Решение по делу № 2-3114/2020 от 15.10.2019

Дело № 2-3114/2020

24RS0048-01-2019-013343-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 февраля 2020 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Козловой Н.А.,

при секретаре Л.Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.Л.А. к ООО «Гудвин» о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

П.Л.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Гудвин» о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 145 866,89 рублей, компенсации за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 211,51 рублей, компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ. За весь период трудовой деятельности истец не воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также не получила компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении за 179,67 дней. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю с претензией, которая оставлена без удовлетворения. Полагает, что действиями ответчика нарушены ее имущественные права, а также причинен моральный вред, который истец оценивает в сумме 200 000 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Гудвин» - С.А.В. Е.А. /действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ/ возражал против удовлетворения исковых требований, поддержал заявленное ходатайство о применении ст. 392 ТК РФ и применить последствия пропуска срока для обращения в суд за защитой нарушенного трудового права.

Истец П.Л.А. в судебное заседание не явилась, о дате и месте рассмотрения дела извещена судом своевременно, надлежащим образом, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В ч. 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. При этом, указанная норма закона не содержит каких-либо ограничений по времени.

Согласно абз. 4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Гудвин» и П.Л.А. заключен Трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, П.Л.А. предоставлена работа по должности Приемщика ОТК.

Согласно п. 4.4 Трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Пунктом 5.2 Трудового договора, должностной оклад установлен в размере 5 750 рублей, районный коэффициент 1,3 (п. 5.3.1), при условии достаточного стажа работы выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50 %.

Согласно п. 5.4 Трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, каждые 20 числа (аванс) текущего (расчетного) месяца, и 5-го числа (выдача заработной платы) месяца следующего за расчетным.

Приказом ООО «Гудвин» № от ДД.ММ.ГГГГ, П.Л.А. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в Красноярск по должности приемщика ОТК на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Гудвин» № от ДД.ММ.ГГГГ, П.Л.А. уволен с ДД.ММ.ГГГГ п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, П.Л.А. не использованы 138 дней отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начислена компенсация неиспользованного отпуска в размере 74 746,32 рублей исходя из заработка за период с июля 2017 года по июнь 2018 года в размере 190 440 рублей (с июля 2017 года по декабрь 2017 года по 14 040 рублей ежемесячно, с января 2018 года по май 2018 года по 17 100 рублей ежемесячно, в июне 2018 года 20 700 рублей).

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, учитывая, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ООО «Гудвин» в должности приемщика ОТК, трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ, ответчик, в силу ст. 140 ТК РФ, был обязан при увольнении выплатить компенсация неиспользованного отпуска.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного трудового права, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

При этом, срок обращения в суд с требованиями о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, указанный в ст. 392 ТК РФ исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 апреля 2004 года № 2 (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года) № 63), в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В силу п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 года № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст. 392 ТК РФ срок. Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Судом установлено, что согласно сведениям из подсистемы «Документооборот и обращения граждан» ПИ ГАС «Правосудие», П.Л.А. обращалась в суд с исковым заявлением к ООО «Гудвин» с требованием о взыскании компенсации неиспользованного отпуска ДД.ММ.ГГГГ, определением суда от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление оставлено без движения, а определением от ДД.ММ.ГГГГ возвращено заявителю (материал №). При этом, согласно конверта с почтовым идентификатором № исковое заявление первоначально направлено истцом в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в установленный законом срок.

Кроме того, П.Л.А. повторно обращалась с аналогичным исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ, которое определением суда от ДД.ММ.ГГГГ было возвращено заявителю в соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 135 ГПК РФ, поскольку не было подписано заявителем, либо было подписано и подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание и предъявление в суд (материал №).

В суд с настоящим исковым заявлением П.Л.А. обратилась ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем, суд полагает необходимым восстановить истцу срок для обращения в суд по требованиям о взыскании компенсации неиспользованного отпуска.

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку за период работы истцу не был предоставлен отпуск, при увольнении должен был быть произведен расчет компенсации за 138 дней неиспользованного отпуска.

На основании ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении №38-П от 07.12.2017 года указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2016 года минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил 6 402 рубля, с 01.07.2016 года – 7 500 рублей, с 01.07.2017 года – 7800 рублей, с 01.01.2018 года - 9489 рублей, с 01.05.2018 года – 11 163 рубля.

В связи с изложенным размер оплаты труда истца с 01.01.2016 года не мог быть менее чем 9 926,4 рублей (6402 + 1861,2 + 1861,2), с 01.07.2016 года менее чем 12 000 рублей (7 500 + 2250 + 2250), с 01.07.2017 года менее чем 12 480 рублей (7 800 + 2340 + 2340), с 01.01.2018 года менее чем 15 182,4 рублей (9489 + 2846,7 + 2846,7), с 01.05.2018 года менее чем 17 860,8 рублей (11 163 + 3348,9 +3348,90).

Таким образом, размер заработка за период с июля 2017 года по июнь 2018 года должен был составить 193 433,4 рублей (с июля 2017 года по декабрь 2017 года по 14 040 рублей ежемесячно, с января 2018 года по апрель 2018 года по 17 100 рублей ежемесячно, в мае 2018 года 20 093,40 рублей, в июне 2018 года 20 700 рублей).

Таким образом, размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 550,15 рублей исходя из расчета: 193 433,4 рубль/ 351,6 дней (29,3 х 12).

При таких обстоятельствах, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 75 920,7 рублей, исходя из расчета: 550,15 рублей * 138 дней. При этом, суд не может принять в качестве доказательства в счет погашения задолженности по выплате компенсации неиспользованного отпуска платежные ведомости о получении истцом суммы в размере 5 000 рублей и 20 000 рублей, поскольку суммы выплачены без указания назначения платежа. При этом, ответчиком не представлено доказательств размера начисленной и выплаченной заработной платы.

С учетом положений ст. 136, 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, принимая во внимание установленные сроки выплаты, суд приходит к выводу о том, что ООО «Гудвин» обязано выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты задолженности по компенсации неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (согласно заявленному периоду) в размере 110,09 рублей исходя из следующего расчета:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дн.) в сумме 110 руб. 09 коп. (75920.70 руб. х 7.25% х 1/150 х 3 дн.).

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая установленные судом неправомерные действия ответчика, связанные с не выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку данные действия работодателя причинили истцу нравственные страдания, суд считает возможным установить размер компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 2 780,95 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования П.Л.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гудвин» в пользу П.Л.А. задолженность по компенсации неиспользованного отпуска в размере 75 920,70 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 110,09 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 81 031,60 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гудвин» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 780,95 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий:      Н.А. Козлова

Мотивированный текст решения изготовлен 25.02.2020 года.

Судья             Н.А. Козлова