Решение по делу № 2-5082/2022 от 11.04.2022

УИД: 50RS0002-01-2022-004648-27

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 мая 2022 года                                                              г. Видное

Московская область

Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Железного А.К., при секретаре Дронове Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5082/2022 по исковому заявлению СЕИ к Обществу с ограниченной ответственностью «Промпереезд» о взыскании заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

СЕИ. обратился в суд с названным исковым заявлением. Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы на юридические услуг в размере <данные изъяты>.

В обоснование исковых требований указано, с 24.02.2022г. СЕИ исполнял трудовые обязанности водителя-экспедитора в ООО «Промпереезд» по доставке различных грузов в соответствии с транспортными накладными. Трудовой договор с ник заключен не был по инициативе работодателя. Размер заработной платы ему объявлен <данные изъяты> ежемесячно и <данные изъяты> командировочные.

19.03.2022г. автомобиль поставлен в ремонт по причине неисправности.

В назначенный срок 25.03.2022г. заработная плата не поступила.

В судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились, извещены надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

- избрания на должность;

-избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

-назначения на должность или утверждения в должности;

-направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

-судебного решения о заключении трудового договора;

-признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Истцом в обоснование факта, свидетельствующего о наличии трудовых отношений между сторонами представлены товарно-транспортные накладные.

Исследовав данные доказательства, суд оценивает их критически, поскольку они прямо или косвенно не подтверждают факт и условия трудоустройства СЕИ., не являются основанием возникновения трудовых отношений, то есть не являются надлежащим доказательством факта трудовых правоотношений.

При этом суд принимает во внимание, что не в одной из представленных товарно-транспортных накладных не указано наименование ответчика, его реквизиты, либо иное упоминание.

Иных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между сторонами суду не представлено.

При таких обстоятельствах правовые основания для удовлетворения искового заявления отсутствуют.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении искового заявления СЕИ к Обществу с ограниченной ответственностью «Промпереезд» о взыскании заработной платы.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                              А. К. Железный