Решение по делу № 02-1495/2021 от 16.04.2021

Дело № 2-1495/21

77RS0035-02-2021-002940-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2021 года адрес

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1495/21 по иску Лесновецкой Ирины Анатольевны к ООО «Центр рукоделия «Светелка» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, обязании выдать трудовую книжку, взыскании штрафа за невыдачу трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Лесновецкая И.А. обратилась в суд с иском, с учетом уточненных требований, к ООО «Центр рукоделия «Светелка» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, обязании выдать трудовую книжку, взыскании штрафа за невыдачу трудовой книжки, мотивируя свои требования тем, что 01.07.2009 года на основании приказа № 15 от 01.07.2009 года она была принята на должность управляющего розничной сетью в ООО «Центр рукоделия «Светелка». 01 июля 2010 года на основании приказа № БП1 от 01.07.2010 года переведена на должность исполнительного директора с окладом сумма С 28 марта 2020 года по 19 июня 2020 согласно указа Мэра адрес сотрудников, в том числе истца, работодатель отправил на самоизоляцию. 26 мая 2020 года по почте истцом было получено уведомление о сокращении должности истца, которое было датировано 14.04.2020 года. Никаких приказов об увольнении истец не получал. В июне 2020 года после посещения фактического адреса организации, истцу стало известно, что генеральный директор ООО «Центр рукоделия «Светелка» сменился. 26 апреля 2020 года истцом по почте работодателю направлено заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. 23 апреля 2020 года последний раз работодатель перечислил истцу заработную плату на карту в размере сумма Согласно дополнительного соглашения № 4 к трудовому договору № 109 от 01.07.2009 года, заработная плата выплачивается истцу каждые полмесяца 8-го и 23-го числа. В период с 24.04.2020 год по 05.04.2021 года истцу ответчиком заработная плата не выплачивалась. Истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем, ответчик обязан уволить истца, выдать ему трудовую книжку.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, просили их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, неоднократно извещался надлежащим образом, возражений не представил, не просил дело слушанием отложить, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ, закрепляющей общий порядок оформления прекращения трудового договора, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что 01 июля 2009 года между сторонами был заключен Трудовой договор № 109, согласно которому Лесновецкая И.А. была принята на работу в Общество на должность управляющего розничной сетью с 01.07.2009 года.

01 июля 2010 года на основании приказа № БП1 от 01.07.2010 года переведена на должность исполнительного директора с окладом сумма

С 28 марта 2020 года по 19 июня 2020 года согласно указа Мэра адрес от 05.03.2020 N 12-УМ сотрудников, в том числе истца, работодатель отправил на самоизоляцию.

26 мая 2020 года по почте истцом было получено уведомление о сокращении должности истца, которое было датировано 14.04.2020 года.

Согласно дополнительного соглашения № 4 к трудовому договору № 109 от 01.07.2009 года, заработная плата выплачивается истцу каждые полмесяца 8-го и 23-го числа. В период с 24.04.2020 год по 05.04.2021 года истцу ответчиком заработная плата не выплачивалась.

23 апреля 2020 года последний раз работодатель перечислил истцу заработную плату на карту в размере сумма, что подтверждается также полученными ответами на судебные запросы из налогового органа и пенсионного органа, а также представленной истцом выпиской из Сбербанка России.

26 апреля 2020 года истцом по почте работодателю направлено заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.

Истец неоднократно обращался в ГИТ в адрес с обращения по вопросу невыплаты заработной платы ответчиком, на которые ей давались ответы инспекцией, а также разъяснено право на обращение в суд с иском о восстановлении ее трудовых прав.

20 августа 2021 года истцом было написано заявление об увольнении его в течение двух недель с момента получения заявления об увольнении, которое направлено истцом в адрес ответчика по почте 21.08.2021 года. Согласно почтовому идентификатору 25.09.2021 года срок хранения корреспонденции истек, письмо выслано обратно отправителю, 26.09.2021 года получено истцом, в связи с чем, суд пришел к выводу об отсутствии у ответчика по состоянию на день вынесения решения, оснований для увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу положений ст. 56 и ст. 22 Трудового кодекса РФ выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором является обязанностью работодателя.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание, что в данном случае обязанность доказывания произведенных полагающихся работнику выплат лежит на работодателе, то именно ответчик должен предоставить доказательства того, что Лесновецкой И.А. были произведены соответствующие выплаты заработной платы. Вместе с тем доказательств этому ответчик суду не предоставил.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить требования истца частично и взыскать с общества с ООО «Центр рукоделия «Светелка» в пользу Лесновецкой Ирины Анатольевны задолженность по заработной плате за период с 23.03.2020 года по 05.04.2021 года в размере сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом предоставлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Поскольку суд не нашел оснований для расторжении трудового договора между сторонами, то и требование о выдаче трудовой книжки не подлежит удовлетоворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения работодателем прав и законных интересов работника Лесновецкой И.А. нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, она была вынужден обращаться за защитой своих прав в суд, то требования истца о компенсации ей причиненного работодателем морального вреда подлежат удовлетворению в размере сумма

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с данным иском на основании ст.393 ТК РФ, а иск к ООО «Центр рукоделия «Светелка» подлежит частичному удовлетворению, то в соответствии с ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет адрес государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лесновецкой Ирины Анатольевны к ООО «Центр рукоделия «Светелка» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, обязании выдать трудовую книжку, взыскании штрафа за невыдачу трудовой книжки– удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ООО «Центр рукоделия «Светелка» в пользу Лесновецкой Ирины Анатольевны задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Центр рукоделия «Светелка» государственную пошлину в размере сумма в бюджет адрес.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд, через Троицкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Ежова