Решение по делу № 2-954/2016 от 15.08.2016

Дело № 2-954/2016 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Звенигово 16 сентября 2016 года

Звениговский районный суд Республики Марий Эл в составе председательствующего судьи Юпуртышкиной С.В., при секретаре Калининой А.Г., в отсутствие сторон и их представителей, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

Общества с ограниченной ответственностью «МЕГА – ТрансТесСервис» в лице Чебоксарского филиала к Бойцову А. А. о взыскании суммы задолженности работника за обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Общество с ограниченной ответственностью «МЕГА – ТрансТехСервис» (далее ООО «МЕГА-ТТС», истец) обратилось в суд с иском к Бойцову А. А. о взыскании суммы задолженности по дополнительному соглашению на обучение за счет средств предприятия в сумме <.....> суммы судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере <.....> Иск мотивирован тем, ответчик <дата> был принят на работу в филиал ООО «<.....>» в <адрес> на должность мастера-приемщика, заключен трудовой договор №. В соответствии с п. <дата> договора, в случае, если в период работы по трудовому договору будет производиться обучение работника за счет средств работодателя, работник обязуется заключить перед обучением «Дополнительное соглашение на обучение работника за счет средств предприятия» и отработать после обучения в течение срока, определенного «Дополнительным соглашением на обучение». <дата> Бойцов А.А. направлен на обучение (с <дата>), с ним заключено дополнительное соглашение. Дополнительным соглашением также определен срок (1 год с момента окончания обучения), в течение которого ответчик должен отработать для полной компенсации затрат на его обучение. <дата> ответчик принят на работу в Чебоксарский филиал ООО «МЕГА – ТТС» на должность мастера-приемщика, при этом между Бойцовым А.А., ООО «<.....>» и ООО «МЕГА – ТТС» <дата> заключено соглашение о переходе права требования от ООО «<.....>» к ООО «МЕГА – ТТС» проработать у истца 11 месяцев, с чем ответчик согласился. <дата> Бойцов А.А. по личному заявлению уволен с занимаемой должности. На момент увольнения был определен размер затрат, понесенных на обучение ответчика с учетом отработанного периода, общая сумма к удержанию составила <.....> при этом Бойцов А.А. с сумой удержания согласился и обязался возместить ее в кассу предприятия в течение месяца со дня увольнения. Однако в срок до <дата> Бойцов А.А. расходы на обучение не возместил. Требования мотивированы ссылками на положения ст. 15, 309, 310 ГК РФ, ст. 249 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере <.....> и в возмещение расходов по оплате государственной пошлины в размере <.....>

Истец ООО «МЕГА – ТТС» ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, заявленные требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик Бойцов А.А. в судебное заседание не явился, считается извещенным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения гражданского дела (имеется почтовое извещение с отметкой почтового органа об истечении срока хранения почтовой корреспонденции). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ, ст. 113 РФ).

Суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежаще извещенных о времени и месте проведения судебного разбирательства, по правилам ст. ст. 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ).

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, <дата> между филиалом ООО «<.....>» в <адрес> и Бойцовым А.А. заключен трудовой договор. Согласно приказу №-к от <дата> начальника ОРП филиала № ООО УК «<.....>» Бойцов А.А. принят на работу в участок мелкосрочного ремонта мастером-приемщиком.

Согласно п. <дата> Договора, предусмотрено, что если в период работы по трудовому договору будет производится обучение Работника за счет средств Работодателя, Работник обязуется заключить перед обучением «Дополнительное соглашение на обучение работника за счет средств предприятия» и отработать после обучения в течение срока, определенного «Дополнительным соглашением на обучение».

<дата> между филиалом ООО «<.....>» в <адрес> и Бойцовым А.А. заключено дополнительное соглашение №, в соответствии с которым, Работодатель за счет собственных средств направляет Работника, на обучение «Навыки консультации для сервисного консультанта», в <адрес> ООО «<.....>». Продолжительность обучения Работника в Организации составляет 2 (два) дня с <.....>. Стоимость обучения составила <.....>

В связи с тем, что обучение проводилось в <адрес>, командировочные расходы составили <.....> что подтверждается справкой об удержании денежных средств за обучение.

В соответствии с п. 2.2. дополнительного соглашения № Бойцов А.А. принял обязательство проработать в филиале ООО «<.....>» после прохождения обучения в порядке и сроки, указанные (определенные) в процедуре.

Согласно процедуры, утвержденной директором ООО «<.....>», после прохождения обучения за счет средств Холдинга сотрудник должен отработать в течение срока, который определяется исходя из суммы затрат на обучение, а именно: стоимость обучения, стоимость проезда, проживания, командировочные расходы: при цене затрат от <.....> – 1 год.

Согласно п. 2.2. дополнительного соглашения № Бойцов А.А. в случае увольнения до истечения срока, указанного (определенного) в Процедуре, с момента окончания обучения, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), обязан возместить затраты понесенные при направлении работника на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Приказом №-к от <дата> Бойцов А.А. уволен <дата> в порядке перевода, по просьбе работника, на работу к другому работодателю в Чебоксарский филиал ООО «МЕГА-ТТС» на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

<дата> между Бойцовым А.А., филиалом ООО «<.....>» в <адрес> и Чебоксарским филиалом ООО «МЕГА-ТТС» заключено соглашение, согласно которому Чебоксарский Филиал ООО «МЕГА-ТТС принимает на себя обязательство выплатить филиалу ООО «<.....>» в <адрес> сумму в размере <.....> по обязательству Бойцова А.А. перед филиалом ООО «<.....>» в <адрес> по договору № от <дата>, а Бойцов А.А. обязуется проработать в Чебоксарском филиале ООО «МЕГА-ТТС» 11 месяцев.

Приказом №-к от <дата> Бойцов А.А. уволен <дата> по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Справкой об удержании денежных средств за обучение Бойцова А.А. подтверждается, что стоимость обучения составила <.....> командировочные расходы <.....> фактически отработанного времени 17% удержано 83%, итого к удержанию <.....> Бойцов А.А. с суммой удержания ознакомлен, согласен добровольно возместить в кассу предприятия в течение месяца со дня увольнения.

До настоящего времени Бойцовым А.А. денежные средства за обучение не возмещены. Доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов, связанных с обучением, поскольку соглашением б/н от <дата> установлена обязанность ответчика проработать у истца не менее 11 месяцев и указанная обязанность ответчиком не выполнена.

Произведенный истцом пропорционально фактически отработанному времени расчет подлежащих взысканию с Бойцова А.А. в пользу Чебоксарского филиала ООО «ТЕГА-ТТС» денежных сумм в полной мере соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно статье 94 ГПК РФ относятся и расходы на оплату государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск общества с ограниченной ответственностью «МЕГА – ТрансТехСервис» удовлетворить.

Взыскать с Бойцова А. А. в пользу общества с ограниченной ответственностью «МЕГА – ТрансТехСервис» в лице Чебоксарского филиала (<.....>) расходы на обучение в размере <.....>, в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины <.....>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме, с подачей жалобы через Звениговский районный суд.

Председательствующий судья С.В. Юпуртышкина

Мотивированное решение изготовлено 21 сентября 2016 года