2018 года гражданское дело по иску Ворониной А.Е. к Ухтинскому местному отделению Коми республиканского отделения Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации (процентов) за задержку выплат,

установил:

Воронина А.Е. обратилась в суд с иском к Ухтинскому местному отделению Коми республиканского отделения Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» (далее – УМО КРО ВДПО) о взыскании начисленной, но не выплаченной задолженности по заработной плате за период ноябрь, декабрь 2017года в общей сумме 37028,58 руб., взыскании начисленной, но не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14519,56 руб., неначисленных процентов за несвоевременную выплату указанных сумм за период со дня увольнения по день вынесения судом решения (требования приведены с учетом уточнений, заявленных истицей в судебном заседании).

В судебном заседании истица настаивала на удовлетворении иска, доводы иска поддержала, указала, что в период с 22.08.2017г. по 08.12.2017г. она состояла в трудовых отношениях с организацией-ответчиком, работая в должности по трудовому договору от 22.08.2017г., уволена 08.12.2017г. по своей инициативе, однако, по настоящее время с ней не произведен полный расчет, не выплачены начисленная задолженность по зарплате за ноябрь 2017г. в сумме 28800 руб., за декабрь 2017г. в сумме 8228,58 руб., всего 37028,58 руб., начисленная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14519,56 руб.; за нарушение срока выплаты заработной платы и причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, т.е. суммы задолженности должны быть выплачены с процентами, предусмотренными данной нормой, за период со дня увольнения по день вынесения решения судом.

Ответчик - Ухтинское местное отделение Коми республиканского отделения Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» (далее – УМО КРО ВДПО) извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, что подтверждается материалами дела, в судебное заседание своего представителя не направил. О причинах неявки представителя ответчик суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил; доказательств уважительности причин неявки представителя суду не представлено. Каких-либо заявлений, ходатайств или возражений по иску от ответчика не поступило.

Суд, исходя из положений ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истицы, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. С согласия истицы суд рассматривает дело в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что 22 августа 2017года между Ухтинским местным отделением Коми республиканского отделения Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» (Работодателем), с одной стороны, и Ворониной А.Е. (Работником), с другой стороны, был заключен трудовой договор ...., по условиям которого Работник был принят на работу в УМО КРО ВДПО на должность (п. 1.1), трудовой договор был заключен на неопределенный срок (п. 1.3), дата начала работы – 22.08.2017г. (п. 1.4). Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 (36) часов в неделю по 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы 8 часов, перерыв для отдыха и питания 1 час (п.п. 4.1, 4.2).

Условия оплаты труда работника определены разделом 5 трудового договора: за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 16000 руб. в месяц; за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, Работнику выплачивается: районный коэффициент 30%, процентная надбавка в размере до 50% в соответствии с действующим законодательством (п.п. 5.1, 5.2).

В соответствии с п. 4.3 заключенного между сторонами трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной отпуск – 28 календарный дней, дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней

Согласно записям в трудовой книжке, 08.12.2017г. истица уволена из УМО КРО ВДПО по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Статья 37 Конституции Российской Федерации гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть 5). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6).

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По общему правилу, содержащемуся в статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В статье 84.1 Трудового кодекса РФ закреплено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Таким образом, исходя из существа спора, на истце лежит обязанность доказать размер заработной платы и наличие задолженности по выплате заработной платы в истребуемом размере, а на ответчике – обязанность доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном объеме.

Как следует из объяснений истицы, не оспоренных ответчиком, и подтверждается справкой .... о доходах физического лица – Ворониной А.Е. за 2017год (ф. 2-НДФЛ) сумма начисленной, но не выплаченной ей заработной платы за ноябрь 2017 года составила 28800 руб., за декабрь 2017года - 8228,58 руб., сумма начисленной, но не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск 14519,56 руб. (суммы указаны до удержания НДФЛ). Указанные суммы соответствуют условиям заключенного между сторонами трудового договора .... от 22.08.2017г. (расчет задолженности по зарплате за ноябрь 2017 года (отработан полный месяц): 16000 руб. х 1,8 = 28800 руб., за декабрь 2017г. (отработан период с 01.12.2017г. по 08.12.2017г.: 28800 : 21 х 6 = 8228,57). Общая сумма задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2017г. составила 37028,57 руб. (28800 + 8228,57).

Частью 1 статьи 68 ГПК РФ установлено, что в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчику предлагалось представить доказательства отсутствия задолженности перед истицей, выплаты истице в установленные сроки заработной платы за ноябрь, декабрь 2017г. и компенсации за неиспользованный отпуск за время работы, однако, таких доказательств суду не было представлено. В связи с чем, указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы в полном объеме: 28800 + 8228,58 + 14519,56 = 51548,14 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из требований истца, действовавшей в спорный период ключевой ставки Банка России (с 30.10.2017г. по 17.12.2017г. – 8,25% годовых, с 18.12.2017г. по 11.02.2018г. – 7,75% годовых, с 12.02.2018г. по 25.03.2018г. – 7,5% годовых, с 26.03.2018г. – 7,25% годовых), а также учитывая, что задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск (общая сумма 51548,14 руб. (28800 + 8228,58 + 14519,56)) не выплачены истице до настоящего времени, суд определяет размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы денежной компенсации за задержку выплат за период со дня увольнения (08.12.2017г.) по день вынесения судом решения (10.04.2018г.) в следующем порядке и размере:

51548,14 х 8,25 : 100 : 150 х 10 = 283,51 руб. (проценты, начисленные на общую невыплаченную сумму за период с 08.12.2017г. (день увольнения) по 17.12.2017г., количество дней просрочки -10);

51548,14 х 7,75 : 100 : 150 х 56 = 1491,46 руб. (проценты, начисленные на общую невыплаченную сумму за период с 18.12.2017г. по 11.02.2018г., количество дней просрочки -56);

51548,14 х 7,5 : 100 : 150 х 42 = 1082,51 руб. (проценты, начисленные на общую невыплаченную сумму за период с 12.02.2018г. по 25.03.2018г., количество дней просрочки - 42);

51548,14 х 7,25 : 100 : 150 х 16 = 398,64 руб. (проценты, начисленные на общую невыплаченную сумму за период с 26.03.2018г. по 10.04.2018г., количество дней просрочки – 16),

а всего 283,51 + 1491,46 + 1082,51 + 398,64 = 3256 рублей 12 коп. - сумма процентов, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истицы.

Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы: 28800 + 8228,58 + 14519,56 + 3256,12 = 54804 рубля 26 коп. (задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск).

На основании п. 1 ст. 103 ГПК и в связи с удовлетворением имущественных требований истицы на основании ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1844,13 руб. в доход бюджета муниципального образования городского округа «Ухта», от уплаты которой истицы была освобождена при подаче иска в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Ворониной А.Е. удовлетворить.

Взыскать с Ухтинского местного отделения Коми республиканского отделения Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» (ОГРН ...., дата внесения записи в ЕГРЮЛ 12.07.2017г., ИНН ...., юридический адрес: ....) в пользу Ворониной А.Е. задолженность по заработной плате в сумме 37028,58 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14519,56 руб., проценты за период с 08.12.2017г. по 10.04.2018г. в сумме 3256,12 руб. за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ВСЕГО взыскать с ответчика в пользу истицы 54804 рубля 26 коп.

Взыскать сУхтинского местного отделения Коми республиканского отделения Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» (ОГРН ...., дата внесения записи в ЕГРЮЛ 12.07.2017г., ИНН ...., юридический адрес: ....) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городского округа «Ухта» в размере 1844 рубля 13 коп.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявшее заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми с подачей жалобы через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Аберкон