Решение по делу № 2-275/2022 от 31.08.2022

Дело № 2-275/2022

№

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2022 года                                                                                   г. Севск

Севский районный суд Брянской области в составе

председательствующего Сафроновой О.В.,

при секретаре Генераловой Е.И.,

с участием представителя истца помощника прокурора Севского района Брянской области Ипатенковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Севского района Брянской области, поданному в защиту интересов Сальникова С.Н., к ООО «АФД ТРЕЙД» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

    И.о. прокурора Севского района Брянской области обратился в суд с иском в интересах Сальникова С.Н. к ООО «АФД ТРЕЙД», ссылаясь на то, что в ходе проведенной прокуратурой Севского района Брянской области проверки обращения Сальникова С.Н. по факту невыплаты ему заработной платы, установлено, что в период с 25.02.2013г. по настоящее время Сальников С.Н. трудоустроен в ООО «АФД ТРЕЙД». За март 2021г. задолженность организации по выплате заработной платы Сальникову С.Н. составила <...> руб. Поскольку до настоящего времени заработная плата ответчиком не выплачена, с учетом уточненных в порядке ст.ст.39,45 ГПК РФ требований, просил суд взыскать с ООО «АФД ТРЕЙД» в пользу Сальникова С.Н. задолженность по невыплаченной заработной плате за март 2021 года в размере <...> руб., взыскать с ответчика, в порядке ст.236 ТК РФ, денежную компенсацию за нарушение сроков по выплате заработной платы в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в сумме <...> руб.

В судебном заседании помощник прокурора Севского района Брянской области Ипатенкова Е.В. полностью поддержала уточненные требования по доводам, изложенным в первоначальном иске. В дополнение пояснила, что размер оклада истца с момента трудоустройства индексировался, задолженность работодателя подтверждается информацией ООО «АФД ТРЕЙД». Поскольку факт нарушения срока выплаты ответчиком не оспаривается, просила взыскать в пользу истца денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 5 322,08 руб., а также причиненный незаконными действиями работодателя моральный вред, который истец оценил в 3000 руб.

    Истец Сальников С.Н., будучи надлежащим образом извещенным, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, указав, что поддерживает исковые требования прокурора и просит их удовлетворить /л.д. 28/.

    Представитель ответчика ООО «АФД ТРЕЙД» надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, направив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражая против удовлетворения заявленных истцом требований /л.д. 29/.

При таких обстоятельствах, в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя истца, исследовав и оценив письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацами 1 и 2 части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Из положений статьи 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из вышеприведенных норм материального права следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В силу норм ч. 1 ст. 3, ч. 2 ст. 4 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением от своего имени в защиту трудовых прав и законных интересов другого лица в порядке ст.45 ГПК РФ.

Как установлено судом из материалов дела, ДАТА между истцом и ответчиком заключен Трудовой договор, по условиям которого истец Сальников С.Н. принят на работу в ООО «АФД ТРЕЙД» в качестве специалиста отдела логистики.

Согласно подп. 5.1 п. 5 Трудового договора размер должностного оклада работника составляет 15 000 руб. в месяц.

Подпунктом 8.1 Трудового договора работнику установлен 8-ми часовой рабочий день, 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными: суббота, воскресенье /л.д. 7-9/.

В соответствии с Приказом № от ДАТА. истец принят на работу в отдел логистики ООО «АФД ТРЕЙД» на должность специалиста отдела логистики без испытательного срока /л.д.10/, с окладом <...> руб.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата определяется трудовым договором на основании действующей у работодателя системы оплаты труда, поэтому ее размер может подтверждаться документами, например, расчетными или платежными ведомостями, реестрами начислений, другими первичными бухгалтерскими документами, подтверждающими размер заработка.

Согласно информации ООО «АФД ТРЕЙД», адресованной и.о. прокурору <адрес> и заверенной подписью учредителя ООО «АФД ТРЕЙД» ФИО5, заработная плата Сальникову С.Н. за период работы с марта 2021 года по настоящее время не выплачивалась в связи с тем, что у организации ООО «АФД ТРЕЙД» заблокированы счета, изъяты токины. Сумма задолженности по заработной плате Сальникова С.Н. составляет за март 2021 года – <...> руб. У сотрудника имеются неиспользованные ежегодные отпуска, отпускные не выплачивались /л.д. 11/.

Как следует из письменного объяснения ФИО5 от 26.08.2022г., данного в рамках проводимой проверки /л.д.12/, на момент выплаты заработной платы за март 2021 года в сроки, предусмотренные трудовым договором, на расчетный счет № ООО «АФД ТРЕЙД» был наложен арест по постановлению Бежицкого районного суда г.Брянска от 20.04.2021г., до настоящего времени.

Данное обстоятельство подтвердила в судебном заседании помощник прокурора Ипатенкова Е.В., ссылаясь на информацию ФИО5 о том, что 22.03.2021г. в ООО «АФД ТРЕЙД» сотрудниками полиции были изъяты компьютеры, токины от Сбербанка, а также вся финансовая документация.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Каких-либо доказательств, подтверждающих полное, либо частичное погашение ответчиком образовавшейся задолженности по невыплаченной истцу заработной плате в деле не имеется и суду не представлено.

Принимая во внимание, что факт невыплаты истцу заработной платы за март 2021 года нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и ответчиком не оспаривается, исковые требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу Сальникова С.Н. задолженности по заработной плате в размере <...> руб. суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно уточненному расчету истца, компенсация за нарушение срока выплаты Сальникову С.Н. заработной платы за март 2021 года составляет за период с 16.04.2021г. по 30.08.2022г. в размере <...> руб.

Данный расчет суд признает арифметически верным, соответствующим требованиям ст.236 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ст.ст.127,136,140 ТК РФ.

В этой связи, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в указанном выше размере.

В соответствии с разъяснениями п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности, следовательно, наложение ареста на счет ООО «АФД ТРЕЙД» не является основанием для отказа в удовлетворении иска, поскольку указанное обстоятельство не лишает права работника на получение оплаты за выполненную работу по трудовому договору.

Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ст.237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Из абзаца четвертого пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Установив нарушение трудовых прав истца, связанных с невыплатой заработной платы в течение длительного периода, исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 3000 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Принимая во внимание, что в силу ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36, ст.333.37 НК РФ при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники, а также прокурор при обращении с иском освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов, на основании ст.103 ГПК РФ, в соответствии с порядком, установленном ст.ст.50, 61.1, 61.2 БК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина за требования имущественного и неимущественного характера в размере <...>

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Уточненные исковые требования и.о. прокурора Севского района Брянской области, поданные в защиту интересов Сальникова С.Н., к ООО «АФД ТРЕЙД» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «АФД ТРЕЙД» в пользу Сальникова С.Н. задолженность по заработной плате за март 2021 года в размере 17 400 (семнадцать тысяч четыреста) руб., денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) руб.

Взыскать с ООО «АФД ТРЕЙД» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <...> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Севский районный суд Брянской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 29 сентября 2022 года.

Председательствующий                                           О.В. Сафронова