Решение по делу № 2-9790/2018 от 28.11.2018

2-9790/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сыктывкар 24 декабря 2018 года

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Коданевой Я.В.,

при секретаре Стеблиной Е.Л.,

с участием истца – Носовой Е.А.,

представителя ответчика – Жучек М.Г., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Носовой Е.А. к Носову В.Е. о взыскании среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, судебных расходов, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Носова Е.А. обратилась в суд с иском к Носову В.Е. о взыскании среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения по сокращению численности или штата работников в размере 41 310 руб., судебных расходов 608,85 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб..

В обоснование заявленных требований указано, что истец работала у ИП Носова В.Е. в качестве диспетчера, уволена по сокращению штата работников индивидуального предпринимателя (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). ** ** ** встала на учет в Центр занятости г. Сыктывкара в качестве ищущего работу. Решениями ЦЗН г. Сыктывкара за ней признано право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства за 4,5,6 месяцы, однако указанный заработок ответчиком в добровольном порядке не выплачен. Полагает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 5 000 руб. Кроме того, при подготовке иска понесла расходы по ксерокопированию и почтовые расходы в размере 608,85 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала по основаниям иска, указав, что несет расходы по текущим платежам по оплате коммунальных услуг и оплаты по кредитным договорам. Имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, на которого получает алименты. Является получателем пенсии. Инвалидности, статуса малоимущей истец не имеет.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причина неявки суду не известна.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласилась по доводам, представленных суду возражений, указала в частности на пропуск истцом срока исковой давности за обращением в суд с настоящим иском.

Представитель третьего лица ГУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причина неявки суду не известна, ходатайств не заявлено.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы настоящего дела, обозрев материалы дела № №... дела, суд полагает, что заявленные требования удовлетворению не подлежат.

Установлено, что Носова Е.А. состояла в трудовых отношениях с ИП Носовым В.Е. в должности <данные изъяты> на основании трудового договора от ** ** ** и дополнительных отношений к нему.

Носова Е.А. уволена ** ** ** по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).

** ** ** истец обратилась в ГУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара» с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.

Решением ГУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара» № №... от ** ** ** за Носовой Е.А. сохранен средний месячный заработок по последнему месту работы в течении 4-го месяца со дня увольнения.

Решением ГУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара» № №... от ** ** ** за Носовой Е.А. сохранен средний месячный заработок по последнему месту работы в течении 5-го месяца со дня увольнения.

Решением Сыктывкарского городского суда от 15.12.2017 по делу № 2-№... исковое заявление Носовой Е.А. к Носову В.Е. о взыскании недополученных заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения, компенсации морального вреда, обязании выдать документы, связанные с работой – удовлетворено частично. С Носова В.Е. в пользу Носовой Е.А. взыскана компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 33 442,56 руб.; выходное пособие в размере 6 079,73 руб.; сохраняемый средний месячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере 27 540 руб. и компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. На ответчика также возложена обязанность выдать Носовой Е.А. документы, связанные с работой: расчетный листок за июль 2017 и справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице. С Носова В.Е. взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2 811,87 руб.

Вышеуказанное решение странами в апелляционном порядке не обжаловалось.

Решением ГУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара» № №... от 07.02.2018 за Носовой Е.А. сохранен средний месячный заработок по последнему месту работы в течении 6-го месяца со дня увольнения.

Основанием для обращения в суд с настоящим иском послужила не выплата ИП Носовым В.Е. сохраненного среднего заработка.

Установлено также, что Носов В.Е. прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя ** ** ** о чем имеется соответствующая отметка в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.

Рассматривая ходатайство стороны ответчика о пропуске срока исковой давности, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч.1 ст. 392).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2 ст. 392).

Вместе с тем, принимая во внимание дату вынесения ГУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара» решения о сохранении за Носовой Е.А. среднего заработка за 4 месяц не трудоустройства (** ** **), не получение ответчиком заказной корреспонденции с решением ГУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара» и возвращении ее в адрес истца, дату обращения истца в суд с настоящим иском (** ** **), а также требования вышеприведенных норм материального права, суд полагает, что Носовой Е.А. срок исковой давности за обращением в суд с настоящим иском не пропущен.

Таким образом, требования Носовой Е.А. подлежат рассмотрению по существу.

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика среднего заработка на период трудоустройства за 4,5,6 месяцы суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Вышеизложенная правовая позиция приведена в Определении Верховного Суда РФ № 74-КГ16-23 от 05.09.2016, а так же включена в Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 4 (2017).

Таким образом, индивидуальные предприниматели, увольняющие работников в связи с сокращением штата, обязаны сохранять средний заработок на период трудоустройства, только если такие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Из пункта 8.1 (гарантии и компенсации) заключенного между сторонами трудового договора следует, что на период действия настоящего договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами работодателя и настоящим договором.

В разделе 10 (прекращение договора) трудового договора от ** ** ** указано, что настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. В случае нарушения одной из сторон обязательств по договору другая сторона вправе его расторгнуть в одностороннем порядке, предварительно предупредив противоположную сторону за две недели и объяснить причину расторжения договора. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий трудовой договор, может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

Из системного анализа положений заключенного между сторонами трудового договора (дополнительных соглашений к трудовому договору) применительно к вышеприведенным нормам материального права, следует, что условиями трудового договора, заключенного между Носовой Е.А. (работником) и индивидуальным предпринимателем Носовым В.Е. (работодателем), такая гарантия в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата индивидуального предпринимателя, как сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.

Принимая во внимание изложенное, требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка на период трудоустройства за 4,5,6 месяцы удовлетворению не подлежат.

При этом наличие не оспоренных ответчиком решений ГУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара» о сохранении заработка правового значения не имеют и на выводы суда по существу спора не влияют, поскольку по смыслу разъяснений данных в Определении Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 № 2214-О установление юридически значимых обстоятельств способных повлиять на получение истцом оспариваемой выплаты является прерогативой суда.

Решение Сыктывкарского городского суда по делу № 2-№... преюдициального значения для рассмотрения данного спора не имеет.

С учетом отказа в удовлетворении основного требования истца о взыскании среднемесячного заработка за 4,5,6 месяцы со дня увольнения, не подлежат удовлетворению и производные требования Носовой Е.А. о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

В иске следует отказать в полном объеме.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Носовой Е.А. в удовлетворении требований к Носову В.Е. о взыскании среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, судебных расходов, морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его изготовления мотивированного решения.

...

Судья - Я.В. Коданева

Копия верна: судья -