Решение от 05.12.2016 по делу № 2-3314/2016 от 24.11.2016

Дело № 2-3314/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2016 год г. Артем

Артемовский городской суд в составе:

председательствующего судьи Юдановой С.В.,

при секретаре Апёнок А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кабалык В.В. к ОАО «Дальэнергоремонт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

Установил:

    ФИО1 обратился в суд с названным иском, указав, что работает в ОАО «Дальэнергоремонт» электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда. С августа 2016 года ему не выплачивается заработная плата. По октябрь 2016 года включительно задолженность по заработной плате составляет 47 472,53 рубля. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 47 472,53 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

    В судебное заседание Кабалык В.В. заявленные требования в части взыскания заработной платы уточнил, указал, что 29 ноября 2016 года ему выплачена часть заработной платы в размере 9 443,97 рублей. Просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 38 028,56 рублей. Требования о возмещении морального вреда поддержал.

Представитель ОАО «Дальэнергоремонт» по доверенности , против взыскания задолженности по заработной плате не возражала. Указала, что общество признано банкротом, открыто конкурсное производство. Просила снизить размер компенсации морального вреда, учесть тяжелое финансовое положение общества.

    Изучив материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

    В судебном заседании установлено, что истец работает в ОАО «Дальэнергоремонт» электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда.

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Поскольку, в нарушение указанных положений закона, заработная плата истцу не была выплачена работодателем, и обратного в материалы дела не представлено, суд находит требования истца обоснованными. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 38 028,56 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения его трудовых прав, фактических обстоятельств дела, периода задержки выплаты, требований разумности и справедливости, суд считает заявленный истцом размер компенсации морального вреда 5 000 рублей обоснованным.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 38 028,56 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 08 ░░░░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░                           ░.░. ░░░░░░░