Решение по делу № 2-321/2015 (2-3124/2014;) от 24.12.2014

Дело № 2-321/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Круковской А.В.,

при секретаре судебного заседания Тарвердиевой Н.Н.,

с участием истца - ответчика по встречному иску Макиной Л.В.,

ответчика-истца по встречному иску Худяковой О.Д.,

представителя ответчика-истца по встречному иску Захаренковой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 30 сентября 2015 года гражданское дело по иску Макиной Л.В. к ИП Худяковой О.Д. об установлении факта трудовых отношений, признании факта заключения трудового договора на неопределенный срок, взыскании оплаты часов сверхурочной работы, работы в праздничные дни, компенсации за дни неиспользованного отпуска, дней вынужденных выходных по причине невыплаты заработной платы в полном объеме, денежной компенсации, почтовых расходов и услуг ксерокопирования, компенсации морального вреда, о возложении обязанности уплатить страховые взносы в УПФ РФ, ФОМС, ФСС, сделать записи в трудовой книжке о периодах работы, обязать выдать документы о работе, и встречному иску ИП Худяковой О.Д. к Макиной Л.В. о взыскании в счет возмещения налога на доходы физических лиц 13%, исходя из заработной платы Макиной Л.В. за период времени с *** по *** в сумме *** руб. и время отсутствия на рабочем месте за весь период работы с *** по ***, что в денежном выражении составит *** руб., о признании факта заключения срочного трудового договора с *** по ***,

у с т а н о в и л:

Макина Л.В. обратилась в суд с иском к ИП Худяковой О.Д. об установлении факта трудовых отношений между ней и ответчиком, признании факта заключения между ней и ответчиком трудового договора на неопределенный срок. В обоснование требований истец указала, что с *** она работает продавцом - консультантом в магазине «...», расположенном в ТЦ «...». Весь период работы она подчинялась правилам трудового распорядка, соблюдала режим рабочего времени, установленный ИП Худяковой О.Д.. Несмотря на то, что трудовой договор между ней и ответчиком не был заключен в письменной форме, трудовые отношения возникли на основании фактического допущения её к работе с ***. С *** она ушла на дни вынужденных выходных по причине невыплаты заработной платы, поставив об этом в известность ИП Худяковой О.Д. письменно.

Ответчик представила отзыв на иск, в котором просила исковые требования о признании факта трудовых отношений удовлетворить, в части исковых требований о признании факта заключения трудового договора на неопределенный срок отказать.

Макиной Л.В. были также предъявлены исковые требования к ИП Худяковой О.Д. о взыскании оплаты сверхурочной работы за период с *** по *** в сумме ***., оплаты работы в праздничные дни в сумме *** руб., оплаты дней вынужденных выходных по причине неполной выплаты заработной платы с *** по *** в сумме ***. и по день вынесения решения судом, оплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска за отработанный период с *** по *** в сумме ***. и по день вынесения решения судом, компенсации за задержку выплат по оплате часов сверхурочной работы, работы в праздничные дни, оплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска в сумме ***. и по день вынесения решения судом, о взыскании судебных издержек на почтовые расходы в сумме ***., расходов на оплату услуг ксерокопирования в сумме ***., о возложении обязанности уплатить страховые взносы в УПФ в сумме ***., в ФОМС в сумме ***., в ФСС в размере ***., об обязании отчитаться по индивидуальным сведениям в УПФ, обязании внести запись в трудовую книжку за отработанный период, взыскании компенсации морального вреда в размере ***., об обращении к немедленному исполнению решение суда в части взыскания сумм заработной платы.

Определением Воркутинского городского суда РК от *** было принято к производству суда встречное исковое заявление ИП Худяковой О.Д. к Макиной Л.В. о взыскании в счет возмещения налога на доходы физических лиц 13%, исходя из заработной платы Макиной Л.В. за период времени с *** по *** в сумме *** руб. и времени отсутствия на рабочем месте за весь период работы с *** по ***, что в денежном выражении составит *** руб. для совместного рассмотрения с иском Макиной Л.В. к ИП Худяковой О.Д. о взыскании оплаты часов сверхурочной работы, работы в праздничные дни, компенсации за дни неиспользованного отпуска, дни вынужденных выходных по причине невыплаты заработной платы в полном объеме, денежной компенсации, почтовых расходов и услуг ксерокопирования, компенсации морального вреда, возложении обязанности уплатить страховые взносы в УПФ РФ, ФОМС, ФСС, сделать записи в трудовой книжке о периодах работы.

Определением Воркутинского городского суда РК от *** гражданские дела *** и *** были объединены в одно производство с присвоением объединенному делу № 2-321/2015.

Определением Воркутинского городского суда РК от *** был принят встречный иск ИП Худяковой О.Д. к Макиной Л.В. о признании факта заключения между ИП Худяковой О.Д. и Макиной Л.В. срочного трудового договора с *** по ***.

Определением Воркутинского городского суда РК от *** к производству суда приняты встречные исковые заявления ИП Худяковой О.Д. к Макиной Л.В. о признании факта заключению срочного трудового договора с *** по ***.

Не соглашаясь со встречными исковыми требованиями Макину Л.В. представила отзывы, в которых просила в удовлетворении заявленных требований отказать по тем основаниям, что налоги на доходы физических лиц в размере 13% обязан платить работодатель, также не предусмотрено взыскание за время отсутствия на рабочем месте, так как данное отсутствие не зафиксировано документально.

Определением Воркутинского городского суда РК от *** к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Государственное Учреждение- Управление Пенсионного фонда РФ в г.Воркуте Республики Коми.

Определением Воркутинского городского суда РК от *** к производству принято уточненное исковое заявление Макиной Л.В., в котором она просила взыскать с ИП Худяковой О.Д. сумму оплаты глажки и уборки магазина в размере *** рублей и оплату услуг ксерокопирования в сумме *** рублей.

Определением Воркутинского городского суда РК от *** к производству принято уточненное исковое заявление Макиной Л.В., в котором она просила взыскать с ИП Худяковой О.Д. сумму доплаты до МРОТ в размере ***., сумму оплаты дней вынужденных выходных в размере ***., компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере ***., денежную компенсацию за задержку выплат в размере ***. и до дня вынесения решения судом, обязать ИП Худяковой О.Д. уплатить страховые взносы в УПФ - ***., ФОМС - ***. ФСС - ***., обязать отчитаться по индивидуальным сведениям за отработанный период, обязать выдать справки, связанные с работой.

Истец-ответчик по встречному иску в судебных заседаниях заявленные требования поддержала в полном объеме, со встречными исковыми требованиями не согласилась по доводам письменных отзывов и пояснений, данным ею ранее. Дополнительно пояснила, что с *** она приступила к работе у ИП Худяковой О.Д. и работала там по ***. Заработная плата с *** выплачивалась ежедневно в конце рабочего дня, она отмечала все проданные вещи, подбивала сумму общей выручки и на основании этой выручки начисляла заработную плату, исходя из *** рублей за выход + 6% от ежедневной выручки. Ежедневно сумму своей заработной платы забирала из кассы и расписывалась в тетради. Режим работы в будние дни с *** был установлен с 10.00 до 19.00, в субботу с 10.00 до 18.00, в воскресенье с 10.00 до 17.00, без обеденного перерыва. Ответчик платила ей дополнительно 2000 рублей за глажку и за уборку, эта сумма была включена в заработную плату и была ежемесячной, в *** года ответчица оплатила *** руб. за глажку и уборку. С *** режим работы изменился в будние дни был установлен с 11 до 19, в субботу с 10 до 18, в воскресенье с 10.00 до 17.00. С *** заработная плата стала составлять ежедневно *** руб. + 6 % от выручки и 3000 за глажку и уборку отдела. Также пояснила, что расчет взыскиваемых с ответчика сумм она производила исходя из данных, отраженных в учетных тетрадях, тех сумм, которые она получила за работу. Она работала в соответствии с установленным режимом работы отдела «...» без выходных и перерывов на обед, в связи с чем, исходя из норм Трудового кодекса РФ и производственного календаря, у неё возникли часы сверхурочной работы, которые ответчиком не были оплачены. Также ответчиком не произведена оплата компенсации за отпуск. Дополнительно пояснила, что долгов перед ответчиком у неё нет, она за всё рассчиталась.

В судебном заседании *** Макина Л.В. заявленные требования поддержала в полном объеме, с требованиями ответчика не согласилась. Уточнила, что просит признать факт заключения трудового договора на период с *** по ***, поскольку с *** она трудоустроилась к другому работодателю. Соответственно, оплату дней вынужденных выходных необходимо произвести не по день вынесения решения, а по ***, денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска также будет за период с *** по ***, денежная компенсация за работу в праздничные дни с *** по ***. Сумма компенсации за задержку денежных выплат по день вынесения судебного решения. Просила взыскать суммы, указанные в уточнении от ***. Дополнительно пояснила, что после получения сумм, взысканных решением суда, она обратится в налоговую службу с заявлением, отчитается о полученных доходах, после чего оплатит за себя соответствующий налог. Пояснила, что ответчиком не доказано, что за неё были оплачены страховые взносы. Также ответчиком не представлено документальных доказательств отсутствия её на работе. Доводы ответчика об уклонении её от заключения трудового договора также не подтверждены. Также поддержала требования о внесении ответчиком записи в трудовую книжку, взыскании расходов по ксерокопированию и почтовых расходов, взыскании *** рублей за глажку, компенсации морального вреда в сумме *** рублей, обязании ответчика выдать справку о периоде работы, о размере северных надбавок, о том, что она не пользовалась бесплатным проездом в отпуск, о страховых взносах на случай временной нетрудоспособности. Расчет взыскиваемых сумм просила произвести исходя из регионального МРОТ по региональному соглашению, поскольку проживает в зоне Арктики.

Ответчик-истец по встречному иску в судебных заседаниях с исковыми требованиями не согласилась, встречные исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно пояснила, что истец пришла ***, но она считает, что трудовой договор нужно заключить с ***, так как 9 дней они работали вместе, она помогала ей. В эти дни заработную плату истцу она выплачивала, товар она продавала. Она согласна заключить трудовой договор на период с *** по ***. Сверхурочной работы не было. Также пояснила, что она не оспаривает записи в учетных тетрадях, суммы заработной платы, полученные истцом, отражены в них. В представленном ею расчете она не посчитала суммы, которые она платила за глажку, уборку и компенсацию за отпуск. Дополнительно пояснила, что Макина Л.В. работала не всегда по режиму магазина, но актов об отсутствии на работе не оформлялось, в отделе Макина Л.В. работала одна. Кроме того, у неё *** и *** в тетради отражен долг, *** она без оплаты взяла блузку за ***..

В судебном заседании *** ответчик – истец по встречному иску с исковыми требованиями Макиной Л.В. не согласилась, встречные исковые заявления поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в них. Дополнительно пояснила, что трудовой договор бессрочно заключить она не могла, так как договор аренды помещения заключался на *** год - до ***. Макину Л.В. сама не хотела заключать трудовой договор, потому что не хотела платить подоходный налог. Она постоянно просила её подписать договор, но Макина Л.В. хитрила и хамила, она её уволила из-за того, что произошел скандал в магазине со свадебным платьем, поступили жалобы. У Макиной Л.В. было много прогулов, она часто отсутствовала на рабочем месте, ходила в суды, акты отсутствия на рабочем месте документально не фиксировались, но свидетели подтвердили, что у нее было много прогулов. С требованиями истца о расчете заработной платы исходя из МРОТ она не согласилась, поскольку у них была договоренность о размере заработной платы *** рублей в день + 6% и с *** - *** руб. в день +6%, кроме того, она получала за глажку *** рублей. Также пояснила, что она признает факт работы Макиной Л.В. и согласна с ней заключить трудовой договор, но на период с *** по ***.

Представитель ответчика-истца по встречному иску в судебном заседании с исковыми требованиями истца не согласилась, встречные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что со стороны Макиной Л.В. идет уклонение от заключения срочного трудового договора. За неоднократные прогулы на рабочем месте и хамское отношение к покупателям Макина Л.В. была уволена с ***.

Третье лицо ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Воркуте Республики Коми, извещенное надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Под трудовой функцией понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии и специальности с указанием квалификации, выполнение работы конкретного вида, поручаемой работнику. Трудовая функция работника предусмотрена как работа, для выполнения которой требуется необходимая подготовка, свидетельствующая о наличии профессии, специальности и квалификации.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При этом в силу положений части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от 28 сентября 2010 года) если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из ст.55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Судом установлено, что в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей зарегистрирован индивидуальный предприниматель Худякова О.Д. о чем выдано свидетельство *** серия ***.

Основным видом экономической деятельности ИП Худяковой О.Д. является розничная торговля мужской, женской и детской одеждой, дополнительные виды деятельности: розничная торговля головными уборами, аксессуарами одежды, изделиями из кожи и дорожными принадлежностями.

Макина Л.В. заявляя требования об установлении факта трудовых отношений между ней и ответчиком и заключении трудового договора указывает, что в период с *** по *** включительно она осуществляла трудовую деятельность в ТЦ «...» в магазине ...» у индивидуального предпринимателя Худяковой О.Д. в качестве продавца-консультанта по продаже одежды.

В обоснование исковых требований истцом представлены помесячные графики выхода на работу продавцов в магазине «...» за период с *** по *** года, копии учетных тетрадей по продаже товара.

Ответчик Худякова О.Д. в судебном заседании не отрицала факта трудовых отношений между ней и Макиной Л.В., однако оспорила период, в связи с чем, просила суд признать факт заключения между ней и Макиной Л.В. срочного трудового договора, заключенного на период с *** по ***.

В подтверждение указанных обстоятельств ответчик представила суду приказ №*** от *** о приеме на работу в павильон «Стрекоза» Макиной Л.В. с *** в качестве продавца – кассира, приказ *** от *** об увольнении Макиной Л.В. и трудовой договор от ***, подписанный со стороны работодателя ответчиком и не подписанный истцом. Также ответчиком был представлен табель учета рабочего времени Макиной Л.В. за период с *** по *** и подлинные учетные тетради по продаже товара.

Анализируя представленные документы, суд приходит к выводу, что фактически к работе в качестве продавца – консультанта магазина «...» УМ «...» Макину Л.В. допущена ИП Худяковой О.Д. с *** года, с этого же периода ей выплачивалась заработная плата за работу, прекратила работу ***.

Указанные обстоятельства подтверждаются также показаниями допрошенных судом свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, которые подтвердили факт исполнения истицей в спорный период трудовых обязанностей в качестве продавца-консультанта по продаже женской одежды.

Свидетели также подтвердили, что отдел «...» работал с 10.00 до 19.00 часов, с *** с 11.00 до 19.00 часов.

Суд принимает показания допрошенных свидетелей в качестве доказательств по делу, поскольку их показания последовательны, не противоречат и согласуются с пояснениями сторон и письменными материалами дела. Оснований не доверять показаниям опрошенных свидетелей у суда не имеется. Свидетели предупреждены об уголовной ответственности за заведомо ложные показания.

Оценив вышеуказанные доказательства в их совокупности, и учитывая, что ответчик в ходе рассмотрения дела не представил какие-либо доказательства, опровергающие факт исполнения истицей в спорный период по его поручению трудовых обязанностей в должности продавца-консультанта в магазине «Стрекоза», расположенном в ТЦ «Белые ночи», суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между Макиной Л.В. и ИП Худяковой О.Д. с ***, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли на основании фактического допуска работника с ведома работодателя к работе, кроме того, за период с *** по *** включительно индивидуальным предпринимателем выплачивалась Макиной Л.В. заработная плата за исполнение трудовых обязанностей, что сторонами не оспаривалось.

Макиной Л.В. представлено заявление от ***, направленное в адрес ответчика, в котором она сообщает, что с *** она уходит на дни вынужденных выходных по причине невыплаты заработной платы за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочную работу.

Исходя из обстоятельств дела, установленных в ходе судебного разбирательства, в том числе, на основании показаний самой истицы, которая в судебном заседании *** пояснила, что *** ответчиком было предложено ей взять выходной ***, она сначала не соглашалась, поскольку это был конец месяца, многие покупатели примеряли вещи, которые в последующем собирались купить, могла быть хорошая выручка, и, соответственно, повысилась бы её заработная плата, но потом, вспомнив о своих делах, она согласилась на выходной день ***. Узнав *** в *** о том, что ответчица сама намерена работать в магазине, она пошла в почтовое отделение и направила уведомление Худяковой О.Д. о том, что она выходит на вынужденные выходные в связи с неполной оплатой заработной платы, поскольку она не первый раз обращается в суд.

Из приказа *** от *** следует, что Макина Л.В. уволена с работы продавца – кассира в павильоне «Стрекоза» с *** за прогулы и грубое отношение с покупателями. Данный приказ истцом в установленном законом порядке не оспорен, оснований проверять законность указанного приказа в силу присущих гражданскому судопроизводству принципов диспозитивности и состязательности сторон у суда не имеется. Эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Таким образом, Макина Л.В., направив уведомление ответчику о вынужденных выходных с ***, фактически не согласилась с прекращением с нею трудовых отношений.

Анализ исследованных доказательств позволяет суду прийти к выводу, о том, что Макина Л.В. и ИП Худякова О.Д. состояли в трудовых отношениях с *** по ***.

В связи с чем, оснований для удовлетворения требований о признании трудового договора, заключенным на неопределенный срок не имеется, так же как и не имеется оснований для признания факта заключения между сторонами срочного трудового договора на срок с *** по ***.

В соответствии с ч.1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Частью 6 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя.

Поэтому суд полагает необходимым обязать ответчика в соответствии с положениями ст.66 ТК РФ внести запись в трудовую книжку Макиной Л.В. о периоде работы с *** по *** включительно.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии с ч. 1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из объяснений сторон следует, что при трудоустройстве Макиной Л.В. к ИП Худяковой О.Д. стороны пришли к соглашению об установлении заработной платы на следующих условиях с *** – ***. за выход на работу + 6% от общей суммы проданного товара, а также ежемесячная выплата в размере ***.. С *** условия выплаты заработной платы изменились, а именно, выход на работу составил *** рублей + 6% от общей суммы проданного товара, а также ежемесячная выплата в размере ***..

Истец просила расчет заработной платы исчислить из расчета МРОТ, установленного Региональным соглашением *** от ***, с учетом применения северных и районных коэффициентов, согласно графиков выхода на работу, составленных ею в период работы с *** по ***.

В соответствии со статьями 7, 37 (ч. 3) Конституции РФ в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников отнесена величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно статье 133 (ч. 3) Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ).

В соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми *** от *** в Республике Коми с *** устанавливается минимальная заработная плата в размере *** рублей в месяц, с *** - *** рублей при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы в Республике Коми не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается другими работодателями (не финансируемыми из бюджета) за счет собственных средств.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из пояснений сторон, данных в судебном заседании, следует, что режим рабочего времени истца составлял: понедельник - пятница с 10.00час. до 19.00час., суббота с 10.00час. до 18.00час., воскресенье с 11.00 до 17.00час. С *** по согласованию с работодателем режим работы истца составлял: понедельник- пятница с 11.00час. до 19.00час., суббота с 10.00час. до 18.00час., воскресенье с 11.00 до 17.00час..

Для решения вопроса о правильности начисления истцу заработной платы, сумм за период сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты дней вынужденных выходных определением Воркутинского городского суда РК от *** по делу назначалась судебно-бухгалтерская экспертиза, проведение которой было поручено ООО «Газаудит-Коми».

Из заключения эксперта *** от *** следует, что экспертом был определен размер заработной платы истца, исходя из условий устной договоренности сторон, а именно : с *** – ***. за выход на работу + 6% от общей суммы проданного товара, а также ежемесячная выплата в размере ***.. С *** условия выплаты заработной платы изменились, а именно, выход на работу составил *** рублей + 6% от общей суммы проданного товара, а также ежемесячная выплата в размере ***. с учетом данных, отраженных в учетных тетрадях и учета рабочего времени: по графикам выходов, представленных истцом, за период с *** по *** и табеля учета рабочего времени, представленного ответчиком за период работы с *** по ***. Также экспертом был рассчитан размер заработной платы, исходя из размера МРОТ, установленного федеральным законом, с учетом данных табеля учета рабочего времени истца и графиков выходов.

При расчете заработной платы суд считает, что необходимо руководствоваться графиками выходов, представленными истцом (л.д.26-32), а не табелем учета рабочего времени, представленным ответчиком (л.д. 62), поскольку отраженное в графиках рабочее время истца соответствует режиму работы магазина «Стрекоза», ответчиком не представлено документов, свидетельствующих об отсутствии истца на работе в течение режима работы магазина за спорный период.

Из расчетов эксперта следует, что заработная плата истца по графикам выходов, представленным истцом за период с *** по *** года, с учетом сумм, отраженных в учетных тетрадях составила: *** – *** руб., *** – *** руб., *** – *** руб., *** – *** руб., *** – *** руб., *** – *** руб., *** – *** руб.. Всего по расчету эксперта – *** руб..

Проверив указанный расчет, суд находит его не верным, поскольку при сложении сумм за указанный период общая сумма заработной платы составит *** руб., экспертом была допущена арифметическая ошибка при совершении арифметического действия.

Из расчета эксперта следует, что исходя из размера установленного федеральным законом МРОТ (5554,00 руб.) заработная плата истца по графикам выходов, представленным истцом за период с *** по *** года, составила: *** – *** руб., *** – *** руб., *** – *** руб., *** – *** руб., *** – *** руб., *** – *** руб., *** – *** руб.. Всего по расчету эксперта – *** руб..

По расчету суда, исходя из размера установленного регионального МРЗП (*** руб.) заработная плата истца по графикам выходов, представленным истцом за период с *** по *** года, составила: *** – *** руб., *** – *** руб., *** – *** руб., *** – ***., *** – *** руб., *** – ***., *** – *** руб.. Всего за период с *** по *** – *** руб..

Поскольку заработная плата Макиной Л.В., рассчитанная в соответствии с учетными тетрадями, больше заработной платы, которую она могла бы получить, исходя из расчета размера МРОТ, установленного федеральным законом, и МРЗП, установленной в Республике Коми, суд считает, что расчет задолженности по заработной плате должен быть произведен по данным размера заработной платы, отраженным в учетных тетрадях.

Имеющиеся в материалах дела документы дают основания полагать, что в отношении Макиной Л.В. следует применить суммированный учет рабочего времени.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Учитывая, что в материалах дела отсутствуют внутренние локальные акты работодателя, регламентирующие порядок расчета рабочего времени и заработной платы, экспертом при проведении экспертизы был взят за учетный период – месяц.

Статьей 152 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии с пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, при определении среднего заработка работника с суммированным учетом рабочего времени (когда невозможно соблюсти установленную для данного работника ежедневную и еженедельную продолжительность рабочего времени), кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Проверив расчет размера заработной платы за сверхурочную работу, работы в выходные и нерабочие праздничные дни Макиной Л.В., произведенный экспертом, суд установил, что в нем имеются неточности и арифметические ошибки.

По расчету суда задолженность по оплате сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с *** по *** составит:

- за *** года: норма рабочих часов, исходя из количества отработанных дней, составляет *** часов. Согласно графику выхода на работу Макину Л.В. в *** года отработала *** часов, в том числе: отработано в пределах нормы - *** часов; сверхурочно - первые два часа (оплачиваются в полуторном размере); сверхурочно - свыше 2 часов (оплачиваются в двойном размере) - *** часов; отработано в выходной праздничный день - *** часов (***). Среднечасовая заработная плата составляет *** руб. / час (*** руб. / *** раб. час.). Заработная плата за первые 2 часа, отработанных сверхурочно – *** руб. (*** руб. х 2 час. х 0,5), заработная плата за последующие часы, отработанные сверхурочно - *** руб. (*** руб. х *** час. х 1). Заработная плата за работу в выходные праздничные дни - *** руб. (*** руб. х9час. х 1). Итого заработная плата за сверхурочную работу, работу в выходные, нерабочие праздничные дни: *** руб.;

- за *** года: норма рабочих часов, исходя из количества отработанных дней, составляет *** часа. Согласно графику выхода на работу Макину Л.В. в *** года отработала 267 часов, в том числе: отработано в пределах нормы - *** часов; сверхурочно - первые 2 часа (оплачиваются в полуторном размере); сверхурочно - свыше 2 часов (оплачиваются в двойном размере) - *** часа. Среднечасовая заработная плата составляет *** руб. / час (*** руб. / ***. час.), заработная плата за первые 2 часа, отработанных сверхурочно – *** руб. (*** руб. х 2 час. х 0,5), заработная плата за последующие часы, отработанные сверхурочно - *** руб. (*** руб. х *** час. х 1). Итого заработная плата за сверхурочную работу, работу в выходные, нерабочие праздничные дни: *** руб.;

-за *** года: норма рабочих часов, исходя из количества отработанных дней, составляет *** часа. Согласно графику выхода на работу Макину Л.В. в *** года отработала *** часов, в том числе: отработано в пределах нормы - *** часов; сверхурочно - первые 2 часа (оплачиваются в полуторном размере); сверхурочно - свыше 2 часов (оплачиваются в двойном размере) - *** часа. Среднечасовая заработная плата составляет *** руб. / час (*** руб. / *** раб. час.). Заработная плата за первые 2 часа, отработанных сверхурочно – *** руб. (*** руб. х 2 час. х 0,5). Заработная плата за последующие часы, отработанные сверхурочно - *** руб. (*** руб. х *** час. х 1). Итого заработная плата за сверхурочную работу, работу в выходные, нерабочие праздничные дни: *** руб.;

- за *** года: норма рабочих часов, исходя из количества отработанных дней, составляет *** часа. Согласно графику выхода на работу Макину Л.В. в *** года отработала *** часов, в том числе: отработано в пределах нормы - *** часов; сверхурочно - первые 2 часа (оплачиваются в полуторном размере); сверхурочно - свыше 2 часов (оплачиваются в двойном размере) - *** часа. Среднечасовая заработная плата составляет *** руб. / час (*** руб. / ***. час.). Заработная плата за первые 2 часа, отработанных сверхурочно – *** руб. (*** руб. х 2 час. х 0,5). Заработная плата за последующие часы, отработанные сверхурочно – *** руб. (*** руб. х *** час. х 1). Итого заработная плата за сверхурочную работу, работу в выходные, нерабочие праздничные дни: *** руб.;

- за *** года: норма рабочих часов, исходя из количества отработанных дней, составляет *** часа. Согласно графику выхода на работу Макину Л.В. в *** года отработала *** часов, в том числе: отработано в пределах нормы - *** часов; сверхурочно - первые 2 часа (оплачиваются в полуторном размере); сверхурочно - свыше 2 часов (оплачиваются в двойном размере) – *** часа. Среднечасовая заработная плата составляет *** руб. / час (*** руб. / ***. час.). Заработная плата за первые 2 часа, отработанных сверхурочно – *** руб. (*** руб. х 2 час. х 0,5). Заработная плата за последующие часы, отработанные сверхурочно – *** руб. (*** руб. х *** час. х 1). Итого заработная плата за сверхурочную работу, работу в выходные, нерабочие праздничные дни: *** руб.;

- за *** года: норма рабочих часов, исходя из количества отработанных дней, составляет *** часов. Согласно графику выхода на работу Макину Л.В. в *** года отработала *** часов, в том числе: отработано в пределах нормы - *** часа; сверхурочно - первые 2 часа (оплачиваются в полуторном размере); сверхурочно - свыше 2 часов (оплачиваются в двойном размере) – *** часов из них отработано в выходной праздничный день - *** часов (***.). Среднечасовая заработная плата составляет *** руб. / час (*** руб. / ***. час.). Заработная плата за первые 2 часа, отработанных сверхурочно – *** руб. (*** руб. х 2 час. х 0,5). Заработная плата за последующие часы, отработанные сверхурочно - *** руб. (***. х *** час. х 1). Заработная плата за работу в выходные праздничные дни - *** руб. *** руб. х *** час. х 1). Итого заработная плата за сверхурочную работу, работу в выходные, нерабочие праздничные дни: *** руб.;

- за *** года: норма рабочих часов, исходя из количества отработанных дней, составляет *** часа. Согласно графику выхода на работу Макину Л.В. в *** года отработала *** часов, в том числе: отработано в пределах нормы - *** часов; сверхурочно - первые 2 часа (оплачиваются в полуторном размере); сверхурочно - свыше 2 часов (оплачиваются в двойном размере) – *** часа. Среднечасовая заработная плата составляет *** руб. / час (*** руб. / *** раб. час.). Заработная плата за первые 2 часа, отработанных сверхурочно – *** руб. (*** руб. х 2 час. х 0,5). Заработная плата за последующие часы, отработанные сверхурочно – *** руб. *** руб. х *** час. х 1). Итого заработная плата за сверхурочную работу, работу в выходные, нерабочие праздничные дни: *** руб..

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу, работу в выходные, нерабочие праздничные дни за период работы с *** по *** в размере *** рублей.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрен пунктом 10 Постановления Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 г. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Статья 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, далее - Положение) устанавливают особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Так, согласно подпункту "в" пункта 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

За фактически отработанный истцом у ответчика период с *** по *** истцу полагалась выплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 30 дней.

Общая сумма выплат в пользу Макиной Л.В. исходя из данных графиков выхода на работу и учетных тетрадей за период с *** по *** года составит *** руб. Количество дней расчетного периода - *** дня. Средний дневной заработок – *** руб. (*** руб. /*** час). Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит *** руб. (*** руб. х 30 дней).

Исходя из приведенного расчета, при увольнении истцу подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд находит обоснованным требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные, нерабочие праздничные дни с учетом положений нормы 236 ТК РФ.

Суду не представлены доказательства, свидетельствующие о сроках и порядке выплаты заработной платы, в связи с чем, суд руководствуется нормами ст.136 рудового кодекса РФ.

Денежная компенсация от невыплаченной в срок компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с *** по *** включительно, составит: (********8,25%)/(300*100%)= ***.;

Расчет компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни

- за *** года за период с *** по *** составит: (***)= *** руб.;

- за *** года за период с *** по *** составит: (***%= ***.;

- за *** года за период с *** по *** составит: (***%)= ***.;

- за *** года за период с *** по *** составит: (***)= *** руб.;

- за *** года за период с *** по *** составит: (***%)= ***.;

- за *** за период с *** по *** составит: (***%)= ***.;

- за *** за период с *** по *** составит: (***)= ***..

Всего размер денежной компенсации за задержку выплат составит 8606,38 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Макина Л.В. просила взыскать с ответчика оплату вынужденных выходных по причине приостановления работы по факту невыплаты заработной платы с *** по ***.

Указанные требования не подлежат удовлетворению, поскольку суд пришел к выводу, что истец с ответчиком состояли в трудовых отношениях в период с *** по ***.

Истец утверждает, что помимо обязанностей продавца она осуществляла также глажку и уборку магазина, в связи с чем, просила суд взыскать в её пользу сумму оплаты за декабрь в размере ***..

Из показаний допрошенных свидетелей следует, что уборка помещений павильона входит непосредственно в функции и обязанности продавца-консультанта. Надлежащие доказательства того, что истец в установленном законом порядке принимала на себя обязанность по осуществлению глажки продаваемого товара, суду не представлены. В связи с чем, оснований для взыскания оплаты глажки и уборки в сумме ***. не имеется.

Рассматривая встречные исковые требования о взыскании в пользу ИП Худяковой О.Д. налога на доходы физических лиц 13% исходя из заработной платы за период с *** по *** и времени отсутствия на рабочем месте за период с *** по *** суд находит их не обоснованными в силу следующего.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 23 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги.

В соответствии со статьей 24 НК РФ налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять и удерживать из средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять в бюджеты (внебюджетные фонды) соответствующие налоги.

По положениям пункта 4 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

В силу пункта 6 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня фактического получения в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается.

Из вышеприведенных норм следует, что исчисление и уплата НДФЛ производится налоговым агентом в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом Российской Федерации, ответчиком не представлено доказательств исчисления и уплаты подоходного налога за работника Макину Л.В., в связи с чем, встречные исковые требования о взыскании налога на доходы физических лиц удовлетворению не подлежат.

Фактическое отсутствие истца на рабочем месте без уважительных причин ответчиком – истцом по встречному иску надлежащими доказательствами не подтверждено, акты об отсутствии истца на рабочем месте ответчиком не составлялись, в приказе о расторжении трудового договора не указан период прогулов. Ссылка ответчика на свидетельские показания является несостоятельной, поскольку они достоверно не подтверждают периоды отсутствия истца в рабочее время.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В исковом заявлении Макина Л.В. просит обязать ответчика уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и обязать отчитаться по индивидуальным сведениям за неё за период работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, ст.5, ст.9, ст.15,ст.18 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", ст. 6, ст.14 Федерального закона от 15.12.2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст.15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" на ответчика должна быть возложена обязанность произвести начисление и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и предоставить сведения о застрахованном лице Макиной Л.В. за период её работы.

Ст.9 Закона №212-ФЗ определен перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами.

В пользу Макиной Л.В. начислены следующие выплаты: заработная плата за сверхурочную работу, работу в выходные, нерабочие праздничные дни работу в праздничные; компенсация за неиспользованный отпуск; денежная компенсация за задержку заработной платы.

Согласно п.п. «и» п. 2 ст. 9 Закона № 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Таким образом, из всех выплат Макиной Л.В. только денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы не является объектом обложения -страховыми взносами.

В силу ст.58.2 "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в 2012 - 2016 годах для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за исключением плательщиков страховых взносов, указанных в статьях 58 и 58.1 настоящего Федерального закона, применяются следующие тарифы страховых взносов: в пределах 624000руб.: в Пенсионный фонд РФ. -22,0 %; в ФСС РФ -2,9 %; в ФОМС- 5,1 %; свыше 624000руб.: в Пенсионный фонд РФ. -10,0 %; в ФСС РФ -0,0 %; в ФОМС- 0,0%

Размер страховых взносов, подлежащих уплате ИП Худяковой О.Д. в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ исходя из сумм, рассчитанных в соответствии графиками выходов на работу и данными учетных тетрадей по расчету суда составит: в Пенсионный фонд РФ – *** руб. (22% от заработной платы в сумме *** руб., 22% от оплаты сверхурочных работ, работы в выходные, нерабочие праздничные дни в сумме *** руб. и 22% от суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** руб.), в Фонд социального страхования РФ – *** руб. (2,9% от заработной платы в сумме *** руб., 2,9% от оплаты сверхурочных работ, работы в выходные, нерабочие праздничные дни в сумме 59907,87 руб. и 2,9% от суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** руб.), в Фонд обязательного медицинского страхования – *** руб. ( 5,1% от заработной платы в сумме *** руб., 5,1% от оплаты сверхурочных работ, работы в выходные, нерабочие праздничные дни в сумме *** руб. и 5,1% от суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** руб.).

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, в силу указанных норм трудового законодательства, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о возложении обязанности предоставить истцу справку о периоде работы, справку о размере северных надбавок, об использовании оплаты проезда в отпуск, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, поскольку указанные документы касаются её работы у работодателя ИП Худяковой О.Д..

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» указано, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз.14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Исходя из обстоятельств дела, суд находит, что компенсация морального вреда, заявленная истцом в размере ***. является явно завышенной. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывая характер нарушенных прав истца работодателем, требования разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда, причиненного истцу, в размере *** рублей.

В соответствии со статьей 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, чье право нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, которые оно произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Из материалов дела усматривается, что истец в связи с рассмотрением дела понес почтовые расходы в общей сумме ***., а также расходы по ксерокопированию в общей сумме ***., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме *** руб. (по требованию имущественного характера *** руб. и по требованиям неимущественного характера *** руб.).

В соответствии со ст. 210 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные, нерабочие праздничные дни за период работы с *** по *** в размере *** руб.*** коп. следует обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л :

признать факт трудовых отношений между Макиной Л.В. и Индивидуальным предпринимателем Худяковой О.Д. с *** по *** включительно.

Обязать Индивидуального предпринимателя Худякову О.Д. внести в трудовую книжку Макиной Л.В. запись о периоде работы с *** по *** в должности продавца-консультанта.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Худяковой О.Д. в пользу Макиной Л.В. заработную плату за сверхурочную работу, работу в выходные, нерабочие праздничные дни за период работы с *** по *** в размере *** руб.*** коп..

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Худяковой О.Д. в пользу Макиной Л.В. заработную плату за сверхурочную работу, работу в выходные, нерабочие праздничные дни за период работы с *** по *** в размере *** руб. *** коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб. *** коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в сумме ***., убытки в размере ***..

Решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев в сумме *** руб. подлежит немедленному исполнению.

Обязать Индивидуального предпринимателя Худякову О.Д. предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета на застрахованное лицо Макину Л.В. за период с *** по ***.

Обязать Индивидуального предпринимателя Худякову О.Д. уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование за период работы Макиной Л.В. с *** по *** в размере *** руб. *** коп..

Обязать Индивидуального предпринимателя Худякову О.Д. уплатить страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации за период работы Макиной Л.В. с *** по *** в размере *** руб. *** коп..

Обязать Индивидуального предпринимателя Худякову О.Д. уплатить страховые взносы в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период работы Макиной Л.В. с *** по *** в размере ***руб. *** коп..

Обязать Индивидуального предпринимателя Худякову О.Д. выдать Макиной Л.В. справку о периоде работы у ответчика, справку о размере северных надбавок, об использовании оплаты проезда в отпуск, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

В удовлетворении исковых требований Макиной Л.В. к индивидуальному предпринимателю Худяковой О.Д. о взыскании суммы доплаты до МРОТ в размере ***., суммы оплаты дней вынужденных выходных в размере ***., компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере ***., денежной компенсации за задержку выплат в размере ***. и до дня вынесения решения судом, взыскании суммы оплаты глажки и уборки магазина в размере ***., компенсации морального вреда в размере *** руб. – отказать.

В удовлетворении встречного искового заявления индивидуального предпринимателя Худяковой О.Д. к Макиной Л.В. о признании факта заключения срочного трудового договора с *** по ***, взыскании в счет возмещения налога на доходы физических лиц 13%, исходя из заработной платы истца – ответчика по встречному иску за период времени с *** по *** в сумме *** руб. и время отсутствия на рабочем месте за весь период работы с *** по *** в размере *** руб., - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Худяковой О.Д. государственную пошлину в размере *** руб. с зачислением в бюджет муниципального образования городского округа "Воркута".

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, которое изготовлено 07.10.2015.

Судья А.В.Круковская