Решение по делу № 2-143/2018 от 09.01.2018

Дело №2-143\2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

    9 апреля 2018г.                                                                                              г.Кодинск

    Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

при секретаре Горбатюк О.М.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыбак Е.В. к МКУ «Управление образования Кежемского района» о взыскании недоначисленной      заработной платы,

УСТАНОВИЛ

     Рыбак Е.В. обратилась с иском к МКУ «Управление образования Кежемского района» о взыскании недоначисленной      заработной платы с августа по ноябрь 2017г. в сумме 5 328руб., компенсации морального вреда в сумме 3 000руб. (л.д.2-3).

    Истец Рыбак Е.В.. на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.99). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

    В исковом заявлении Рыбак Е.В. указала, что с августа по ноябрь 2017г. МКУ «Управление образования Кежемского района», где она работала сторожем, ей недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с августа по ноябрь 2017г. в сумме 5 328руб., чем причинен моральный вред, который она оценивает в сумме 3 000руб. (л.д.2-3).

Ответчик МКУ «Управление образования Кежемского района» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.94). В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в заочном порядке (л.д.98).

    Третье лицо Министерство образования и науки Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.1.1, 101). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

    Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.1.2, 100). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

    Третье лицо Администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.13, 93). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

    Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

    Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

    Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

Согласно ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016г. установлен в сумме 7 500руб. в месяц, а с 1.07.2017г. ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц..

Следовательно, с 1.07.2016г. минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. в сумме 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РРФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

    Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Красноярском крае для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, с 0.01.2016г. установлен минимальный размер заработной платы - в Кежемском районе в сумме 13 571руб., с 1.01.2017г. – в Кежемском районе в сумме 15048 руб.

Поскольку минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе был установлен региональным соглашением ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то суд применяет минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе с 1.07.2016г. составляет сумму 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. - сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Истец Рыбак Е.В. в заявленном периоде с августа по ноябрь 2017г. работала в МКУ «Управление образования Кежемского района» по основному месту работы – сторожем, со ставкой 2 454руб., с оплатой районного коэффициента 60%, надбавки за работу в района, приравненных к Крайнему Северу (северная надбавка) 50% (трудовой договор по основному месту работы от 1.08.2017г. на л.д.47-49, приказ о приеме на работу по основному месту работы с 1.08.2017г. на л.д.46).

Режим работы Рыбак Е.В. был установлен – 5 дней в неделю, 36час. в неделю (Правила внутреннего трудового распорядка на л.д.31-37).

В августе 2017г. по основному месту работы Рыбак Е.В.    отработала 23дн., 165,6час. при норме 23дн., 165,6час. (табель учета рабочего времени на л.д.38, производственный календарь на л.д.102).

При выработанной норме времени по основному месту работы в августе 2017г. Рыбак Е.В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб.,     фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.97.1).

Следовательно, в августе 2017г. Рыбак Е.В. по основному месту работы    недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. - 15 048руб. = 1 332руб.).

В сентябре    2017г. по основному месту работы Рыбак Е.В.    отработала 21день (указано в расчетном листке), 164час. (указано в табеле учета рабочего времени) при норме 21день, 151,2час. (расчетный листок на л.д.95, табель учета рабочего времени на л.д.39,    производственный календарь на л.д.102).

При выработанной норме времени по основному месту работы в сентябре 2017г. Рыбак Е.В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб.,     фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.95).

Следовательно, в сентябре 2017г. Рыбак Е.В. по основному месту работы    недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. - 15 048руб. = 1332руб.).

В октябре    2017г. по основному месту работы Рыбак Е.В.    отработала 22дн.. 158,4час. (указано в расчетном листке) при норме 22дн., 158,4час. (расчетный листок на л.д.96, табель учета рабочего времени на л.д.40, производственный календарь на л.д.102).

При выработанной норме времени по основному месту работы в октябре 2017г. Рыбак Е.В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб.,    фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.96).

Следовательно, в октябре 2017г. Рыбак Е.В. по основному месту работы    недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. - 15 048руб. = 1332руб.).

В ноябре    2017г. по основному месту работы Рыбак Е.В.    отработала 21дн., 150,2час при норме 21дн., 150,2час. (расчетный листок на л.д.97, табель учета рабочего времени на л.д.41, производственный календарь на л.д.102).

При выработанной норме времени по основному месту работы в ноябре 2017г. Рыбак Е.В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб.,    фактически начислена в сумме 15 048руб.02коп. (расчетный листок на л.д.97).

Следовательно, в ноябре 2017г. Рыбак Е.В. по основному месту работы    недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 331руб.98коп. (16 380руб. - 15 048руб.02коп. = 1 331руб.98коп.).

Таким образом, с августа по ноябрь 2017г. Рыбак Е.В.    недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда по основному месту работы в сумме 5 327руб.98коп. (1 332руб. + 1 332руб. + 1 332руб. + 1 331руб.98коп. = 5 327руб.98коп.).

Рыбак Е.В. просила суд взыскать недоначисленную заработную плату в сумме 5 328руб.

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца недоначсленную заработную плату в сумме 5 327руб.98коп.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При указанных обстоятельствах суд полагает постановить исполнять немедленно решение о выплате заработной палаты за 3 месяца, т.е. в сумме 3 995руб.99коп. (5 327руб.98коп. : 4мес. х 3мес. = 3 995руб.99коп.).

По требованию о компенсации морального вреда в сумме 3000руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ч.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Истец Рыбак Е.В. не указала в иске характер причиненных ей физических и нравственных страданий, свои индивидуальные особенности, от чего зависит размер компенсации морального вреда.

При указанных обстоятельствах, с учетом требования разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 100руб.

Таким образом, суд полагает иск удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца недоначсленную заработную плату в сумме 5 327руб.98коп., компенсацию морального вреда в сумме 100руб., всего в сумме 5 427руб.98коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобождены от уплаты госпошлины.

В силу п.19 ч.1 ст.333.36 НК РФ ответчик освобожден от уплаты госпошлины как структурное подразделение органа местного самоуправления – администрации Кежемского района.

При указанных обстоятельствах суд полагает не взыскивать с ответчика госпошлину.

    Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Иск удовлетворить частично.

    Взыскать с МКУ «Управление образования Кежемского района»     в пользу Рыбак Е.В. недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с августа по ноябрь 2017г. в сумме 5 327руб.98коп., компенсацию морального вреда в сумме 100руб., всего в сумме 5 427руб.98коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме 3 995руб.99коп. исполнять немедленно.

    Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                                                                                                             Т.Т.Тимохина

    Решение изготовлено в окончательной форме 10.04.2018г.