Решение по делу № 2-5368/2024 от 01.10.2024

Гражданское дело № ******

УИД 66RS0№ ******-52

Мотивированное решение изготовлено 22.11.2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

«18» ноября 2024 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Стоянова Р.В., при секретаре ФИО3, с участием истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Уралвоенпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском, пояснив в обоснование требований, что 15.07.2024 между истцом и ООО «Уралвоенпроект» заключен трудовой договор № ******, на основании которого она принята на работу на должность юрисконсульта. В соответствии с трудовым договором между сторонами согласован следующий порядок оплаты труда: должностной оклад в размере 69966 руб. в месяц + районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15%. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не выплачена заработная плата, а также окончательный расчет при увольнении, в общей сумме 147511 руб. 00 коп. ФИО2 просит взыскать с ООО «Уралвоенпроект» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 147511 руб. 56 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3697 руб. 00 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержала заявленные требования по изложенным в иске основаниям, просила об их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства, об уважительности причин невозможности явки не уведомил, в связи с чем, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства на основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения истца и исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу требований ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ******-пр и трудового договора № ****** ФИО2 принята на работу в ООО «Уралвоенпроект» на должность юрисконсульта.

При заключении трудового договора истцу установлен должностной оклад в сумме 69966 руб. 00 коп. + районный коэффициент в размере 1,15%.

Таким образом, наличие между ФИО2 и ООО «Уралвоенпроект» трудовых отношений подтверждается совокупностью письменных доказательств по делу.

Как следует из материалов дела, на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № ******-ув от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО2 и ООО «Уралвоенпроект» расторгнут по инициативе работника, то есть в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно составленной работодателем записке-расчету при увольнении от ДД.ММ.ГГГГ на момент расторжения трудового договора задолженность работодателя перед работником составила 147511 руб. 65 коп., которая включает в себя заработную плату за июль-сентябрь 2024 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Принимая во внимание, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, а также не представлен контррасчет задолженности, суд взыскивает с ООО «Уралвоенпроект» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 147511 руб. 65 коп.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что при рассмотрении установлен факт невыплаты истцу заработной платы и окончательного расчета при увольнении, требования ФИО2 о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Расчеты истца судом проверены и признаны арифметически верными, ответчиком не оспорены, в связи с чем суд взыскивает с ООО «Уралвоенпроект» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3697 руб. 63 коп.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ****** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и длительность допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, объем причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 15000 руб.

Кроме того, в связи с тем, что в силу закона истец освобождена от уплаты государственной пошлины, суд на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ООО «Уралвоенпроект» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 8 539 руб. 28 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралвоенпроект» (ИНН 6672156112) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина России 6505 667004) задолженность по заработной плате в сумме 147511 руб. 56 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 3697 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралвоенпроект» (ИНН 6672156112) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 8 536 руб. 28 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такого заявление подано, - течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Стоянов Р.В.