Решение по делу № 2-80/2017 от 20.01.2017

    Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

<адрес> районный суд Республики <адрес> в составе:

председательствующего ФИО7 С.А.,

с участием представителя истца – помощника прокурора <адрес> ФИО3,

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Республики Тыва к ФИО2 о взыскании суммы неосновательного обогащения,

установил:

    Прокурор Республики Тыва обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании суммы неосновательного обогащения. В обоснование иска указал, что что ответчик работала по срочному трудовому договору на период отсутствия штатного работника на должности старшего специалиста 1 разряда прокуратуры <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом прокурора республики от ДД.ММ.ГГГГ №-о ФИО2 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период службы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 50 календарных дней со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с выходом на работу штатного работника на основании приказа прокурора республики от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2 была освобождена от занимаемой должности и уволена из прокуратуры республики ДД.ММ.ГГГГ, был произведен окончательный расчет, в который вошла премия по итогам работы за 3 квартал 2016 года за фактически отработанное время в размере 1453,79 рублей. С учетом увольнения ФИО2 до окончания рабочего года, в счет которого был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, произведен расчет 14 неотработанных календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 1 сентября по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13247,36 рублей.

    Просил взыскать с ответчика сумму задолженности в размере 10260,57 рублей, рассчитанной с учетом перерасчета налога на доходы физических лиц.

     В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме.

    Ответчик ФИО2 в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещена в надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия, с иском не согласилась.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные документы, суд приходит к следующему.

В соответствие с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на федеральную государственную гражданскую службу в органы прокуратуры Республики <адрес> ДД.ММ.ГГГГ на должность старшего специалиста 1 разряда прокуратуры <адрес> на период отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет постоянного работника, с ней заключен срочный служебный контракт.

Приказом прокурора республики от ДД.ММ.ГГГГ №-о ФИО2 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период службы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 50 календарных дней со 2 мая по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из расчета оплаты отпуска ФИО2 и расчетного листка ей начислено и выплачено 45350 рублей отпускных.

На основании приказа прокурора республики от ДД.ММ.ГГГГ №-к в связи с выходом на работу штатного работника ФИО2 была освобождена от занимаемой должности и уволена из прокуратуры республики ДД.ММ.ГГГГ. Указанным приказом постановлено произвести с ФИО2 окончательный расчет, а также удержать из ее заработной платы 14 неотработанных календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за период службы с 1 сентября по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из расчётного листка ФИО2 после произведенных начислений и удержаний долг за работником составил 10 260,57 рублей.

Начальником отдела планирования, труда, финансового, бухгалтерского учета и отчетности прокуратуры Республики <адрес> ФИО2 направлялись извещения с просьбой оплатить сумму задолженности.

В соответствие со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Подпунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения иска.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

    в удовлетворении иска прокурора Республики <адрес> к ФИО2 о взыскании суммы неосновательного обогащения отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения. Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ    года.

Председательствующий                         С.А. ФИО8