Решение по делу № 2-5938/2022 от 08.08.2022

УИД 31RS0016-01-2022-008018-29                                                              Дело № 2-5938/2022

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

27 сентября 2022 г.                                                               г. Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи:    Погореловой С.С.,

при секретаре:                                Макушиной О.Н.,

с участием истца, его представителя - адвоката Чефрановой Г.А. (по ордеру), представителя ответчика - адвоката Сивцева И.В. (по доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колмыкова Максима Геннадьевича к ООО «Юго-Западная Торговая Компания» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возложении обязанности,

У С Т А Н О В И Л:

Колмыков М.Г. обратился в суд с исковым заявлением, в котором, с учетом уточнения заявленных требований, просит признать незаконным его увольнение, признать незаконными приказ № «О применении меры дисциплинарного взыскания» от               15 июля 2022 г., приказ № к от 15 июля 2022 г., восстановить в должности станочника широкого профиля, участок мехобработки, покраски и упаковки - цех алюминиевой заливки ООО «Юго-Западная Торговая Компания».

Взыскать с ответчика в его пользу: заработную плату за работу 12, 13 и                     14 июля 2022 г. в размере 4 097 руб. 33 коп., заработную плату за время вынужденного прогула - 44 369 руб. 57 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Также просит обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку ТК-П                  № от 1 марта 2008 г. на имя Колмыкова М.Г., 8 июля 1982 года рождения, признав недействительной запись в «сведениях о работе» под № от 15 июля               2022 г. - «Трудовой договор расторгнут в связи с единовременным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - появление работником на работе в состоянии алкогольного опьянения, п/п «б» п. 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Обязать ответчика внести изменения в сведения о трудовой деятельности, предоставляемые в Пенсионный фонд РФ в электронном виде, под № в разделе «Причины увольнения и основания», признав незаконной запись об увольнении по ст. 81 ч. 1 п. 6 п/п «б» Трудового кодекса РФ - появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на основании приказа от 15 июля 2022 г. № к, заменив ее запись о восстановлении на работе согласно мирового соглашения, утвержденного Октябрьским районным судом г. Белгорода.

В судебном заседании истец Колмыков М.Г., его представитель - адвокат Чефранова Г.А. и представитель ответчика ООО «Юго-Западная Торговая Компания» - адвокат Сивцев И.В. просили утвердить мировое соглашение, условия которого представлены в письменной форме в виде единого документа, подписанного сторонами.

Представителем ответчика мировое соглашение подписано директором            Пилипенко Р.П.

В соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) стороны могут закончить дело мировым соглашением.

Как следует из текста мирового соглашения, сторонам известны порядок и последствия прекращения производства по делу, предусмотренные статьей 221 ГПК РФ, а именно, что в случае утверждения мирового соглашения, производство по делу прекращается. В соответствии со статьей 221 ГПК РФ в случае прекращения производства по делу повторное обращение в суд между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Учитывая, что мировое соглашение заключено сторонами добровольно, соглашение не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, оно подлежит утверждению судом.

Руководствуясь статьями 39, 173, 153.8 - 153.11, 221, 224, 225 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

утвердить мировое соглашение, заключенное сторонами, по условиям которого:

1. Ответчик отменяет приказ №-П «О применении дисциплинарного взыскания» от 15.07.2022 года к Колмыкову Максиму Геннадьевичу, 08.07.1982 года рождения.

2. Ответчик восстанавливает на работе Колмыкова Максима Геннадьевича в должности станочника широкого профиля, участок мехобработки, покраски и упаковки цеха алюминиевой заливки Общества с ограниченной ответственностью «Юго-Западная Торговая Компания» с 15.07.2022 г.

3. Ответчик вносит изменения в трудовую книжку № от               01.03.2008 г. на имя Колмыкова Максима Геннадьевича, 08.07.1982 года рождения, в том числе и в сведения о трудовой деятельности, предоставляемые в Пенсионный фонд РФ в электронном виде.

В трудовой книжке Колмыкова М.Г. запись в «сведениях о работе» под № от 15.07.2022 г. «Трудовой договор расторгнут в связи с единовременным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – появление работником на работе в состоянии на работе в состоянии алкогольного опьянения, п/п «б» п.6 части первой                статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» - Приказ от 15.07.2022 г. № к признается недействительной.

Вместо этой записи Ответчиком вносятся в трудовую книжку Колмыкова М.Г. (в том числе и в сведения о трудовой деятельности, предоставляемые в Пенсионный фонд РФ в электронном виде) сведения о восстановлении на работе в должности    станочника широкого профиля, участок мехобработки, покраски и упаковки цеха алюминиевой заливки Общества с ограниченной ответственностью «Юго-Западная Торговая Компания».

4. Ответчик обязуется оплатить часть, указанных в исковом заявлении требований Истца, рассматриваемых в рамках гражданского дела № 2-5938/2022, в сумме разницы величин начисленных денежных средств 132 467 рублей 44 коп. (Сто тридцать две тысячи четыреста шестьдесят семь руб. 44 коп), в виде заработной платы за время вынужденного прогула с 16.07.2022 по 27.09.2022 года из расчёта 56 рабочих смен и среднего заработка 2365, 49 рублей за смену, и сумм НДФЛ, иных налогов и сборов предусмотренных законодательством РФ, рассчитанных с начисленной суммы                         132 467 рублей 44 коп. в установленном порядке и 20 000 (Двадцать тысяч) рублей - в виде расходов на оказание юридических услуг представителя.

5. Истец, отказывается от всех остальных требований к Ответчику, т.е. от взыскания доплаты за период работы с 12 по 15 июля 2022 года, от взыскания морального вреда, от взыскания иных судебных расходов, понесенных Истцом и связанных прямо или косвенно с гражданским делом № 2-5938/2022.

6. Указанная в пункте 4 настоящего Мирового соглашения заработная плата в размере среднемесячной зарплаты подлежит немедленному исполнению, а оставшаяся сумма уплачивается Истцу в течении десяти рабочих дней с момента утверждения настоящего мирового соглашения судом, путем перечисления денег на банковскую карту Истца.

7. На указанных выше условиях, Истец и Ответчик, полагают все возникшие разногласия, связанными с возникшим спором, урегулированными.

8. Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.

9. Настоящее Мировое соглашение составлено в 3 (трех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон и один экземпляр для утверждения судом и приобщения к материалам дела.

10. Данное мировое соглашение стороны заключили добровольно, без принуждения, его содержание сторонам понятно. Стороны подтверждают, что на момент заключения мирового соглашения они являются полностью дееспособными, не состоят под опекой и попечительством, и не заблуждаются относительно содержания заключенного мирового соглашения, а также подтверждают отсутствие у каждой из сторон обстоятельств, вынуждающих заключать данное мировое соглашение на крайне невыгодных для себя условиях».

Производство по делу по иску Колмыкова Максима Геннадьевича к ООО «Юго-Западная Торговая Компания» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возложении обязанности прекратить.

Сторонам разъяснено, что в случае прекращения производства по делу, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня его вынесения.

Судья